1.
Pago de aportes Sindicales
Por el presente
Intimo plazo 48 hs., cancele aportes sindicales adeudados, de lo contrario solicitaré la multa que corresponde
ante la falta de pago de los mismos.
Se adjunta art;
Ley 20744 ARTICULO 132 bis
ARTICULO 132 bis
2. Rechazo de Suspensión Laboral
Modelo 2: Rechazo su CD Nº……………………………………..de fecha……………por inexacta y maliciosa. El día
…………………… fue puesto a su disposición el certificado médico pertinente, por ello, impugno la causa de la
suspensión y lo íntimo para que en ………horas de recibida la presente deje sin efecto la medida adoptada, bajo
apercibimiento de accionar por salarios devengados.
Me reservo todos los derechos y acciones a que pueda dar lugar su actitud improcedente y falta a la verdad.
3. Exigencia de Haberes por Suspensión
Modelo 1: Intimo plazo …………………… horas abone haberes correspondientes a días de suspensión rechazada,
caso contrario iniciaré acciones administrativas y judiciales para hacerlos efectivos.
Una vez notificada la suspensión, el trabajador tienetreinta (30) días para impugnar y rechazar la medida, ya
sea por su procedencia, por la causa invocada o por el plazo, conforme lo dispone el Artículo 67 LCT. Dicho
rechazo debe cursarlo por telegrama o por nota firmada por el receptor y le da derecho al trabajador a
percibir (o a reclamar judicialmente) los salarios devengados durante la medida, siempre que el empleador
haya dispuesto la sanción sin observar las prescripciones legales.
4. Hace efectivo el Apercebimiento
Ante silencio a la intimación cursada y al no operarse la reducción del plazo de suspensión de CD
N°…………………., me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Lo intimo para que en el plazo de …………………… abone salarios caídos y liquidación final por despido
y entregue certificado de trabajo y de aportes previsionales y sociales.
5. Pago de Indemnizaciones por Despido
Ante la ruptura de la relación laboral que nos uniera acaecida el día………………………..y no habiendo ud. a la fecha
abonado las indemnizaciones que contemplan los artículos……………………….(232, 233 y 245 LCT), por la presente
lo intimo para que en el plazo de 48 horas de recibida haga efectivo el pago de las mismas, bajo apercibimiento de
iniciar las acciones judiciales pertinentes para perseguir su cobro, con más la sanción prevista en el art. 2 de la Ley
25.323. Queda ud. legalmente intimado de pago.
Cuando el trabajador ha intimado a su empleador mediante telegrama para que haga efectivo el pago de las
indemnizaciones derivadas del despido y éste no da cumplimiento, el trabajador no tiene otra opción que
iniciar la acción administrativa ante el SECLO, previa a la promoción de la demanda judicial para perseguir el
cobro de las sumas adeudadas y. en consecuencia, las mismas se verán incrementadas en un 50 conforme lo
dispone el Artículo 2 de la Ley 25.323.
La norma legal mencionada es de aplicación tanto al despido arbitrario directo como al despido indirecto por
causa justificada y será el Juez al sentenciar quien ordene la aplicación de la norma si advierte procedencia
del incremento por haberse cumplido el requisito de la intimación.
6. Registro de Relación Laboral
Encontrándome laborando bajo sus órdenes y en relación de dependencia desde el día…………..realizando tareas
de………………………………………………………………………..,de lunes a viernes, cumpliendo un horario de……..
…..a………….,percibiendo una remuneración mensual de pesos……………………………..($……………), por la
presente intimo por el plazo de 30 días para que registre la relación laboral en los registros del art. 52 LCT o en el
que haga sus veces y en los registros del art. 18 inc. a) LE, conforme lo establecido en los arts. 8 y 11 de la Ley
24.013, bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. 15 de la misma ley.
Queda usted legalmente notificado y emplazado conforme a derecho.
7. Fecha de Ingreso Laboral Correcta
Encontrándome laborando bajo sus órdenes y en relación de dependencia desde el día, realizando tareas
de………………………….de lunes a viernes cumpliendo un horario de………..a………….percibiendo una
remuneración mensual de pesos($……………), por la presente intimo por el plazo de 30 días para que registre
correctamente la real fecha de ingreso denunciada en los registros del art. 52 LCT o en el que haga sus veces y 18
inc. a) LE, conforme lo establecido en los arts. 9 y 11 de la Ley 24.013, bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art.
15 de la misma ley.
Queda usted legalmente notificado y emplazado conforme a derecho.
8. Registro de Remuneración Correcta
Encontrándome laborando bajo sus órdenes y en relación de dependencia desde el día………….., realizando tareas
de……………………………….de lunes a viernes cumpliendo un horario de………a……….percibiendo una
remuneración mensual dé pesos…………………………… ($…………..), por la presente intimo por el plazo de 30 días
para que registre correctamente la real remuneración denunciada en los registros del art. 52 LCT o en el que haga
sus veces y 18 cinc. a) LE, conforme lo establecido en los arts. 10 y 11 de la Ley 24.013, bajo apercibimiento de lo
dispuesto en el art. 15 de la misma ley.
Queda usted notificado y emplazado conformé a derecho.
Las intimaciones precedentes, fundadas en !a Ley 24.013 deben cursarse cuando está vigente la relación
laboral, tanto para que se regis¬tre en su totalidad la relación como para que se registre correctamente la
fecha de ingreso o la remuneración. Es un requisito indispensable que en el texto del telegrama se indique la
fecha de ingreso, la categoría laboral, el horario y la remuneración para que el destinatario cumpla con la
intimación en la forma denunciada por el trabajador, conforme lo dis¬pone el Artículo 11 de la Ley.
Si el empleador, dentro del plazo de los 30 días corridos procede al registro del contrato de trabajo o corrije
el registro incorrecto queda exhonerado de abonar las multas. En cambio, si vencido el plazo el em¬pleador
no cumple con la intimación, el trabajador .tiene derecho a recla¬mar en sede administrativa o judicial el
cobro del las multas.
9. Rechaza intimación a regularizar Situación Laboral
Rechazo Telegrama Nº………………………………………por falso, malicioso e improcedente. Niego la alegada
registración inexacta, la relación laboral que lo une con la empresa se encuentra correctamente registrada desde su
início, habiéndosele entregado los correspondientes recibos de haberes legales. En registro figura fecha de ingreso el
día ………………………….. en la categoría de ………………………….. con un salario de…………………………..
Absténgase de realizar falsas denuncias, reservándome todos los derechos por los daños y perjuicios que su
accionar pudiere causar y de iniciar querella por calumnias.
10. Notificación de Renuncia
Modelo 1: Notifico por medio del presente que a partir del día de la fecha renuncio a mi empleo de
…………………………..desempeñado en dicha empresa.
11. Aceptación de Renuncia
Modelo 1: Conforme telegrama N° …………………………..acepto renuncia. Haberes devengados (y certificado de
trabajo) a su disposición desde el día ………………………….. Le notifico que en la misma jornada deberá cumplir con
la devolución del uniforme, credenciales y demás elementos de trabajo de propiedad de la empresa, todo en perfecto
estado de higiene y conservación.
12. Rechazo de Renuncia
La aceptación de la renuncia no es un requisito legal y, en los contados casos en que se utiliza, básicamente
es para comunicar al trabajador la fecha en que podrá percibir su liquidación final, obtener las certificaciones
y si corresponde, proceder a la devolución de los ele- mentos de trabajo de propiedad del empleador.
Rechazo renuncia comunicada por telegrama Nº……………………………….. intimo plazo…………………….. se
reintegre a sus tareas habituales y conforme Artículo 231 LOT otorgue período de preaviso correspondiente. bajo
aper¬cibimiento de hacerlo responsable del pago de la indemnización sustitu¬tiva del mismo.
Cuando el trabajador haga renuncia a su puesto de trabajo debe otorgar el plazo de preaviso correspondiente o
abonar a su empleador la indemnización sustitutiva. Esta situación se encuentra prevista en la ley cero en la práctica,
el empleador no hace uso del derecho, pero si lo hiciera, la ley lo ampara.
El trabajador que hace abandono de trabajo, cuando queda con¬figurado mediante la previa intimación del
empleador, queda relevado de abonar la indemnización porque quien considera extinguido el víncuio es el
empleador, tal como lo establece el Artículo 244 LOT. La constipación en mora a que se refiere el artículo
consiste en la intimación del empleador a retomar tareas bajo apercibimiento de considerar abandono de
trabajo.
13. Notificación de Embarazo
Modelo 2: Por medio de la presente, en los términos del art. 177 LOT, le comunico que me encuentro embarazada.
El certificado médico donde consta el tiempo de gestación y la fecha presunta de parto se encuentra a su disposición.
14. Respuesta del Trabajador
Modelo1: Atento al incumplimiento a requisitoria de mi Telegrama TCL Nº………………………..adeudándome a la
fecha los rubros allí reclamados, hago efectivo el apercibimiento allí consignado y me considero gravemente injuriado
y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo…….. horas de recibida la presente para que abone indemnización
por despido, preaviso y su SAC, vacaciones no gozadas y su SAC, SAC proporcional del semestre y salarios y horas
extras de los meses…………….., todo bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales para perseguir su cobro.
Queda usted legalmente notificado e intimado de pago.
15. Indemnización por Despido
Modelo 1: Conforme telegrama o (CD) Nº………………….. mediante el cual se me ha notificado el despido sin causa
justificada el día y atento a que a la fecha no se me ha abonado la liquidación final por tal cese, por medio de la
presente lo intimo para que en el plazo …………………….horas proceda a abonar la indemnización por antigüedad,
sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales no gozadas y SAC de dichos
rubros, salario del mes de…………..SAC proporcional ………………. semestre, todo bajo apercibimiento de iniciar
acciones legales administrativas y judiciales para perseguir su cobro y reclamar, además. el incremento
indemnizatorio previsto en el Artículo 2 de la Ley 25.323. Asimismo intimo por 30 días para que me entregue la
documentación laboral prevista en el Artículo 80 LCT bajo apercibimiento de reclamar la multa prevista en la misma
norma legal. Queda Ud. debidamente intimado y notificado.
16. Vacaciones
Sr………………………………………………………………………………………………………………
………………
Lugar y fecha:
……………………………………………………………………………………………………………..
Por la presente se le comunica que a partir del día……………………. de………… de………… y hasta el
día………….de…………..de……………. inclusive, gozará del período de descanso anual correspondiente
al año……………., debiendo retomar sus tareas el día…………………de……………… , en el horario de
costumbre. (Art. 154, ley 20.744).
Compartí, enviá, imprimí...
17. Notificación de período de Vacaciones por no haber sido otorgadas
Sr ……………………………………………………………………………………………………………………………..
Lugar y fecha:……………………………………………………………………………………………………………..
Ante la omisión del otorgamiento del período de descanso anual le notifico que gozaré del mismo desde el
día…………. de…………..de……………… hasta el día…………. de…………….. de………… inclusive, retomando mis
tareas habituales el día……………. de………. de………………
Asimismo solicito a ud. se me abone la remuneración correspon¬diente a dicho período por adelantado. (Conforme
arts. 155 y 157 ley 20. 744 y sus modificaciones)..
18. Franco Compensatorio
Sr…………………………………………………………………………………………………………………………….
Lugar y fecha: …………………………………………………………………………………………………………..
Le comunico que se le ha otorgado licencia en calidad de franco compensatorio desde……… la hora………… del
día…………. hasta la hora del día……………., debiendo retomar sus tareas habituales el día…………… a
las…………..
19. Solicitud de licencia para Rendir Examen
Sr………………………………………………………………………………………………………………………………
Lugar y fecha:……………………………………………………………………………………………………………..
Solicito el otorgamiento de licencia con goce de sueldo durante los días………….. del mes de………….. para rendir
examen de la asignatura……………………………………………. en el día………….. de………….. de …………………
Me comprometo a presentar el certificado correspondiente el día de, fecha en la que retomaré mis tareas habituales
en la empresa.
20. Fallecimiento de un Familiar
Sr …………………………………………………………………………………………………..……….
Lugar y fecha: ………………………………………………………………………………………….….
Le comunico fallecimiento de…………………………………………………………………………….… el……………
día………… del mes de……………………… de…………….., solicito autorización para ausentarme del trabajo el día
…………… (o los días).
21. Nacimiento de un Hijo
Sr…………………………………………………………………………………………………………….
Lugar y fecha:……………………………………………………………………….……………………..
Le comunico el nacimiento de mi hijo el día ………… de……….en el (sanatorio, clínica, etc.), solicito su autorización
para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los días.
22. Solicitud de Licencia por Matrimonio
Sr……………………………………………………………………………………………………………..
Lugar y fecha:……………………………………………………………………….……………………..
Con el motivo de contraer matrimonio con………………………………………. el día………. del mes de………
de………, solicito la licencia especia! desde el día……… de ………… hasta el día …………. de…………….. inclusive.
