ESCUELAS PROFESIONALES LUIS AMIGÓ
Formación Profesional
1. Las instalaciones de una empresa han sufrido un incendio y han
quedado destruidas por completo. Los accionistas y dueños de la
misma han decidido no continuar con la explotación de la empresa
tras el suceso fortuito. ¿Qué causa pondría fin a los contratos de
las personas trabajadoras de esta empresa?
2. Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de
carrocerías de camiones, decide abandonar el trabajo sin avisar
previamente a la empresa, al haber encontrado otro mejor.
a) ¿Puede la empresa poner fin a la relación laboral con el
trabajador por abandono del puesto de trabajo?
b) ¿Qué derechos tendrá la empresa frente al trabajador por los
daños que este haya podido causar?
3. Una empresa que cuenta con una plantilla de 120 personas precisa
hacer una regulación de empleo por causas organizativas y ha
decidido prescindir de los servicios de 10 personas.
La empresa, ¿estará obligada a tramitar un expediente de
regulación de empleo (ERE)?
4. La empresa MAGA, SL, dedicada a la comercialización de productos
on-line y domiciliada en Alcalá de Henares, ha comunicado a
Miguel Espinosa que el día 2 de noviembre dejará de prestar sus
servicios en la empresa por falta de adaptación a las
modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo. La
empresa había proporcionado al trabajador un curso de diez
semanas de formación dirigido a facilitar la adaptación a las
modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
a) ¿Qué tipo de extinción ha aplicado la empresa?
b) ¿Qué indemnización le corresponde?
5. Indica el tipo de despido que deberá aplicar la empresa en cada
uno de los siguientes casos:
a) Los técnicos de mantenimiento de los cajeros automáticos se
quedaban con dinero al repararlos.
b) Despido de un empleado por trabajar para otra empresa
financiera sin tener autorización de la primera.
c) Una empleada del servicio de mantenimiento eléctrico ha
perdido su autorización administrativa para ejercer la
profesión.
6. María José es trabajadora de una empresa dedicada a la
acuicultura en la provincia de Zaragoza y hace tres días ha recibido
una carta certificada en la que le comunican su despido
disciplinario. La carta le informa que el motivo de despido es la
desobediencia a una orden empresarial relativa a su horario y le
indica que el despido es efectivo desde el día siguiente a su
recepción. María José forma parte del comité de empresa y conoció
su despido por la carta que le remitió el departamento de recursos
humanos.
La empresa, ¿ha realizado de manera correcta el despido de esta
trabajadora?
Ponte a prueba
1. Determinación del tipo de despido
Una empresa con una plantilla de 90 personas está pasando por un
proceso de reestructuración organizativa de sus dos plantas
productivas. Ha decidido localizar la producción en una sola
instalación en la misma localidad para ahorrar costes de
desplazamientos de su plantilla y de la materia prima. El
departamento de recursos humanos ha estudiado la nueva
organización y ha llegado a la conclusión de que la empresa
prescindirá de al menos el 20 % de la plantilla durante los
próximos dos meses por causas organizativas.
a) La empresa, ¿deberá realizar una extinción por causas
objetivas o podrá realizar un despido colectivo?
b) ¿Deberá realizar algún trámite concreto para proceder al
despido de las personas afectadas?
2. Despido improcedente
Juan Otero trabaja en un taller de reparación de vehículos, desde
hace cinco años, y ha sido despedido por transgresión de la buena
fe contractual y abuso de confianza, tal y como constaba en la
carta de despido que la empresa le entregó en mano y que Juan
recibió. El trabajador recurre el despido por considerar que los
hechos imputados en la carta de despido no se ajustan a la verdad.
Se celebró el correspondiente acto de conciliación administrativa
sin que la empresa se presentase el día que habían sido citados,
por lo que se levantó acta en la que constaba que el acto de
conciliación se había celebrado sin efecto. Pasados unos días, el
trabajador interpone una demanda en el Juzgado de lo Social que
se admite a trámite, y unas semanas después se celebra el juicio
correspondiente el día señalado, quedando el asunto visto para
sentencia. El Juzgado dicta una sentencia en la que declara el
despido improcedente por defecto de forma, al ser Juan
representante de los trabajadores y no haberse cumplido los
trámites pertinentes.
A través del siguiente supuesto, se propone que resuelva los
siguientes retos:
a) ¿Podrías indicar la causa por la que la sentencia ha declarado el
despido improcedente por defecto de forma?
b) ¿Quién tendrá la facultad para decidir entre readmitir al
trabajador despedido o indemnizarle?
c) ¿Podrá cobrar los salarios de tramitación en caso de que se
decida optar por la indemnización?
b) ¿Durante cuánto tiempo deberá la empresa mantener la
información? ¿La empresa ha realizado de manera correcta el
despido de esta trabajadora?
