Universidad Nacional Autónoma De Honduras
Departamento de Administración y generación de negociación
Asignación
Elaborar una guía
Licenciada
Magda Cristina Henríquez
Alumna:
Alejandra Lizeth Sevilla Espinal
No de cuenta
20201004036
Sección:
1001
Asignatura
Empresa y derecho
Fecha de entrega
13 de abril del 2021
Guía de empresa y derecho
1) ¿cuál es el objetivo que tiene el código de trabajo?
R% Es regular la relación entre capital y trabajo, colocándolos sobre la base de
la justicia social, para asegurar que los trabajadores disfruten de las condiciones
necesarias para la vida normal y para proporcionar al capital una compensación
justa por su inversión.
2) ¿Quiénes no pueden gozar de los derechos de este código de trabajo?
R%- 1) las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente
más de diez (10) trabajadores; 2°- los, empleados públicos nacionales,
departamentales y municipales. Se entiende por empleado público aquel cuyo
puesto ha sido creado por la constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo
municipal. Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus
servidores, se regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; 3°- las
disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a determinadas
personas o empresas.
3) ¿Quién es el trabajador?
R% trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o
jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
4) ¿Qué es un patrono?
R% se refiere a toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores a través de un contrato o relación laboral, ya sea privada o
pública.
5) ¿A quiénes se les consideran representantes de los patronos?
R% los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las
personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de, dirección o de
administración.
6) ¿Quién es el intermediario?
R% se refiere a toda persona física o jurídica, de derecho privado o de derecho
público que contrata los servicios de uno o más trabajadores en su propio
nombre para realizar determinadas tareas con el fin de buscar el beneficio del
empleador. Este último está sujeto a la gestión de los trabajadores y por lo tanto
involucra los efectos legales de la Constitución, este Código, su reglamento y las
disposiciones de seguridad social.
7) Que es un contrato individual de trabajo?
R% Es una persona natural. Está obligado a realizar un trabajo o prestar
servicios personales a otra persona (persona física o jurídica) a través de una
retribución bajo la dependencia continua o subordinado de otra persona
.
8) ¿Qué se entiende por dependencia continua?
R% Se refiere a los trabajadores que están obligados a obedecer las órdenes de
sus empleadores y a obedecer sus instrucciones en persona o por medio de un
tercero en todos los asuntos relacionados con el trabajo.
9) ¿Qué se necesita para que haya un contrato de trabajo?
R% Se requiere de tres elementos fundamentales: la actividad personal del
trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle
el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo
el tiempo de duración del contrato; c) un salario como retribución del servicio.
10) ¿Porque está regida toda relación de trabajo personal?
R% Está regida por un contrato de trabajo.
11) ¿En que puede participar un trabajador?
R% participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir
sus riesgos o perdidas.
12) ¿Quiénes no tienen la capacidad de ser contratados?
R% Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa edad,
sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán
ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Las autoridades encargadas de vigilar
el trabajo de éstos menores podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren
indispensable para la subsistencia de los mismos o de sus padres o hermanos, y
siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.
Para menores de dieciséis (16) años, la jornada de trabajo, que deberá ser diurna,
no podrá exceder de seis (6) horas y de treinta y seis (36) semanales, en
cualquier clase de trabajo.
13) ¿De qué debe constar un contrato de trabajo?
R% En el artículo 36 nos habla que debe constar por escrito, salvo lo dispuesto
en el artículo 39 de este Código, y se redactara en tantos ejemplares como sean
los interesados, debiendo conservar uno cada parte. El patrono queda obligado a
archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier autoridad del
trabajo.
14) ¿En qué casos puede haber un contrato verbal?
R %al servicio doméstico; b) a trabajos accidentales o temporales que no
excedan de sesenta (60) días; c) a obra determinada cuyo valor no exceda de
doscientos (l 200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega,
siempre que este no sea mayor de sesenta (60) días; d) a las labores agrícolas o
ganaderas.
15) ¿Que debe contener un contrato verbal?
R% debe contener la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2°-
la cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que regulen su
pago; 3°- la duración del contrato.
16) ¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba?
R% El período de prueba no puede exceder los sesenta (60) días. Es la etapa
inicial del contrato de trabajo. El empleador tiene como objetivo evaluar el
talento de los trabajadores y la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Durante este período, se le pagará. Si ninguna de las partes expresa la voluntad
de rescindir el contrato cuando se rescinde el contrato, el contrato continuará
indefinidamente.
17) ¿Cómo debe ser estipulado el periodo de prueba?
R% Debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario, Los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
18) ¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
R% El contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
19) ¿Qué es un Contrato colectivo de trabajo?
R% Se trata de una o más asociaciones temporales entre empleadores, un grupo
de empleadores o una o más organizaciones de empleadores por un lado, y por
otro lado, una o más organizaciones de trabajadores, y cualquier acuerdo escrito
sobre las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre representantes de los
trabajadores Una empresa o grupo de trabajadores.
20) ¿Qué sucede si hay más de un contrato colectivo laboral?
R% Si de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero
es la de la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores
contratos que se hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero,
salvo estipulación en contrario.
21) ¿Cuál es el objetivo de un contrato colectivo?
R% Su propósito es establecer condiciones generales de trabajo en empresas,
varias empresas o actividades económicas específicas.
22) ¿Qué es el reglamento de trabajo?
R% Un conjunto de reglas obligatorias que se utilizan para determinar las
condiciones que los empleadores y sus trabajadores deben cumplir cuando
prestan servicios.
23) ¿de acuerdo a que se establecerá este reglamento?
R% Se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su
defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón. Para los efectos de este Capítulo no se considera como reglamento de
trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente
formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.
24) ¿Quiénes están obligados a tener un reglamento de trabajo?
R% todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe
cuando el patrón ocupe más de diez (10) trabajadores.
25) ¿Cuáles son las obligaciones de los patronos (mencione 5)?
R%1. pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar
por causas imputables al patrono; 3°- proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y mate- riales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como
dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramientas propias.4. Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que
aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios.5. Conceder
licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter
público impuestas por la ley: en caso de grave calamidad domestica
debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales; pero el
patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con
goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15)
días en el mismo año
.
26) ¿que se les prohíbe a los patronos (mencione 5)?
R% 1°- inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas; 2°-
exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; 3°-
despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales ilícitas;4°-
influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores; 5°- deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento judicial, o
sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen;
27) ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores (mencione 5)?
R% 1°- realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden
jerárquico establecido; 2°- ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor
eficiencia, cuidado y es mero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 3°-
observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio; 4°- prestar
auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros
de trabajo; 5°- integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo;
28) ¿Qué se le prohíbe a los trabajadores (mencione 5)?
R% 1°- faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono; 2°- Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra
condición anormal análoga; 3°- portar armas de cualquier clase durante las horas
de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes,
o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; 4°- sustraer de la
fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del patrono; 5°- disminuir intencionalmente el
ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
29) ¿cuáles son las causas de suspensión de los contratos de trabajo sin
responsabilidad?
R%- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no
fuere imputable al patrono; 2°- La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; 3°-
El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada; 4°- La imposibilidad
de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5°- La falta de
fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
30) ¿Cuáles son las causas de terminación de los contratos de trabajo (mencione 5)?
R% 1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; 2°-
El mutuo consentimiento de las partes; 3°- Muerte del trabajador o incapacidad
física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato; 4°-
Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104; 5°-Caso
fortuito o fuerza mayor;
31) ¿Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo?
R% a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su
aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar
sus servicios el trabajador; b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos
o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo; c)revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa; d) haber sido condenado el
trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada e)
la inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato.
32) ¿Durante cuánto tiempo de anticipación se dará el preaviso?
R% a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo continuo menos de tres (3) meses; b) de una (1) semana,
cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses; c) de dos (2) semanas, cuando
le ha servido de seis (6) meses a un (1) año; d) de un (1) mes, cuando le ha
servido de uno (1) a dos (2) años: e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por
más de dos (2) años.
33) ¿Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de
despido injustificado como responderá el patrono?
R% de acuerdo con las siguientes reglas: a) después de un trabajo continuo no
menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10)
días de salario; b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero
menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario; c)
después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un
(1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un
(1) año, en forma proporcional al plazo trabajado; d) en ningún caso podrá
exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses; e) el auxilio de cesantía
deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes
de otro patrono;
34) ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
R% Es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal.
35) ¿Qué es la jornada ordinaria diurno de trabajo?
R% la jornada ordinaria de trabajo diurno es la que no podrá exceder de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y
ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
36) ¿De cuanto es el periodo de vacaciones de debe gozar un trabajador?
R% a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,
consecutivos; b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días
laborables, consecutivos; c) después de tres (3) años de servicios continuos,
quince (15) días laborables, consecutivos; d) después de cuatro (4) años o más
de servicios continuos veinte (20) días laborables, consecutivos.
37) ¿Qué es el Salario, jornal o sueldo?
R% es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
38) ¿Qué es el salario mínimo?
R% es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
39) ¿A qué se refiere cuando hablan de huelga?
R% Esta se efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con
fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los
trámites establecidos en el presente Título. Los Tribunales comunes deben
sancionar de conformidad con la ley todo acto de coacción o de violencia que se
ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.
40) ¿Qué es el paro legal?
R% es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o
más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus
intereses económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas, el paro
ha de ser ordenado por la Junta Directiva o por los socios administradores.
41) ¿cómo se clasifican los sindicatos de trabajadores?
R% de empresa o de base, si están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución; b) de industrias, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama
industrial; c) gremiales, si están formados por individuos de una misma
profesión, oficio o especialidad; d) de oficios varios, si están formados por
trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio, en el número mínimo requerido para formar uno
gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.
