GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL
PRÁCTICA 06
APELLIDO VIDAL AGUILAR Y BOSCH FERRER
S:
NOMBRE: FRAN Y RAUL FECHA:
Sois personas emprendedoras y habéis constituido una empresa con la denominación:
Recicladora de Metales y Madera, SA (REMESA).
Datos de la empresa:
o Domicilio social: Calle del Pintor Sorolla, 7, 46002 Valencia.
o CIF: A29293031.
o Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
o IAE: 49: Otras industrias manufactureras
o Representante legal: Uno de vosotros, con DNI 71100300 W.
o Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/29292929/17.
o Régimen Seguridad Social: general 0111.
o Código país: España 724.
o Código municipio: Valencia 46250.
1. Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y materias primas .
Puedes localizar el convenio en webs como:
[Link]
[Link]
[Link]
Localiza este convenio colectivo e indica:
a. ¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?
o Personal directivo y técnico: Seis meses.
o Personal administrativo y encargado: Dos meses.
o Personal obrero y subalterno: Dos semanas.
b. ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de
Administración?
Jefe de primera, oficial de primera/segunda, auxiliar administrativo,
aspirante.
c. ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad
efectiva de mujeres y hombres?
- De oportunidades: se comprometen a promover el principio de
igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones
laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
sindicato, así como por razones de lengua, dentro del estado español.
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- Mujeres y hombres: remover los obstáculos que puedan incidir en el
no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y
hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras
necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación.
2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo es el
proceso de contratación y la documentación que se genera. Por ello:
a. Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse. En caso de que
ya haya trabajado darlo de alta y en caso de nuevo trabajador,
afiliarlo.
b. Accede a la página de la Seguridad Social ([Link] > Empresario).
Identifica cuál es el documento que se utiliza para inscribir a la empresa en la
Seguridad Social. Modelo TA.6 y la documentación exigible. Fuente:
[Link]
44539/44200
c. Localiza la página para realizar el trámite de comunicación de la apertura de
centro de trabajo o reanudación de la actividad que se utiliza en la Consejería
de Empleo de la Comunitat Valenciana.
[Link]
d. Accede a la página web de la Seguridad Social ([Link] >
Empresario > Oficina de la Seguridad Social) y localiza la administración que
corresponde al domicilio de la empresa.
[Link]
ocial/!ut/p/
z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQw9TTxMDAx9_d0NzQwcgwL
M3YyMTQwMDAz1w1EVGBg4mwIVWLr7BIcFGxpYGOtHEaPfAAdwNCC
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AF2 – [Link]. 2
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3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo la empresa tiene
dos vías: Hacerlo en una oficina de la comunidad autónoma o a través de Contrat@.
a. Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta [Link] >
Empresas > Comunica la contratación. Señala qué se requiere para utilizar
este servicio.
◦ Acceso con certificado digital o DNI electrónico.
◦ Acceso con autorización.
◦ Obtención de códigos.
4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se procedió a la
contratación de varios trabajadores.
a. Uno de vosotros (socios) quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un
amigo, que acaba de cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato laboral?
¿Qué restricciones tiene la contratación de los menores de edad? Se podria
hacer un contrato pero al ser aprendiz se podria considerar que va a
estar en practicas. Requerirá autorización de padre/madre/tutor
legal siempre que no este emancipado y no puede ser nocturno.
b. Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa. ¿Se
puede hacer un contrato laboral a un pariente de primer grado? Si.
c. Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana. ¿Se
necesita alguna autorización para hacerlo? es necesario que dispongan
del permiso temporal de residencia y de trabajo en España en
[Link] necesario que dispongan del permiso temporal de residencia
y de trabajo en España en vigor.
5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista.
a. Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.
b. Cumplimenta el contrato, con fecha uno de octubre, con los datos siguientes:
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz
DNI: 45424242 S
Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11
Fecha de nacimiento: 06/11/1992
Fecha finalización de los estudios: 30 junio del año en curso.
Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción
DATOS DEL CONTRATO
Puesto de trabajo: Maquinista especialista
Grupo profesional: oficiales de primera y segunda
Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga
Jornada: tiempo completo, 40 horas de lunes a viernes
Duración del contrato: Indefinido.
Periodo de prueba: 2 meses.
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Salario base: 1 065,66 €/mes
Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una
Vacaciones: 30 días naturales
Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias
primas secundarias
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CLÁUSULAS ADICIONALES
El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la
empresa.
6. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de Empleo:
a. ¿De qué formas se puede hacer?
La comunicación de los contratos de trabajo puede realizarse:
-A través de la oficina de empleo: en este caso se comunicará en
cualquier oficina de empleo de la comunidad autónoma
correspondiente.
- A través de Contrat@. Es un servicio en linea para la comunicación
de contratos de trabajo a través de Internet. Utilizando este sistema
se pueden comunicar los datos de los contratos, las copias básicas,
las prórrogas, la transformación de contratos, los llamamientos de
fijos discontinuos y los pactos de horas complementarias.
b. ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?
Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes
a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga.
c. Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu comunidad
autónoma correspondiente a tu domicilio y busca dónde deberías comunicar
presencialmente el contrato.
La ruta es: [Link] > Empresario > Oficina de la Seguridad Social
Se pude buscar con el Buscador de oficinas cercanas. Indicando la
dirección concreta. Los resultados se ofrecerán ordenados por
distancia y por tipo de oficina.
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