Resumen de FOL
1) Modificación del contrato
1.1) Movilidad funcional
Es la capacidad que tiene la empresa para cambiar de puesto de trabajo a un trabajador
dentro de la misma.
Existen 3 tipos de movilidad funcional:
◦ Movilidad funcional dentro del grupo profesional
◦ M.f. temporal fuera del grupo profesional.
◦ M.f definitiva fuera del grupo profesional.
• Grupo profesional: es el que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones.
1.1) Movilidad geográfica
Es la posivilidad de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva cambio
de residencia
A) El traslado:
Este supone un cambio de centro de trabajo definitivo, se entiende por definitivo cuando
se traslada más de 1 año.
• Traslado individual:
◦ El trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación.
◦ El trabajador tiene 3 opciones:
▪ Aceptar el traslado.
▪ Recurrir el traslado.
▪ Extinguir el contrato.
• Traslado colectivo:
◦ Es colectivo si afecta a más de 5 trabajadores.
◦ En caso de no llegar a un acuerdo , la empresa comunicará su decisión del
traslado y los representantes podrán reclamar como conflicto colectivo en
el Tribunal Superior de Justicia
B) El desplazamiento:
Es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal cuando no
supera el año, deberá de preavisar con 5 días de antelación.
1.1) modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• 6 materias a modificar
◦ La jornada
◦ El horario
◦ El régimen de trabajo a turnos
◦ Sistema de retibución y cuantía salarial
◦ Sistema de trabajo y rendimiento.
◦ movilidad funcional extraordinaria.
• El trabajador tiene las siguientes opciones
◦ Aceptar la modificación
◦ Recurrir en 20 días hábiles al juzgado de lo social
◦ Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año
2) La suspensión del contrato
• Posibles suspensiones del contrato:
◦ Nacimiento de hijo o adopcion <6 años.
◦ Por riesgo durante el embarazo o periodo de lactancia.
◦ Por solicitar una excedencia.
◦ Un E.R.T.E. por causas objetivas.
◦ Por fuerza mayor temporal.
◦ Por el ejercicio de una huelga legal o cierre legal.
◦ Baja laboral.
◦ Por suspensión de empleo o sueldo.
◦ Por ejercicio de cargo público.
◦ Por privación de libertad.
◦ Por ser victima de violencia de género.
◦ Por mutuo acuerdo.
1.1) El nacimiento de hijo o hija
A) Régimen transitario:
• La prestación se llama “nacimiento de hijo o hija” y es común al padre y a la madre.
• La madre y el padre tendrán 16 semanas, no siendo posible ceder semanas al otro progenitor
1.1) Las excedencias
Excedencia Forzosa
o Es cuando a trabajador se le designa un cargo público,
o Su duración es hasta que termine el cargo, tiene 30 días para reincorporarse.
Excedencia por cuidado de hijos
o Se solicita para cuidar un menor de max 3 años de edad.
o Su duración es hasta que cumpla 3 años.
o El primer año sí se le reserva el puesto, en el segundo y tercer año se le reserva un
puesto de su categoría equivalente.
o La empresa no puede limitar el uso de este derecho.
Excedencia por cuidado de familiares
o Por motivos de enfermedad, accidente, edad o no pueda valerse por sí mimo.
o Su duración es máximo 2 años.
o El primer año sí se le reserva el puesto, y el segundo, se le reserva uno de su grupo
profesional.
Excedencia voluntaria
o Se solicita por voluntad del trabajador, siempre que tenga al menos un año de
antigüedad.
o Mínimo 4 meses y máximo 5 años
o No se le reserva el puesto, solo tiene preferencia de ingreso a vacantes que queden
libres.
1) La extinción del contrato
El contrato puede finalizar por varias razones:
o Por voluntad del trabajador
o Por voluntad de la empresa
o Por otras causas
Dimisión y abandono
o La dimisión es cuando el trabajador decide irse voluntariamente de
la empresa por lo cual debe preavisar con unos días de antelación,
los días de antelación los fija el convenio.
El convenio puede también descontar al trabajador días de salario
por no haber tenido los días de antelación suficientes.
o El abandono es parecida a la dimisión pero el trabajador deja de ir al
trabajo sin avisar.
o En ambos casos el trabajador no cobra indemnización.
Incumplimiento grave de la empresa
o Falta de pago o retrasos continuados.
o Una modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo
de su dignidad
o Acoso laboral, mobbing...
Víctima de violencia de género
o La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar
indemnización pues no hay culpabilidad de la empresa.
1.1) Por voluntad de la empresa
A) Despido disciplinario
B) Reclamar un despido ante el juzgado
C) Posibles sentencias del juzgado
TEMA 10
• Características de las elecciones a representantes:
◦ Se pueden presentar mayores de 18 años de una antig de 6 meses , y pueden votar los
mayores de 16.
◦ mesa electoral formada por presidente, trabajador más antiguo y 2 vocales.
• Los delegados de personal y comité de empresa
◦ Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores
◦ en empresas de 11 a 49 trabajadores es obligatorio que haya un delegado.
• Competencias y garantías
• Los sindicatos
◦ ¿Quienes no pueden permanecer a un sindicato?
▪ Los jueces, magistrados y fiscales
▪ Fuerzas armadas
▪ La policía
◦ ¿Quienes Sí pueden pertenecer a un sindicato?
▪ Los trabajadores por cuenta ajena
▪ Los parados
▪ Los jubilados
▪ Los autónomos
• Los sindicatos más representativos a nivel estatal:
◦ UGT y CCO
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