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Aspectos Clave de Derecho Laboral y Seguridad Social

El documento contiene información sobre varios temas laborales como traslados de funciones, permisos parentales, despidos y seguridad social. Aborda cuestiones como los motivos para suspender un contrato de trabajo, la duración del permiso de paternidad y las garantías de los representantes sindicales. También explica conceptos como el despido colectivo, los requisitos para aprobar un ERE y las prestaciones de la seguridad social como la baja laboral y la pensión de viudedad.

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Aspectos Clave de Derecho Laboral y Seguridad Social

El documento contiene información sobre varios temas laborales como traslados de funciones, permisos parentales, despidos y seguridad social. Aborda cuestiones como los motivos para suspender un contrato de trabajo, la duración del permiso de paternidad y las garantías de los representantes sindicales. También explica conceptos como el despido colectivo, los requisitos para aprobar un ERE y las prestaciones de la seguridad social como la baja laboral y la pensión de viudedad.

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Unidad 9

1) Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional interior

2) El traslado se caracteriza porque:

3) Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato,


se trata de:

4) Es causa de suspensión del contrato:

5) La duración del permiso de “paternidad” es:

6) En el permiso de nacimiento de hijo o hija es cierto que:

7) En la excedencia por el cuidado de hijos:

8) Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:

9) Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:

10) En el despido disciplinario:

11) Un trabajador que quiere reclamar un despido:

12) Si el juzgado de lo social dicta que el despido es improcedente porque no existen


motivos:

13) Es causa de despido por causas objetivas:

14) En el despido por causas objetivas:

15) Indica en cual de las siguientes empresas se produce un despido colectivo y no


colectivo:

16) Para aprobar el E.R.E es requisito:

17) En el despido por fuerza mayor:

18) No se cobrará en el finiquito por despido procedente por causas objetivas:


Unidad 10
1. La libertad sindical:

2. Índica qué afirmación es cierta:

3. No pueden afiliarse a un sindicato:

4. Para que una empresa tenga delegados sindicales:

5. En las elecciones a representantes en la empresa:

6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores:

7. Los representantes de los trabajadores gozan de algunas de las siguientes garantías

8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es
que:

9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente


materia:

10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

11. No es una huelga abusiva:

12. Pueden convocar una huelga:

13. Para convocar correctamente la huelga:

14. Los trabajadores que vayan a una huelga:

15. El cierre patronal:

16. La diferencia entre mediación y arbitraje es que:

17. Es cierto que en el derecho de reunión:


Unidad 11:
1. El principio de solidaridad de la seguridad social se da entre:

2. El nivel no contributivo lo forman:

3. Señala qué afirmación es falsa:

4. Índica cual es cierta:

5. Las empresas pagan por seguridad social de los trabajadores contratados, en concreto:

6. En la cotización de autónomos no es cierto que:

7. Índica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:

8. Para tener derecho a cobrar de baja laboral (IT) es necesario:

9. Cuando un trabajador esta de baja por IT cobrará:

10. Si un trabajador durante las vacaciones comienza una baja:

11. Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero puede
realizar otro trabajo tendrá una:

12. Respecto a la pensión de viudedad:

13. Respecto a la pensión de viudedad:

14. Uno de los cambios del nuevo sistema de jubilación es que:

15.

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