Actividades propuestas
1. Explica en tu cuaderno y con tus propias palabras qué es una relación laboral.
Es la relación establecida por un trabajador que realiza un trabajo para un empresario
a cambio de un salario.
2. Pon en tu cuaderno un ejemplo de la relación laboral y explica cómo se manifiestan
en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de esta. ¿Qué
normativa se le aplica a las relaciones laborales?
Un cajero del Mercadona, un trabajador por cuenta ajena es voluntario.
La relación laboral tiene que ser personal, voluntaria, dependiente, por cuenta ajena y
retribuida.
La normativa que regula y aplica la relación laboral es el Derecho Laboral, el Estatuto
de los Trabajadores.
3. Un familiar tuyo requiere, de manera puntual, los servicios de un abogado
especializado en el área de empresa/mercantil, para resolver unas cuestiones
legales relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un proveedor
extranjero. ¿Podemos calificar dicha relación como laboral? Razona tu respuesta en
tu cuaderno.
Sí, es una relación laboral de carácter especial ya que lo dicen los estatutos de los
trabajadores.
4. Denis, Yasin y Diana han montado, junto con otros compañeros de clase, un
modesto equipo de voleibol que han inscrito en una liga municipal. Para financiar
su equipamiento venden balones y camisetas con el logo del equipo. ¿Tendrían
relaciones laborales las personas encargadas de hacer esas ventas?
No, ya que no hay una organización de la que dependan.
5. Leila colabora en un comedor social para personas sin hogar dos tardes a la
semana. ¿Tendría Leila una relación laboral con la ONG que gestiona el servicio?
Estaríamos ante una relación excluida de la legislación laboral, al formar parte de un
programa de voluntariado y ser, por tanto, no retribuida.
6. Un cocinero trabaja en el comedor social de una ONG de lunes a sábado de 17:00 a
23:00 y recibe una retribución de 1300€ mensuales; ¿cómo definirías su relación?
Si ya que se cumplen las cuatro condiciones para que se pueda dar una relación
laboral.
7. Clasifica en tu cuaderno las siguientes actividades y trabajos como relación laboral,
relación laboral de carácter especial y relación no laboral.
Profesor de un IES: Relación no Conductor de un camión: Relación
laboral laboral
Dentista con su propia clínica: Taxista: Relación no laboral (salvo en
Relación no laboral el caso de los taxistas asalariados)
Dueño de una tienda de juguetes: Jugador de balonmano profesional:
Relación no laboral Relación laboral especial
Camarero: Relación laboral Dependiente de una tienda: Relación
laboral
Director general de una Hombre que acude a casas a limpiar:
multinacional: Relación no laboral Relación no laboral
9. Define en tu cuaderno el pacto de competencia. ¿Cuál dirías que es su fundamento?
El pacto de no competencia postcontractual es el acuerdo mediante el cual la persona
trabajadora se compromete a, una vez finalizada la relación laboral, no trabajar en el
mismo sector que ahora desempeña durante un tiempo determinado, que nunca podrá
ser superior a dos años.
13. ¿Puede concertar Rosalba un contrato de forma oral si es indefinido y a tiempo
completo?
Sí, ese contrato puede hacerse de forma oral.
14. ¿Qué contratos deben constar por escrito obligatoriamente?
1. Contratos formativos
2. Fomento de la contratación indefinida
3. Contratos a tiempo parcial, relevo y fijo discontinuo
4. Trabajo a domicilio
5. Tiempo determinado duración superior a cuatro semanas
6. Contratos de inserción
16. ¿Qué ocurrirá cuando una persona sea contratada sin respetar lo establecido en
cuanto a la duración del contrato?
Ese contrato pasará a considerarse indefinido.
18. Indica en tu cuaderno las fases del proceso de contratación y explica en qué consiste
cada una de ellas con tus propias palabras.
Comunicación a la oficina de empleo correspondiente del contrato con sus características.
Dar de alta al trabajador en la seguridad social.
19. ¿Qué es la copia básica? ¿En qué plazo ha de ser entregada a los representantes de
los trabajadores?
La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del
documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, domicilio,
estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la
formalización del contrato
1. Beatriz es representante de una reconocida marca de ropa deportiva. La marca le envía
todos los meses una cantidad para que la venda, pero si no consigue vender el género,
lo devuelve sin que ello suponga una perdida para ella. ¿De qué tipo de relación se
trata?
4. DISTRES, SL contrata a Viviana Liso como auxiliar administrativo con un contrato
indefinido por 1400 €/mes. El contrato estipula un periodo de prueba de un mes,
Identifica los elementos del contrato: objeto, causa y consentimiento.
Objeto, auxiliar administrativo.
Causa, trabajo a cambio de 1400€/mes.
Consentimiento, el contrato es de mutuo acuerdo.
6. Aaron es irlandés, pero lleva 30 años viviendo en España. Hace más de 10 años decidió
abrir una modesta academia de inglés, que ha funcionado bastante bien y a la que ha ido
incorporando colaboradores. Con él trabajan actualmente las siguientes personas:
John, mayor de edad, profesor e hijo de Aaron. Tiene un contrato indefinido y trabaja a
jornada completa.
Ana y Sandra, mayores de edad, ambas profesoras. Las dos tienen contrato indefinido,
pero Sandra aún está en periodo de prueba.
Jorge, que firmó un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios, cuando aún no había cumplido la mayoría de edad, para
ocuparse de la recepción de la academia.
Teniendo en cuenta la situación descrita, contesta a las siguientes preguntas:
a) ¿Han podido prestar su consentimiento como sujetos de la relación laboral todos los
trabajadores o alguno tiene limitada su capacidad?
Jorge no ha podido prestar su consentimiento a no ser que estuviera emancipado o con el
consentimiento de sus padres.
b) ¿Qué contratos se habrán formalizado obligatoriamente por escrito?
Solamente el trabajo formativo.
C) ¿Alguno de los trabajadores tiene contrato temporal?
No.
d) ¿Cuál podría ser la duración máxima del periodo de prueba de Sandra?
6 meses.
10. ¿Qué es y para qué sirve la aplicación Contrat@?
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas,
Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias.
