DERECHO
DISCIPLINARIO
DEL TRABAJO
FAC ULTAD QUE CO NF IER EN LAS
NORM AS DE C AS TI GAR LAS
FALTA S , S I N UN RE LIE VE P ENAL.
• Persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarquía en los empleos y las
relaciones laborales.
• Es poco lo que nuestra legislación regula al respecto y se redacta el
Reglamento Interior de Trabajo, que es un conjunto de normas que regulan
la forma y condiciones de la prestación de servicios en determinada
empresa, región o industria.
DERECHO
DISCIPLINARIO • En todo caso, dicho reglamento necesita para su implementación, de la previa
DEL TRABAJO. autorización de la Inspección General de Trabajo.
• Es importante hacer mención que este reglamento también contiene las
disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. (Art. 60 del
C. de T.) ( El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de
orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación
de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa)
•
•
O R I G E N D E L A P O T E S TA D
DISCIPLINARIA LABORAL
• Nació por la necesidad de poder regular la conducta que un trabajador debe observar
dentro de un lugar de trabajo, inicialmente surgieron los reglamentos de taller,
reglamentos de empresa o reglamentos internos, en los que el patrono tenía
atribuido el derecho de dictar normas de carácter legal, imponiendo a los
trabajadores las normas creadas por ellos mismos en las que se les imponían
sanciones alejadas a la realidad, llegando al extremo de disminuir el salario del
trabajador.
• Con la evolución que ha tenido la legislación en materia laboral se ha podido legislar
para limitar la voluntad del patrono de sancionar a sus trabajadores, actualmente
basados en lo establecido en la Constitución Política de la República y en el
Código de Trabajo, tal y como se indicó anteriormente el patrono dicta sus normas
disciplinarias en el reglamento interior de trabajo con las limitaciones legales, esto
con el fin de frenar los abusos que los patronos por su grado de jerarquía ante el
trabajador puedan cometer y éste por la necesidad se vea compelido a soportar
tales abusos.
•
•
DEFINICION DEL
DERECHO
DISCIPLINARIO
• Ha sido definido como: “aquella parte del Derecho del Trabajo que tiene por objeto mantener entre la empresa y
el trabajador, dentro de un orden la unidad y fortaleza de colaboración necesarias para la consecución de sus
fines individuales, económicos y sociales”.
• La obediencia en el trabajo: es definida como el deber del trabajador de cumplir los reglamentos del trabajo, así
como las órdenes e instrucciones del jefe de la empresa, de los encargados o representantes de éste, y si deja de
cumplir con las órdenes dadas, puede hacerse acreedor de una sanción disciplinaria.
• También tenemos que la obediencia a las órdenes dadas a un trabajador únicamente se deben de cumplir en el
lugar de trabajo y en el horario establecido para la realización del trabajo, nadie está obligado a acatar órdenes
que sean expresamente ilegales.
•
L I M I TA C I O N E S A
L A P O T E S TA D
DISCIPLINARIA.
• En el poder disciplinario no se podría dejar en libertad al patrono para que pueda aplicarlo,
ya que seguramente abusaría de tal poder, la aplicación del mismo no debe violar los
derechos de los trabajadores, ni tampoco su dignidad, siendo aplicado de manera justa
atendiendo a las siguientes limitaciones dadas por la doctrina laboral:
1. El poder disciplinario es limitado por su finalidad, debe servir solamente para mantener
el orden en la empresa y aquellos actos que no turben la marcha del establecimiento
no deben ser sancionados.
2. Del derecho común y a falta de un reglamento especial, solo podrán ser impuestas las
sanciones disciplinarias que merezca el trasgresor en su calidad o en su función.
3. La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica; que el trabajador cometa la falta
y que no constituye un acto pretexto para la imposición de una sanción.
4. La sanción disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta y llenar los
siguientes requisitos: debe ser inmediata, precisa en su finalidad, despertar en el
trasgresor sentimiento de responsabilidad y deberá ser proporcional a la falta
cometida.
•
CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS LA
DOCTRINA CLASIFICA LAS SANCIONES EN:
Las medidas de carácter moral: Penas pecuniarias:
· La advertencia: a través de esta se le hace saber La multa: que es una pérdida de
al trabajador que no debe volver a comportarse carácter patrimonial, consistente en un
de esa manera. pago de una suma de dinero impuesta
· La reprensión: consistente en la llamada de como sanción disciplinaria.
atención o regaño que el patrono le hace al
Retención del salario:
trabajador.
consistiendo en el retraso del pago del
· La reprobación: es la anotación que se realiza en salario al trabajador hasta que éste
el expediente del trabajador y daño a su récord cumpla con la sanción o se le
laboral. discipline.
•
•
•
Traslado: con el cual se cambia al trabajador
de servicio o bien de localidad en donde
habitualmente realiza sus labores.
Suspensión: es una exclusión temporal del
SANCIONES QUE trabajador de la actividad que realiza,
subsistiendo el contrato de trabajo, consiste esto
ATACAN AL en una suspensión individual total del contrato
TRABAJADOR de trabajo, ya que no se presta el servicio y
EN SU tampoco se recibe salario.
ACTIVIDAD Degradación: que consiste en rebajar la
PROFESIONAL: categoría que el trabajador posee actualmente,
por demostrar incapacidad o impericia en el
puesto para el cual se le había designado.
Postergación: va ha tener lugar cuando a un
trabajador que ya ha adquirido el derecho de un
ascenso, se le suspende por un tiempo.
Despido: aplicado en las faltas graves y es la
cesación de la relación laboral, poniéndole fin al
contrato de trabajo.
•
EL PROCEDIMIENTO,
RELATIVO AL
JUICIO DE FALTAS
• Aparece regulado en el Título Décimo Cuarto del Código de Trabajo, Artículos del
415 al 424. Este juicio se caracteriza porque existe acción pública para denunciar
la comisión de faltas; la Inspección General de Trabajo debe jugar un papel para
prevenir a los patronos y trabajadores infractores; la denuncia o querella, puede
hacerse oralmente; y tan pronto como el juez tenga conocimiento, por constarle a
él mismo o por denuncia o acusación del hecho debe instruir averiguación, citando
al supuesto infractor para oírle dentro del perentorio término de 24 horas; 10 días
para la prueba, 5 para el fallo, el cual es sujeto de apelación o de consulta.
• Esta facultad se reduce a las faltas más o menos leves; pues ante el delito, sin
perjuicio de la medida que lo disciplinario aconseje cuando a su competencia se
refiera, lo que procede es la denuncia; así cuando un obrero roba en la empresa,
no sólo cabe suspenderlo, y aun despedirlo, sino que existe obligación de dar
cuenta del hecho a la autoridad.
•
DE CONFORMIDAD CON
NUESTRO CÓDIGO DE TRABAJO .
• El derecho disciplinario es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo, . (Art. 60 C.T). Una
peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten y el mismo debe ser aprobado por la Inspección
General de Trabajo. Y es obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o más
trabajadores en forma permanente (Arts. 57, 58 y 59).
• Conforme al artículo 269 del Código de Trabajo: "Son faltas de Trabajo y Previsión Social todas las
infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de
las demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, siempre que estén penadas con multa" Luego en el Art.
270 nos indica que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
impongan a las partes, a los abogados asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las
personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.
FINALIDAD:
• El proceso disciplinario debe tener como finalidad el ejercicio
del DERECHO DE DEFENSA, derecho de orden
constitucional que debe orientar las actuaciones que se
desarrollen en el ámbito de las relaciones laborales en el
sector privado, dentro de las que encontramos el Proceso
Disciplinario.
• El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté
en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada
como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de
encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante
llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del
contrato o incluso una multa.
•
• Amonestación verbal:
•
ESQUEMAS DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
ACTUAL PARA LA
IMPOSICIÓN DE
SANCIONES
DISCIPLINARIAS:
Amonestación
Escrita:
DESPIDO
