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Tratamiento Laboral Feriados

Este documento resume las regulaciones laborales para el feriado del 1 de noviembre en Perú. Los trabajadores que no laboran reciben un pago por el feriado como parte de su remuneración mensual. Aquellos que trabajan reciben un pago triple que incluye su remuneración normal, pago por el trabajo realizado, y un sobrecargo del 100%. Los empleadores que no cumplen estas normas están sujetos a una multa de hasta 52.53 Unidades Impositivas Tributarias.

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Tratamiento Laboral Feriados

Este documento resume las regulaciones laborales para el feriado del 1 de noviembre en Perú. Los trabajadores que no laboran reciben un pago por el feriado como parte de su remuneración mensual. Aquellos que trabajan reciben un pago triple que incluye su remuneración normal, pago por el trabajo realizado, y un sobrecargo del 100%. Los empleadores que no cumplen estas normas están sujetos a una multa de hasta 52.53 Unidades Impositivas Tributarias.

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Nota de Interés Laboral

TRATAMIENTO LABORAL DEL FERIADO 01 DE NOVIEMBRE - DÍA DE TODOS LOS SANTOS

Conforme el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713 (Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada), se establece el 01 de noviembre - Día de todos los santos, como feriado nacional. Asimismo, con fecha
30 de Diciembre de 2021, mediante Ley 31381, se declaró feriado nacional el 09 de diciembre “Día de la batalla de Ayacucho, que consolidó la
independencia de América”.

En esa línea, se regulan los siguientes días considerados feriados dentro de cada año:

• Año Nuevo (01 de enero)

• Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

• Día del Trabajo (01 de mayo)

• San Pedro y San Pablo (29 de junio)

• Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

• Batalla de Junín (06 de agosto)

• Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

• Combate de Angamos (08 de octubre)

• Todos los Santos (01 de noviembre)

• Inmaculada Concepción (08 de diciembre)

• Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)

• Navidad del Señor (25 de diciembre).

En esa línea, debe señalarse que la empresa que desarrolle laborales el 01 de noviembre, debe tomar en cuanto los artículos 8 y 9 del Decreto
Legislativo N° 713, para el pago de los trabajadores que laboren esos días.

En ese sentido, precisamos los principales aspectos legales y sus consecuencias en el desarrollo de las actividades laborales durante los días
feriados y/o días domingo:

● Departamento Legal T 616 4444 anexo 248


Nota de Interés Laboral

CUANDO EL TRABAJADOR DESCANSA Y NO LABORA EN EL FERIADO 01 DE CUANDO EL TRABAJADOR LABORA EN EL FERIADO 01 DE NOVIEMBRE
NOVIEMBRE

● TRABAJADORES QUE LABORAN DE MANERA PRESENCIAL O DE ● APLICA ÚNICAMENTE A TRABAJADORES QUE LABORAN DE
MANERA REMOTA LES CORRESPONDE: MANERA PRESENCIAL O DE MANERA REMOTA,
CORRESPONDIENDO:
➔ Una remuneración diaria por el feriado (incluida dentro de su
remuneración mensual). ➔ Una remuneración diaria por el feriado (incluida dentro de su
remuneración mensual).
● TRABAJADORES CON LICENCIA CON GOCE DE HABER
COMPENSABLE LES CORRESPONDE: ➔ Una remuneración por la labor efectivamente realizada, más
la sobretasa del 100%.
➔ Una remuneración diaria por el feriado (incluida dentro de su
remuneración mensual). Salvo que el feriado se traslade para otra oportunidad o se otorgue
descanso compensable.
➔ El día feriado no deberá ser compensado con posterioridad.
★ Esto en la práctica se conoce como “triple jornal por trabajo en día
● TRABAJADORES CON DESCANSO VACACIONAL: feriado” (pago del valor del día que se ubica dentro de la
remuneración mensual, pago por el trabajo realizado en el día
➔ Una remuneración diaria por el feriado (incluida dentro de su feriado no laborable y sobretasa del 100%).
remuneración mensual).
SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO

Cabe recordar que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas a los


feriados constituye una infracción muy grave en materia de relaciones
laborales, que puede ser sancionada hasta con 52.53 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).

En caso de requerir mayor información, contactarnos al siguiente correo: [email protected]

● Departamento Legal T 616 4444 anexo 248

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