Catedrático:
Abogado. Erasmo Rene Rodríguez
Integrantes y número de cuenta:
Cesia Gabriela Chávez - 1204-500-45
Cinthia Daniela Miranda - 316450027
Emerson David Alvarado - 120450074
Luis Fernando Tabora - 120450175
Melvin Josué Fuentes - 120450112
Asignatura:
Derecho Procesal Laboral.
Asunto:
Caso Practico 3.
Campus:
Santa Rosa de Copan.
Fecha:
25 de octubre de 2022
Introducción
En el presente informe daremos inicio a dar respuestas a una serie de
preguntas de un caso práctico, de cómo se puede desarrollar, dándole
su debido estudio y análisis del caso así mismo fundamentando
conforme a ley de esta forma hacerle valer los derechos laborales que le
confieren tanto al supuesto infractor como a la víctima expuesto en el
caso, para que de esta manera sus derechos sean validados conforme al
código de trabajo.
UCENM
TERCER PERIODO ACADEMICO AÑO 2022
DERECHO PROCESAL LABORAL.
CASO PRÁCTICO
Tarea No.3
El abogado Ignacio Toro Delgado presta sus servicios profesionales en el
departamento legal de la Sociedad Mercantil denominada “EL DESORDEN BIEN
ORGANIZADO S. de R. L”, empresa que tiene su domicilio en el municipio de Tocoa
departamento de Colon, dedicada a la recolección, envasado y comercialización de
leche y sus derivados, tiene más de 54 empleados que en su mayoría devengan el
salario mínimo vigente y los que ocupan posiciones de jefatura devengan salarios
mayores.
La Jefa del departamento de Recursos Humanos de la empresa, Mirna Gallo Rubio
(quien no es profesional del derecho, además de tener poco tiempo y experiencia en
su puesto) recibió un reporte de que el encargado de mantenimiento de la empresa
señor Manuel Landa Parada no se presentó a sus labores por dos días
consecutivos, al reincorporarse a su trabajo portaba un arma de fuego y con el
agravante de que agredió verbalmente a la supervisora de la Planta de Producción
Esther Rubio y Crespo, el reporte indica que esta infracción fue cometida el día 26
de octubre del año 2022. Verifique si el patrono está en tiempo para ejecutar
acciones en contra del trabajador.
La Licenciada Mirna Gallo Rubio jefa de RR HH solicita al abogado Ignacio Toro
Delgado apoyo en el sentido de que le indique los fundamentos legales, el
procedimiento a seguir según lo establecido en el Reglamento Interno de la Empresa
(RIT) y el Código del Trabajo, las acciones y posibles sanciones que se deben
imponer al supuesto infractor.
Adicionalmente y en atención a la información anterior, proceda a:
1) La supervisora de la Planta de Producción Esther Rubio y Crespo, presento
ante la jefa de RR HH el informe de lo ocurrido; redacte un informe ejecutivo
detallando lo ocurrido, recuerde que este documento servirá de soporte para
continuar con el procedimiento legal al trabajador infractor.
R/. Informe Ejecutivo
EL DESORDEN BIEN ORGANIZADO S. de R.L.
ESTHER RUBIO Y CRESPO.
El día 26 de octubre del año 2,022, en la empresa El Desorden Bien
Organizado S de R.L. me presento a mi área de trabajo como de costumbre
siempre a las 8:30 de la mañana, una hora después se presenta el cabello
Manuel Landa Parada dos días después de no haberse presentado, el
caballero se presenta con un arma de fuego cebe recalcar que están
prohibidas para cualquier empleado a excepción de seguridad según el
Reglamento de la empresa, el caballero Manuel se acerca a mi persona de
una forma agresiva y violenta atracándome verbalmente considero que esta
acción debe ser castigada severamente por lo cual presento este informe ante
la señora Mirna Gallo Rubio Jefa de Recursos Humanos solicitando me
ayuden y tomen en cuenta lo señalado en el reglamento de la empresa y las
demás leyes existen y vigentes en el país a favor de mi persona para prevenir
futuros problemas con el caballero Manuel Landa Parada.
2) Una vez leído y analizado el informe antes mencionado, proceda a redactar
una “Cedula de Citación” para la comparecencia a “Audiencia de
Descargo” del señor Manuel Landa Parada; tal como hemos comentado en
clase no debe olvidar la información que debe contener la “Cedula de
Citación”, cual es esa información.
R/. CÉDULA DE CITACIÓN
EXP: E-005-22
JUEZ: JOSUE DAVID LANDA CAIDA
El secretario del juzgado de letras de penal de Tocóa Colón, Honduras.
Edificio judicial.
A: IGNACIO TORO DELGADO HACER SABER; a solitud de este juzgado, dicta
procedencia de fecha 26 de octubre de 2022 mandado a citar en legal y debida
forma, para que comparezca a este juzgado a la audiencia de oral y público para el
lunes 30 de octubre de 2022 a las 10:00 A.M de la mañana en la causa instruida en
contra de MANUEL LANDA PARADA, suponerlo responsable del portación de
armas dentro de las instalaciones y delito de agresión verbal en perjuicio de
ESTHER RUBIO Y CRESPO en virtud de la cual, se cita a USTED, por el medio de
esta cedula para su comparecencia, de conformidad como indicado, previniéndole
que si no comparece, lo parara en perjuicio a que se hubiere lugar en derecho.
Tocóa Colón, Honduras, 27 de octubre del año 2022.
RECEPTOR
3) Tome en consideración que el trabajador al momento de recibir “Cedula de
Citación” se negó a firmar la copia de recibido, que se hace en ese caso,
explique.
R/. La citación judicial es de cumplimiento obligatorio. Si el citado no asiste al
tribunal, recibirá una segunda citación o una notificación por aviso, si todavía
prefiere no acudir a la entidad. Cuando ocurre la situación anterior, la persona
debe tener presente que los términos para defenderse comenzarán a
contarse, por lo que debe buscar una firma de abogados con urgencia. En
este momento en que el citado quiera buscar la asesoría legal, el caso será
más complicado de resolver porque tendrá más implicaciones dado que los
tiempos legales para defenderse se acortan.
Recalcamos así mismo que en el Reglamento para Tramitación de Citaciones
y Notificaciones articulo 6 en el numeral seis destaca que la prevención de
que, sino comparece, se le deducirán las responsabilidades a que haya lugar
en derecho.
4) Redacte el “Acta de la Audiencia de Descargo” conteniendo la información
requerida, incluyendo los descargos formulados por el trabajador, además de
las formalidades practicadas en el procedimiento y las firmas de los
asistentes.
R/.
CITACION A AUDIENCIA DE DESCARGO
Tocoa, Colon
5 de Noviembre del 2022
Sr. Ignacio Toro Delgado
Sirva la presente como medio de CITACION formal para que en audiencia pueda
presentar los descargos pertinentes haciendo uso del derecho que le asiste de ser
oído en Audiencia de Descargo de conformidad a lo establecido en el Reglamento
Interno de Trabajo. Los hechos que se trataran son los que tuvo conocimiento la
empresa mediante reporte entregado el día 26 del presente mes y año en curso en
donde se presente a su lugar de trabajo, después de dos días de ausencia sin
justificación alguna portando un arma de fuego y agredir verbalmente a la
Supervisora de la Planta de Producción.
La audiencia se llevará a cabo en su centro de trabajo donde realiza sus funciones,
el día 30 de octubre de 2022 a las 10: 00 A.M., así mismo se le informa que puede
hacerse acompañar por una persona de su confianza para que de fe, sea su testigo y
de legalidad del acto y el respeto a su integridad durante el proceso de la audiencia
hasta su cierre.
Si no comparece a la audiencia se entenderá su rebeldía como aceptación tácita de
los hechos que se le atribuyen, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.
_______________________
MIRNA GALLO RUBIO
JEFA DE RECURSOS HUMANOS
5) Cabe mencionar que el trabajador niega parte de los hechos, además
manifiesta que vendrá acompañado de su abogado; ¿puede permitirse lo
solicitado por el trabajador?
R/. Si se permite ya que es derecho al defensa fundamentado en el artículo 82
de la constitución.
6) Usted como jefe del área legal de la empresa, suponemos que recomendará al
patrono los medios probatorios que hará uso para comprobar la infracción del
trabajador. ¿Mencione que medios?
R/. Declaración por parte de la jefa de Producción.
Declaración de testigos en el caso de que los hubiera.
Embalaje del arma de fuego del caballero Manuel Landa Parada.
Evidencia audiovisual en caso de tener cámaras dentro de la empresa.
7) La Jefa del departamento de Recursos Humanos de la empresa Mirna Gallo
Rubio, da por cerrada la Audiencia de Descargos y le expresa al señor
Manuel Landa Parada que oportunamente se le notificara la decisión que
adoptaran; sin embargo el trabajador se niega a firmar el “Acta de la
Audiencia de Descargos” que se hace en ese caso.
R/. El trabajador puede avocarse a la Secretaría de Trabajo a solicitar se le
asigne un Inspector de Trabajo para que pueda constatar lo sucedido en esa
audiencia de descargo. El trabajador debe avocarse con la debida antelación
a solicitar el inspector de trabajo y no el mismo día de la audiencia de
descargo.
8) Concluida la Audiencia, la Jefa del departamento de Recursos Humanos de la
empresa Mirna Gallo Rubio, le instruye a efecto de que el departamento
Legal emita el correspondiente Dictamen Legal, y manifiesta que las posibles
sanciones a aplicar contra el señor Manuel Landa Parada, serán en base al
Dictamen Legal que emita el departamento Legal, por lo tanto debe estar
bien sustentado. (redacte el borrador de Dictamen).
R/. DICTAMEN - EXP: E-005-2022
SECRETARIA DE ESTADO EN JUZGADO DE LETRAS SECCIONAL.
COLON, TOCOA, 30 DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTIDÓS. VISTO:
Para emitir Dictamen Legal de conformidad con lo ordenado en providencia de
fecha TREINTA (30)de Octubre del año Dos Mil Veintidós (2022) emitida por
el Juzgado de Letras Seccional en el ExpedienteNo.-005-2022 contentivo de
la SOLICITUD DE INFRACCION POR AGRESION, presentada por el
Abogado Ignacio Toro Delgado, inscrito en el Colegio de Abogados de
Honduras bajo el No. 04324, actuando en su condición de Apoderado
Legal de la Sociedad EL DESORDEN BIEN ORGANIZADO S. de R.L Con
domicilio en Tocoa, Departamento de Colon. Esta Dirección de Servicios
Legales en aplicación de los Artículos:7y 120, de la Ley General de la
Administración Pública, 60, inciso b),83y89, de la Ley de Procedimiento
Administrativo,1 del Régimen de Importación Temporal, modificado mediante
Decreto 190-86 del 31de octubre de 1986, 2 y25 del Acuerdo No. 545-87del
6de mayo de 1987, contentivo de su Reglamento.: [Link]:
Que la Sociedad EL DESORDEN BIEN ORGANIZADO S de R.L presenta
solicitud contra el trabajador Manuel Landa Parada por porte ilegal de arma y
agresión a otra empleada de la misma empresa. SEGUNDO: Que la Sociedad
EL DESORDEN BIEN ORGANIZADO S de R.L. se tomen medidas justas para
castigar tal comportamiento. TERCERO: que mediante dictamen EXP- 005-
2022 de fecha 30 de octubre de 2022 emitido por el Juzgado de Letras
Seccional:
1. Suspensión de empleo por 20 días
2. Suspensión de sueldo por el total de días antes señalados.
Nota: Las sanciones descritas anteriormente deberá cumplirse a cabalidad por
parte del empleado y por otra parte de la Sociedad.
9) Recuerde que todas estas actuaciones son a lo interno de la empresa en
aplicación de lo establecido en el “Reglamento Interno”, Código del Trabajo
además tome en consideración que, en caso de emitirse una sanción en su
contra, el trabajador puede impugnar, ante quien la presentaría.
Por esta razón el procedimiento debe realizarse apegado a derecho,
respetando paso a paso lo establecido en la legislación laboral aplicable y que
no quede ningún ápice de duda o posibilidad para que el abogado del
trabajador pueda revertir la sanción.
R/. Si las actuaciones tuvieren algún vicio de nulidad el trabajador presentara
impugnación ante la Secretaria de Trabajo.
10)¿Una vez agotado el procedimiento se le notificará la decisión adoptada, la
cual debe ser muy bien fundamentada, se hará de forma verbal o por escrito?
Si su respuesta es que se notifica por escrito, redacte la notificación.
R/.
CITACIÓN
Tocoa, Departamento de Colón, 26 de octubre de 2022
Señor
Manuel Landa Parada
Prestaba sus servicios profesionales
Presente
Por este medio se le cita en legal y debida forma para que comparezca a una
Audiencia de Descargo misma que se llevara a cabo en la Sala de
Capacitaciones y Reuniones de la Empresa El Desorden Bien Organizado
S.A. Tocoa, Colon para la cual usted labora como jefe de mantenimiento, esta
se llevará a cabo el día 31 de Octubre del año 2022 a las 10:00 de la mañana
lo anterior es con el objeto de desvirtuar los cargos a usted imputados como
ser: la inasistencia a su Centro de Trabajo y las amenazas realizadas en
contra de la Señora Esther Crespo Rubio, lo cual está prescrito en el Código
del Trabajo en su Artículo 98 numeral 1 y 3, 112 inciso b, c y h
Se le cita a Usted por medio de esta Cedula para su competencia como queda
indicado previniéndole que su no asistencia se tomara como aceptación tácita
de los hechos que se le imputan pudiendo hacerse acompañar de un testigo.
11)Asumiendo que se logró demostrar la comisión de las infracciones, y que
según el Reglamento Interno de la empresa considerada como “falta grave” la
cual se sanciona con una suspensión del trabajo sin goce de sueldo, sanción
que puede ser de 1 a 8 días. Quien decidirá la cantidad de días de suspensión
y en base a qué.
R/. El juez quien decidirá en base del reglamento interno del trabajo.
12)Resulta que el trabajador hace ver que no está conforme con la decisión
adoptada por el patrono y expresa que buscara otras instancias legales;
cuales serían esas instancias.
R/. Puede optar por pedir un recurso, Recurso de apelación lo presenta para
pedir que un juez superior jerárquico revise la sentencia que fue dictada en
primera instancia y que le resulta perjudicial, ya que vulnera sus derechos sus
garantías procesales y pretende que estos le sean restituidos a plenitud con
un nuevo examen del proceso que revoque la resolución de primera instancia.
Conclusión:
De acuerdo con el caso planteado podemos concluir que toda empresa es
importante que tenga un reglamento interno ya que por casos de indisciplina para
sanciones se tomara en cuenta este, también podemos decir que es prioridad que
ambas partes tengan su representante legal ya que de este dependerá que los
derechos se cumplan.
Es importante destacar que las notificaciones por escrito hacen que los tramites
tenga fundamento y que todas las audiencias serán tanto orales como escritas lo que
asegura mayor veracidad y claridad para con las partes interesadas.
