LA ÉTICA EN LOS PROYECTOS
DE INGENIERÍA Y LA ÉTICA
PROFESIONAL
• PROFESOR: ENRIQUE SARMIENTO S.
ETICA
Ética es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La palabra
ética proviene del latín ethĭcus, y esta a su vez procede del griego
antiguo (êthicos), derivado de êthos, que significa 'carácter' o 'perteneciente al
carácter'.
Referida al ámbito laboral, se habla de ética profesional y que puede aparecer
recogida en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional.
La deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y
presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio de los
asociados.
La ética es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a las
normas, las costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o
religiosos, mientras que la ética busca fundamentar la manera de vivir por el
pensamiento humano.
En la filosofía, la ética no se limita a la moral, que generalmente se entiende
como la costumbre o el hábito, sino que busca el fundamento teórico para
encontrar la mejor forma de vivir, la búsqueda del mejor estilo de vida.
ETICA EN PROYECTOS
Cuando se le pregunta a un ejecutivo si es responsable, justo y honesto en
los proyectos que desarrolla, la respuesta automática es un sí. Sin embargo,
muchas veces parecen no considerar que trabajar en un proyecto sin la
seguridad de cumplir realmente los plazos establecidos también podría
significar una falta a las virtudes mencionadas.
No es ético ni responsable derrochar los recursos de la empresa o el proyecto
al no haber realizado una adecuada planificación.
Tampoco es ético el gestionar un proyecto sin un programa de control de
tiempos y recursos, trayendo como resultado un incremento de costos y
pérdida de tiempo.
En ese sentido, la responsabilidad profesional y social requiere que el director
de proyectos se anticipe a los problemas generados por cronogramas no
realistas; es decir, que haga las 'cosas correctas' y siga los 'procesos
adecuados’.
De acuerdo al Código de Ética y Conducta Profesional del Project
Management Institute (PMI), son cuatro los valores identificados para la toma
de decisiones y de dirección conductual que todo profesional vinculado a la
Gerencia de Proyectos debe mantener: responsabilidad, respeto, equidad y
honestidad.
RESPONSABILIDAD
• LA Responsabilidad.- Es la obligación de hacernos cargo de las decisiones y
medidas que adoptamos así como de las que dejamos de tomar - esto incluye las
consecuencias que resulten de ellas-. Al respecto, se tiene como normas ideales:
1.Que las tomas de decisiones que dispongamos se basen en lo que mejor le
conviene a la sociedad (seguridad pública y el medio ambiente).
2.Solo aceptar asignaciones que se condicen con nuestros antecedentes,
experiencia, habilidades y preparación profesional.
3.Cumplir los compromisos que asumimos: hacemos lo que decimos que vamos a
realizar.
4.Si se cometen errores, los asumimos y corregimos de inmediato.
5.Proteger la información confidencial que se nos haya confiado.
• A su vez, como normas obligatorias están:
1.Informarnos acerca de las normativas asociadas a nuestro proyecto y respetarlas.
2.Denunciar conductas ilegales o contrarias a la ética.
3.Informar las violaciones al Código de Ética.
4.Únicamente presentar denuncias éticas cuando se fundan en hechos
5.Llevar adelante acciones disciplinarias contra personas que tomen represalias
contra otra que formule inquietudes de índole ética.
RESPETO
• El Respeto.- Es el deber de demostrar consideración por nosotros mismos,
los demás y los recursos que nos fueron confiados. Como normas ideales
se encuentran:
1.Informarnos sobre las normas y costumbres de los demás y evitar
involucrarse en comportamientos que ellos podrían considerar
irrespetuosos.
2.Escuchar a los demás y tratar de comprenderlos.
3.Dirigirnos directamente a aquellas personas con quienes tenemos
desacuerdos.
4.Comportarnos de manera profesional, incluso cuando no somos
correspondidos de la misma forma.
• En tanto, dentro de las normas obligatorias encontramos las siguientes:
1.Negociar de buena fe.
2.No aprovecharse de la experiencia o posición para influir en las decisiones
de otras personas a fin de obtener algún beneficio.
3.No actuar de manera abusiva.
4.Respetar los derechos de propiedad de los demás.
EQUIDAD
La Equidad.- Se refiere a nuestro deber de tomar decisiones y actuar de
manera imparcial y objetiva. Como normas ideales se tiene que tener
presente:
1.Demostrar transparencia en las tomas de decisiones.
2.Revisar constantemente nuestros criterios de imparcialidad.
3.Brindar acceso equitativo a la información a quienes están autorizados a
tenerla.
4.Procurar que haya igualdad de acceso a oportunidades para los candidatos
idóneos.
Como normas obligatorias debemos contemplar los puntos que se presentan
a continuación:
1.Revelar a los interesados pertinentes cualquier conflicto de intereses.
2.En caso de conflicto de intereses, abstenerse de participar en el proceso de
toma de decisión.
3.No tomar decisiones basadas en consideraciones personales.
4.No discriminar a otras personas
5.Aplicar las normas de la organización sin favoritismos ni prejuicios.
HONESTIDAD
La Honestidad.- Es nuestro deber de comprender la verdad y actuar con
sinceridad. Dentro de las normas ideales hay que considerar:
1.Procurar comprender la verdad con seriedad.
2.Tener sinceridad en nuestras comunicaciones y conducta.
3.Proporcionar información precisa oportunamente.
4.Las promesas y compromisos que fijamos, son de buena fe.
5.Esforzarse por crear un ambiente seguro para decir la verdad.
Y como normas obligatorias se encuentran:
1.No involucrarse en comportamientos tendientes a engañar a terceros.
2.No involucrarse en comportamientos deshonestos.
CONCLUSIONES SOBRE ÉTICA
• La idea principal que se promueve es que la Ética es saludable para las
empresas. Las actividades que se realizan sin apego a la ética profesional
se traducen en: altos costos, pérdida de reputación y rendimiento pobre.
Por otro lado, las actividades realizadas respetando un código de ética
resultan en una mayor satisfacción del empleado, una mayor lealtad del
cliente y una productividad óptima.
• Tener presente que existe una confusión entre lo que es Legal y lo que es
Ético. Lo ético siempre tendrá un mayor alcance que lo legal e implica un
proceso de aprendizaje. Lo ético no puede obligarse, ya que depende de
los valores del individuo.
• Los directores de proyectos, al igual que los CEO ’s, los ministros de una
cartera de gobierno, profesores, etc. dirigen grupos de personas, y estas
necesitan no solo ser guiadas, sino también “inspiradas”. Muy
difícilmente, un líder podrá generar pasión en su equipo de trabajo si tiene
antecedentes de ser una persona con carencias éticas en su conducta.
• Hoy más que nunca, las empresas están compitiendo entre sí por tener
prácticas medio ambientales seguras, y las que más genuinamente las
desarrollen, por seguro tendrán respaldo de los consumidores.
ETICA PROFESIONAL
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el
desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas
éticas que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas pautas están basadas en
valores universales que poseen los seres humanos.
La ética es la ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres
humanos bajo normas que contribuyen a la armonía social. La ética laboral es
fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la práctica de
valores como la responsabilidad, puntualidad, honestidad,
constancia, carácter, justicia, discreción.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, ya
que hará que cada persona pueda realizar de forma justa y profesional su trabajo.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y
la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la
objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una situación
determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética
profesional prevé errores y determina qué está bien y qué no, tanto moral como
éticamente en un determinado campo profesional. La ética profesional busca
privilegiar el bien común por sobre los intereses particulares de cada trabajador.
CODIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE
INGENIEROS DEL PERU
• Un código de ética es conjunto de normas y deberes dirigidos al conjunto de profesionales
de la ingeniería del Perú para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética.
• El código de ética del CIP esta estructurado de la siguiente manera:
Consta de 8 TÍTULOS
El TITÚLO I DE DISPOSICIONES GENERALES consta de 4 capítulos y 17 artículos
El TITULO II DE LOS DEBERES GENERALES consta de 2 artículos
El TITÚLO III DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DE LAS FALTAS CONTRA LA
ÉTICA PROFESIONAL consta de 6 capítulos y 26 artículos
El TITULO IV DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN consta de 4 artículos
El TITULO V DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
consta de 13 artículos
El TITULO VI DE LOS ORGANISMOS DEONTOLÓGICOS consta de 4 capítulos y 23 art.
El TITULO VII DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO consta de 2 capítulos y 38 artículos
El TITULO VIII DISPOSICIONES FINALES consta de 6 disposiciones finales
EJEMPLOS DE ALGUNOS ARTÍCULOS
• Artículo 4.- La Ley Nº 28858, Ley que complementa la Ley Nº 16053, Ley que autoriza al Colegio de
Ingenieros del Perú para supervisar a los profesionales de Ingeniería de la República, y velar porque
estas actividades se desarrollen dentro de las normas de ética profesional; además establece que todo
profesional que ejerza labores propias de Ingeniería y de docencia de la Ingeniería, de acuerdo a Ley,
requiere poseer grado académico y título profesional otorgado por una universidad nacional o extranjera
debidamente revalidado en el país, estar colegiado y encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros
del Perú.
• Artículo 7.- El Colegio de Ingenieros del Perú regula, ordena y promueve el correcto ejercicio
profesional dentro del marco de la Ley y las normas éticas y deontológicas.
• Artículo 9.- El Código de Ética define criterios y conceptos que deben guiar la conducta profesional del
Ingeniero en razón de los elevados fines de la profesión que ejerce. Como tal es un instrumento de
autorregulación, el cual
norma la actuación profesional y personal del Ingeniero, haciendo que esa función sea desempeñada
dentro del marco de valores y principios que el CIP propugna.
• Artículo 12.- Es obligación del Miembro de la Orden actuar profesionalmente dentro de lo previsto por
el Estatuto, el Código de Ética, los Reglamentos y los acuerdos que tomen los Órganos del Colegio de
Ingenieros del Perú. La infracción de las obligaciones constituye faltas sujetas a sanciones
disciplinarias.
•
Artículo 13.- El Código de Ética determina los deberes y obligaciones de los Miembros de la Orden, así
como las sanciones y el procedimiento disciplinario correspondiente. La conducta profesional del
ingeniero y su comportamiento, deben ser acordes con los objetivos y fines de la Institución.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
• Artículo 14.- Los ingenieros están al servicio de la sociedad. Por consiguiente, tienen la
obligación de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad
y adecuada utilización de los recursos en el desempeño de sus tareas profesionales. Los
ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de Ingenieros del
Perú desarrolla en su Estatuto en aplicación al ejercicio profesional.
• Artículo 15.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesión, contribuyendo con su conducta a que el consenso público se
forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la
honestidad e integridad con que la misma se desempeña.
Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a
sus empleadores y a sus clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la
calidad y la idoneidad de la ingeniería y deben apoyar a sus instituciones profesionales y
académicas. Los principios que guiarán su conducta serán:
La lealtad profesional, La honestidad, El honor profesional, La responsabilidad, La
solidaridad, Respeto
Justicia, Inclusión Social.
• Artículo 19.- El Ingeniero ejecutará todos los actos inherentes a la profesión de acuerdo
a las reglas técnicas y métodos científicos procediendo con diligencia; autorizará planos,
documentos o trabajos sólo cuando tenga la convicción de su idoneidad y seguridad, de
acuerdo a las normas correspondientes.
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
• Artículo 21.- El Colegio de Ingenieros del Perú, a través de los Órganos Deontológicos,
debe aplicar a los ingenieros, según la magnitud de la falta cometida, las siguientes
sanciones:
a. Amonestación escrita, calificada y resuelta por el Tribunal Departamental de Ética
correspondiente, dicha sanción es inapelable.
b. Suspensión temporal por Falta Leve, desde tres meses hasta un año, calificado por el
Tribunal Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética,
cuya Resolución es inapelable.
c. Suspensión temporal por Falta Grave, más de un año hasta tres años, calificado por el
Tribunal Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética,
cuya Resolución es inapelable.
d. Expulsión o separación definitiva por Falta Muy Grave, calificado por el Tribunal
Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética, cuya
Resolución podrá ser materia de revisión o apelación a fin que se eleven los actuados al
Congreso Nacional de Consejos Departamentales, cuyo fallo es definitivo e inapelable,
con lo cual se agota la vía administrativa;
e. Sanción económica, que procede en los casos resueltos por el Tribunal Ad-Hoc
Profesional, en los hechos contemplados como infracciones administrativas, por ejercer
labores propias de Ingeniería sin estar colegiado o habilitado en el CIP, cuya Resolución
es inapelable
DE LA CONDUCTA PERSONAL
• Artículo 27.- Respecto a la conducta personal del Ingeniero, son deberes y
obligaciones:
a. El Ingeniero debe comportarse con independencia y veracidad en todas sus actuaciones
profesionales apoyándose siempre en hechos objetivos que así lo justifiquen.
b. El ejercicio de la profesión en organizaciones públicas o privadas, no exime al Ingeniero
del respeto a los principios y conocimientos rectores que rigen a la profesión, lo señalado
en este Código, así como lo previsto en el Estatuto del CIP y sus reglamentos, aun cuando
la superioridad jerárquica pretenda exigirle su trasgresión.
c. Los criterios de la Ingeniería no están sujetos a mandato funcional. La relación de
dependencia laboral sólo supone el acatamiento de las normas administrativas de la
organización.
d. El Ingeniero debe abstenerse de ejercer la profesión en actividades irregulares que
vulneren normas académicas, técnicas, u otras, ni debe autorizar con su firma documentos
que contravengan esas disposiciones.
Artículo 28.- Son contrarios a la ética profesional:
Que devienen en faltas leves:
a. Faltas contra el juramento de incorporación al Colegio
b. Cometer error inexcusable o negligencia culpable en el ejercicio profesional.
c. Violar las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes relacionadas con el ejercicio de la
profesión y la especialidad (campo profesional).
d. Realizar actuaciones que constituyan dolo o malicia o que sean contrarias al interés
general.
Cuando las conductas tipificadas en los párrafos que anteceden del presente artículo, no
produzcan un real perjuicio y/o daño; o este perjuicio y/o daño sea resarcido, o sea materia
de satisfacción manifiesta por la parte agraviada; o existan elementos que atenúen la
sanción y/o la comisión de la falta, el Tribunal Departamental de Ética correspondiente o el
Tribunal Nacional de Ética, podrá calificar, y resolver sancionar dicha conducta, con la
sanción de “Amonestación escrita”.
