1.) ¿Que es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración

Elementos del contrato de trabajo:

- subordinación
- remuneración
- prestación de servicio continua

Menores de 12 años pueden trabajar con un permiso de los padres en el ministerio de

trabajo y solo podrán trabajar 4 años

Menores de 14 a 16 6 horas

Mayores de 18 años 8 horas

Modalidad de trabajo

Termino fijo no superior a 3 años

Indefinido (verbal o escrito y no presenta previo aviso para la terminación)
Obra o labor

Prestación de servicio
Elementos (personal o no personal)

Obligaciones seguridad social

Salud
Pensión
Riesgos laborales (solo si está en 3 4 y 5)
Cotización promedio mensual de ingreso
Comprobante de aportes

Aportes a parafiscales con obligatorios impuesto por

Contratista independiente: se hace por un contrato de trabajo

Características:

Realiza la obra con medio propios con un precio determinado y asume todos los riesgos
Datos de contrato de trabajo:

La identificación:

Domicilio de las partes

Lugar de trabajo
Cuantía del trabajo
Duración del contrato
Funciones a desempeñar

La prima se paga semestral es proporcional al tiempo laborado (junio y diciembre)

Las cesantías es el 14 febrero

Que es salario

Clasificación del salario

Mínimo
Por salario Integral
Por jornales
En especie

Derechos del trabajador:

Licencia de maternidad y paternidad, dotación

Empleado público: servicio de trabajo social, empleado que trabaja para el estado a la
administración, pública como los profesores y los abogados, miembros de una corporación
pública.

Funcionarios vinculados a la administración el trabajador oficial son los servicios en

actividades de construcción y mantenimiento de obras públicas,

Vinculo en empleados públicos es legal y reglamentarios, contratos pueden ser por obra o
labora, también puede haber nombramiento por posesión, trabajador oficial por contrato fijo
y definido

Empleados públicos aplica normas sobre carrera y trabajador oficial no aplica para el
trabajador
Normas sobre carrera son las leyes o decretos

Los empleados públicos no celebran convenciones (huelgas- protestas) solo puedes dar
peticiones
Un trabajador oficial si puede

Convenciones colectivas o beneficiarios se pueden celebrar entre uno y varios

sindicatos de trabajo

Los conflictos entre trabajadores oficinales que hayan justicia laboral ordinaria
Públicos antes la justicia contenciosa administrativa

Relación de laboral no ha subordinación y el contrato laboral sí.

2) ¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre trabajador y
empleador?

La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento

de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador, impuestos por el empleador
y el pago de un salario, como retribución del servicio, por parte del empleador al trabajador.

3.) ¿Cuáles son los tipos de contrato?

Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.

4) ¿Cuáles son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?

A término indefinido, Término fijo inferior a un año; Término fijo superior a un año y inferior a
tres, por duración de la obra o labor contratada.

5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?

La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebración; lugar de trabajo;

cuantia del salario, Forma y periodos de pago del salario; duración del contrato y funciones
a desempeñar

6.) ¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años?

Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude exceder de de tres
(3) aics de duración. Se puede renovar indefinidamente por periodos iguales o superiores
sin exceder de su limite.

7.) Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?

Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática, esto ocurre cuando
faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso
de su terminación al trabajador.

8.) ¿Cuánto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de un contrato
término fija de uno a tres años?

El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, solo se aplica en el contrato
inicial. Las vacaciones y prinas se pagan en proporción al tiempo laborado.

9.) ¿Que es un contrato a termino fijo Inferior a un año?

Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo
indica no podrá ser superior a los once (11) meses.

Unicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
abos y asi sucesivamente

10.) Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año?

Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en fonma automatica, cuando
falten de treinta dias antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso
de su terminación al trabajador

11.) ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones en un

contrato a termino fijo Inferior a un año?

El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato, sin
que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La ley consagró como
derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste Sea.

12.) ¿Qué es un contrato a termino inferior a un mes o por la duración de la obra o labor

Son contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales diferentes o

ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.

13.) ¿Cómo se pagan las, cesantias primas y vacaciones y a otras prestaciones, en un

contrato a termino inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?

Si tiene derecho a cesantias, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos

profesionales, en proporción al tiempo de trabajo

14.) Contratos por la obra o labor?

Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecución de la obra, el trabajador
tiene derecho as a cesantias, primas vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos
profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas para la labor.

15.) Que es un contrato a termino indefinido?

Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre un contrato
de forma verbal, se entenderá que el mismo es indefinido. Este contrato subiste mientras la
labor y el cargo permanezca o exista.

16.) ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el

contrato a termino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince (15) dias,
las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin exceder dicho
limites La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera
que este sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a
quince dias de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por el patrono.

JORNADA DE TRABAJO

17.) ¿Que es la jornada de trabajo y cuál es la máxima legal?

Es el tiempo de prestación de servicio de im oficio o profesión a la empresa, la cual es de

ocho horas diarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es de seis (6) horas
diarias, pudiendo hacer dos turnos Esta es la máxima legal.

18.) Cuales son las clases de jornada laboral?

La jornada ordinaria de las seis de la mañana a las diez de la noche y la nocturna de diez
de la noche a seis de la mañana.

19.) 2 Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?

El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho
horas diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la
semana: El trabajo nocturno es el que se realiza después de las diez de la noche hasta las
seis de la mañana.

20.) Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?

El pago del salario constituye los dias domingos y festivos, aunque en los mismos no se
labora, sin embargo el trabajador que labore estos dias tiene derecho al reconocimiento de
recargos y horas extras adicionales.

21.) 2 Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?

Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar hasta 2 y
mas de 48 horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas de trabajo. No tienen
derecho a horas extras, recargos nocturnos, domingos y festivos, nl trabajo suplementario.

22.) ¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y confianza?

Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas diarias, no
se les reconoce horas extras, nl trabajo suplementario, Puede hacer dos turnos de seis
horas en los trabajos por turnos,

23.) ¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?

Los menores de 12 años a 14 años trabajan con una jornada máxima de cuatro horas
diarias y 24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16 años sólo pueden trabajar
una jornada máxima de seis horas diarias y treinta y seis 35 a la semana, y los mayores de
16 años y menores de 18 años, trabajan ocho horas diarias 48 a la semana. Su trabajo es
diumo y no puede tener trabajo de horas extras ril pesados

24.) Cual es la jornada de trabajo de empleados domésticos y chóferes?

La Jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si viven en la casa

la jornada de trabajo es de diez 10 horas diarias si trabajan en dia de fiesta y domingos
tienen derecho al recargo.

25.) Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?

Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias

EL SALARIO.

26.) Que es salario, que lo constituye y que clases hay?

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas extras,
recargos por trabajo días de fiesta, dominicales y nocturnas, descanso obligatorio,
porcentajes sobre comisiones y viáticos de carácter permanente: Los salarios se clasifican
en: Minimo, jomal, sueldo, salario integral y en especie.

27.) ¿Cómo se estipula el salario?

El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se

paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el valor de la obra. Por el
tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero
Respetando siempre el salario mínimo fijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de
tribunales de arbitramento.

28.) Que es salario en especie?

Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde este puede
ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se estipula, y la otra parte en dinero.
Constituye salario en especie el vestido, la alimentación, siempre respetando el salario
minimo legal vigente.

29.) ¿Que es salario Integral?

Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la
relación laboral, a excepción de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, no puede
ser inferior a diez salarios minimos legales mensuales vigentes. Este incluye horas extras,
trabajo nocturno, dominical y festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las
prestaciones sociales, no incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el
trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantias.

30.) Que es salario mínimo?

Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales
propias y las de su farnilia de orden material, cultural y moral. Está determinado por el costo
de vida, cargo, capacidad económica de la empresa, costo do vestido, educación,
alimentación, servicios, habitación. Se fija por ley, convención o pacto colectivo.

31.) Cuánto es el valor del trabajo en dia domingo y festivos, cuando se pagan?

El valor del dia de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un 759% de acuerdo con el
mimero de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en dias comunes.
Estas se pagan con el sueldo.

32.) Cuánto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?

El cargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor del trabajo de la
hora diurna ordinaria. Si son en dias domingos y festivos se paga el 75%. Estas se pagan
con el sueldo.

33.) ¿Cuánto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?

El recargo es del 35%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. Se paga en el sueldo.

34.) Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo nocturno?

Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas extras no se pueden acumular,
vale decir que si una persona trabaja día festivo de noche y horas extras solo se paga el
recargo nocturno con el 75%

35.) Los dias de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y cuando se pagan
remunerado?

Los días de descanso como los domingos y festivos se pagan con un dia de salario. Si el
trabajador labora determinados dias u horas a la semana se le pagara en proporción a las
horas o dias laborados. No tienen derecho los trabajadores auxilio por enfermedad. Este se
paga dentro del salario.

36.) Los dias compensatorios cómo se tiene derecho a ellos y como se pagan?

Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el dia domingo tienen derecho un
día de descanso remunerado en un dia habil, dentro de la semana que no sea domingo o
(suprimir) que se le pague un dia de salario. Los trabajadores que laboren en oficios o
profesiones que no puedan ser suspendidas como viajes fluviales o maritimos que no
puedan tomar el descanso durante el viaje o semanas, estos días se acumularan y el
Trabajador podrán descansar los o recibirlos en dinero.

37.) En qué periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?

El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser quincenal,
mensual y los jorales no pueden exceder de una semana. El trabajador es el único
autorizado para recibir la remuneración el patrono a sus representantes. El salario se paga
en el lugar de trabajo, está prohibido pague en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se
trabaje allí.

38.) Puede el empleador retener o deducir salarios?

El patrones por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el salario en
forma libre, sólo lo podrá hacer con autorización de un juez.

A los salarios se les puede hacer retenciones y deducciones sin autorización judicial en los
siguientes casos: cuotas sindicales, de cooperativas, multas por faltas al reglamento de
trabajo y para aportes a pensiones y salud.

39.) 2 Cuándo y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?

Todo salario es embargable hasta cierto monto. Los salarios minimos son embargables en
una quinta parte a para alimentos, cuotas de sindicatos y cooperativa. Los salarios
superiores a un salario minimo son embargables en ua 1/5 parte por otros concepto, y en un
cincuenta por ciento 50% por alimentos y cuotas de cooperativas, en la parte que exceda al
salario minimo.

40.) ¿Que otros derechos tiene el trabajador?

Derecho auxilio vacaciones, primas, dotación para trabajo, licencia de maternidad y

paternidad, auxilio funerario, auxilio por enfermedad profesional y no profesional

41.) Que son las vacaciones y como se pagan?

Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince (15) dias, hábiles
consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un año. Se pagan con salario
mensual sin tomar en cuanta los dias de descanso

42.) ¿Es posible compensar las vacaciones en dinero?

Cuando el contrato de trabajo se termina sin que se disfrute, se le paga de acuerdo al

tiempo laborado, tomando cómo base para liquidar las el salario devengado. También
cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de vacaciones y el tiempo restante se le
paga en dinero.

43.) Las vacaciones se pueden acumular?

Si, cuando el trabajador descansa seis (6) dias y el resto de tiempo lo puede acumular para
otros periodos de vacaciones hasta por dos años. Cuando el trabajador sea técnico
especializado cuatro años. Ok. o de manejo y confianza tendrá derecho a descansar seis
(6) dias remunerados y acumular el resto hasta por
44.) ¿Qué es la prima? Cuando y como se paga?

La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la empresa,

correspondiente a un mes de salario o a quince (15) dias de salario. La prima se paga asi:
Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a más tardar el día 20 de Diciembre.

Es de anotar que esta prestacion debe ser cancelada a todos los trabajadores proporcional
al tiempo laborado, cualquiera que este sea. Para los con contratos definidos iguales a un
año o inferior a un año se le paga en proporción al tiempo laborado.

45.) ¿Que es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se paga y cuando no
se tiene derecho?

Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el
trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 días pagaderos asi: Dos terceras 2/3
partes del salario por los primeros noventa (90) dias y por los restantes no venta (90) la
mitad del salario. No se tiene derecho al auxilio cuando la empresa a es de familia, cuando
la empresa no ocupe más de cinco trabajadores o cuando se trabajador transitorio.

46.) Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se entrega?

Es un derecho de todo trabajador que lleva más de tres meses y que devengue hasta dos
salarios minimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al año de un (1) par de
zapatos y un (1) vestido, para el trabajo. Se entrega el 30 de abril, el 31 de agostos y d 20
de diciembre. Esto no se puede pagar en dinero.

47.) Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuando y como se

paga?

Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas y sus esposos o compañeros
permanentes. La mujer liene derecho a doce (12) semanas remuneración de salario o de
salario promedio cuando este sea variable. El padre tiene derecho a ma licencia de ocho (8)
dias si los dos cotizan, si uno solo es el que cotiza tendra derecho a cuatro (4) dias, siempre
que tenga 100 semanas al momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las
mujeres que hayan sufrido aborto.

48.) 2Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?

La mujer embarazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación,

etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una indemnización por
despido Injusto, más una indemnización de sesenta (60) dias de salario. No se le puede
despedir sin la autorización de la autoridad laboral. De despido después del parto o de que
el patrono se notificado por la trabajadora del embarazo, se presume que fue por razon de
este y igual ocurre con el periodo de lactancia.

49.) Que es el auxilio funerario cuando y como se paga?

Todo patrono está obligado a pagar un salario minimo legal o establecido por los pactos,
convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que fallece. Ok.

50.) Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa?

La Justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser si se daria lugar a despido
sin justa causa, unas causas son las siguientes:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera de trabajo, contra el
empleador), los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, v toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas: 4 La
detencion preventiva del trabajador por más de treinta (30) dias, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) dias, o aun
por tiempo menar; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. El que el trabajador
revele los secretos recnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa.

52.) A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?

Al reconocimiento de la liquidación en forma parcial, ya que por actos delictuosos

demostrados pierde el derecho al auxilio de cesantias con sus respectivos intereses.

53.) ¿Cuando se despide un trabajador sin justa causa?

Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato
terrnina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización que será
tasada de acuerdo al salario devengadoy al tiempo que lleve laborando

54.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo?

Si el contrato de trabajo es a término definido se debe pagar al trabajador como

indemnización el valor de loN salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el
contrato, sin que sea inferior a quince dias de salario.

55.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término
indefinido?

Tendrán derecho a indemnización de treinta (30) dias de salario si no tuviese mas de un

año de servicio. Si tiene mas de (1) un año tiene derecho a treinta (30) dias de salario por el
primer año y a 20 veinte dias de salario por cada uno de los años siguientes. Para los
trabajadores que devenguen mas de diez salarios minimos será de veinte dias de salario si
no tiene más de un año, si dene más de un año se le pagara a adicionalmente quince (15)
dias por el segundo año en adelante.
56.) A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el
patrono no paga los salarios y prestaciones de ley?

El trabajador tendrá derecho a que el patrono por cada dia de retardo en el pago de salarios
y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada dia de retraso Si pasados
veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el trabajador o no ha iniciado proceso
judicial los sobre las indemnización habrá lugar al cobro de intereses fijados por la
superintendencia financiera,

57.) Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?

Es un servicio público, cuya dirección, control y coordinación está a carago del estado,
prestado por entidades publicas o privadas en los términos y condiciones establecidas por
la ley. Es obligatorio para todas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o
labaren en forma de independientes.

58.) Como está conformado el sistema de seguridad social en Colombia?

Empleado público: empleado que trabaja para el estado como los profesores y los
abogados