1. ¿Qué es trabajo? Art.
5 y 6 del CTS
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el
de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del {empleador}.
2. ¿Qué es contrato de trabajo? Art. 22 del CTS
ARTICULO 22. DEFINICION.
[Link] de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
3. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo y en que consiste cada uno?
Explique con sus propias palabras. Art. 23 CTS
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
4. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo? (indefinido, fijo, por obra o labor
contratada) Art. 37, 38 y 39 del CST
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL.
Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración;
el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Contrato a término indefinido:
Es en el cual no se ha establecido una fecha límite de finalización del contrato. Aunque en
este se establecen todos los acuerdos y el trabajador recibe todos los pagos de las
obligaciones derivadas del contrato.
Contrato fijo:
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
Es aquel en que las partes (empleado y empleador) deciden una duración precisa en el
tiempo de su contrato.
Contrato por obra o labor:
Es aquel en cual se contrata a un trabajador para llevar a cabo una labor en general
durante la terminación de la tarea; como lo puede ser un empleado contratado en una
obra.
5. ¿Qué se conoce como sueldo y salario? Art.127 del CTS
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. < Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
6. ¿Cuál es el salario en especie? Art.129 del CTS
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a
su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
7. ¿Qué es el salario mínimo? Art. 145 del CTS
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
8. ¿Qué es auxilio de transporte?
El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de
transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su
naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios
prestados por el trabajador
9. ¿Qué son las horas extras?
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo
al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
La jornada laboral se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por
día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de
ocho horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez horas a
sus obligaciones, ese día habrá trabajado dos horas extra.
10. ¿Qué es el salario?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa
aportación en términos monetarios.
11. ¿Cuál es la jornada laboral en Colombia?
La jornada laboral en Colombia no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho (48) a
la semana, salvo las excepciones legales.
Jornada diurna de 6am a 10 pm
Jornada nocturna de 10pm 6am
Referencias
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%20tiene,servicios%20prestados%20por%20el%20trabajador.
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