Clase:
Derecho laboral II
Sección:
1600
Contenido:
Guía II
Catedrático:
Abog. Luis Alvarado.
Elaborado por:
Ana Laura Vallecillo Bonilla (20102005653)
Ángel Francisco Reyes Rodezno (20142001812)
Braulio José Aleman Martínez (20192002993)
Celeny Sarahi Díaz Díaz (20112003161)
Esyoryer Escarleth Fonseca Mejía (20182002924)
Jenny Waleska Hernández Membreño (972126)
María Blancaneaux (20202001198)
Raquel Alejandra Diaz Zaldívar (20172030587)
Rubén Darío Castañeda Alegría (20172030285)
San Pedro Sula, Cortes, 11 de noviembre del 2022
Introducción
1. ¿Qué entiende por jornada de trabajo?
R// La jornada de trabajo se refiere a la cantidad de horas que el trabajador
realmente trabaja en un turno o día. La jornada laboral debe distinguirse del
"tiempo de trabajo". El día representa el "número de horas que el trabajador
realiza su trabajo" mientras que el "horario" especifica la hora u horas de
entrada o salida. El tiempo de trabajo generalmente es de aproximadamente 40
horas por semana.
Artículo 319 La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o
a falta de convenio la máxima legal.
Se puede determinar que las horas extras o extraordinarias son aquellas que el
trabajador debe realizar una vez finalizada su jornada habitual. Está puede ser
para cumplir horas de retraso en el trabajo o por remuneración.
Artículo 320 Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la
jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
2. ¿Enumere los tipos de jornadas de trabajo que existen, de cuantas
horas comprende cada una y dentro de qué periodo de tiempo se pueden
ejecutar?
R// Según el artículo 269 las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las
necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier tiempo del día o de la
noche. La jornada puede ser diurna, nocturna o mixta.
Jornada diurna es la cumplida entre las cinco horas (5:00 a. m.) y las
diecinueve (7:00 p. m.)
Jornada nocturna es la cumplida entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las
cinco (5:00 a. m.)
Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del período "día" y parte del
período "noche" se considerará nocturna en su totalidad, cuando se labore tres
(3) o más horas en el período "noche" y se considerará mixta, cuando las horas
de trabajo en la "noche" no lleguen a tres (3).
3. ¿Qué trabajadores están excluidos de la regulación de las jornadas
máximas legales?
R// Articulo 325 Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal
de trabajo los siguientes trabajadores:
a) los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b) los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos
o en el campo.
c) los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes como
peluqueros, empleados de hoteles y demás que sean calificados en tal
carácter por la dirección general del trabajo, y los de simple vigilancia
como mayordomos y capataces, cuando residan en el lugar o sitio del
trabajo;
d) los choferes particulares y los que presten sus servicios en empresas de
transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su
remuneración;
e) los que realizan labores que por su propia naturaleza no están
sometidas a jornadas de trabajo, tales como las labores agrícolas,
ganaderas y afines; y,
f) los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados
similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o
lugar de trabajo. Sin embargo, tales personas no estarán obligadas a
permanecer más de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrán
derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de hora y media (1-
1/2) que puede ser fraccionado en periodos no menores de treinta (30)
minutos.
4. ¿Qué entiende por jornada de trabajo continua y jornada de trabajo
discontinua?
R// Jornadas de trabajo continua se refiere cuando el empleado pasa tiempo
completo trabajando para el patrono y reside en las instalaciones para la cual
fue contratado por ejemplo un mayordomo, un capataz, trabajadores
domésticos que vive dentro de una casa. Ellos cumplen una jornada laboral
continua, pero siempre están a disposición del patrono. De acuerdo con el
artículo 154.
Jornada de trabajo discontinua se refiere a prestar servicios al patrono durante
cierta cantidad del día y luego disponer con totalidad del resto del tiempo fuera
del trabajo. Artículo 325.
5. ¿De cuánto debe ser el descanso mínimo entre jornadas de trabajo?
R// El descanso mínimo debe ser de treinta (30) minutos dentro de una jornada
ordinaria continua. (Art. 326b)
6. ¿De cuánto es el recargo que debe aplicarse a las jornadas
extraordinarias?
R// Por jornadas extraordinarias se refiere al trabajo efectivo que se ejecuta
fuera de los límites que determinan los artículos para la jornada ordinaria, o que
exceda de la jornada inferior, convenida por las partes y debe ser remunerada,
así: Articulo 330
1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectúe en el período diurno.
2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectúe en el período nocturno.
3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.
7. ¿En qué casos el trabajador tiene derecho al día de descanso?
R// De acuerdo con el código del trabajo se estipula que el trabajador debe
gozar de 1 día de descanso a la semana y de preferencia puede ser un
domingo, de igual manera puede ser cualquier otro día de la semana siempre y
cuando tenga 24hrs consecutivas de descanso que el código dicta.
8. ¿Cuántos días de feriado tiene derecho el trabajador durante un año y
cómo debe remunerase?
R// Según el Capítulo II del código de trabajo en su encabezado: Descansos
generales y especiales nos dice:
Que los patronos pagaran los siguientes días feriados o de fiestas nacionales:
01 de enero ,14 de abril ,01 de mayo, 15 de septiembre, 3,12 y 21 de octubre y
25 de diciembre un que estos caigan en días domingo; el jueves, viernes y
sábado de Semana santa.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el
patrono suspendiera el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día
como si se hubiera realizado.
El pago de los días feriados o de fiestas nacionales, cuando se trabajen, debe
hacerse con el promedio diario de los salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día
feriado o de fiesta nacional de que se trate.
Si éste no hubiera trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará
como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye
en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se
trabajan.
Todo esto se fundamenta en el Artículo 339 del código de trabajo.
9. ¿Qué entiende por salario?
R// Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado,
a cambio de un tiempo de trabajo estipulado, de acuerdo con lo explícitamente
acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos
palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de
su fuerza de trabajo.
10. ¿Qué constituye salario y qué no lo constituye?
R// Articulo 361 Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique
retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
Articulo 362 No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y
gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros
semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
11. ¿Qué constituye el salario en especie?
R// Artículo 361: Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique
retribución de servicios, sea cualquiera la forma de denominación que se
adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extra, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de
utilidades.
12. ¿En qué consiste el principio de igualdad y no discriminación salarial?
R// La ley laboral garantiza la remuneración por un trabajo de igual valor entre
los trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminación alguna
por motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, religión o actividades políticas
de los sindicatos. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer exige
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, sin discriminación, a
condición de que el trabajo, los horarios y condiciones de eficiencia y servicio
sean también iguales. (Fuente: Art. 128(3) de la Constitución de Honduras
1982; Art. 367 del Código de Trabajo; Art. 44 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para las Mujeres 2000)
13. ¿En qué casos el salario mínimo puede ser embargado?
R// Existen casos en los que se puede embarrar el salario mínimo, los cuales
se mencionan explícitamente en el cuarto párrafo del artículo No.371. del
código de trabajo, el cual dice así: No es embargable el salario mínimo legal o
convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primeros cien
lempiras (L.100.00) del cómputo mensual de cualquier salario.
El excedente de cien lempiras (L.100.00) del cómputo mensual de cualquier
salario sólo es embargable en una (1/4) cuarta parte. Véase Decreto No.14-
1973.
No obstante, lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargables toda
clase de salarios en los siguientes casos:
A) Hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el pago de prestaciones
alimenticias en la forma que establece la ley; y,
B) Hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar la habitación donde vive
el trabajador, o los artículos alimenticios que él haya comprado para su
consumo o el de sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan
económicamente de él.
Cuando concurran dos (2) o más embargos en los casos a que se refieren los
incisos 1o. y 2o. de este artículo, los embargos posteriores sólo podrán
efectuarse en los porcentajes establecidos, la parte del salario no gravada por
el primer embargo.
14. ¿Puede un patrono hacer anticipos de salarios a sus trabajadores?
R// Si puede dar anticipos, pero en ningún caso devengarán intereses. (Art.
372)
15. ¿Qué ocurre cuando el patrono hace pagos en exceso a un trabajar,
de qué manera los puede recuperar?
R// Anticipo de salario: Los anticipos que haga el patrono al trabajador por
cuenta de salarios, en ningún caso devengaran intereses.
Protección del salario: No es embargable el salario mínimo legal o
convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primeros cien
lempiras (L 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario.
Prestaciones sociales: Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse
pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o
en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades
del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de
esta. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios
prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios
causados por el patrono.
Recomendaciones
Conclusiones
