TEMA 6

OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES.

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esta relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
1.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
Empleador es en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una
persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago
de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina trabajador o
empleado.
El Empleador:
a) Tiene la obligación de pagar todas las remuneraciones correspondientes y cumplir
con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales, estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
b) Suministrar a su dependiente trabajo regularmente y todos los medios necesarios
para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia
prima, etc., como también el lugar adecuado para desarrollar las tareas
encomendadas.
c) Tendrá la responsabilidad de suministrar al trabajador todas las medidas de
seguridad e higiene y responderá por todos los infortunios derivados de la relación
laboral.
d) Ejercerá las funciones de organización y de dirección. Sobre este punto aclaramos
que la ley dispone que el empleador tiene facultades suficientes para organizar
económica y técnicamente su empresa y que las facultades de dirección que tiene
deberán ser con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador. Con estas limitaciones el empleador puede
introducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestación del trabajo, fijar
las tareas o funciones de los trabajadores, trasladarlos de un lugar a otro, todo esto
siempre que no modifique las condiciones de trabajo estipulado, específicas de la
profesión o categoría del trabajador.
e) Tiene facultades de aplicar sanciones disciplinarias, pudiendo aplicarlas en forma
proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
1.1.- DESDE EL TEXTO CONSTITUCIONAL.
La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico boliviano en la cual se
encuentran los derechos, deberes y garantías de todas las personas; goza de primacía frente
a cualquier otra disposición normativa.
La aplicación de las normas jurídicas se regirá por la jerarquía dispuesta en la Constitución.
Art. 46:
• Toda persona tiene derecho, al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, con salario justo, equitativo; a una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias.
• Prohibiéndose toda forma de trabajo forzoso.
Art. 48:
• Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
• Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de protección
de las y los trabajadoras.
• El Estado garantiza la continuidad, estabilidad e inamovilidad laboral de los
trabajadores, siendo los beneficios sociales y aportes a la seguridad social
inembargable e imprescriptible.
Art. 49:
 • La Ley regulara las relaciones laborales relativas a contratos; salarios mínimos
incrementos salariales, reincorporación; feriados; computo de antigüedad, jornada
laboral; horas extras; dominicales; aguinaldos; indemnizaciones y desahucios. El
Estado protegerá la estabilidad laboral, prohibiéndose el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral.
Art. 51:
• Todas las y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos como medio
de defensa, representación y asistencia; El Estado respetara la independencia
ideológica y organizativa de los sindicatos, así mismo las y los dirigentes sindicales
gozan de fuero sindical, no debiendo ser despedidos hasta un año después de la
finalización de su gestión.
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO.
Se toma en cuenta la relación laboran que esta es el vínculo jurídico obligatorio entre el
trabajador y el empleador del cual nacen derechos y obligaciones regulados por la ley
laboral.
Surge una importante interrogativa:
¿Quiénes están bajo el ámbito de aplicación de la L.G.T.?
Todas y todos los trabajadores que:
1. Estén en relación de dependencia
2. Relación de subordinación
3. Trabajen por cuenta ajena y
4. Perciban una remuneración o salario.
Bajo que principios rectores actúa este cuerpo legal:
1. PRINCIPIO PROTECTOR.- El Estado tiene la obligación de proteger al trabajador
asalariado, en base a las siguientes reglas: in dubio pro operario y de la condición
más beneficiosa.
2. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.- La relación
laboral se le atribuye la más larga duración.
3. PRINCIPIO INTERVENCIONISTA.- El Estado, a través de los órganos y
tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los
derechos sociales.
4. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.- donde prevalece la veracidad
de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes.
5. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN.- es la exclusión de diferenciaciones que
colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a
otros' trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.
QUE DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR:
A una remuneración "salario" y todo concepto económico emergente de la prestación del
trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.
• A la permanencia y estabilidad en el empleo.
• A los descansos pagados.
• Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y
oralidad.
• A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.
• A la indemnización por riesgos de trabajo.
• Al libre ejercicio de la actividad sindical.
• Al reconocimiento por años de servicios prestados.
QUE OBLIGACIONES TIENE UN TRABAJADOR:
• Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral.
• Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia.
• Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.
• Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus
representantes y compañeros.
• A no revelar secretos industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar
una competencia desleal.
1.2.- DESDE LA NORMATIVA INFRACONSTITUCIONAL.
El derecho del trabajo es un derecho fundamental inseparable e inherente a la dignidad
humana. Su desarrollo es clave para fortalecer los sistemas económicos y sociales desde un
enfoque de derechos, con importancia vital para la garantía y disfrute de otros derechos
humanos y el desarrollo autónomo de la persona. Además, constituye una vía para
garantizar la vida digna de las personas.
En 2014, la CIDH adoptó la decisión de crear una Relatoría Especial para los Derechos
Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA), que entró en pleno
funcionamiento a fines de agosto de 2017. Su finalidad es fortalecer la estructura
institucional de la Comisión para profundizar y ampliar el trabajo que la misma ha venido
realizando al respecto, con la puesta en marcha de una oficina autónoma con su respectivo
plan de trabajo que le permita el abordaje de las situaciones prioritarias en el hemisferio
sobre la temática.
El trabajo es condición humana. Por medio de éste, se busca asegurar las necesidades
básicas, e incluso lograr una buena vida. Es una operación retribuida, resultado de la
actividad humana; y también es conceptualizable como el esfuerzo humano aplicado a la
producción de la riqueza. Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de
normas tendientes a la protección de quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este
modo, el denominado “Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de derechos
humanos, también conocidos como derechos humanos laborales, que son inherentes por el
sólo hecho de ser persona y trabajar.
Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de subsistencia
y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su actividad en plena
libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de prerrogativas que al
desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como justicia del trabajo.
Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social,
al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido
sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una
jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la
asociación profesional, entre otros.
En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos considera oportuno hacer
difusión a todo el público en general y a quienes son trabajadores en lo especial, de los
derechos humanos al trabajo y en el trabajo, en el ánimo de fomentar una cultura laboral.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros
derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.
Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
Asimismo, existen diversos derechos que inciden en el ámbito laboral de las personas, los
cuales también se reconocen instrumentos internacionales que reconocen el derecho al
trabajo y los derechos humanos en el trabajo, entre ellos:
• La Observación General No. 18, El derecho al Trabajo. El derecho al trabajo
es un derecho individual que pertenece a cada persona, y es a la vez un derecho
colectivo. Engloba todo tipo de trabajos, ya sean autónomos o trabajos dependientes
sujetos a un salario. El derecho al trabajo no debe entenderse como un derecho
absoluto e incondicional a obtener empleo.
El trabajo, según reza el artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales (PIDESC), debe ser un trabajo digno. Éste es el trabajo que respeta los derechos
fundamentales de la persona humana, así como los derechos de los trabajadores en lo
relativo a condiciones de seguridad laboral y remuneración. También ofrece una renta que
permite a los trabajadores vivir y asegurar la vida de sus familias, tal como se subraya en
el artículo 7 del citado Pacto. Estos derechos fundamentales también incluyen el respecto a
la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo.
El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Comité DESC) reafirma la
necesidad de que los Estados Parte procedan a abolir, condenar y luchar contra todas las
formas de trabajo forzado, como preceptúan la Declaración Universal de Derechos Humanos
en su artículo 4 y el artículo 5 de la Convención sobre la Esclavitud, así como el artículo 8
del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El ejercicio laboral en todas sus formas y a todos los niveles supone la existencia de los
siguientes elementos interdependientes y esenciales, cuya aplicación dependerá de las
condiciones existentes en cada Estado Parte:
a) Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios especializados que
tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo
disponible y acceder a él.
b) Accesibilidad. El mercado del trabajo debe poder ser accesible a toda persona que esté
bajo la jurisdicción de los Estados Partes. La accesibilidad reviste tres dimensiones:
1) El párrafo 2 del artículo 2, así como del artículo 3 del PIDESC proscriben toda
discriminación en el acceso al empleo y en la conservación del mismo por motivos de
raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento, discapacidad física o mental, estado de salud
(incluso en caso de infección por el VIH/ SIDA), orientación sexual, estado civil, político,
social o de otra naturaleza, con la intención, o que tenga por efecto, oponerse al
ejercicio del derecho al trabajo en pie de igualdad, o hacerlo imposible.
2) La accesibilidad física constituye una de las dimensiones de la accesibilidad al
trabajo, como se puntualiza en el párrafo 22 de la Observación general Nº 5 del Comité
DESC sobre las personas con discapacidad.
3) La accesibilidad comprende el derecho de procurar, obtener y difundir información
sobre los medios para obtener acceso al empleo mediante el establecimiento de redes
de información sobre el mercado del trabajo en los planos local, regional, nacional e
internacional.
c) Aceptabilidad y calidad. La protección del derecho al trabajo presenta varias
dimensiones, especialmente el derecho del trabajador a condiciones justas y favorables de
trabajo, en particular a condiciones laborales seguras, el derecho a constituir sindicatos y el
derecho a elegir y aceptar libremente empleo.
OBLIGACIONES JURÍDICAS ESPECÍFICAS DE LOS ESTADOS PARTE:
a) Respetar el derecho al trabajo mediante, entre otras cosas, la prohibición del trabajo
forzoso u obligatorio, y absteniéndose de denegar o limitar el acceso igualitario a trabajo
digno a todas las personas, especialmente a las personas y grupos desfavorecidos y
marginados, en particular presos o detenidos, miembros de minorías, trabajadores
migratorios, mujeres y jóvenes.
En lo que respecta a las obligaciones en relación con el trabajo infantil, según figuran en el
artículo 10 del PIDESC, los Estados Partes deben adoptar medidas efectivas, en particular
medidas legislativas, para prohibir el trabajo de niños menores de 16 años. Además, deben
prohibir toda forma de explotación económica y de trabajo forzoso de niños. Los Estados
Partes deben adoptar medidas efectivas para velar por que la prohibición del trabajo infantil
sea plenamente respetada.
b) Proteger el derecho al trabajo incluyen, entre otras, los deberes de los Estados Partes
de aprobar la legislación o de adoptar otras medidas que garanticen el igual acceso al trabajo
y a capacitación y garantizar que las medidas de privatización no socavan los derechos de
los trabajadores. La obligación de proteger el derecho al trabajo incluye la responsabilidad
de los Estados Partes de prohibir el trabajo forzoso u obligatorio por parte de agentes no
estatales.
c) Aplicar (proporcionar) el derecho al trabajo cuando las personas o grupos no pueden,
por razones que escapan a su control, realizar ese derecho ellos mismos por los medios de
que disponen. Asimismo, establecer un mecanismo de indemnización en caso de pérdida
del empleo.
c. 1) Aplicar (facilitar) el derecho al trabajo exige a los Estados Partes que, entre otras
cosas, adopten medidas positivas para permitir y asistir a las personas que disfruten de
su derecho al trabajo y aplicar planes de enseñanza técnica y profesional para facilitar el
acceso al empleo.
c. 2) Aplicar (promover) el derecho al trabajo exige que los Estados Partes
emprendan, por ejemplo, programas educativos e informativos para crear concienciación
pública sobre el derecho al trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT, perteneciente al sistema de Naciones Unidas, ha establecido lo que se conoce como
el contenido del derecho internacional en materia de derechos humanos laborales. Los
Convenios emitidos por la OIT regulan temas relativos a accidentes de trabajo, enfermedad,
indemnizaciones, administración del trabajo, agencias de colocación, capacidad profesional,
créditos laborales, derecho sindical, descanso, igualdad en el trabajo, no discriminación,
edad mínima de admisión al trabajo, estadísticas del trabajo, gente de mar, higiene en el
trabajo, licencias pagadas de estudios, aplicación de normas internacionales del trabajo,
prohibición de las peores formas de trabajo infantil, protección de la salud, recursos
humanos, salarios mínimos, protección al salario, seguridad y salud, seguridad social,
trabajadores rurales, abolición del trabajo forzoso, trabajo nocturno, trabajos subterráneos
y vacaciones, entre otros.
La OIT establece su razón de ser y de regular los derechos humanos laborales al considerar
en su acta de constitución que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento
causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considera que es
urgente mejorar dichas condiciones.
La OIT define el trabajo forzoso como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo
la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente”. Entre otros instrumentos, se destaca el Convenio Nº 158, sobre la
terminación de la relación de trabajo (1982) establece la legalidad del despido en su artículo
4 e impone, en particular, la necesidad de ofrecer motivos válidos para el despido así como
el derecho a recursos jurídicos y de otro tipo en caso de despido improcedente.
Así también Bolivia ha ratificado los siguientes instrumentos fundamentales:
• C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29).
• C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948 (núm. 87).
• C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100).
• C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105).
• C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).
• C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Edad mínima especificada:
15 años.
• C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).
Declaración Universal de los Derechos Humanos,
En su artículo 23, menciona que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra
el desempleo; que toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual; a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social; así como a fundar sindicatos
y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC),
En su artículo 6, párrafos 1 y 2 prevé el derecho de toda persona de tener la oportunidad
de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y se tomarán
medidas adecuadas para garantizar este derecho. Asimismo, señala que entre las medidas
que habrán de adoptar los Estados Partes del Pacto para lograr la plena efectividad de este
derecho, deberán figurar la orientación y formación técnico-profesional, la preparación de
programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y
cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las
libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.
Artículo 7:
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de todas personas al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias, conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría
superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio
y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y
las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.
Artículo 8:
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, con sujeción
únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger
sus intereses económicos y sociales.
No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba
la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional
o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales, y el de
éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las
que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la
seguridad nacional o del orden público o para la protección de los derechos y libertades
ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.
2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales
derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del
Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de
la Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la
protección del derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas que menoscaben las
garantías previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas
garantías.
Declaración sobre el Progreso y el Desarrollo en lo Social, en su artículo 6, señala,
entre otros, que el desarrollo social exige que se garantice a toda persona el derecho a
trabajar y a elegir empleo libremente, incluyendo la participación de todos los miembros de
la sociedad en un trabajo productivo y socialmente útil.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, en su artículo XIV,
establece que toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir
libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. Así
como que toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en
relación con su capacidad y destreza, le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma
y su familia.
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San
Salvador), en sus artículos 6 y 7 establece, entre otros, el derecho al trabajo, a la
estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido
injustificado el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el
empleo o a cualquier otra prestación prevista por la legislación nacional; seguridad e higiene
en el trabajo.
2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DESDE LA NORMATIVA
INFRACONSTITUCIONAL.
El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que
crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
2.1.- DESDE EL TEXTO CONSTITUCIONAL Y DESDE LA NORMATIVA
INFRACONSTITUCIONAL.
Como habíamos explicado anteriormente, la subordinación es un elemento del derecho
laboral. Este elemento supone el reconocimiento de un poder de dirección, el cual se
manifiesta por la capacidad del empleador de dar órdenes a los trabajadores, fiscalizarlos y
sancionar incumplimientos.
a) Dirigir (poder de dirección): Por la subordinación el empleador tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores. Así, se pueden identificar dos maneras de
manifestarse concretamente.
i) Organización: Esta facultad permite al empleador establecer de forma unilateral la
forma cómo se distribuirán y ejecutarán las labores en el centro de trabajo.
ii) Reglamentación: El empleador puede dictar y emitir normas de imperativo
cumplimiento. Serán políticas laborales que servirán de guía para la realización de
actividades. Tal como lo explica Toyama, Las políticas internas y códigos de conducta
representan la oportunidad de las empresas para establecer y difundir las reglas de juego
de la organización.
b) Modificar las condiciones de trabajo (ius variandi): responde a la capacidad del
empleador para modificar algunas de las condiciones de la relación laboral; específicamente,
aquellas que directamente se relacionen con la organización y regulación de las labores en
el centro de trabajo.
c) Sancionar: El trabajador está bajo la supervisión del empleador y, de acuerdo a esto,
sancionar con las miras de corregir. Se podrán aplicar las sanciones de amonestación verbal
o escrita, además de suspensiones y hasta el despido.
QUE DERECHOS TIENE EL EMPLEADOR DESDE L.G.T.
• Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y
responsabilidad;
• Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso
productivo, definidas por éste administrativas del proceso productivo, definidas por
éste.
QUE OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR DESDE L.G.T.
• Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo;
• Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos;
• Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo;
• Garantizar las condiciones técnicas para la producción;
• Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial;
• Indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo, de forma directa o por medio
de un seguro social; ambas eximentes;
• No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical;
• Proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones
3.- LOS DEBERES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR AL TERMINAR LA
RELACIÓN CONTRACTUAL
El empleador deberá practicar la liquidación de las remuneraciones que le puedan
corresponder al trabajador, separando los rubros que abona: sueldo, vacaciones,
indemnización por despido, por fallecimiento, etc.
Cuando por cualquier razón se extingue el contrato de trabajo, el empleador tiene la
obligación de entregar al trabajador un certificado de trabajo, el cual deberá contener los
datos del empleador y del trabajador, además de un detalle de todos los importes percibidos
en todos los años que mantuvo la relación contractual, detallando la categoría laboral,
tiempo trabajado, etc. Esta certificación tiene carácter de "declaración jurada".
El trabajador deberá restituir en óptimas condiciones, salvo por el deterioro del normal uso,
las herramientas de trabajo que el empleador le hubiese entregado para el desempeño de
sus tareas, así como también la ropa de trabajo según sea el caso.
4.- ¿CÓMO HACER VALER LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?
Los derechos humanos laborales se pueden hacer valer a través de instancias pertenecientes
a órganos de carácter legislativo; organismos jurisdiccionales e instituciones no
jurisdiccionales, así como ante organismos y tribunales de carácter internacional.
El conocimiento de los mecanismos que permiten hacer valer los derechos humanos
laborales es necesario e importante para los trabajadores porque les permite lograr la
eficacia de la normatividad laboral internacional y nacional al ejercerlos y lograr s protección.

INTERNACIONALES:
COMISION Y CORETE
INTERAMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS

ADMINISTRATIVOS:
NO JURISDDCIONALES:
MINISTERIO DE
COMISION NACIONAL
TRABAJO Y OREVISION
DE DERECHOS
SOCIAL
HUMANOS
MECANISMOS JEFATURAS REGIONALES
PARA HACER DE TRABAJO
VALER LOS
DERECHOS
HUMANOS
LABORALES

JURISDICIONALES:
JUDICATURA LEGISLATIVO:
CONSTITUCIONAL
CAMARA DE
JUDICATURA LABORAL DIPUTADOS Y
CENTRO O TRIBUNALES SENADORES
DE CONCILIACION