Formación y Orientación Laboral
ACTIVIDADES TEMA: PREVENCIÓN DE RIESGOS, Legislación y organización
A) Legislación sobre prevención de riesgos laborales
1) ¿Cuál es la legislación básica en materia de prevención de riesgos laborales? ¿Existe alguna otra
normativa?, identifícala
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995
RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención
2) (1º) Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. La informan que debe
elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar a su gestoría
cuáles son y en qué consisten.
a. ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de la
organización?
Plan de prevención de riesgos labora
Evaluar qué riesgos existen
Plan de emergencia
Formar a los trabajadores
b. ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
En los casos que los riesgos no han podido ser eliminados, esta evaluación debe ser realizada por personal
debidamente cualificado
c. ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
Tantas como puestos de trabajos tenga la empresa
d. Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto? ¿Por qué?
Sí, porque permite indicar el valor de cada uno de los puestos dentro de la organización, con respecto a los
demás
e. ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?
Primerios auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuacion
f. ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de
emergencia?
Si
3) (2º) Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores sustituyendo a
otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados por la persona a la que
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ella suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse nada de nadie está pensando en
comprarse ella misma los guantes, además los EPIs indican “made in China” y no se fía ya que el riesgo
de sordera es muy grave.
a. ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿Por qué?
Si, pueden entregarla. Porque si le son grandes y no le caben puede ser grave por la seguridad
b. ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?
No, ya que la empresa tiene obligación de dárselos
4) (3º) Ante el incendio de una máquina, el operario que la utiliza normalmente avisa al resto de
compañeros que abandonen el taller debido al humo tóxico que está desprendiendo y a que pueda
estallar. Acto seguido aparece el jefe de taller enfadado porque a él no se le ha avisado al instante. Por
otro lado, los representantes de los trabajadores están planteándose paralizar totalmente el trabajo
debido a la cantidad de riesgos peligrosos que hay en la empresa y que necesitan solucionarse
inmediatamente.
a. ¿Es un riesgo grave e inminente?
b. ¿Tiene razón el jefe del taller en cuanto a que no se le avisó?
c. ¿Podía el operario paralizar el trabajo y abandonar el puesto?
d. ¿Pueden los representantes paralizar totalmente el trabajo?
e. ¿A quién se lo deben comunicar?
f. ¿En qué plazo deben comunicar la paralización total?
g. Respecto a un riesgo grave e inminente, ¿en qué documento tiene que tener la empresa
previstas las medidas frente a esta situación?
h. ¿A quiénes debe informar la empresa de éste riesgo?
i. ¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?
5) (5º) Luis Alfonso va a ser contratado durante 1 año. La empresa le pregunta si sabe algo de prevención
de riesgos y Luis Alfonso contesta que en clase de FOL algo vio. La empresa le dice que repase el libro
de FOL pues debe estar formado en materia de prevención de riesgos para poder trabajar, aunque de
todas maneras le entregará el manual de prevención para que también se lo lea.
a. ¿Sustituye el libro de FOL o el manual de prevención en cuánto a la formación necesaria del
trabajador en materia de prevención? ¿Por qué?
b. ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?
c. ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?
d. ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
e. ¿En qué horario debe realizarse la formación?
f. Si se realiza fuera del horario, ¿computa como tiempo de trabajo?
6) (6º) En una empresa de 20 trabajadores el delegado de personal pide que se le tenga en cuenta a la
hora de elaborar las medidas de prevención pues él también actúa como delegado de prevención. La
empresa le indica que esa función es más técnica y que le corresponde en exclusiva a los técnicos de
prevención de la empresa.
a. ¿Tiene razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de
prevención?
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Si
b. Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?
Sirve enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.
c. ¿A través de qué personas u órganos pueden participar los trabajadores en la prevención?
Par los delegados de prevención
7) (7º) A José Ramón le indican que antes de empezar a trabajar debe ir a su médico de la seguridad
social para pedirle un reconocimiento médico completo, y traer los resultados a la empresa para ver si
es apto o no para el trabajo en el taller.
a. ¿Debe ir el trabajador a su médico de la seguridad social?
Si
b. ¿Son correctas las pruebas que le han pedido? ¿Por qué?
Si
c. ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?
d. ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas? ¿Y el trabajador?
e. ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico?
8) (8º) Una operaria de un almacén está embarazada de 5 meses, por lo que le indica a la dirección que
ya no puede manipular las cajas con el peso que conlleva, solicitando que se tomen las medidas
oportunas. Además está cansada de tener que trabajar en turno de noche una de cada tres semanas.
a. ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?
b. ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
c. ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
d. ¿Puede trabajar en turno de noche?
e. ¿Y en turnos de mañanas y tardes?
f. Si al final se suspendiese el contrato, ¿cuánto cobraría la trabajadora y quién le pagaría?
9) (9º) Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe firmar
algunos papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.
a. ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?
La ETT está obligada a informas de los riesgos concretos y de las medidas de prevención y de protección
b. ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
Todos los trabajadores tienen derecho a someterse a un reconocimiento médico una vez al año
c. ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?
La ETT está obligada a informar de los riesgos concretos y de las medidas de prevención
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10) (10º) Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no quitarlos y
ponerlos de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias. Cuando va a por la
baja a la Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino de un accidente no laboral,
pues no ha tomado medidas de protección.
a. ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?
No tomar medidas de protección
b. ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?
Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social
c. ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?
Serán siempre revisables ante la jurisdicción competente
11) (11º) Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de un accidente
con muertos y heridos. La Inspección de Trabajo está valorando poner una falta muy grave. Las viudas
de los fallecidos van a interponer una demanda civil y otra penal, así como pedir el recargo de
pensiones de viudedad de la seguridad social entre los porcentajes posibles.
a. Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones pueden haber?
b. Si se estima la demanda penal, ¿cuáles son las sanciones?
c. Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel?
d. ¿Entre qué porcentajes puede variar el recargo de prestaciones de la seguridad social?
B) La organización de la prevención en la empresa
12) (12º) Pepe es un autónomo que tiene un taller de reparación de vehículos donde trabajan 10
trabajadores. Hasta ahora no se había preocupado de quien llevaba la prevención pero le han
asesorado que elija una de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo sancionen.
a. Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de
trabajadores y centros? ¿Por qué?
Si. Porque la empresa tiene menos de 25 trabajadores y tiene un único centro de trabajo, por lo que el propio
empresario podría encargarse de la prevención de riesgos
b. Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de vehículos
de riesgo especial del Anexo I?
No, porque el empresario queda excluido para poder asumir la prevención, al suponer un riesgo importante
c. ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención?¿Que
duración en horas tiene ese curso?
Formación de nivel basico
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d. Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud? ¿por qué?
No, porque el empresario no está capacitado para hacer un reconocimiento médico
e. Si Pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir
personalmente la prevención? ¿Por qué?
No, tiene que trabajar de forma habitual en la empresa
f. Si Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades organizativas le
quedan posibles?
El servicio de prevención propio, la designación de trabajadores, el servicio de prevención ajeno y el servicio
de prevención mancomunado.
13) (13º) A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué modalidad
organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cuál le corresponde y porqué.
a. Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación básica y está
doto el día en la tienda.
Asignación propia del empresario
b. Un supermercado con 590 trabajadores.
Servicio de prevención propio
c. Varias empresas de un pequeño polígono que quieren sumir entre todas ellas conjuntamente
la prevención de riesgos.
Servicio de prevención mancomunado
d. Una empresa de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos y pirotecnia en las
fiestas locales.
Servicio de prevención propio
e. Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.
Servicio de prevención mancomunado
f. Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.
Servicio de prevención propio
14) (14º) ¿Cuántos delegados de prevención deberían tener las siguientes empresas?
a. Una cadena de cines con 250 trabajadores
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b. Una fábrica de automóviles con 3.600 trabajadores
c. ¿Qué formación mínima tienen que tener los delegados de prevención?
La formación del delegado de prevención deberá ser como mínimo de 30 horas salvo en las empresas que
desarrollan alguna actividad incluida en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención que tendrá
una duración mínima de 50 horas, según se indique en convenio
d. Si llegase un Inspector al centro de trabajo, ¿qué pueden hacer estos representantes?
En todo momento se debe facilitar al inspector el acceso al centro de trabajo, acreditar la identidad del
empresario y la de quienes se encuentren en los centros de trabajo, así como cumplir cualquier requerimiento
realizado por el inspector durante la visita
e. Si los representantes efectúan una propuesta, ¿puede el empresario negarse sin más?
Si, si tiene algún motivo
f. ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?
No, el empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación
15) (15º) Siguiendo el método de evaluación del INSHT, evalúa las siguientes situaciones e indica qué
acción preventiva debería llevarse a cabo:
a. Un pequeño corte que es ligeramente dañino y cuya probabilidad de que ocurra es baja.
Trivial
b. Una quemadura con el fuego de la cocina, que es dañino, cuya probabilidad de que ocurra es
media.
Moderado
c. Una intoxicación con benceno, que es extremadamente dañino, y cuya probabilidad de que
ocurra es media.
Importante
16) (16º) En una empresa se han producido el mismo día tres accidentes: uno muy grave con un trabajador
muerto, otro con un herido grave y otro con uno leve. El herido grave ha estado de baja laboral pero el
leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.
a. ¿Deben investigarse estos accidentes? ¿Por qué?
Si, para reducir los riesgos de que ocurra
b. ¿Y notificarse a la autoridad laboral? ¿Por qué?
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Si, el empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su
servicio
c. ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?
La notificación de los accidentes de trabajo se deberá realizar, por vía electrónica, según lo dispuesto en la
Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de
Trabajo (Delt@).
d. ¿Cómo se notifica a través de Internet?
En el momento
e. Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja médica,
¿deberían registrarse?
Si
f. A nivel interno, ¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?
A nivel interno del notificar del botiquín
17) (17º) Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de 2 trabajadores y con 5
heridos graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que han supuesto un
coste para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la sociedad. Clasifica a qué tipo
de coste concreto hacen referencia cada uno de ellos.
a. El Inspector de Trabajo ha impuesto una sanción de 60.000€ a la empresa. Se ha iniciado un
procedimiento penal contra la empresa.
Costes para la empresa: Sanciones económicas y penales
b. Los compañeros y el encargado estuvieron media hora socorriendo a los heridos hasta que los
trasladaron en ambulancia al hospital.
Costes para el trabajador y la sociedad.
c. Costes para el trabajador y la sociedad Los trabajadores no han seguido trabajando el resto del
día, pues han quedado conmocionados con lo ocurrido a sus compañeros.
Costes para la empresa: Pérdida de productividad por parte del trabajador y los compañeros después del
accidente
d. Los trabajadores se han manifestado al día siguiente en la puerta de la empresa por la falta de
medidas de seguridad.
Coste para la empresa: Mayor conflictividad laboral
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e. El técnico de prevención de la empresa ha dedicado dos días a investigar el accidente.
Coste para la empresa: Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente
f. El departamento administrativo ha gestionado la comunicación a la Autoridad Laboral del
accidente laboral mediante el sistema Delt@.
Coste para el trabajador y la sociedad
g. La Inspección de Trabajo ha dedicado 3 días a investigar el accidente y tramitar la
correspondiente sanción. Además, el día de la visita solicitó la presencia de los técnicos de la
empresa y de los delegados de prevención.
Coste para la empresa: Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente
h. La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestación por las dos bajas laborales y la
empresa del otro 25%.
Coste para la empresa. Sanciones económicas y penales
i. Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pensión de viudedad y orfandad por el
fallecido.
Coste para la sociedad
j. El dolor de las familias ante la pérdida de los trabajadores muertos en el accidente.
Coste para la familia del trabajador
k. La pérdida de ingresos de las familias con heridos graves pues se preguntan si podrán volver a
encontrar otro empleo.
Coste para el trabajador y su familia
l. La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa.
Coste para la empresa: Pérdida de imagen
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