SOLUCIONARIO

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SOLUCIONARIO UNIDAD 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

A) La relación laboral las leyes o convenios.
1º) No, pues una de las características de la relación laboral es que
es un trabajo personal, de manera que Pilar no puede pedir que otra
persona vaya a trabajar en su lugar.
2º)
a) No es relación laboral, pues no tiene un salario mínimo garantizado.
No cumple la característica de cuenta ajena, no es ajeno al resultado de
su trabajo.
b)No es relación laboral, pues no se trata de un trabajo remunerado
sino una colaboración por benevolencia de forma esporádica en una
ONG. Si realizase tareas de forma continua sometida a un horario sí que
sería re- lación laboral, pues existiría una dependencia de la [Link]
maestra de primaria puede ser funcionaria o bien trabajar en la
privada.
c) No es relación laboral, pues se trata de una actividad obligatoria y no
hay el requisito de voluntariedad.
d) No es relación laboral, pues se trata de un trabajador autónomo que
trabaja por cuenta propia, sin tener dependencia de los clientes a los
que presta servicios.
e) Sí es relación laboral, se trata de una relación especial de empleada
de hogar.
f) Sí que son relaciones laborales, en concreto relación laboral especial
de deportista profesional y de artista en espectáculos públicos.
3º)
a) Mi primo es 4º grado consanguinidad, por lo que se puede realizar un
contrato de trabajo.
b) Mis nietos son 2º de consanguinidad, no sería una relación laboral.
c) Los tíos son 3º grado de consanguinidad, es una relación laboral. Sus
dos hijas (mis primas), serían 4º grado de consanguinidad e igualmente
son relación laboral.
d) Mis cuñadas son 2º grado de afinidad, y no es una relación laboral.
Mi suegra es 1º de afinidad y no es relación laboral.
e) Mi hermana es 2º de consanguinidad, no es una relación laboral.
f) El cónyuge no es relación laboral. Su hijo sería 1º de afinidad, y no es
relación laboral.
Hay que tener en cuenta que en los casos de relación no laboral cabría
demostrar que tiene la condición de asalariado.

B) Fuentes del Derecho del Trabajo

4º) Directiva de la UE, Constitución, Convenio de la OIT, Estatuto de
los Trabajadores, Real Decreto, convenio colectivo, contrato de trabajo,
costumbre local y profesional.
5º)
a)No cumple el principio de jerarquía normativa, pues un Real Decreto no
puede contradecir una ley que es de rango superior.
b) No se cumple el principio de irrenunciabilidad de derechos, ya que el
trabajador no puede pactar el renunciar a sus derechos reconocidos en
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SOLUCIONARIO 1
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c) No se cumple el principio de norma mínima, ya que la norma representan- te de los trabajadores o bien de otro trabajador.
superior marca un mínimo que puede mejorar otra norma o pacto
inferior pero que no puede empeorarlo como en este caso.
d) No se cumple el principio de “indubio pro-operario”, ya que en caso
de duda a la hora de interpretar una norma esta interpretación debe
ser a favor del trabajador y no de la empresa.

C) Derechos y obligaciones laborales

6º) El derecho de ocupación efectiva, de forma que la empresa debe
dar tareas que realizar y ofrecer los medios para que pueda llevarlas a
cabo. Además es una situación de mobbing denunciable por la
trabajadora.
7º) Sí tiene derecho a ello, si un trabajador solicita un cambio de
turno para realizar estudios oficiales de manera regular la empresa
debe cam- biarle de turno para que sea compatible con la asistencia
a las clases.
8º) La obligación de actuar de buena fe, sin que pueda divulgar
secretos de la empresa.
9º) Sí, está incumpliendo la obligación de no realizar competencia des-
leal con la empresa, ya que tiene una empresa propia de la misma acti-
vidad y no ha informado para tener permiso de la empresa. Además,
no está actuando de buena fe al hacer un uso privado de un bien
entregado por la empresa para realizar su trabajo como es la
furgoneta.
10º) Sí que puede resistirse a cumplir esa orden, ya que está
afectando a su seguridad en el trabajo.

D) Poder de dirección y disciplinario

11º) Si no está conforme con la sanción dispone de un plazo de 20
días hábiles para reclamar ante el Juzgado de lo Social.
12º) La empresa puede sancionar al trabajador por no querer utilizar
los equipos de protección individual en la forma que determine el
convenio colectivo que le corresponda. Los convenios suelen distinguir
entre falta grave o muy grave en función de la peligrosidad del acto del
trabajador.
13º) Sólo es legal la primera pues suspende tanto de sueldo como
de trabajo, las restantes no lo son, ya que no se puede sancionar
reduciendo vacaciones o descanso, ni reduciendo solo sueldo.
14º) No, pues ha prescrito la falta grave. Las faltas graves prescriben a
los 20 días que la empresa tuviese conocimiento de los hechos, y en
todo caso a los 6 meses desde que se cometieron.
15º) a) La empresa puede vigilar el cumplimiento del trabajo e
instalar videocámaras de solo imagen (pero nunca de sonido)
únicamente en los lugares de trabajo. Asimismo, puede controlar el uso
de internet en los ordenadores de la empresa. El procedimiento
correcto será que deberá informar a los representantes de los
trabajadores de la instalación de videocámaras así como advertir
previamente a los trabajadores de que se podrá revisar el uso que se
hace de internet cuando existan indicios claros y evidentes de que se
está realizando un uso inadecuado, para lo cual deberá estar presente
un testigo, preferentemente un representante.
b) Con reconocimientos médicos por el personal médico de la empresa.
c) Sí, registrando al propio trabajador, su taquila u objetos personales,
respetando su intimidad y dignidad y con la presencia de un
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SOLUCIONARIO 2
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UD 1: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 1: La economía sumergida
UD 1: La vigilancia empresarial del uso de internet
a) En la construcción, el textil o el calzado. Se está extendiendo hacia el
sector servicios. a) Sí que puede, pues el ordenador es una herramienta de trabajo que
pertenece a la empresa.
b) Lleva más de medio año en paro y no encuentra ningún trabajo, con
que le paguen un poco y estén contentos con él se conforma. b) Debe advertir previamente de que la empresa puede controlar el uso
que haga de internet el trabajador.
Respuesta libre.
c) Le obligó a readmitirlo porque no avisó previamente al trabajador de
c) En un 24,6% del PIB. que iba a controlar el uso que se hacía del mismo, lo que chocó con
d) Desmanteló 44 talleres, en los sectores del textil y del calzado. el derecho a la intimidad del trabajador.

e) De los 13 trabajadores de la fábrica de Elche carecían de contrato 8 d) Marc Carrera recomienda que las empresas realicen protocolos de
trabajadores, y de los 18 trabajadores de Monòver estaban 2 sin contrato, control de uso de internet, que sean claros, cortos y sencillos, y que se
un total de 10 trabajadores de los 31. En la fábrica de Monòver se tengan pruebas de que se ha divulgado a todo el personal.
señala que los trabajadores utilizaban productos químicos como colas y e) Para algunas empresas, como las bancarias o grandes compañías,
disol- ventes sin medidas mínimas higiénico-sanitarias, y además se el problema es el control del dinero o la divulgación de secretos. Para el
carecía de medidas de ventilación y expulsión de gases. resto más pequeñas, su preocupación es la pérdida de tiempo.
f) Pregunta de respuesta libre. e) El número de despidos se ha disparado. Este colectivo opina que hay
de todo, hay casos en que las empresas quieren castigar por este uso
indebido, y otros que buscan excusas para realizar un despido improce-
dente y evitar pagar la indemnización.
f) Pregunta de respuesta libre.

UD 1: El papel de la OIT en la erradicación del trabajo

infantil en el mundo
1) Existen 3 categorías: la edad mínima general, la edad mínima para
trabajos peligrosos y la edad mínima para trabajos ligeros.
2) De manera general no será inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, siendo en todo caso la de 15 años.
3) Para trabajos peligrosos se fija en 18 años, y para algunos
trabajos
ligeros en 13 años.
4) Para países menos desarrollados se permite que la general pueda
ser de 14 años, rebajando, en este caso general de 14 años, la de
trabajos ligeros a los 12 años.
5) 215 millones. Ha disminuido un 3% respecto al anterior informe. En el
tramo de 5 a 14 años ha disminuido en un 10% y en trabajos peligrosos
en un 31%.
6) El trabajo de niñas ha disminuido un 15%, sin embargo el de niños ha
aumentado un 7%. Está sucediendo que si bien de forma general se ha
reducido el trabajo infantil, al diferenciar entre niñas y niños vemos que
el niñas disminuye mucho mientras que el de niños ha aumentado.
7) El tramo entre 15 y 17 años ha aumentado de 52 a 62 millones.
8) Está aumentando en África Subsahariana, donde uno de cada cuatro
niños entre 5 y 17 años trabaja. Hay países que no han ratificado los
con- venios de la OIT sobre trabajo infantil, así una tercera parte de los
niños viven en países que no han ratificado los convenios.
9) Pregunta de respuesta libre.

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SOLUCIONARIO 3
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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

A) Periodo de
b) Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Puede haber un
prueba 1º) máxi- mo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses y sin sobrepasar el
a) No, pues el pacto del periodo de prueba debe estar por escrito antes total de los 2 años.
de comenzar a trabajar en el contrato. c) ERRATA ENUNCIADO: SMI DEL 2015. El primer año un
b) No, pues tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador, mínimo del 60% del salario de su categoría profesional, que saldrían
en- tre ellos a la misma remuneración por igual trabajo. 600€ al mes. Sin embargo, no puede ganar menos del SMI de 648,60€,
con lo que pa- saría a ganar como mínimo este SMI. Hay que tener en
c) En el periodo de prueba no es preciso preavisar con unos días de an- cuenta que está trabajando a tiempo completo y no a tiempo parcial para
telación para dar por finalizada la relación laboral. Además, no es reducir también el SMI de forma proporcional.
preciso alegar motivo alguno. No cobrará indemnización pero sí los
salarios por los días trabajados, incluidas las pagas extras y vacaciones El segundo año como mínimo un 75% del salario de su categoría profe-
por dichos días trabajados. sional, que serían 750€ que supera el SMI.

2º) d)El contrato se interrumpirá durante esos 2 meses si así ha sido pactado
en el contrato.
a) Un mes para titulados de grado medio y dos para superior.
5º)
b) Un mes, al ser temporales menor de 6 meses.
a) Sí que lo cumple, ya que ha obtenido el título de FP de grado
c) Un mes, al ser temporal menor de 6 meses. medio hace menos de 5 años, dando igual que sea mayor de 30
d) La duración será de un año. años.
b) Sí, pues su duración debe estar entre 6 meses y 2 años.
B) Prácticas-formación
3º) c)Al ser la titulación de grado medio de un mes.

a) Realizaría un contrato para la formación pues no posee ninguna d) El primer año ganará el 60% de 1.200€ = 720€. El segundo año el
titula- ción y su edad está entre 16 y 25 años. Además una parte la va a 75% de 1.200€ = 900€. Como estas cantidades son superiores al SMI
dedicar a formación y otra a trabajo. (648,60€) percibirán esas cantidades.

b) Un mínimo de 1 año y máximo de 3 años. Finalizada la duración C) Contratos temporales

máxi- ma puede ser contratado otra vez para la formación por la misma 6º)
u otra empresa si es para una actividad distinta a la anterior (y sigue
cumpliendo los requisitos generales). a) Un contrato de obra y servicio, ya que se trata de una actividad cuya
duración será mientras dure la actividad (permanezca la obra en cartele-
c) El tiempo dedicado a la formación será un mínimo del 25% de la jor- ra) siendo ésta limitada en el tiempo.
nada el primer año, y el segundo y tercer año como mínimo el 15%
de la jornada. Sobre 40 horas semanales serán 10 horas el primer año y b) La duración será mientras dure la obra, y como máximo 3 años.
6 horas el segundo y tercer año. c) ERRATA ENUNCIADO: AÑO 2015. Cobraría una indemnización de
La duración máxima de trabajo efectivo será el primer año el 75%, o sea 12 días de salario por año trabajado. Al estar contratado 6 meses, será
de 30 horas a la semana, y el segundo y tercer año del 85%, o sea, de de 6 días de salario.
34 horas a la semana. 7º)
d) Debe realizarse en un centro formativo de la red de FP, o bien en a) Un contrato por obra y servicio, porque es para realizar un
la propia empresa si cuenta con instalaciones y personal adecuado, y servicio temporal cuya duración final es incierta, aunque esté prevista
tiene autorización para impartirla. Las ETTs también pueden celebrar para dos meses, pero que está limitada en el tiempo ya que la página
contratos para la formación y encargarse de la parte formativa. web se ter- minará en algún momento.
El momento de realización se pactará con la empresa, pudiendo b) No es preciso, se puede indicar si se conoce exactamente. Si no
concen- trarse en determinados periodos de tiempo. se conoce se suele señalar en el contrato “hasta fin de obra” (esta
e) ERRATA ENUNCIADO: SMI DEL 2015. El sueldo de Paco, respuesta no está en el libro pero estaría bien que lo conociesen).
según la ley, será como mínimo del 75% del SMI el primer año, y el c) Como es el año 2015 son 12 días por año trabajado, al durar 3 meses
segundo y tercer año del 85%. El primero año = 75% de 648,60€ = le corresponden 3 días de salario de indemnización.
486,45€. El segundo y tercer año = 85% de 648,60€ = 551,31€.
8º)
4º)
a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción, debido al
a) Un contrato en prácticas pues posee un título de FP de grado aumento de pedidos.
superior y es menor de 30 años, con lo que no importa si han pasado
más de 5 años desde la obtención del título. b) Un máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses. Puede tener
una prórroga hasta la finalización de la duración máxima, que sería de
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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

otros 9 meses si el convenio ampliase el máximo hasta 12 meses en
18 meses.

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SOLUCIONARIO 5
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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

9º) da de 25 horas, por tanto un 20%.
a) Un contrato eventual por circunstancias del mercado (el periodo de El máximo del 30% estaría 7,5 horas a la semana.
verano es el típico de la hostelería en una zona turística), aunque también
se podría considerar la acumulación de pedidos (aunque estaba
prevista).
b)El contrato inicial es de 4 meses, por lo que podría haber una
prórroga más hasta los 12 meses, o sea, de 8 meses.
c) En el año 2015 son 12 días por año de salario de indemnización,
al trabajar el año son 12 días.
10º)
a) No, pues el contrato de interinidad es únicamente para sustituir el pe-
riodo de descanso por maternidad. Si la trabajadora sustituida no se
rein- corpora la interina no tiene derecho a continuar en la empresa,
salvo que la empresa quisiera renovarla y hacerle otro contrato
distinto.
b) El contrato de interinidad no tiene indemnización a su finalización.
11º)
a) Se podría realizar un contrato de primer empleo jóven, ya que tiene
menos de 30 años y su experiencia laboral es menor de 3 meses.
b) La duración mínima es de 3 meses y la máxima es de 6 meses, salvo
que el convenio sectorial establezca una superior que no podrá superar
los 12 meses.
c) En el 2015 son 12 días por año, por lo que recibiría 4 días de salario
de indemnización.
12º)
a)Sí, porque lleva en un periodo de 30 meses más de 24 meses con
una cadena de contratos temporales de obra y eventuales, en este caso
26 meses.
b)O bien la empresa le comunica la condición de fijo, o bien el
trabajador puede acudir al Servicio Público de Empleo para que le
certifique los con- tratos temporales realizados y acreditar la condición
de fijo.

D) Contrato a tiempo
parcial 13º)
a) Sí, siempre debe estar pactado por escrito, en el contrato o posterior-
mente.
b) Sí, pues deber realizar al menos 10 horas a la semana y realiza 20.
c) Las pactadas son un máximo del 30% de la jornada, salvo que el con-
venio lo amplíe hasta un máximo del 60%. Un 30% de 20 horas serían 6
horas a la semana.
d) Con 3 días de antelación.
14º)
a) Si, porque las firmaron en el contrato y su jornada es superior a 10
horas a la semana.
b) Las horas complementarias son 5 horas a la semana sobre una jorna-

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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

c) La empresa puede ofrecer estas horas complementarias voluntarias, segundo, y 1.300€ para el tercero.
pero solamente a los trabajadores indefinidos que realicen una jornada
c) Debe mantenerla al menos durante 3 años.
superior a 10 horas a la semana.
El límite de horas complementarias voluntarias está en 15% de la
jornada, salvo que el convenio lo amplíe hasta un máximo del 30%. En
concreto serían 3,75 horas a la semana (3horas y 45 minutos). Como
la empresa quiere que realicen 5 horas estaría superando el máximo.
d) No, porque las horas complementarias se pagan como ordinarias.
15º)
a) Con la señora Paz se realizará un contrato de jubilación parcial,
mien- tras que el señor Guerra celebrará un contrato de relevo (es
el que la sustituye y le da el relevo).
b)Si fuese temporal el contrato de relevo durará hasta que se jubile
total- mente la señora Paz, en este caso dentro de 3 años. Si fuese
indefinido deberá mantenerse al menos 2 años desde se jubila la
señora Paz (un total de 5 años).
c) La jornada que puede reducir es entre un 25% y un 50%. Si el
contrato
de relevo es indefinido y a tiempo completo puede llegar hasta el 75%.
d) En este caso reduce el 40% por lo que es correcto. El nuevo
contrato de relevo realizará como mínimo ese 40%, aunque puede
pactarse que sea a tiempo completo y realice la jornada máxima.
e)Al finalizar el contrato de relevo recibirá una indemnización como si
se tratase de un contrato de obra o eventual. Para el 2015 son 12 días
por año trabajado, lo que equivale a 36 días de salario por los 3
años.
e) Si el contrato de relevo se convierte en indefinido la empresa no
pagará esta indemnización por finalización del contrato.
16º)
a) Para el año 2013 se requieren 61 años. Para el 2027 se pedirán
65 años con carácter general, salvo que tuviese 36 años y medio
cotizados que se podría con 63 años.
b) En el año 2027 se pedirán 33 años cotizados, salvo lo visto anterior-
mente que tuviese 36 años y medio cotizados que se podría con 63
años.
17º)
a) Bartolomé es un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas, ya que
no conoce la fecha exacta de vuelta al trabajo el año siguiente.
b) Noelia sí que conoce la fecha exacta con lo que es un indefinido
a tiempo parcial. Trabaja unos meses sí (de junio a agosto) y otros no
(el resto del año).

E) Contrato indefinido
18º) a) Sí, el periodo de prueba es de 1 año para este contrato.
La jornada puede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
b) La bonificación para una persona jovén entre 16-30 años que
ade- más tenga la condición de mujer en sectores menos
representados es de 1.100€ para el primer año, 1.200€ para el

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SOLUCIONARIO 7
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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

19º) la contratación por ETT el salario.

a) María Dolores, es una conversión de un contrato en prácticas en un
contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la bonificación al ser
mu- jer es de 700€ al año.
b) Javier, es un contrato indefinido de un joven hasta 30 años, la bonifi-
cación es 1.000€ el primer año, 1.100€ el segundo, y 1.200€ el tercero.
c) Lorena, al ser mayor de 45 años, debe estar inscrita en el paro al
menos 12 meses en los 18 meses anteriores para poder acceder a las bo-
nificaciones. En el caso que lo estuviese, la bonificación sería de 1.300€
durante 3 años. Si fuese en un sector menos representativo son 1.500€.
d)José Francisco, es una conversión de un contrato de relevo en un
con- trato indefinido de apoyo a emprendedores, la bonificación al ser
hombre es de 500€ al año.
La empresa, al valorar las bonificaciones, averiguaría si Lorena, de 46
años, lleva al menos 12 meses inscrita en el paro en los 18 meses ante-
riores, pues es la mayor bonificación con 1.300€ al año. Si no fuera así,
elegiría a Javier, con una bonificación de 1.000€, 1.100€ y 1.200€ durante
los 3 años.
20º)
a) No es un dinero que reciban las empresas, sino que los primeros
500€ de nómina no cotizan por las cuotas de contingencias comunes a
la se- guridad social, si se trata de un contrato indefinido a tiempo
completo.
b) En principio estará activa desde el 1-3-2015 hasta el 31-8-2016 (falta
esta información en la página 31)..
c) Se aplicarán durante 24 meses, pudiendose ampliar hasta los 36 me-
ses en empresas de menos de 10 trabajadores, reduciendo en este
caso el 3º año la ayuda al 50% de la recibida en los anteriores 24
meses.
d) Sería proporcional a la jornada, por tanto los primeros 375€ y 250€.
e) Debe aumentar la plantilla total, la plantilla indefinida y además
mante- ner el nivel de empleo durante 3 años.

F) Empresas de trabajo temporal

21º) Las irregularidades son las siguientes:
a) El contrato debe firmarse con la ETT y no con la empresa del
hotel
donde va a ir a trabajar.
b) En el caso de que Ana no pueda disfrutar de las vacaciones deberán
abonárselas como vacaciones no disfrutadas.
c) Las ETTs abonan 12 días de salario por año de indemnización a
la finalización de los contratos eventuales, en este caso sería de 1 día
de salario.
d) Debe realizarlo antes de comenzar a trabajar, no una vez finalizado el
contrato.
e) No puede cobrar menos de lo que señale el convenio de la empresa
donde va a ir a trabajar para esa categoría profesional, no depende de
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SOLUCIONARIO 8
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SOLUCIONARIO UNIDAD 2: EL CONTRATO DE

G) Autónomo económicamente dependiente

22º)
a) No, ya que factura a cada cliente un 25% de sus ventas, por lo que
no llega al 75% para depender económicamente de uno de ellos.
b) No, porque no puede estar asociado con nadie bajo la forma jurídica
de una sociedad (SL).
c) No, puesto que a pesar de que sí que le factura más del 75% a
una sola empresa, por otro lado tiene un establecimiento abierto al
público y no puede.
d) No, ya que a pesar de trabajar para una sola empresa no puede
tener trabajadores contratados.

H) Sistema Nacional de Garantía

Juvenil 23º)
a) Es un portal web como punto de encuentro entre los jóvenes, las ad-
ministraciones públicas y las empresas privadas, el cual se encuentra
en [Link]. Con ello se facilita que las empresas
con- traten a los jóvenes inscritos y que estos accedan a todos los
beneficios del sistema.
b) No es obligatorio estar inscrito a la vez en el paro. Hay que
inscribirse en la web a través de DNI o certificado electrónico, o si no
se dispone, de usuario y contraseña.
c) Entre 16 y 25 años, salvo personas con discapacidad mínima del
33% que se aumenta hasta 30 años.
d) No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores, ni haber
reali- zado acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los
últimos 90 días, ni acciones formativas de más de 40 horas
mensuales en los últimos 30 días.
e) Por contrato indefinido: una bonificación mensual de 300€ del total
de las cuotas que pague la empresa por todos sus trabajadores por
contin- gencias comunes. Si fuese de al menos el 75% de la
jornada recibiría 225€ al mes y de al menos del 50% recibiría 150€
al mes.
Si el contrato es en prácticas, recibiría una bonificación del 100% en las
contingencias comunes.

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SOLUCIONARIO 9
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UD 2: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 2: TIPOS DE CONTRATOS MÁS FRECUENTES UD 2: LA CONTRATACIÓN IRREGULAR CON
TABLA PÁGINA 25: INMIGRANTES
1) En 2011 se firmaron 1.110.000 contratos indefinidos y en 2014 1) El hombre estaba trabajando en una máquina de 3 rodillos curvando
1.350.000. Suponen sobre 7,69% y 8,07% del total de contratos piezas cuando se le enganchó la mano y el aparato la aplastó. El
firmados. em- presario le dijo que tenía que ir al hospital pero antes quitarse la
ropa de trabajo “sino nos jodes a todos”, y que al preguntarle cómo se
2) Los 3 contratos más frecuentes en 2014 son: el contrato eventual con lo había echo dijera que había sido pescando en el espigón y se le
6.883.000, el contrato de obra con 6.680.000, y el contrato de interinidad había caído una piedra.
con 1.455.000. Supusieron un 41%, un 39% y un 8% respectivamente.
2)Llevaba un año y medio trabajando en la empresa sin contrato,
3)Está muy parecida sobre el 7,6-8%. El contrato de apoyo al porque se había quedado sin permiso de trabajo. Antes había trabajado
emprende- dor ha supuesto el 0,63% de los contratos y el anterior de 3 años con alta en la seguridad social.
fomento supuso el 1,44%, por lo que hay muchos menos contratos
indefinidos de apoyo al emprendedor que los anteriores de fomento. 3) Respuesta abierta.

4) En prácticas se firmaron 62.000 y para la formación 139.000. 4) Respuesta abierta.

Supusie- ron un 0,37% y un 0,83% del total de contratos. 5)Al empresario delito contra los trabajadores, omisión del deber de so-
5) Los contratos de relevo en 2011 fueron 19.000 y en 2014 han corro y obstrucción a la justicia. Al encargado, omisión del deber de so-
sido 14.000, con lo que han disminuido. corro y encubrimiento. Según el abogado del consulado ecuatoriano hay
que llamar a una ambulancia y avisar inmediatamente a la policía y a la
6) Los contratos a tiempo parcial han aumentado en % respecto al total, inspección de trabajo.
pasando de ser del 30% al 35%.
6) Respuesta abierta.
TABLA PÁGINA 41:
1)Verdadero, el % de contratos firmados por mujeres y hombres se llevan
apenas un 1% un 8,75% por un 7,54%.
2) Falso, las mujeres tienen un 32% de contratos de obra y servicio y los
hombres un 46%.
3) Falso, las mujeres tienen un 13% de contratos de interinidad frente al
4% de los hombres.
4) Falso, las mujeres tienen más prácticas (0,42% por 0,33%) aunque sí
que es cierto que también tienen más para la formación (0,96% frente a
0,73%).
5) Falso, las mujeres tienen un 46% frente al 26% de los hombres.
6) Falso, las mujeres tienen un % cercano de contratos a tiempo parcial
y tiempo completo (53-46), aunque los hombres sí que tienen el casi el
triple de contratos a tiempo completo que parcial (73-26).

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SOLUCIONARIO 1
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SOLUCIONARIO UNIDAD 3: LA JORNADA DE

A) La jornada ordinaria 5º)
1º) a) En procesos productivos de 24 horas no se podrán realizar más de
a)Total de la jornada semanal: realiza 5,30 horas + 3 horas = 8,30
horas al día, lo que de lunes a viernes supone más de 40 horas a la
semana de media al año (42,30 horas) por lo que no cumple el tope
semanal.
Tope de jornada diaria: son 9 horas al día. Sí que lo cumple.
b) - Descanso semanal: descansa al menos día y medio ininterrumpido,
lo cumple al descansar dos días.
- Descanso entre jornadas: sale a las 18 horas y vuelve a las 8 horas, sí
que descansa al menos 12 horas.
- Descanso dentro de la jornada: como no realiza más de 6 horas segui-
das no tiene derecho al descanso dentro de la jornada, ya que realiza
por la mañana 5,30 horas y por la tarde solo 3 horas.
2º)
a) La empresa quiere aumentar la jornada en 2 horas durante 20
días, lo que supone usar 40 horas. Al disponer de un 10% de la jornada
anual para realizar una distribución irregular de la jornada, si son 1.800
horas anuales un 10% son 180 horas al año, por lo que las 40 horas
están den- tro del tope de 180 horas al año para una distribución
irregular.
b) Sí, ya que siguen descansando dos días a la semana (sábados y do-
mingos), y de una jornada a otra hay al menos 12 horas (de 20h a
8h).
El tope diario de 9 horas al día puede superarse, con lo que puede reali-
zar 10 horas (siempre que hayan 12 horas de descanso entre jornadas).
c) Las 40 horas realizadas de más se compensarán por descanso
en periodos de menos trabajo, y así se produciría una distribución
irregular de la jornada. Si se pagasen, entonces se tratarían de horas
extras retri- buidas y no una distribución irregular a lo largo del año.
3º)
a) A la semana realizan más horas por valor de 2 horas por 6 días = 12
horas, por 4 semanas son 48 horas. El 10% de la jornada son 179
horas, con lo que está dentro del tope.
b) No, el preaviso debe ser de al menos 5 días y no de 3.
c) Los periodos de compensación los puede establecer el convenio.

B) El horario de
trabajo 4º)
a) Sí, pues realiza al menos una tercera parte de su jornada entre las 22
y las 6 horas (las realiza todas).
b) Sí, puesto que si se detecta cualquier anomalía en su salud por el
trabajo nocturno tiene derecho a otro puesto de trabajo diurno que
exista en la empresa y para el cual sea apto profesionalmente.
c) No, los trabajadores nocturnos tienen prohibido realizar horas extras
de forma regular, solamente podrán realizarlas por prevenir o reparar si-
niestros o por irregularidades en el relevo en el trabajo a turnos.

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SOLUCIONARIO 1
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SOLUCIONARIO UNIDAD 3: LA JORNADA DE

dos semanas seguidas en el turno de noches, salvo que sea voluntario,
cuestión que Inma no acepta realizar 3 semanas seguidas de noche.
b) Juana tiene derecho a cambiar el turno para poder asistir a estudios
oficiales con regularidad, como es una carrera universitaria.
c) Sofía, al quedar embarazada, no puede realizar un trabajo nocturno,
por lo que habría que cambiarla al turno de mañana o de tarde.

C) Las horas
extras 6º)
a) Desde 2014 los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer
horas extraordinarias.
b) Sí que está obligada, ya que lo establece el convenio.
c) Estaría obligado, pues se tratan de horas extras por fuerza mayor
(una inundación que requiere reparar urgentemente los daños) y son
obliga- torias.
7º)
a) Diana ha realizado 15 horas por 5 meses= 75 horas extras, como el
tope son de 80 horas extras al año no podrá realizar otras 15 en
junio, como máximo 5 horas más.
b)Es el convenio o el contrato el que establece si se cobran o se
compen- san por descanso. Como el enunciado no dice nada se
supone que no hay pacto, por lo que deben compensarse por
descanso en los 4 meses siguientes.
En mayo ya debería haber sido compensado por descanso las horas
ex- tras de enero y en junio deberían compensarse las de febrero.

D) Reducción de
jornada 8º)
a)Se trata de un menor de 12 años con lo que se podría reducir la jornada
entre 1/2 y 1/8. Gloria reduce una jornada de 6 horas a una de 4 horas,
por lo tanto reduce 2 horas sobre 6, un 33% de la jornada. Sí que
puede, se encuentra entre 1/2 (50%) y 1/8 (12,5%). Elías reduce de 8
horas a 7 horas, se trata de una hora sobre 8 horas, 1/8, sí que
puede.
b) Deben preavisar con 15 días de antelación o lo que establezca el
con- venio.
9º)
a) Sí, porque es familiar de 1º grado que por razón de enfermedad
no puede valerse por sí misma (en principio no realiza ningún trabajo
retri- buido)
b)Antes realizaba 6h x 5 días = 30h/s. Ahora solicita 5h x 3 días=
15h/s. La reducción es del 50%, por lo que el total de las horas
reducidas sí se encuentra entre 1/2 y 1/8.
c) No es correcto, pues debería reducir su jornada todos los días, y
hay 2 días que no acude a trabajar. Debería reducir un 50% su
jornada de lunes a viernes.
d) Su salario sería 1.000€ x 50% = 500€.

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SOLUCIONARIO 1
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SOLUCIONARIO UNIDAD 3: LA JORNADA DE

10º)
E) Los permisos retribuidos
a) Sí, puesto que está reduciendo un 50% de la jornada, y ésta se hace
14º)
todos los días.
a) Por fallecimiento de familiar de segundo grado corresponden 2 días,
b) Lo puede solicitar por cuidar de personas con discapacidad (sean
ampliándose a 4 días por necesitar desplazamiento.
o no menores) como de menores de 18 años que tengan una
enfermedad grave y requiera hospitalización de larga duración. El b) Por nacimiento de hijo, 2 días.
segundo caso el enunciado no señala que sea menor de edad, por lo c) Un tío es familiar de 3º grado, por lo que no tiene permiso retribuido.
que debería serlo para pedirse la reducción por segundo caso, además
de que la reducción de la jornada debería ser como mínimo del 50%, d)Por intervención quirúrgica sin hospitalización, y que después
cuestión que sí solicita. necesita reposo domiciliario en casa, de un familiar de segundo
grado, 2 días.
c) No puede negarlo ya que se trata de un derecho personal. Tan
solo podría denegarlo si ambos trabajasen en la misma empresa, se e) El tiempo indispensable.
lo pi- dieran a la vez por el mismo hijo y la empresa alegase razones de
F) Las vacaciones y los
buen funcionamiento, que no es el caso (es un caso poco probable).
festivos 15º)
d) No, pues debe preavisar con 15 días, salvo que el convenio estable-
ciese otro plazo. a)A Pedro le corresponden 2,5 días por mes, al ser contratado 8 meses
le corresponderán 20 días de vacaciones.
11º)
b) No, pues deben conocerse las fechas concretas al menos con
a) No, porque no puede reducir una hora a la entrada o a la salida. dos meses de antelación, y al ser posible el mes de junio como
b) Las opciones que le dará la empresa serán: a) entrar media hora des- vacaciones, solo se sabrían con 15 días a quienes las disfrutasen el
pués o salir media hora antes, o tomarse una hora en mitad de la jorna- 1 de junio. c) Pedro podrá interponer una demanda urgente en el
da, la cual podrá estar repartida en dos mitades (media hora más media Juzgado de lo Social, ya que las fechas deben ser de común acuerdo
hora). Cabría la acumulación de la lactancia si lo establece el convenio. dentro del calendario de vacaciones de la empresa (y agosto y
septiembre lo están). En estos casos suele resolverse que cada parte
c) Significa que esta trabajadora podría ir acumulando esa hora diaria decida 15 días.
de lactancia durante todo el periodo hasta que el bebe tenga 9 meses, y
ese total de horas acumularlo en jornadas enteras para volver más tarde d) Si durante las vacaciones Pedro fuese padre, disfrutaría de los
de la maternidad. Cuando volviese al trabajo no tendría hora de dos días de paternidad y se interrumpirían las vacaciones, prologándose
lactancia pues ya la ha disfrutado de forma acumulada. dos días laborales más. Como veremos en el tema 5, Pedro también
podría solicitar el permiso de paternidad a cargo de la seguridad
d)La empresa podría averiguar que no se la ha pedido también la madre, social de 13 días.
ya que solo se la puede pedir uno de los dos.
16º)
12º)
a) Cada festivo trabajado corresponde a 1,75 por lo que tendría 3 días y
a) Sí, pues se trata de una causa objetiva por motivos económicos por medio de descanso.
la reducción de ventas en un 40%.
b) En cada festivo cobraría 40€ x 1,75= 70€ cada uno, por 2 = 140€.
b) Se puede reducir entre un 10% y un 70% de jornada y salario.
c) Que cobran el desempleo en el porcentaje de la jornada reducida. Si
la jornada se redujera un 50% pues cobrarían la mitad del paro.
13º)
a) Tiene razón el comité, pues se debe realizar también un ERE
para realizar una reducción de jornada.
b) El procedimiento deber ser abrir un periodo de consultas de 15 con el
comité de empresa, y presentar una comunicación a la Autoridad
Laboral como que realiza el ERE.
c) La Autoridad Laboral ya no aprueba el ERE.

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UD 3: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 3: CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

UD 3: DERECHOS LABORALES DE LAS VÍCTIMAS
a) Mauricio solicitó una reducción del horario y un cambio de turno para DE VIOLENCIA DE GÉNERO: ¿QUIÉNES SON?
atender a su hija de 7 meses. La empresa contestó que debía demostrar
1)
que su pareja no podía hacerse cargo del bebé. Mauricio solicitó
una reducción de una hora de las 8 horas, y un cambio de turno para a) Falso, son casadas con un hijo.
pasar a estar fijo de mañanas y no cambios de turno mañana-tarde. b)Falso, la duración de años con el agresor comprende desde
b) La empresa le pidió en el plazo de 8 días el contrato de trabajo de su relaciones cortas de 1-5 años hasta largas de 10-20 años.
pareja, o certificado de la empresa o cualquier acreditación válida, para c) Falso, puede ser cualquier grupo de edad de 18 a 50 años, y respecto
saber con certeza que ésta no puede atender el menor. al trabajo la mayoría trabaja a tiempo completo.
c) La empresa opina que el cambio de turno de Mauricio ocasiona d) Falso, afecta más a las españolas en un 76%.
un grave perjuicio organizativo a la empresa ya que hay que amoldar el
turno de los compañeros y que se hubiera estudiado de la misma 2) Los datos de las llamadas realizadas al 016 muestra que las violencia
manera si lo hubiese pedido una mujer. Solo piden que explique porqué de género puede afectar a mujeres de distinta edad y con diferente du-
debe cuidar él de su hija y no puede hacerlo su mujer. ración de la relación con el agresor, pero si que parece que predominan
las mujeres casadas con hijos y que trabajan a tiempo completo. Por
Otras 21 veces han actuado de la misma manera. otra parte, el estereotipo de que son mujeres extranjeras no es cierto.
d)La petición de Mauricio es un derecho individual, y da igual la Respuesta libre.
situación de su pareja o si están casados o no, o el horario de cada uno.
El trabaja- dor no tiene que dar cuenta del horario de su pareja o de si
trabaja o no, en ese sentido podría ser una vulneración de la intimidad
UD 3: FACEBOOK Y APPLE FINANCIAN A SUS
del cónyuge.
EMPLEADAS LA CONGELACIÓN DE ÓVULOS
e) Respuesta abierta.

UD 3: ¿POR MUJER O PORQUE ES BUENA? 1) Respuesta libre, si bien parece claro que la medida no concilia ambos
a) Casi un 60% de los titulados universitarios son mujeres, pero apenas aspectos (laboral y familiar) sino que prima lo laboral frente a lo familiar.
llegan a cargos directivos de las grandes empresas un 12%. 2) Respuesta libre.
b) En Francia exigirán a las empresas de más de 500 trabajadores que
haya un mínimo del 40% de mujeres en los Consejos de Administración.
c)
- Para Carmen Navarro: la igualdad primero hay que promoverla, pero si
no se reacciona, hay que imponerla a través del sistema de cuotas.
- Inmaculada Álvarez: pasan los años y se avanza a un ritmo muy lento-
tal que el desequilibrio no se soluciona. Hace falta medidas correctoras
como las cuotas que en otros campos como la política ha dado buenos
resultados.
- Para la redactora del artículo: el sistema de cuotas obliga a las empre-
sas a salir a buscar a la mujer más preparada, no a elegir a
cualquier mujer, sino a salir a buscar a aquella mujer más preparada
que de lo contrario no se saldría a buscarla.
- Fernando Eguidazu: Las mujeres se están incorporando de forma na-
tural a los puestos directivos, los prejuicios se están superando, pero el
sistema de cuotas no asegura que se contrate a la persona más compe-
tente. Además con las cuotas se perjudica a las propias mujeres, ya que
ahora las que llegan lo hacen por méritos propios y con la cuota no queda
claro. Este método también puede perjudicar a los hombres.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

A) Garantías del salario de 53,34€/día. Como cada noche los gastos son de 45€, no cotizará nin-
1º) guna cantidad.

Se divide en tramos de SMI para calcular el porcentaje que se puede

embargar de cada tramo según el art. 607 de la LEC:
- 1º tramo SMI= 648,60€. No embargable.
- 2º tramo SMI= 648,60 x 30% = 194,58€
- 3º tramo SMI= 648,60 X 50% = 324,30€
- 4º tramo SMI= el resto hasta llegar a 2.000€= 54,20€ x 60%= 32,52€.
Total embargable= 551,40€.
2º)
Nota: en este ejercicio el salario de 900€ también incluye el porcentaje de
pagas extras al no indicar nada el enunciado.
a)Se deben 3 meses de salario menos 1 mes pagado= 2 meses
salario= 60 días, por lo que está dentro de los 120 días máximo que se
hace cargo el FOGASA.
El salario día es 30€ día, está dentro del tope de
50,44€/día. Cobrará todo lo pendiente= 60 días x 30€/día=
1.800€ de salarios.
b)Se le debe la indemnización pendiente. Como tiene 3 años de
antigüe- dad x 20 días= 60 días de indemnización, es menor de 360
días que es el tope de días que paga el FOGASA por indemnizaciones
pendientes.
El salario día era menor que 50,44€, por tanto los 30€/día están dentro
del tope.
Cobrará toda la indemnización pendiente= 20 días x 30€/días x 3 años=
1.800€ de indemnización pendiente.
3º)
La indemnización es = 20 días x 33€/día x 2 años= 1.320€.
Como los días son 20 días x 2 años = 40 días, menor de 360 días, está
dentro del tope.
El tope del salario día es menor de 50,44€, por tanto está dentro del
tope. Podrá reclamar el total de la indemnización por despido al
FOGOSA.

B) Nóminas
4º)
a) A partir de la reforma de julio-2012, la indemnización por despido es
cotizable en aquella parte que exceda la indemnización legal. Habría
que saber cuántos días de indemnización ha cobrado este trabajador
para saber si ha excedido del máximo legal y la empresa ha
entregado una mejora voluntaria.
b) El plus de transporte urbano y el plus de distancia cotizan ambos en
su totalidad desde 2014.
c) Las dietas por estancia en hotel en España están exentas un máximo
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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

d) Las dietas por comer fuera de la localidad de residencia o de trabajo
(dentro de España) están exentas un máximo de 26,67€ / día. Como
los gastos son de 20€ día, no cotiza nada.
e) Al no indicar factura, no cotizan 0,19€ /km. Al realizar 100km,
serán 19€, la cantidad exacta que le ha dado la empresa.
f) Las prestaciones de la seguridad social no cotizan. Sin embargo, du-
rante el periodo de baja laboral, la empresa y el trabajador cotizarán
por la referencia de la base de cotización del mes anterior diaria por el
nº de días de baja.
g) Las mejoras voluntarias de la empresa en forma de becas de
estudio es una mejora que sigue exenta de cotización.
5º)
A)Salario bruto
Salario base 800
Plus de convenio 100
Incentivos 220
Dietas 200
Horas extras 120
% Paga extra (2 x 800)/ 12= 133,33
Salario bruto 1.573,33€
B)Base de cotización y cuotas
a) Los devengos cotizables para la BCCC son:
- Salario base 800
- Plus de convenio 100
- Incentivos 220
b) Los devengos no cotizables son:
- Dietas. No cotiza la cantidad de 26,67€/día, como cada día son 20€,
no cotiza ninguna cantidad por dietas.
- Las horas extras no cotizan para la BCCC.
c) Pagas extras: cotizan su parte prorrateada. Como ya cobra la
paga extra prorrateada cotizará por ella: 133,33.
d) Total BCCC = 800+100+220+133,33= 1.253,33€.
e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.253,33+120= 1.373,33€.
f) Además existirá una Base de Horas Extras = 120€.
g) Cuotas:
- Contingencias comunes: 4,7% BCCC = 58,91€
- Desempleo: al ser indefinido: 1,55% BCCP = 21,29€.
- FP: 0,1% BCCP = 1,37€.
- Horas extras: 4,7% BHE = 5,64€.
- Total seg. social= 58,91+21,29+1,37+5,64 = 87,21€.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

C)IRPF y salario
C)IRPF y salario
neto. Base de retención
neto. Base de retención
IRPF:
IRPF:
El salario bruto es de 1.573,33€. No tributa a Hacienda: las dietas
El salario bruto es de 1.300€. No tributa a Hacienda: las dietas por valor
por valor de 200€. El resto de pluses si que tributan.
de 50€ ni los gastos de locomoción por valor de 60€. El resto de pluses
Base de retención= 1.573,33- 200 = 1.373,33€ si que tributa.
Retención IRPF= 14% de 1.373,33 = 192,27€. Base de retención= 1.300-50-60 = 1.190€.
Salario neto: salario bruto- seguridad social- IRPF = Retención IRPF = 15% de 1.190= 178,50€.
= 1.573,33-87,21-192,27 = 1.293,85€. Salario neto = salario bruto- seguridad social- IRPF
6º) = 1.300-86,29-178,50= 1.035,21€.
A) Salario bruto o devengos. 7º)
- Salario base 950 A)Salario bruto o devengos.
- Plus de peligrosidad 100 - Salario base 32x31= 992
- Plus de nocturnidad 50 - Plus de convenio 4x31= 124
- Gastos locomoción 60 - Plus de distancia 2x31= 62
- Dietas 50 - Dietas (4 días) 105
- Horas extras 90 - Horas extras 80
Salario bruto 1.300€ - % Paga extra = 2 x (32€x30días)/365= 5,26€/día; x31 días= 163,06€.
B) Base de cotización y cuotas Salario bruto 1.526,06€
a) Los devengos cotizables a la BCC son: B)Base de cotización y cuotas
- Salario base 950 a) Los devengos cotizables a la BCC son:
- Plus de peligrosidad 100 - Salario base 32€
- Plus de nocturnidad 50 - Plus de convenio 4€
b) Los devengos no cotizables a la BCCC son: - Plus de distancia= 2€/día, cotiza integramente desde 2014.
- Gastos de locomoción (el total de la factura): 60€ b) Los devengos no cotizables a la BCCC son:
- Dietas: No cotiza un máximo de 53,34€ / día, como son 50€ no cotiza. - Dietas: No cotiza un máximo de 53,34€ / día, como son 50€ no cotiza.
- Los horas extras no cotizan a la BCCC. - Los horas extras no cotizan a la BCCC.
c) Parte proporcional de paga extra. c) Parte proporcional de paga extra.
% Pagas extras= (2 x 950) / 12 = 158,33€ % Pagas extras diaria= 5,26€/día
d) Total BCCC = 950+100+50+158,33 = 1.258,33€ d)Total BCCC diaria= 32+4+2+5,26= 43,26€/día, está entre la base máxi-
ma y mínima del grupo 8 de cotización. BCCC mes= 43,26€ x 31 días=
e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.258,33+90 = 1.348,33€.
1.341,06€
f) Además existirá una base de horas extras = 90€.
e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.341,06+80= 1.421,06€.
g) Cuotas:
f) Además existirá una base de horas extras = 80€.
- Contingencias comunes: 4,7% de BCCC = 59,14€.
g) Cuotas:
- Desempleo, al ser temporal: 1,60% de BCCP = 21,57€.
- Contingencias comunes: 4,7% de BCCC =63,02 €.
- FP: 0,1% de BCCP = 1,35€.
- Desempleo, al ser temporal: 1,60% de BCCP = 22,74€.
- Horas extras: 4,7% de BHE = 4,23€.
- FP: 0,1% de BCCP = 1,42€.
- Total Seg. social = 59,14+21,57+1,35+4,23= 86,29€.
- Horas extras: 4,7% de BHE = 3,76€.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

- Total Seg. social= 63,02+22,74+1,42+3,76= 90,94€

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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

C)IRPF y salario
C)IRPF y salario
neto. Base de retención
neto. Base de retención
IRPF:
IRPF:
El salario bruto es de 1.526,06€. No tributa a Hacienda: las dietas
El salario bruto es de 1.664,17€. En este caso todo tributa.
por valor de 105€ de los 4 días, ya que cada día sale a 26,25€,
menor de 26,67€/día. El plus de distancia sí que tributa. Base de retención= 1.664,17€.
Base de retención= 1.526,06-105= 1.421,06€. Retención IRPF = 15% de 1.664,17= 249,63€.
Retención IRPF = 13% de 1.421,06= 184,74€. Salario neto = salario bruto- seguridad social- IRPF
Salario neto = salario bruto- seguridad social- IRPF = 1.664,17-105,67=249,63 =1.308,87€.
= 1.526,06-90,94-184,74= 1.250,38€. 9º)
8º) A) Salario bruto o devengos.
A)Salario bruto o devengos. - Salario base 900
- Salario base 40x31= 1.240 - Plus de convenio 120
- Plus de convenio 2,50x31= 77,50 - Plus de peligrosidad 90
- Plus de productividad 3x31= 93 - Horas extras 50
- Horas extras 50 - % Paga extra = 2 x 900/12= 150
- % Paga extra = 2 x (40€x30días)/365= 6,57€/día; x31 días= 203,67€. - % Paga beneficios= (900x (15/30)) / 12= 450/12= 37,50
Salario bruto 1.664,17€ Salario bruto 1.347,50€
B)Base de cotización y cuotas B) Base de cotización y cuotas
a) Los devengos cotizables a la BCC son: a) Los devengos cotizables a la BCC son:
- Salario base 40€ - Salario base 900€
- Plus de convenio 2,50€ - Plus de convenio 120€
- Plus de productividad 3 - Plus de peligrosidad 90€
b) Los devengos no cotizables a la BCCC son: b) Los devengos no cotizables a la BCCC son:
- Los horas extras no cotizan a la BCCC. - Los horas extras no cotizan a la BCCC.
c) Parte proporcional de paga extra. c) Parte proporcional de pagas extras:
% Pagas extras diaria= 6,57€/día % Pagas extras= 150€; % Paga beneficios= 37,50€
d) Total BCCC diaria= 40+2,50+3+6,57= 52,07€/día, está entre la base d) Total BCCC = 900+120+90+150+37,50= 1.297,50€
máxima y mínima del grupo 8 de cotización. BCCC mes= 52,07€ x e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.297,50+50= 1.347,50€.
31 días= 1.614,17€
f) Además existirá una base de horas extras = 50€.
e) BCCP = BCCC + Horas extras = 1.614,17+50= 1.664,17€.
g) Cuotas:- Contingencias comunes: 4,7% de BCCC = 60,98€.
f) Además existirá una base de horas extras = 50€.
- Desempleo, al ser temporal: 1,55% de BCCP = 20,88€.
g) Cuotas:
- FP: 0,1% de BCCP = 1,35€.
- Contingencias comunes: 4,7% de BCCC = 75,87€.
- Horas extras: 4,7% de BHE = 2,35€.
- Desempleo, al ser temporal: 1,60% de BCCP = 25,79€.
- Total Seg. social= = 85,56€
- FP: 0,1% de BCCP = 1,66€.
C)IRPF y salario neto.
- Horas extras: 4,7% de BHE = 2,35€.
Base de retención IRPF: 1.347,50€; ya que todo el salario bruto tributa.
- Total Seg. social= = 105,67€
Retención IRPF = 15% de 1.347,50= 202,13€.
Salario neto = salario bruto- seguridad social- IRPF
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SOLUCIONARIO UNIDAD 4: EL SALARIO Y LA

= 1.347,50-85,56-202,13 =1.059,81€.

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UD 4: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 4: LA DEVALUACIÓN DE LOS SALARIOS UD 4: COBRAR LAS HORAS EXTRAS EN “B”
a) a) Por horas extras y por complementos de responsabilidad.
1º) Un trabajador temporal gana un 63% del salario de uno indefinido. b) Entre 100 y 700€. Si solicitaban incluirlo en nómina los responsables
2º) Un trabajador a tiempo parcial gana un 38% del salario de uno a se han negado.
tiempo completo. c) La empresa se ahorra pagar el 23,6% de cotización de las cantidades
3º) El pacto es del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016. por horas extras; además de que las horas extras también cotizan en la
BCCP. Los trabajadores verán reducida la prestación por desempleo y
4º) Porque trabajan más horas ganando lo mismo, con lo que el precio la pensión de jubilación.
de la hora de trabajo es menor.
d) El entramado hostelero y de las nóminas son muy complicadas, aun-
5º) Las horas extras no cobradas han aumentado un 28%. que admite que pudo haber alguna irregularidad. Niega que de
6º) Han supuesto 3,38 millones de horas de trabajo no pagadas fuera de forma general se hicieran los pagos en negro, ya que la mayor parte
la jornada según la encuesta del INE. son trans- ferencias bancarias. Además, no ha tenido ningún ERE
cuando “las pasa canutas” y en 40 años no hay tenido ninguna
7º) Un 0,5% de subida del SMI. denuncia.
8º) Para los sindicatos sería preciso un incremento del 5,4% e) f) Respuesta libre.
9º) Debería ascender a 800€.
b) Respuesta libre.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

A) Modificación del contrato
4º)
1º)
a) Sí, se trata de una modificación sustancial de las condiciones colecti-
a) Sí que estaría obligado, pues se trata de una movilidad a un grupo in- vas que disfrutaban los trabajadores de la empresa y que ofrecía volun-
ferior de forma temporal por razones organizativas. El tiempo que debería tariamente la empresa, en este caso de la cuantía salarial, con lo que la
realizar esas funciones es durante el tiempo imprescindible. empresa puede modificar el salario siempre que respete el salario
b) Al ser una movilidad funcional descendente continuará cobrando las del convenio; y existan causas objetivas.
retribuciones de su puesto de origen. b)Al ser una modificación colectiva, necesita un periodo de consultas de
c) Se trata de una movilidad funcional ascendente a otro grupo profesio- máximo 15 días con los representantes de los trabajadores. Finalizado
nal superior. Al ser más de 6 meses en un periodo de un año se considera el periodo de consultas, a los 7 días de que notifique la empresa la
un ascenso, por lo que podría solicitarlo. modifi- cación ya surge efectos.

d) Si se le cambio de forma indefinida a un grupo profesional superior o c)Pueden acudir al Juzgado de lo Social o al Tribunal Superior de Justicia
inferior es una movilidad funcional extraordinaria, la cual necesita tratarse a plantear un conflicto colectivo (según si el ámbito es provincial o mayor).
como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. B) La suspensión del
2º) contrato 5º)
a) Para María no supone ni un traslado ni desplazamiento, pues no con- a) La maternidad y la paternidad.
lleva cambio de residencia al estar el nuevo centro de trabajo a tan sólo
b) Suspensión del contrato por causas objetivas (económicas).
10 km del anterior. Debe aceptarlo.
c) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
b) El caso de Paqui es un traslado, al ser de forma indefinida y el nuevo
centro de trabajo suponer la necesidad de cambiar de residencia (está d) Suspensión del contrato por acreditación de la condición de víctima
a 300 km). Paqui tiene 3 opciones: 1) Aceptar el traslado, cobrando los de violencia de género.
gastos de traslado que establezca el convenio. 2) Recurrir ante el
e) Suspensión por fuerza mayor temporal que impide realizar el trabajo.
Juz- gado de lo Social el traslado en 20 días desde la notificación,
mientras hay resolución judicial debe trasladarse. 3) Extinguir el contrato C) Maternidad y paternidad
con una indemnización de 20 días por año máximo 360 días.
6º)
c) En el tercer caso de Fran, es un desplazamiento, ya que el cambio de
a) Por la maternidad le corresponden 16 semanas ininterrumpidas más
centro de trabajo no llega a un año durante 3 años, y requiere
otras dos semanas por tener gemelas. Como ha sido un parto
cambio de residencia por estar también a 300 km. Fran sólo tiene las
prematuro, los días que dure la hospitalización se añaden a la
opciones de aceptar el desplazamiento o recurrirlo al Juzgado de lo
maternidad, en este caso 15 días más.
Social, pero no pedir la indemnización. Tiene 4 días de permiso extra
por cada 3 meses, como va a estar 6 meses tendrá derecho a 8 días b) No, pues 6 semanas son obligatorias para la madre después del
más, sumándole ade- más dos días por el viaje de ida y vuelta, en parto. El resto puede compartirlas o no con el padre.
total 10 días.
c) Sí que puede, en caso de: accidente o enfermedad del
d) María al no ser traslado ni desplazamiento solo necesita ser avisada padre,ausencia del padre o abandono de la familia, separación o
con el tiempo mínimo necesario para cambiar de centro de trabajo, al divorcio, violencia de género, u otras análogas.
ser avisada con 10 días se supone que sí se ha avisado con tiempo.
d) Si fallece la madre, el padre tiene derecho al descanso de la
Paqui al ser traslado necesita ser avisada con 30 días de antelación,
mater- nidad. Si fallecen las hijas, se tiene derecho igualmente al
cuestión que no se cumple al ser avisada con 10 días. Fran, al ser
descanso por maternidad, salvo que la madre voluntariamente decida
desplazado más de 3 meses, necesitará ser avisado con al menos 5 días
reincorporarse al trabajo a las 6 semanas.
de antelación, cuestión que sí se cumple.
e) Tras las 6 semanas obligatorias, puede decidir disfrutar de la materni-
3º)
dad a tiempo parcial, si llega a un acuerdo con la empresa y sea al menos
a) Se trata de una modificación sustancial del contrato, en concreto del del 50% (el tiempo de descanso).
horario de trabajo, ya que la jornada sigue siendo de 5 horas al día.
7º)
b) Debe alegar causas objetivas relacionadas con la competitividad, la
a) José Manuel tendrá 2 días de permiso a cargo de la empresa (salvo
productividad, o la organización técnica o del trabajo en la empresa,
que el convenio establezca mayor número de días), y 13 días a cargo de
lo que deja muy abierta la posibilidad de modificación por la empresa.
la seguridad social. Como ha tenido gemelas el permiso de la seguridad
Se debe notificar con 15 días de antelación.
social se amplía en 2 días más, siendo de 15 días. En total son 17 días.
c) Las opciones son similares al traslado: 1) aceptar, 2) recurrir la deci-
b)Tiene 3 opciones: después de los 2 días de permiso de la empresa,
sión en 20 días hábiles, 3) o bien extinguir el contrato con derecho a una
en mitad del disfrute de la maternidad de la madre, o al finalizar la
indemnización de 20 días por año, máximo 270 días.
materni- dad. Estos días de permiso deben disfrutarse
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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

ininterrumpidamente.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

c) Si la madre cede semanas de la maternidad al padre, éste puede dis-
el convenio, de manera que se tratase de una dimisión y la empresa no le
frutarlas de forma simultánea (a la vez) o consecutiva a que la
descontase días de salario de la nómina por no preavisar.
madre disfrute su permiso de maternidad. O sea, pueden disfrutar los
dos a la vez del permiso de maternidad, o bien cuando finalice la madre 13º)
continuar el padre. a) Por incumplimiento grave de la empresa, en concreto, la falta de pago
d) Al igual que la maternidad a tiempo parcial, debe llegar a un acuerdo de las nóminas de los últimos 5 meses.
con la empresa y debe ser al menos del 50% el tiempo de descanso. b) Deben interponer una demanda en el Juzgado de lo Social.
e)Debe haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores, o bien 360 días c) No, debe esperarse a que se dicte la sentencia, mientras tanto deben
en toda la vida laboral. continuar trabajando, sino sería dimisión o abandono.
D) Excedencias d) Recibirán 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensua-
8º) lidades; salvo que la antigüedad sea anterior a febrero de 2012 que será
de 45 días por año máximo 42 mensualidades.
a) Excedencia forzosa por cargo público, el cual es incompatible con la
asistencia al trabajo. F) Despido disciplinario y reclamación por
b)Tiene 30 días para reincorporarse. despido 14º)
c) Sí, tanto antigüedad como puesto de trabajo. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo que señale
el convenio.
9º)
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
a) Excedencia por cuidado de menor de 3 años. Puede solicitarla hasta
que el niño cumpla los 3 años. c) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del
trabajo.
b) Empieza a contar desde la vuelta de la maternidad.
d) Las ofensas verbales al empresario o los trabajadores.
c) En el primer año se le reserva su puesto, pero en el segundo se
le reserva de su grupo profesional o categoría equivalente. e) El acoso racial o étnico a otro compañero de la empresa.
d) No, no puede, se trata de un derecho de todos los trabajadores, ma- f) El abuso de confianza.
dres o padres; la única excepción es que ambos trabajen en la 15º)
misma empresa y lo pidan por el mismo hijo y la empresa puede
argumentar razones justificadas de funcionamiento de la empresa. a) Se trata de un despido disciplinario a Filemón por ofensas físicas a
Mortadelo.
10º)
b) Debe entregarle carta de despido a Filemón donde consten los
a) Excedencia por cuidado de familiares. Es un familiar de 1º grado que
hechos y la causa de despido así como la fecha de despido.
por razón de enfermedad no puede valerse por sí mismo y no está
tra- bajando. c) Ninguna, al ser disciplinario.
b) Sí, solicita un año y son 2 años máximo. d) Debe interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social en 20
días hábiles desde el despido, pero antes debe acudir al S.M.A.C. para
c) Durante ese año se le reserva el puesto. Hasta dos años de exceden- inten- tar llegar a un acuerdo.
cia solo se reservaría de su grupo profesional.
e)Al no presentarse la empresa no habrá acuerdo (avenencia) en la
11º) con- ciliación, por lo que se retoma el plazo de 20 días hábiles para
a) Excedencia voluntaria por parte del trabajador. interponer la demanda donde se hubiese interrumpido. En este caso,
como se pre- sentó al SMAC al 6º día, le quedarán otros 14 días hábiles
b) Sí, pues ya tiene un año de antigüedad en la empresa (tiene 2 años).
para interponer demanda en el Juzgado de lo Social.
No podrá volver a solicitar otra hasta que pasen 4 años desde la
anterior. 16º)
c) No tiene reserva de puesto, solo tiene derecho preferente de a) El despido será calificado como improcedente y las dos opciones que
reingreso cuando se produzcan o hubiesen vacantes. Tiene que pedirlo se le dará a la empresa son: 1) Readmisión más salarios de tramitación
con 30 días de antelación. desde la fecha del despido hasta la notificación de sentencia; o 2)
In- demnización de 45 días de salario por año, máximo 42
E) Extinción por voluntad del mensualidades al ser la antigüedad anterior a febrero 2012
trabajador 12º) (desaparecen los salarios de tramitación en esta segunda opción)
a) Si se marchase sin mas sería un abandono ya que no ha preavisado. b) Indemnización = 45 x salario día x años antigüedad = 45 x 40 x 20 =
La empresa podría pedirle daños y perjuicios causados.
= 36.000€.
b) Debería preavisar a la empresa con los días de antelación que señale
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Como la antigüedad es anterior a la reforma laboral de 2012, el tope son y estará formada por un máximo de 13 miembros.
42 mensualidades (1260 días). En este caso los días que cobra de indem-
nización son 45 días x 20 años = 900 días. Está dentro del tope.
17º)
a) La disminución del rendimiento tiene que ser continua, voluntaria y en
el rendimiento normal. En este caso no hay una voluntariedad
porque se deben a causas ajenas a ella, la pérdida de clientes en
general de la empresa, siendo además su rendimiento normal
respecto al de sus compañeros, pues todos venden lo mismo por la
situación de la empresa.
b)Si el despido se debe a un motivo discriminatorio como es la
condición de mujer embarazada, el despido será nulo.
c) Sus consecuencias es la readmisión obligatoria más salarios de trami-
tación. No hay opción de indemnización por despido.
d) Que la empresa podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación
por el exceso de días que pasan de los 90, en este caso por 10 días.

G) Despido por causas objetivas, colectivo y fuerza

mayor
18º)
a) Si Juan no se adapta podrían despedirlo por causas objetivas por falta
de adaptación a las modificaciones técnicas del trabajo.
b)Es necesario que transcurran al menos 2 meses desde la
modificación,
y debe ofrecerse un curso de formación.
c) El salario medio que viniera percibiendo.
d) Sí, 20 días por año con un máximo de 360 días. La fecha de 2012 no
incide para el despido procedente, por lo que tienen en total 5 años
de antigüedad. Indemnización = 20d x 30€ x 5 años = 3.000€. Los días
que cobra son 20 x 5 años = 100 días, inferior a 360 días por lo que no
supera el tope.
19º)
a) Despido por causas objetivas por amortización de puestos de trabajo
por razones organizativas. No llega a despido colectivo pues no llega a
10 despidos en una empresa de menos de 100 trabajadores y tampoco
se despide a toda la plantilla si son más de 5 trabajadores.
b)Debe preavisar con 15 días de antelación, y entregar junto a la carta de
despido, la indemnización de 20 días por año trabajado.
c) Sí, por los días de preaviso incumplidos. Como ha preavisado con 8
días y debía haber preavisado con 15, deberá abonar 7 días de preaviso
incumplidos.
20º)
a)Sí, pues al ser una empresa entre 100 y 300 trabajadores debe
despe- dir al menos al 10% de la plantilla, como tiene 200 trabajadores
debería despedir al menos a 20 trabajadores y despide a 35. También
se alegan las causas económicas al llevar 3 trimestres consecutivos de
disminución de ventas respecto a los mismos trimestres del año
anterior.
b) Dispone de 7 días (desde que se le comunica el ERE la empresa)
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c) Les remitirá al comité el número de despidos y el grupo profesional
al que pertenecen, así como los criterios que han tenido en cuenta
para de- signar a los trabajadores. También le remitirá una memoria
explicativa de las causas, junto a la documentación contable y fiscal,
así como la fecha prevista de despido. El periodo de consultas durará
como máximo 30 días (15 días si es una empresa de menos de 50
trabajadores).
d) Los representantes de los trabajadores.
21º)
a) La Consejeria de empleo puede realizar advertencias y recomenda-
ciones pero no puede paralizar el ERE (antes necesitaba aprobación
del ERE de la Consejeria).
b)El comité podrá impugnar el despido ante el Tribunal Superior de
Justi- cia en 20 días hábiles, sin acudir al SMAC y tramitándose como
urgente.
c) Con 30 días de antelación desde que se abre el periodo de consultas.
d) En ese caso es obligatorio ofrecer un plan de recolocación gratuito a
través de empresas especializadas en orientación profesional y
búsque- da de empleo.
22º)
a) Sí, por fuerza mayor que imposibilita de manera definitiva continuar la
actividad en la empresa.
Se envía la documentación a la Autoridad Laboral (Consejeria de Em-
pleo), la cual debe constatar los hechos en el plazo de 5 días.
b) Recibirán 20 días por año, máximo 360 días.

H) El finiquito y las indemnizaciones

23º) La indemnización por modificación sustancial del contrato es de 20
días por año máximo 270 días (9 meses).
Para calcular la indemnización es preciso calcular el salario anual y
dividir por 365 días.
Salario anual= ((1.500x12) + (2x.1500)) / 365 = 57,53€/día.
Indemnización = 20d x 57,53 €/d x 15 años = 17.259€.
Los días que cobra son 20 x 15 años = 300 días. Como es superior a
270 días no podrá cobrar la cantidad anterior de 17.259€, pues supera el
tope.
El tope que cobrará serán 270 días de salario:
Indemnización = 270 días x 57,53 =
15.533,10€.
24º) Como su antigüedad es anterior al 2012, su indemnización será de
45 días por año, máximo 42 mensualidades (1.260 días).
Salario anual= (27,50x365) + (2x825) = 11.687,50€
Salario dia = 11.687,50/ 365 = 32,05€/día.
Indemnización = 45d x 32,05€ x (3 años + 4/12 de año) =
= 45 x 32,05 x 3,33 = 4.687,31€
Veamos los topes de días:
45 d x 3,33 años = 149,85 días. Está dentro del tope de 1.260 días al ser
antigüedad anterior a la reforma 2012.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

24º) Finiquito despido causas objetivas. 25º) Finiquito de contrato temporal de obra y servicio.
A) Salario de los días trabajados en mayo: 20 días. A) Salario de los días trabajados en abril: 24 días.
Salario base (1.080/ 30) x 20 días = 720€ - Salario base (870/30) x 24 días = 696€
Plus convenio (145/30) x 20 días = 4,83 x 20 = 96,60€ - Plus convenio (105/30) x 24 días = 84€
Plus distancia (90/30) x 20 días = 60€ - Plus de transporte (100/30) x 24 días = 80€
Paga extra prorrateada: (2 x1.080) /12 = 180€ mes. (180 x20/30)= 120€ - Paga extra prorrateada (2 x 870)/12 = 145€ mes; (145/30)x24d= 116€
Salario bruto mes de mayo = 720+96,60+60+120= 996,60€ Salario bruto 24 días = 696+84+80+116= 976€
Seguridad social: solo hay una base de cotización, no hay horas extras. Seguridad social: hay una base de cotización al no haber horas extras.
BC = 720+96,60+120 = 936,60€ (plus distancia no cotiza 20%IPREM) BC = 696+84+116= 896€ (no cotiza plus transporte de 80€ por ser inferior
- CC = 4,7% de 936,60 = 44,02€. al 20% IPREM diario x 24 días; (106,20/30) x 24 días = 84,96€.)

- Desempleo (contrato indefinido) = 1,55% de 936,60€= 14,51€ - CC = 4,7% de 896= 42,11€

- FP = 0,1% de 936,60€ = 0,94€. - Desempleo (temporal) = 1,60% de 896= 14,34€

Total seguridad social = 44,02+14,51+0,94= 59,47€ - FP = 0,1% DE 896 = 0,90€

IRPF = 16% de 996,60 (plus distancia si tributa)= 159,46€. Total seguridad social = 42,11+14,34+0,90= 57,35€

Salario neto de 20 días: 996,60-59,47-159,46 = 777,68€ Descuento IRPF= 2% de 976 (tributa todo) = 19,52€

B) Salarios por las vacaciones no disfrutadas. Salario neto 24 días de abril = 976-57,35-19,52= 899,13€

Días trabajados en el año: Ha trabajado 31 días de enero, 28 de febrero, B) Salario vacaciones no disfrutadas.
31 de marzo, 30 de abril y 20 días de mayo = 140 días. Días trabajados en el año= 16 días de enero, 28 de febrero, 31 de
Le corresponden de vacaciones: (140/365)x 30 días = 11,50 días. marzo, y 24 días de abril; total 99 días.

Salario día durante las vacaciones (no cobra plus distancia): Le corresponden de vacaciones = (99/365) x 30 días = 8,14 días.

- Salario base día 36€ Salario día durante vacaciones (no cobra plus transporte):

- Plus convenio día 4,83€ - Salario base 870/30 = 29€

- Paga extra día (2x1.080) /360 = 6€ - Plus convenio 105/30 = 3,5€

Salario día durante las vacaciones= 36+4,83+6 = 46,83€ - Paga extra día 145 mes/30 = 4,83€

Salario bruto de vacaciones no disfrutadas: 46,83€ x 11,5 días = 538,55€ Salario día durante vacaciones = 29+3,5+4,83= 37,33€

Descuento seguridad social: - CC = 4,7% de 538,55= 25,31€ Salario bruto vacaciones no disfrutadas= 37,33 x 8,14 días = 303,87€

- Desempleo = 1,55% de 538,55 = 8,35€ Seguridad social: - CC = 4,7% de 303,87= 14,28€

- FP = 0,1% de 538,55 = 0,54€ - Desempleo= 1,60% de 303,87= 4,86€

Total seguridad social = 34,20€ - FP = 0,1% de 303,87= 0,30€

Descuento IRPF = 16% de 538,55 = 86,17€ Total seguridad social = 14,28+4,86+0,30=

Salario neto vacaciones = 538,55-34,20-86,17= 418,18€ 19,44€ Descuento IRPF= 2% de 303,87= 6,08€

C) Indemnización de 20 días/año por despido objetivo Salario neto vacaciones= 303,87-19,44-6,08= 278,35€

Indemnización = 20 x salario/día x años antigüedad C) Indemnización por finalización contrato temporal.

Salario anual= (1.080x12) + (145x12) + (2x1.080) = 16.860€ Antigüedad en años= 99 días / 365 = 0,27 años.

Salario día = 16.680 / 365 = 46,19€ Salario día= ((870x12) + (105x12) + (2x870)) / 365 = 13.440/365= 36,82€

Indemnización = 20 x 46,19 x 12 = 11.085,60€ Indemnización en bruto = 12x 36,82 x 0,27 = 119,30€

Los días que cobra son 20 x 12 años = 240 días, menor de 360 días. Descuento IRPF = 2% de 119,30= 2,39€ (esta indemnización sí tributa).

D) Líquido a percibir: 777,68 + 418,18 + 11.085,60 = 12.281,46€ Indemnización neta = 119,30-2,39 = 116,91€
D) Total finiquito = 899,13+278,35+116,91= 1.294,39 €.
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UD 5: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 5: EL ERE DE LOS DESPIDOS EN COCA-COLA
c) Para Rafael Ortiz, de Garrigues, esta medida tiene sentido solo si se
a) La propuesta inicial es de 4 plantas cerradas, 750 despidos y compite conempresas que tienen costes inferiores y se pierden las ven-
500 recolocaciones. Las causas son organizativas y productivas. No se tas por este motivo. Hay que estudiar si el problema de los costes
pue- den alegar causas económicas ya que la empresa es rentable, en la empresa provienen de los costes salariales o de otras partidas
pues la última campaña con latas personalizadas permitió aumentar las más importantes como son los costes logísticos y de las materias
ventas en España el 13%. primas.
b)Ha sido declarado nulo, lo que conlleva la readmisión de los 821 d) Para el representante de CCOO, se puede negociar cómo reducir
traba- jadores despedidos y el pago de los salarios de tramitación cos- tes pero no a cualquier precio, ya que es inmoral que las empresas
durante estos meses que ha durado el procedimiento judicial. Coca-Cola jue- guen con el miedo de la gente, “una auténtica canallada”. Hay un
no va a reabrir las fábricas y va a reclamar la sentencia ante el precio por levantarse a las 4 de la madrugada para ir a trabajar, y hay
Tribunal Supremo. otro en que ya empieza a ser onoroso.
La indemnización que ofreció fue de 45 días por año con el tope de e) Para Sandalio Gómez, profesor de IESE, apoya la congelación
1260 días, mejorando los 20 días por año máximo 360 días. salarial pero si es algo sincero por la empresa para sacarla adelante,
c)El Supremo confirmó la sentencia de la Audiencia Nacional y lo declaró ya que muchas veces los trabajadores han aceptado bajarse el sueldo y
nulo. Coca-cola ha tomado la decisión de reabrir la planta de Fuenlabrada al final han terminado en la calle.
como almacén. El representante de CCOO opina que la sentencia dictó f y g) Respuesta abierta.
que debían volver a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones y
que no aceptan un proyecto industrial alternativo. Respuesta libre. UD 5: LOS AFECTADOS POR DESPIDOS COLECTIVOS
SIN ACUERDO CRECEN UN 120%
UD 5: EL DILEMA DE SACRIFICAR SUELDO POR
a) Los afectados por un ERE han crecido un 46%. Por despido
MANTENER EL EMPLEO
colectivo sin pacto un 120% más. Por reducción de jornada un 104%.
a) Aceptaron congelarse el sueldo este año y una subida salarial de Por suspen- sión del contrato un 59%. Por despidos colectivos un
la mitad de la inflación para el año que viene. Estaba en juego que la 18%.
casa matriz, Wolkswagen, asignara la fabricación de un modelo nuevo
de Audi a Martorrell y 1.500 puestos de trabajo. b) Porque si el ERE llegaba ya con un pacto con el comité o sindicatos
la Autoridad Laboral no le quedaba más remedio que darle el visto bueno,
b) Para Javier Ibars, de la CEOE, es una válvula de oxígeno para lo cual reforzaba el poder de negociación de los representantes.
las empresas que están asfixiadas por la falta de liquidez. En un
contexto de crisis los aumentos de salario no favorecen la contratación, Hay más individuales, un 88%, sobre todo por finalización de contratos
y una medida así puede favorecer la competitividad de las empresas. temporales que no se renuevan.
c) Respuesta libre.

SOLUCIONARIO UNIDAD 6: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

A) La representación unitaria miem- bros del comité.
1º)
- Para poder presentarse es necesario tener una antigüedad en la
empre- sa de 6 meses y no de 2 meses.
- Para poder votar es necesario tener una antigüedad de 1 mes.
- La edad para presentarse es de 18 años, la de 16 es para votar.
- La mesa electoral estará formada por un presidente, el más antiguo, y
dos vocales, el más jóven y el más mayor en edad.
- Solo habrá una mesa electoral, al ser votación a delegado de personal.
- Los independientes para poder presentar una candidatura deben pre-
sentar una aval de firmas del triple de puestos a cubrir, como es 1 delega-
do de personal, serán 1x3= 3 firmas, no 11.
- Como tiene 20 trabajadores, solo habrá un delegado de personal y no 3,
con lo que cada elector podrá votar sólo a un candidato en la lista.
2º)
a) Hay miembros del comité de empresa puesto que la plantilla es
mayor (o igual) de 50 trabajadores. Entre 251 y 500 trabajadores hay 13
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b) Hay dos colegios electorales: uno para técnicos y administrativos
(ofi- cinas, cuello blanco); y otro para operarios, trabajadores
cualificados y no cualificados (taller, cuello azul).
c) Hay una mesa electoral por cada colegio electoral, y dentro de ella
por cada 250 trabajadores o fracción. En el colegio de operarios, al
tener 320 trabajadores, habrán 2 mesas electorales. En el colegio
de técnicos y administrativos, como hay 80 trabajadores solo habrá
una mesa electoral.
d) Se utilizará la lista cerrada, puesto que se eligen miembros del
comité de empresa.
e) Que sus votos se anulan.
3º)
a) 5 miembros del comité.
b) 3 delegados de personal.
c) 13 miembros del comité.
d) 21 por 1.000 trabajadores. 2 más por el 2.000. 2 más por el 3.000. Y
otros 2 más por la fracción de 700. Total: 21+2+2+2= 27 miembros
comité.
e) 9 miembros del comité.

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4º) 10) A presentarse a elecciones a representantes de la empresa, a

a) 15 horas al mes a cada uno. plantear
huelgas, y a plantear un conflicto colectivo ante los Juzgados laborales.
b) 35 horas al mes a cada uno.
7º)
c) 20 horas al mes a cada uno.
a) Sí que tiene, porque la empresa es mayor de 250 trabajadores y
d) ha obtenido algún representante en el comité. Como tiene más del 10 %
En el caso a) se acumulan 15 horas x 3 rep = 45 horas, no llega a de votos, y la empresa tiene entre 250-750 trabajadores, tiene un
un liberado sindical de 180 horas/mes. delegado sindical.

En el caso b) se acumulan 35 horas x 17 rep = 595 horas. Al dividirlas b) Sí que tiene por las razones anteriores. Como la empresa tiene entre
por 180 horas, salen 3 liberados sindicales (3 x 180h=540h) más 55 750 y 2000 trabajadores, tiene 2 delegados sindicales.
horas sueltas para el 4º representante. c) No tiene delegados sindicales porque la empresa tiene menos de 250
En el caso c) se acumulan 20 horas x 9 rep = 180 horas, justo un trabajadores.
liberado sindical. d) No tiene delegados sindicales porque la empresa tiene menos de 250
5º) trabajadores, y además tampoco tiene representantes en el comité.

a) No, puesto que cuando se impone una falta muy grave a un represen- 8º) Sí, el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a
tante para despedirlo primero hay que abrir un “expediente contradicto- recibir información del sindicato en la empresa (correo) y así poder
rio”, el cual consiste en escuchar al representante y al resto de distribuir información del sindicato en la empresa.
represen- tantes la versión de los hechos.
C) Conflictos colectivos
b)Al ser un representante de los trabajadores, el que decide en caso de 9º)
que se declare despido improcedente si elige la opción de
readmisión más salarios de tramitación o bien de indemnización es el a) Es ilegal, puesto que se trata de una huelga estríctamente política.
propio repre- sentante. b) Es ilegal, por ser una huelga de solidaridad y no tratarse en todo caso
c) No, pues los representantes tienen prioridad de permanencia en caso de compañeros de trabajo (trabajadores de enseñanza con mineros).
de despido o de traslado colectivo. c) Es ilegal, por ser una huelga que quiere modificar algo que está pac-
B) Los sindicatos tado en el convenio.

6º) d)Es una huelga que se presume ilegal por ser una huelga abusiva, como
las huelgas rotatorias donde los trabajadores se alternan en la huelga
1) Los dos sindicatos: UGT y CCOO, y las dos asociaciones empresaria- por sectores para paralizar el trabajo de los demás.
les: CEOE y CEPYME.
10º)
2) No pueden pertenecer a un sindicato: los jueces, magistrados y fisca-
les, las fuerzas armadas y otras de carácter militar. La policía podrá per- a y b) Para que los trabajadores puedan convocar directamente una huel-
tenecer o no según lo que digan las leyes que lo regule (actualmente sí). ga, deberán solicitarlo a votación el 25% de la plantilla, y luego votarse
por mayoría simple en votación secreta. En este caso los 25
3)Los autónomos pueden pertenecer a un sindicato, siempre que no trabajadores lo deberían solicitar en una reunión de toda la empresa, y
ten- gan trabajadores contratados. luego votarse por mayoría simple, no directamente los 25 trabajadores.
4) Sí que pueden pertenecer a un sindicato. La votación es secreta y no a mano alzada.

5) Son los sindicatos que tienen más del 10% de delegados en las elec- c) Se debe preavisar a la empresa y a la Autoridad Laboral con una an-
ciones sindicales a nivel nacional. A nivel autonómico se pide un 15% y telación de 5 días y no de un día para otro convocarla sin avisar a la
al menos 1.500 delegados. empresa. Si es un servicio público son 10 días.

6) Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. d) Su función es resolver el conflicto y garantizar los servicios de seguri-
dad y vigilancia, de manera que se certifique la seguridad de las personas
7) No, un delegado sindical es elegido por su sindicato y representa solo y de las instalaciones, y la posibilidad de continuar con la actividad
al sindicato, y un delegado de personal es elegido por el personal de la cuan- do se finalice la huelga.
emrpresa y representa a estos trabajadores que les han votado.
Lo forman un máximo de 12 miembros.
8)No, solo las secciones sindicales de los sindicatos más representativos
o que tengan al menos un miembro en el comité de empresa podrán tener e) No, puesto que no pueden impedir a los demás trabajadores entrar a
un local y un tablón de anuncios. Además, para el caso del local, el centro trabajar, ya que sería un piquete violento.
debe tener más de 250 trabajadores. f) Se les descontará salarios, pagas extras, parte proporcional de festivos,
9) Sí, pero los que acuden deben estar fuera del horario de trabajo. y además la parte proporcional de vacaciones por ser ilegal la huelga al
no estar bien convocada.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 6: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

11º)
D) Derecho de reunión
- Salarios= 30€
13º)
- Paga extra= 150€/30 días= 5€.
a) Tienen derecho a reunirse dentro de la empresa, pero los que acudan
- 0,4 días de salario por descanso semanal= 0,4 x 30€= 12€. tienen que estar fuera del horario de trabajo.
Total= 30+5+12= 47€ por un día de huelga. La empresa está obligada a facilitar el lugar de reunión si las
12º) condiciones lo permiten.

a) Sí, puesto que se trata de una huelga abusiva que impide a los demás b) La puede convocar: los delegados de personal o miembros del comité
continuar con el trabajo. de empresa, o también los trabajadores directamente por un 33% de la
plantilla.
No pagará salarios tampoco a los trabajadores no huelguistas que
habían decidido no ir a la huelga.
c) Sí, puesto que lo tiene que comunicar en 12 horas y lo ha hecho en 5.

UD 6: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 6: EL TRIBUNAL SUPREMO MANTIENE LOS

UD 6: EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EN
DERECHOS DEL CONVENIO AUNQUE ESTÉ
LAS EMPRESAS
CADUCADO
a) Trasladó productos fabricados en otras partes de España a la zona
a) Significaba que los convenios se prorrogaban automáticamente a pe-
de Madrid cuya planta estaba en huelga, de manera que no se
sar de que hubiesen caducado hasta que no se pactase uno nuevo. La
notase la huelga por parte de los consumidores de Coca-Cola en
reforma limitó el tiempo para negociar uno nuevo a un año, de
Madrid. Para la Inspección de Trabajo con esa medida se ha vaciado de
manera que pasado el año desaparecía el convenio y pasaba a
contenido el derecho de huelga de los trabajadores.
regularse por uno superior o por las leyes y el Estatuto.
Le ha abierto un acta por infracción muy grave.
b) Que las condiciones pactadas en un contrato incluyen las condiciones
del convenio que estuviese en vigor en ese momento, de manera La empresa piensa alegar, ya que se trata de una decisión de
que aunque caduque el convenio sigue en vigor para esos trabajadores. logística ya que puede mover sus productos libremente según el stock
disponible.
c)Que no tendrán convenio, con lo que puede darse que en una empresa
existan trabajadores con convenio y sin convenio seguón el momento de b) Había una sentencia desfavorable a los trabajadores, una oferta dere-
contratación. baja de los despidos por parte de la dirección y estaba pendiente
votar el desconvocar la huelga (por lo que era una situación favorable a
UD 6: EL PACTO DEL AZULEJO GARANTIZA LA la em- presa).
PAZ SOCIAL HASTA 2016
La nueva oferta fue reducir un 40% los despidos previstos en este año
a) Por la entrada en vigor de la reforma laboral y sobre todo por la cadu-
en la planta de Barcelona de 133 a 80, pero a cambio echar a todo el
cidad de convenios que introduce.
comité de empresa, decidiendo individualmente los despidos restantes
b) Significa que los convenios ya no se renuevan automáticamente en comen- zando por quienes se han significado en los 7 meses de huelga.
caso de que no haya acuerdo para pactar otro tras su finalización, con Además la empresa vetará salidas voluntarias.
lo que los trabajadores del convenio pasarían a estar regulados por
Desde el comité lo califican como un chantaje y un ataque directo e insó-
el Estatuto o bien por otro convenio de empresa si existiera.
lito a los representantes de los trabajadores.
El convenio azulejero finalizaría en julio y los 15.000 trabajadores pasa-
La empresa respondió que quiere elegir a la plantilla restante más
rían a estar regulado por el Estatuto o convenios de empresa.
idónea para los criterios de eficiencia del plan industrial y que para ello
Los sindicatos ahora tienen una posición más débil, ya que ante el temor necesita a los mejores profesionales. Si sigue la huelga la empresa
de quedarse sin convenio en el mes de julio, prefieren negociar un conve- reclamará por huelga abusiva.
nio a la baja que pasar a regularse por el Estatuto.
c) Respuesta libre.
c) Han logrado eliminar el impacto de flexibilidad horaria y la cláusula de
absorción. Han cedido en la congelación salarial y en la no subida
del salario según el IPC.
d) Respuesta libre.

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UD 6: EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

UD 6: EL T.A.L. de la Comunidad Valenciana - Las discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio co-
a) El TAL está formado por la Generalitat Valenciana y por las organiza- lectivo o pacto colectivo que conlleve el bloqueo de dichas
ciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad negociaciones.
Valenciana: CCOO, UGT y CIERVAL (empresarios).
- La convocatoria de huelga o el conflicto sobre la determinación de los
El sistema de solución extrajudicial de conflictos es un mecanismo servicios de seguridad y mantenimiento debido a la huelga. Nota: en
de solución de conflictos laborales mediante acuerdos a través de los este sentido hay que recordar que en la Comunidad Valenciana la
proce- dimientos de mediación y arbitraje, para evitar otros procesos convoca- toria de una huelga requiere acudir previamente al TAL para
más com- plejos y costosos (los judiciales). intentar un acuerdo, sino no está bien convocada (parecido al SMAC
en derecho individual del trabajo).
b) Es un procedimiento no judicial de solución de conflictos cuya
finali- dad es acercar posturas enfrentadas de la partes y fomentar un - Las discrepancias surgidas en los periodos de consultas que establez-
acuerdo satisfactorio para ambos, a través del diálogo,la negociación y ca el Estatuto de los Trabajadores en movilidad geográfica, modificación
la labor mediadora de los Mediadores de la Fundación TAL. sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y des-
pido colectivo.
El equipo de Mediadores lo componen abogados, graduados sociales,
economistas y sindicalistas, todos ellos designados por los - Controversias que surjan de la aplicación e interpretación de un
sindicatos CCOO y UGT, y por la CIERVAL (organización Conve- nio Colectivo que conlleven el bloqueo en la adopción del
empresarial). acuerdo de la Comisión Paritaria.
El arbitraje es un procedimiento extrajudicial de solución de conflictos - La no iniciación de la negociación de un convenio colectivo vencido y
por el que las partes, de forma voluntaria y de mutuo acuerdo, denunciado por una de las partes.
someten su controversia, una vez acudido al servicio de mediación, a un
d)La mediación es obligatoria cuando lo exige una de las partes
tercero (1 o 3 árbitros elegidos por las partes) que deciden y ponen fin al
legitima- das. El arbitraje es voluntario para las partes.
conflicto me- diante un laudo arbitral, el cual es de obligado
cumplimiento para las par- tes. El someterse a un laudo arbitral excluye ESTADÍSTICAS 2011:
ir a la vía judicial, ya que el laudo se equipara en cuanto a su ejecución
a)Finalizaron 382 mediaciones y 7 arbitrajes. Un 98,2% son mediaciones
a una sentencia judicial firme.
y un 1,8% son arbitrajes, por lo que las partes una vez finaliza la media-
El Cuerpo de Árbitros lo componen profesionales del Derecho y de las ción no suelen acudir a un arbitraje.
Relaciones Laborales de reconocido prestigio.
b) De las mediaciones efectivas hubo 110 con acuerdo (35%) y 199 sin
c) El tipo de conflictos en que es competente el TAL son los siguientes: acuerdo (64%)
- La interpretación y aplicación de normas, convenios colectivos, pactos...

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SOLUCIONARIO UNIDAD 7: SEGURIDAD SOCIAL Y

A) La seguridad social tomará una decisión sobre el posible alta.
1º) El principio de solidaridad es uno de los pilares del Estado de
d) La Mutua pagará a la trabajadora de baja por accidente de trabajo la
Bienes- tar de nuestra sociedad, que persigue que los ciudadanos, ante
prestación por IT desde el día siguiente a la baja, y a la trabajadora por
situacio- nes de necesidad como un accidente, una enfermedad, la
accidente no laboral la prestación por IT a partir del día 16ª de la baja.
jubilación, una incapacidad o el desempleo entre otras, pueda acceder a
prestaciones que le ayuden a superar esa situación de necesidad. Se e) La Mutua se encarga de la rehabilitación profesional de la trabajadora
llama de solidari- dad porque implica una solidaridad entre los de baja por accidente de trabajo, pero no tiene las funciones de rehabili-
ciudadanos en función de su renta, de manera que se ayuda a quienes tación de la trabajadora de baja por accidente no laboral.
se encuentren en esa situación de necesidad.
B) Obligaciones del empresario
Ejemplos:
6º)
- Hay una solidaridad entre quienes nunca están enfermos y los que sí
a)Debe de afiliar al sistema de la Seguridad Social al comercial que no ha
que lo están, de manera que los que están de baja cobran una
trabajado nunca, pues se realiza una vez en la vida (salvo que estuviera
prestación mientras dure la baja.
de alta en el régimen de estudiantes anteriormente). Debe de dar de alta
- Hay una solidaridad entre quienes tienen trabajo y quienes han perdido en el Régimen General de la Seguridad Social a ambos
el empleo y lo buscan, pues los primeros cotizarán por desempleo y los trabajadores, pues es una contratación nueva. La afiliación y alta se
segundos cobrarán la prestación del desempleo. realiza antes de que comiencen a trabajar el 1 de julio.
- Hay una solidaridad entre las generaciones presentes y las que ya han b)Para dar de baja dispone de un plazo de 6 días naturales desde el cese
dejado de trabajar por la edad, pues los primeros cotizan a la seguridad en el trabajo.
social para que los que han trabajado anteriormente cobren hoy la pen-
c)La empresa debe cotizar a la Seguridad Social por los dos trabajadores
sión de jubilación.
contratados, además deberá ingresar su cuota empresarial de seguridad
2º) social más las cuotas de los dos trabajadores. Debe realizar el ingreso
en el mes siguiente al de la nómina que corresponda.
a) La trabajadora que está de alta se encuentra en el nivel contributivo
de la seguridad social, sin embargo la que no está de alta (si es 7º)
residente española) podrá acceder solo a las prestaciones del nivel no
a) Cuotas seguridad social empresa :
contributivo al no haber cotizado.
CC= 23,6% de 1.166,67= 275,33€
b)Las prestaciones no contributivas son asistencia sanitaria,
incapacidad permanente y jubilación. CP= 1,80% de 1.166,67= 21€
3º) Desempleo= 6,70% de 1.166,67= 78,17€
a) Régimen Especial de Autónomos (R.E.T.A). FOGASA= 0,2% de 1.166,67= 2,33€
b) Régimen Especial de Funcionarios. FP= 0,6% de 1.166,67= 7€
c) Régimen Especial de Estudiantes. Total seguridad social a cargo de la empresa= 383,83€
d) Régimen General. b) Salario neto trabajador:
e) Régimen Especial de la Minería. Salario bruto: 1.000+166,67= 1.166,67€.
f) Régimen Especial Autónomos. Seguridad social trabajador: 4,7%+1,60%+0,1% de BCCC= 6,40% de
1.166,67= 74,67€. La BCCC y la BCCP coinciden.
g) Régimen Especial Autónomos.
IRPF: 12% de 1.166,67 = 140€.
4º) Sí, puesto que las administradores únicos de las sociedades mercan-
tiles (SL, SA...) también están dados de alta en autónomos, por lo que Salario neto= 1.166,67-74,67-140= 953€
seguirá pagando la cuota de autónomos.
c- Resumen:
5º)
- Salario neto al trabajador: 953€
a) En el caso del accidente de trabajo será la Mutua quien da el parte de
- Seguridad social del trabajador a ingresar: 74,67€
baja médica. En el caso del accidente no laboral siempre dará la baja el
médico de la Seguridad Social. - IRPF del trabajador a ingresar: 140€
b) Pueden controlar su situación médica, para lo cual podría realizar pro- - Seguridad social de la empresa: 383,83€
puestas de alta a la Inspección Médica. Total coste efectivo del trabajador: 1.550,50€
c) La Inspección Médica le remitirá la propuesta de alta de la Mutua al Percepción salario neto del trabajador: 953€
médico de la Seguridad Social, y con la respuesta de éste la Inspección
Diferencia: 597,50€.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 7: SEGURIDAD SOCIAL Y

8º) Cantidades no declaradas. normal: 263,55€.
A- La empresa por seguridad social:
Cantidad abonada por horas extras= 10h x 10€= 100€ por trabajador.
Base de horas extras= 100€ por cada trabajador.
Cuota horas extras: 23,6% de 100€ = 23,60€, por 10 trabajadores =
236€.
Además la BCCP se vería incrementada en 100€ lo que afectaría a las
cuotas de CP, desempleo, FOGASA y FP.
Por desempleo (es contrato temporal)= 6,70% de 100€= 6,70€
Por CP= 1% de 100€= 1€.
Por FOGASA= 0,2% de 100€= 0,20€
Por FP= 0,6% DE 100€= 0,60€
Total mayores cuotas por BCCP= 8,50€ por
trabajador. Por 10 trabajadores= 85€
Total= 236+85= 321€ no habría pagado la empresa.
El trabajador por seguridad social:
Por horas extras ordinarias: 4,7% de 100€ = 4,70€.
Por añadir 100€ a la BCCP: 1,60%+0,1%= 1,70% de 100€= 1,70€.
Total = 4,70+1,70= 6,40€ por cada trabajador.
Los 10 trabajadores= 6,40€ x 10= 64€ no han cotizado los trabajadores
a la seguridad social.
b) Por IRPF:
Cada trabajador no ha declarado 100€ por 12%= 12€ de hacienda.
Por 10 trabajadores= 120€ no declarados a Hacienda.
c) Suma total:
- Seguridad social de la empresa= 321€
- Seguridad social de los trabajadores= 64€
- IRPF de los trabajadores= 120€
Total no declarado= 505€ no declarados al pagar 1.000€ en B.
9º) Estas cantidades hacen referencia a la base de 2015, no 2016.
a) 1.056,90€ x 29,80%= 314,96€ al mes.
b) 884,40€ x 29,80%= 263,55€ al mes.
c) 884,40€ x 31,50%= 278,59€ al mes.
d) Nuevos autónomos menores de 30 años: primeros 6 meses a 52,71€/
mes, siguientes 6 meses a 131,78€, siguientes 18 meses a 184,49€. Se-
rían un total de 30 meses, como va a ejercer la actividad durante 36 me-
ses, los últimos 6 meses ya pagaría la cantidad normal: 263,55€.
Nuevos autónomos mayores de 30 años: primeros 6 meses a
52,71€/ mes, siguientes 6 meses a 131,78€, siguientes 6 meses a
184,49€. Se- rían un total de 18 meses, como va a ejercer la actividad
durante 36 me- ses, los últimos 18 meses ya pagaría la cantidad

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SOLUCIONARIO UNIDAD 7: SEGURIDAD SOCIAL Y

C) Prestacione Total= 37,33+170,22 + 832,26= 1.039,81€.
s 10º)
a) Lucía es una accidente no laboral, salvo que fuese en el momento
en que se dirijía al trabajo que puede ser considerado accidente in
itinere (ver tema 8). Manuel es una enfermedad común.
b)No podrán cobrar la baja por IT, ya que para cobrar la IT por
contingen- cias comunes es preciso haber cotizado al menos 180 días
en los últimos 5 años, y ellos es su primer contrato y solo llevan 1
mes trabajando.
c)Al ser la baja entre 1 y 4 días puede dar en la misma visista el parte
de baja y el parte de alta, si bien el trabajador podrá solicitar cita médica
para la fecha de alta. Deberá volver al trabajo al día siguiente del
alta.
11º) Incapacidad
temporal A- BRcc
BRcc = (960+160)/30 días =
37,33€/día B- Tramos
• 1º, 2º y 3º día (días 2, 3 y 4 de mayo) no cobra nada.
• 4º al 15º día (días 5 al 16 de mayo) cobra un 60% BRcc: 60% de
37,33 x 12 días = 22,40 x 12 = 268,80€ a cargo de la empresa.
• 16º al 20º día (días 17 al 21 de mayo) cobra un 60% BRcc: 60%
de 37,33 x 5 días = 22,40 x 5 = 112€ a cargo de mutua o INSS.
Adelanta la empresa.
• 21º en adelante (días 22 al 30 de mayo) cobra un 75% BRcc: 75% de
37,33 x 9 días = 28 x 9 = 252€ a cargo de mutua o INSS.
Adelanta la empresa.
• Total cc = 268,80 + 112 + 252 = 632,80€
A- BRcp = (960+160)/30 + (180/360) = 37,33+0,5= 37,83€/día
B- Tramos:
• Día 2 día accidente: salario normal (salario base día + paga
extra día) = (960/30) + (160/30) = 32+5,33= 37,33€.
• Prestación: Día después hasta final de la baja (3 mayo al 30
de mayo)= 28 días x 75% BRcp = 28 x 28,37 = 794,36€ a cargo de
mutua o INSS. Adelanta la empresa.
• Total = 37,33+794,36= 831,69€
12º) Incapacidad temporal mejora convenio metal
Día 2 de accidente igual= día de salario= 37,33€
Prestación:
- 6 primeros días a partir del día siguiente a la baja (3 mayo al 8 mayo)=
6 días x 75% BRcp= 6 x 28,37= 170,22€ a cargo de mutua o INSS.
Ade- lanta la empresa.
- Siguientes días hasta el alta cobra el 100% (9 mayo al 30 mayo)=
22 días x 100% BRcp= 22 x 37,83€= 832,26€, siendo el 75% a
cargo de mutua o INSS y adelantadolo la empresa, y el otro 25% a
cargo de la empresa de su bolsillo.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 7: SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

13º) Incapacidad permanente
D) Desempleo
a)Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, pues puede
17º)
seguir desarrollando su anterior actividad pero a un menor rendimiento.
Cobrará 24 meses de BR a tanto alzado. a)No tiene derecho al no haber cotizado al menos 360 días en los últimos
6 años.
b) Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Cobrará
una pensión del 100% de la BR. b) Sí tiene derecho, al estar incluido el despido por cualquier motivo sin
necesidad de reclamarlo.
c) Incapacidad permanente total para la profesión habitual, pero que le
permite desarrollar otros trabajos. Cobrará una pensión del 55% de la BR. c) Sí tiene derecho, al ser una trabajadora fija discontinua en los periodos
El recargo máximo por falta de medidas de seguridad es del 50% a de no trabajo.
cargo de la empresa, con lo que cobrará un total del 105% de la BR.
d) No tiene derecho, al ser una baja voluntaria por la trabajadora.
d) Gran invalidez, al requerir la asistencia de una tercera persona para
e) No tiene derecho, ya que debe cotizar al menos 360 días (salvo que
los actos esenciales de la vida. Es un 100% de la BR, a la cual se añade
tuviese cotizado anteriormente al menos otros 180 días y se sumasen a
una cantidad para la persona que atiende al inválido que va entre el
estos 180 días).
45% y el 75%.
18º)
14º)
a) Se le planteará que deberá ejercer el derecho de opción, y es que debe
a)Al ser menor de 21 años cobrará una pensión de orfandad por el 20%
elegir entre los 6 meses de paro que le faltaban por cobrar a 600€, o
de BR. Además, al no quedar viudo o viuda la pensión de viudedad del
bien acogerse a un nuevo paro por el nuevo contrato de un año, que
52% se acumulará a la pensión de orfandad, con lo que recibiría el 72%.
serán 4 meses a razón del 70% de 1.000= 700€ al mes. Al elegir una de
b)Si tuviese 23 años, aunque sea menor de 25 años, al tener una nómina ellas se pierde la otra.
mayor del SMI anual no tiene derecho a la pensión de orfandad.
b) 6 meses x 600€=3.600€.
15º)
c) 4 meses x 700€= 2.800€.
a) Puede acceder a la jubilación anticipada por crisis empresarial (ERE),
d) Que hasta que no pasen esos 6 días no puede acudir al paro a
ya que tiene 63 años y 33 años cotizados.
solicitar la prestación.
b)No puede, pues con 65 años tiene que tener 35 años cotizados para
19º) Prestación por desempleo
ju- bilarse anticipadamente de forma voluntaria, le falta un año de
cotización. a- Días de paro: como ha cotizado 980 días le corresponden 300
días de paro.
c) No puede. La jubilación parcial es con 65 años, o bien se puede con
63 años si ha cotizados al menos 36,5 años y Estefanía solo tiene 30 b- BR = 9.200/ 180 días = 51,11€/día
años.
c- Cuantía:
d) No puede. Cumple el requisito de edad de 65 años, pero no tiene 35
Días 1º al 180º: 70% de BR= 70% de 51,11= 35,78€/día x 30 días =
años cotizados.
1.073,40€ al mes.
e) Jubilación anticipada por crisis empresarial (ERE), sí que puede acce-
Días 181º al 300º: 50% de BR= 50% de 51,11= 25,56€/día x 30 días
der con 61 años ya que tiene 38,5 años cotizados.
= 766,80€ al mes.
16º)
d- Comparación con topes 2015 con dos hijos: máximo 1.397,83€, míni-
Para Rodrigo que quiere jubilarse a los 63 años, debería acogerse a la mo 664,75€. Se encuentran ambas cantidades entre los topes.
ju- bilación anticipada voluntaria del trabajador. Debe tener 38,5 años
e- Descuento seguridad social: 4,7% por CC a cargo en exclusiva
cotiza dos y se le aplicarán reducciones por cada año anticipado que se
del trabajador (el INEM ya no le abona el 35%). La BCCC de un mes
jubile, entre un 8% y un 6,5% anual.
es la suma de 6 meses dividido por 6 = 9.200/6 = 1.533,33 al mes. El
Para Carlos que quiere cobrar el 100%, debería tener 38,5 años cotizados 4,7% de 1.533,33 = 72,07€.
para jubilarse a los 65 o 66 años, o bien 37 años cotizados para
f- Líquido a percibir:
jubilarse con el 100% a los 67 años. Si no los tuviese todos esos años
cotizados, podría seguir trabajando después de los 67 años, y se le Días 1º al 180º= 1.073,40-72,07 = 1.001,33€.
aumentaría la pensión entre un 2% y un 4% cada año que trabajase.
Días 181º al 300º = 766,80-72,07=
694,73€

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UD 7: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EL FMI PIDE RECORTAR LAS PENSIONES Y LIGAR
a) 3,8 millones no reciben prestación, llevando más de un año 2,5 millo- LA JUBILACIÓN A LA ESPERANZA DE VIDA
nes de parados. a) El riesgo de longevidad es el riesgo de que las personas vivan más
b) La falta de ofertas de empleo, el diseño temporal del seguro de tiempo del esperado y por tanto suponga un mayor coste para pagar las
de- sempleo y que cuanto más tiempo pasa un desocupado sin trabajo pensiones, lo que conlleva un riesgo financiero tanto para la seguridad
más difícil es su vuelta al mercado laboral. social como para las aseguradoras privadas. Unir la pensión a la espe-
ranza de vida consiste en que se retrase la edad de jubilación para que
c) En 2013 el 35% y en 2015 ha bajado al 29%. el número de años en que se cobra la jubilación no aumente (si las
d) De 29.500 millones a 24.500 millones, un 17% menos. perso- nas viven más se retrase en consecuencia la edad de
jubilación).
e) Respuesta libre.
b)El recorte de pensiones; que los Estados contraten con las
asegurado- ras privadas para hacerse cargo del riesgo de esperanza de
vida; que los individuos contraten planes de pensiones privados; o que
contraten hipo- tecas inversas donde se entrega la casa en el momento
de fallecimiento a cambio de una pensión de jubilación hasta entonces.
Respuesta libre.

EL FUTURO DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN

Actividad debate: Respuesta libre.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 8: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS:

A) Factores de riesgo laboral realizarlas
1º) Los factores de riesgo que aparecen en el taller son:
- Las condiciones de seguridad: el manejo de equipos de trabajo como
la maquinaria.
- Las condiciones medioambientales: la presencia de agentes físicos
como el ruido.
- Las condiciones ergonómicas: la carga física tanto por posturas de pie
como por manipulación manual de cargas.
2º)
a) Condiciones ergonómicas: la carga física.
b) Condiciones de seguridad: los lugares de trabajo.
c) Condiciones de seguridad: los equipos de trabajo.
d) Condiciones psicosociales: organización del trabajo.
e) Condiciones de seguridad (equipos) y psicosociales (organización del
trabajo pues no debería estar un menor sin experiencia en ese puesto).
f) Condiciones medioambientales: agentes químicos.
g) Condiciones medioambientales: agentes físicos (ruido) y agentes quí-
micos (gases).
h) Condiciones medioambientales: agentes biológicos.
3º)
a) Condiciones de seguridad: los equipos de trabajo.
b) Condiciones ergonómicas: la carga física.
c) Condiciones de seguridad: los lugares de trabajo.
d) Condiciones medioambientales: agentes físicos (ruido).
e) Condiciones de seguridad: los equipos de trabajo.
f) Condiciones medioambientales: agentes físicos (temperatura).
g) Condiciones psicosociales (organización del trabajo: monotonía).
h) Condiciones psicosociales (organización del trabajo: jornada-horario).
i) Condiciones ergonómicas: la carga mental.
j) Condiciones medioambientales: agentes químicos.
k) Condiciones psicosociales (características personales: perfección en
la tarea).

B) Accidentes de trabajo
4º)
a) Sí, se trata de un accidente “in itinere” cuando salía hacia el trabajo.
b)Sí, puesto que se incluye como accidente “in itinere” el
desplazamiento del domicilio personal al domicilio de trabajo.
c) Sí, es un accidente que ocasiona lesiones para el trabajador y
que ocurre en lugar y tiempo de trabajo.
d)Sí, puesto que es una supuesto incluido por la ley el realizar tareas
dis- tintas de su categoría profesional que hayan sido ordenadas

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SOLUCIONARIO UNIDAD 8: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS:

por la empresa. b) A las enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sus-
tancias y agentes no comprendidas en los apartados anteriores.
e) Sí, las enfermedades que no estén incluidas en el listado de
enferme- dades profesionales, pero que se demuestre que han sido
provocadas por el trabajo tienen la consideración de accidentes de
trabajo.
f) Sí, pues se considera que es una imprudencia profesional derivada de
la confianza que el trabajo inspira y no hay dolo o imprudencia temeraria.
g) Sí, por el desempeño de funciones sindicales incluidas el ir o volver
al lugar donde se realizan.
h) Sí, es un accidente llamado “in mision”, que ocurre fuera del centro
de trabajo pero realizando trabajos ordenados por la empresa en
horario de trabajo.
i) No, pues en este caso existe imprudencia temeraria por lo que no se
considerará accidente de trabajo.
5º)
a)Accidente típico: hay lesiones en las personas y daños materiales.
b)Accidente blanco: no hay lesiones en las personas pero sí daños
ma- teriales.
c) Accidente caso: hay lesiones en las personas pero no daños
materia- les.
d) Incidente: no hay lesiones para las personas ni daños materiales.
e) Incidente: no hay lesiones para las personas ni daños materiales.
6º)
a) Supondrían una baja laboral los casos a y c al haber lesiones en las
personas.
b) Desde el punto de vista de la prevención sí que existe un accidente,
si bien sin lesiones en las personas, por lo que hay que tomar medidas
de prevención porque podrían haber causado lesiones y demuestran
que existen fallos en el sistema de prevención.
7º)
a) - María: desconoce los riesgos que existen. Falta de formación y
de información por parte de la empresa.
- Pedro: sí que conoce los riesgos, pero no sabe cómo actuar ante él.
- Javi: sí que conoce los riesgos, sabe cómo actuar ante ellos, pero
deci- de no actuar de forma preventiva.
b)Establece que todo accidente ocurre por alguna causa, que esta causa
se podría haber evitado y por tanto también el accidente. Los
accidentes no se deben al azar o por motivos de superstición, siempre
hay una causa detrás.

C) Enfermedades profesionales
8º)
a) A la inhalación de particulas de amianto, las cuales se encuentran
en las tejas de uralita y también en edificios antiguos construidos con
este material, ya que era un mal conductor del fuego para evitar
incendios.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 8: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS:

c) Es la Mutua la que notifica y registra la enfermedad profesional.
- Una pantalla evita la proyección de partículas sobre los trabajadores,
d)Su total prohibición es del año 2001 (NTP 1006). Uno de los materiales evitando así que se produzcan quemaduras en la piel o los ojos.
más utilizados es el fibrocemento que ha sido usado en: placas lisas u on- También pueden ser pantallas sonoras para evitar o reducir la
duladas para cubiertas (tejados), tuberías, depósitos de agua, conductos exposición al ruido.
de aire acondicionado o de humos, persionas, etc. Ver NTP 1007.
- Los dispositivos de seguridad lo que impiden es que los
e) Los pulmones pueden resultar afectados por la exposición prolonga- trabajadores realizan alguna maniobra peligrosa, deteniendo la máquina
da o repetida, provocando asbestosis (fibrosis de los pulmones), placas automática- mente e impidiendo que algún trabajador entre en contacto
pleurales, engrosamientos y derrames. Esta sustancia es carcinógena con una parte peligrosa (célula fotoeléctrica, doble mando, etc).
para los seres humanos. Esta sustancia causa cáncer de pulmón, meso-
b y c) Respuesta según cada ciclo.
telioma, cáncer de laringe y cáncer de ovario en los seres humanos. Exis-
ten pruebas limitadas de que esta sustancia cause cáncer colorrectal o 11º)
cáncer de la faringe o de estómago. a) Medicina preventiva.
D) Medidas de prevención / b) Higiene industrial.
protección 9º)
c) Seguridad.
a) Las medidas de prevención actúan antes de que se produzca el acci-
d) Ergonomía.
dente (u otro daño) para eliminar o reducir sus causas en la raíz al
actuar sobre el foco del riesgo, mientras que las medidas de protección e) Psicosociología.
lo que hace es intentar reducir o eliminar las consecuencias del daño 12º)
sobre el trabajador.
a)Arnés.
b) El orden a utilizar por la empresa es en primer lugar adoptar medidas
de prevención, a continuación medidas de protección colectiva y en últi- b) Pantalla para soldadura.
mo lugar las medidas de protección individual o EPIs. c) Calzado frente a electricidad.
c) La empresa debería en primer lugar tomar medidas de d) Mascarillas filtrante de gases y vapores.
prevención actuando sobre el foco del riesgo como es sustituir el cloro
por otra sus- tancia química menos nociva (por ejemplo el oxígeno). En e) Tapones y orejeras.
segundo lugar debería tomar medidas de protección colectiva como los f) Guantes contra las agresiones de origen eléctrico y térmico.
extractores de humos localizados en las zonas de tintado de papel.
E) Señalización
10º)
13º)
a) - Un resguardo evita el contacto de los trabajadores con una parte de
la máquina que sea peligrosa, por lo que evita golpes, cortes y atrapa- Dibujos de señales por los alumnos.
mientos.

UD 8: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 8: UN INFARTO EN EL TRABAJO
UD 8: EL ACCIDENTE IN ITINERE
a) Un infarto agudo de miocardio, ansiedad y estrés. Contingencia profe-
a) El artículo habla en genérico, tanto in itinere como in mision.
sional (accidente de trabajo), ya que el INSS entiende que ha sido
provo- cado por el trabajo tras discutir con el jefe. b)Técnica: intensidad del tráfico, condiciones meteorológicas, estado
del vehículo, estado de las infraestructuras. Humana: uso del móvil,
b) Entre un 30% y un 50% por falta de medidas de seguridad
organi- zación del trabajo, la propia conducción, la presencia de otros
(debería haber tomado medidas para que la trabajadora no fuese
conducto- res, el estado físico-psíquico, la falta de formación vial.
acosada por el jefe).
c) Respuesta libre.
c) Respuesta libre.

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UD 8: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

ESTADÍSTICAS ACCIDENTES DE TRABAJO
f) Las 6 formas de accidente según la forma o el contacto son:
a)Accidentes con baja: 491.000
- Sobreesfuerzo físico 165.100
Accidentes sin baja: 698.000
- Golpe sobre un objeto inmóvil 103.948
Total: 1.189.000
- Choque o golpe contra un objeto en movimiento - colisión 56.925
b) Significa que son accidentes de trabajo que quedan registrados en la
empresa pero que el trabajador no ha faltado al menos un día al trabajo, - Contacto con agente material cortante, punzante, duro 39.759
y que por tanto no ha necesitado pedir el parte de baja laboral. Puede - Accidentes de tráfico (no in itinere) 14.477
ser atendido en botiquín o bien ha habido daños materiales sin lesiones
para las personas. - Contacto con corriente eléctrica, fuego, temperatura, sust. pelig. 13.410

c) Son los que ocurren en la ida y vuelta del trabajo. Han habido 66.000. Las dos causas principales de accidentes mortales son:

d)Han fallecido 467 trabajadores. Supone respecto al total de - Infartos, derrames cerebrales y otras patalogías no traumáticas 215
accidentes con baja en jornada de trabajo: 467/ 424.625= 0,11 %. - Accidentes de tráfico (no in itinere) 71
Los leves son: 420.829 / 424.625= 99,10% g)
Los graves son: 3.229 / 424.625 = 0,76% Sí, el mayor % de accidentes lo sufren los trabajadores con menos
e)Las enfermedades profesionales registradas son 17.390. Las enferme- de 2 años de antigüedad en la empresa. Es debido a su falta de
dades profesionales surgen con el tiempo, por lo que muchas veces es formación en prevención de riesgos y a una actitud menos preventiva en
difícil de asociarlas al trabajo realizado años atrás, pasando muchas ve- el trabajo.
ces a creer que se deben a procesos internos de la persona que la h) Respuesta según cada ciclo.
sufre.
Respuesta libre.

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN

A) Obligaciones en materia de b)Al personal que se va a encargar de adoptar dichas medidas de emer-
prevención 1º) gencia, el cual debe poseer la formación y medios necesarios.

a) Deberá elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, el

cual estará integrado en la organización de la empresa.
b)En este documento quedará definido qué hacer, cómo y con qué recur-
sos, y quiénes lo van a hacer y cuándo, de forma que no quede nada a
la improvisión en cuánto a la prevención y protección de los
trabajadores.
c) Una inicial y otras periódicas cada vez que se produzca un
cambio en las condiciones de trabajo o aparezcan daños o indicios
de que las medidas tomadas son insuficientes.
No, la evaluación se realiza por cada puesto de trabajo.
2º)
a) No, pues deben ser personales para cada trabajador. Además deben
ser ajustables a cada trabajador.
b) Todos los EPIs deben llevar el marcado CE como garantía de calidad
en su fabricación, y en el caso de que protejan de riesgos muy
graves dispondrán de un código numérico de 4 dígitos en la forma CE-
xxxx, lo cual demuestra el control realizado por una entidad certificadora.
3º)
a) Las posibles situaciones de emergencia. Las medidas que debe in-
cluir son sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y medidas de
evacuación.

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4º)
Sí que es un riesgo grave e inminente, puesto que es posible que
ocurra en un futuro inmediato y cause graves daños a los
trabajadores.
David ha actuado correctamente puesto que los trabajadores en
estos riesgos pueden interrumpir la actividad y abandonar de
inmediato el trabajo. Además ha avisado al resto de compañeros
para que tampo- co sufran daños derivados de este riesgo grave e
inminente, ya que es obligación de los trabajadores, con arreglo a su
formación, cooperar en materia de prevención, y David tenía
conocimientos de que la situación era peligrosa.
5º)
a) Sí que pueden paralizar totalmente el trabajo lo cual deben
comunicar inmediatamente al empresario y a la Autoridad Laboral en
24 horas.
b) Decidirá si continúa o no la paralización.
6º)
- La empresa ha cumplido con su obligación de informar a los
trabajado- res de los riesgos existentes y de las medidas de prevención y
protección, si bien el manual también debería incluir la actuación ante
situaciones de emergencia.
- No ha cumplido con la obligación de formación, ya que acaban de ser
contratados y la empresa debe ofrecerles formación en materia de pre-
vención que es distinto de la obligación de información con el manual.
- Los EPIs deben ser proporcionados de forma gratuita por la empresa.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACIÓN Y

7º)
B) Responsabilidades
a) La empresa está obligada a ofrecer formación en materia de preven-
12º)
ción a los trabajadores que sean contratados. Es distinto la formación de
la obligación de información a través de la entrega del manual. a) Entre 409.891€ y 819.780€.
b) Debe ser teórica y práctica y adaptada a los riesgos de su puesto. b) Indemenizar económicamente por daños y perjuicios por la vía civil, y
por la vía penal puede oscilar entre una multa, la inhabilitación del empre-
c)Debe realizarse dentro de la jornada de trabajo y computa como tiempo
sario o incluso la privación de libertad con cárcel.
de trabajo. Si se realizase fuera del horario de trabajo también computaría
como tiempo de trabajo. c) Entre un 30% y un 50% de los 800€ mensuales, o sea, entre 240€
y 400€ al mes a favor de la viuda.
8º)
C) Organización y participación
a) No, el reconocimiento médico debe realizarlo la propia empresa, bien
con su propio Servicio de Prevención o bien acudir a uno externo, pero no 13º)
obligarle al trabajador a acudir al médico de cabecera. a) Servicio de Prevención Propio, al tener la empresa más de 500 traba-
b) No, las pruebas son las imprescindibles y necesarias para su puesto, jadores.
no un examen completo. b)Asunción por el propio empresario al tener menos de 25 trabajadores
c) No, tan solo si es apto o no apto, pero nunca los resultados y no ser una actividad de riesgo especial, siempre que trabaje
concretos, los cuales se comunican al trabajador. habitualmen- te en la empresa y tenga la formación adecuada. No podrá
encargarse de la vigilancia de la salud. (Se supone que hay un único
d)Sí que puede negarse salvo que sea obligatoria por ley y su no centro de trabajo).
realiza- ción conlleve graves riesgos para su salud.
c) Servicio de Prevención Propio, al ser una actividad entre 250 y
9º) 500 trabajadores y ser una actividad de riesgo especial.
a) El orden de medidas a tomar es: d) Como no puede tener un Servicio de Prevención de Propio ni
- Primero sería adaptar el puesto a sus condiciones para evitar los ries- asumirlo personalmente, solo podrá designar trabajadores o acudir a un
gos, pero ello no es posible ya que su trabajo en sí en este puesto con- Servicio de Prevención Ajeno. Como no designa a trabajadores propios
siste en mover enfermos. deberá utilizar la opción de contratarlo con un Servicio de Prevención
Ajeno.
- En segundo lugar, se intentaría buscar otro puesto compatible con su
estado. En este caso, el hospital debería evaluar si existe otro puesto de e) Si tiene 260 trabajadores, al ser actividad de riesgo especial, deberá
celadora donde no deba mover enfermos para así cambiarla de puesto. tener un Servicio de Prevención Propio. Si tiene 200 trabajadores, deberá
o bien designar a trabajadores propios o acudir a un Servicio de Preven-
- Si ya no existiera un puesto compatible, se le suspendería por
ción Ajeno.
riesgo durante el embarazo.
14º)
b) No, las trabajadoras embarazadas no pueden trabajar en turno de no-
che. El trabajo a turnos de mañanas y tardes solo se realizará a) Sí, porque es menor de 25 trabajadores y tiene un único centro
cuando sea necesario. de trabajo (el taller).
c)Cobraría el 100% de la base reguladora y se lo abonaría la entidad b)Debe tener la formación necesaria y trabajar habitualmente en el taller.
con quien tenga concertado el hospital los riesgos profesionales: la c) No, la vigilancia de la salud nunca la puede asumir debiendo contra-
mutua o el INSS. tarla con a través de un Servicio de Prevención. También subcontratará
10º) aquellas otras funciones de prevención que no asuma personalmente.
a) Debe realizar una evaluación específica de los riesgos laborales que 15º)
puedan afectar a la trabajadora menor de edad. a) 3 delegados de prevención y un comité de seguridad y salud de 6
b) No pueden trabajar en trabajos peligrosos, nocivos, tóxicos o insula- miembros.
bres, ni en horario nocturno. b) 8 delegados de prevención y un comité de seguridad y salud de
11º) 16 miembros.
Es obligación de los trabajadores no poner fuera de funcionamiento los c)El delegado de personal asumirá funciones de delegado de prevención.
dispositivos de seguridad, con lo que la empresa podría sancionarle por d)Las empresas de menos de 6 trabajadores no tienen representación de
ello según las faltas leves, graves y muy graves que estipule el conve- los trabajadores, por lo que no habrá delegados de prevención.
nio. En cuanto a la consideración de accidente de trabajo no se incluyen
aquellos que sean debidos a imprudencia temeraria del trabajador, por Las funciones genéricas que asumen en materia de prevención son: ser
lo que la mutua ha valorado correctamente el accidente como no laboral. consultado en las decisiones de la empresa, participar en la planificación
de riesgos, efectuar propuestas, ser informados de los accidentes de tra-
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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACIÓN Y

bajo y personarse en los mismos, acompañar a la Inspección de
Trabajo y realizar observaciones, proponer la paralización del trabajo.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACIÓN Y

D) Gestión de la
A nivel interno, las empresas pueden crear un parte interno o notificación
prevención 17º) de botiquín de aquellos accidentes que no conlleven baja médica.
a) El riesgo es trivial, con lo que no requiere acción específica. 19º)
b) El riesgo es moderado, deberá realizar esfuerzos para reducir el ries- a) Empresa: sanciones económicas y penales.
go, inviertiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en
un periódo de tiempo determinado. b) Empresa: pérdida de productividad por parte de los compañeros el
resto del día.
c) Es un riesgo importante, no debe comenzarse el trabajo hasta que se
haya reducido el riesgo, y puede que precise recursos considerables para c) Empresa: conflictividad laboral.
controlar el riesgo. d) Empresa: tiempos utilizados en investigar el accidente.
d) Es un riesgo intolerable, no se debe continuar ni comenzar el trabajo e) Empresa: tiempos utilizados en notificar el accidente.
hasta que se reduzca el riesgo.
f) Sociedad: gestión del accidente por parte de la Inspección.
18º)
g) Sociedad: pago de prestaciones por parte de la seguridad social (IT).
a)Según el INSHT es preciso investigar los accidentes mortales y graves, Empresa: pago de indemnizaciones (25%)
por lo que ambos deben ser investigados.
h) Sociedad: pago de prestaciones de viudedad y de orfandad por parte
b) Es obligatorio notificar los accidentes que conlleven baja laboral de al de la seguridad social.
menos un día, por lo que ambos deben notificarse.
i) Familias: dolor y sufrimiento de las familias.
c)Se notifica a través de un programa informático que es el sistema delt@
j) Sociedad: pérdida de la capacidad productiva de los trabajadores.
en el Ministerio de Trabajo (o empleo), el cual establece el
procedimiento a seguir y los documentos a cumplimentar. k) Empresa: pérdida de imagen ante la sociedad.
d) Las empresas también notificarán con el sistema delt@ de
aquellos accidentes que hayan ocurrido sin baja, pero a través de
una relación mensual de estos accidentes (no uno por uno).

SOLUCIONARIO UNIDAD 9: FACTORES DE RIESGO Y SU PREVENCIÓN

UD 9: LAS MODALIDADES ORGANIZATIVAS
UD 9: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL /
a) El servicio de prevención ajeno en un 72%. TRABAJADOR
b) Un 80% el servicio de prevención ajeno en empresas entre 10 y 49, y a)La primera sentencia del Juzgado Mataró responsabilizó al
en empresas de más de 500 trabajadores el servicio de prevención constructor que era dueño de la empresa y al arquitecto, ya que existía
ajeno en un 62%. una situación de peligro que incluso es apreciable por quien no es
profesional de la construcción, ya que el hueco de la fachada se
c) Las actividades más contratadas son la elaboración del plan de pre-
encontraba sin ninguna medida de seguridad de cerramiento. Por ello
vención, la información de trabajadores, la planificación de la actividad
responsabilizó a ambos en un 60%, ya que el trabajador también tenía
preventiva y la evaluación de riesgos.
responsabilidad por no haber utilizados los arneses y medidas de
d) Uno de los principales motivos es la percepción como coste empresa- protección.
rial el cual hay que reducir externalizándolo en otra empresa.
b) La Audiencia de Barcelona dictó lo contrario, absolvió al empresario y
UD 9: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON al arquitecto y responsabilizó al trabajador del accidente, pues tuvo una
RECARGO DE PRESTACIONES conducta clamorosamente imprudente, y aunque la empresa incumplió
la ordenanza de trabajo, fue el albañil quien determinó en exclusiva la
a) El recargo de prestaciones de la seguridad social.
forma y circunstancias del trabajo. El albañil declaró que no utilizó las
b) El máximo del 50%, por falta de medidas de prevención. medidas de seguridad porque de lo contrario le habrían despedido.
c)Desde 1966 a 1992: 26 años. Una enfermedad profesional producto c)Opina que es la primera obligación de la empresa minimizar los riesgos
de la exposión al amianto. y promover que se cumplan las normas de seguridad, si bien el trabajador
d) No es inmediata como el accidente, sino que sus efectos son lentos y también tiene responsabilidad de seguirlas. Los sindicatos UGT y CCOO
aparecen al cabo de los años. opinan que es inadmisible e indignante que la justicia responsabilice al
trabajador del accidente.
e) Respuesta libre.
d) e) f) Respuesta abierta.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 10: FACTORES DE RIESGO Y SU

A) Condiciones de seguridad
8º)
1º)
a) Extintor de CO2, pues se trata de un incendio donde hay electricidad
a) Eléctrico. y el polvo podría conducir la electricidad.
b) Maquinaria. b) Extintor de polvo ABC, ya que es un sólido.
c) Herramienta. c) Extintor de CO2, ya que el polvo podría dañar los componentes.
d) Lugares de trabajo. 9º)
2º) a) Combustible.
La altura, como oficina, debería ser de al menos 2,5 metros y el b)Energía de activación (los trabajos de soldadura producen chispas
pasillo debe tener una anchura de al menos 1 metro. Al no disponer de que pueden iniciar un incendio).
ilumina- ción ni ventilación natural deberá disponer de iluminación
artificial y un sistema de renovación del aire. El suelo no puede ofrecer c) Energía de activación.
irregularidades que puedan provocar un accidente. d) Comburente (al tapar el recipiente eliminamos el oxígeno y el fuego
3º) se apaga).

Microondas: C, riesgo eléctrico. B) Condiciones medioambientales

Cuchillo: B, riesgo de corte. 10º)

Plancha: A, riesgo de contacto térmico. 1) Foco. 2) Trabajador. 3) Trabajador. 4) Trabajador. 5) Medio de transmi-
sión. 6) Trabajador. 7) Foco.
Olla a presión: D, A, riesgo de explosión y riesgo de contacto térmico.
11º)
4º)
a) Cuerpo entero. b) Cuerpo entero. c) Mano-brazo. d) Cuerpo entero.
Disponer únicamente de maquinaria con marcado CE. Solicitar el
manual de instrucciones al fabricante y dejarlo a disposición de los e) Mano-brazo.
trabajadores. 12º)
Proteger la maquinaria con resguardos de forma que no sea posible en- Exceso de calor: Panificadora, fundición metales, agricultura, construc-
trar en contacto con la máquina en funcionamiento. No manipular maqui- ción. Exceso de frío: Matadero, almacén de productos perecederos, agri-
naria para la cual no se está autorizado. cultura, construcción.
5º) 13º)
a)Están expuestos a un riesgo de contacto directo con los cables pelados a) Está demostrado que una falta de iluminación puede ser causa de ac-
y empalmes hechos con cinta aislante, así como a un riesgo de contacto cidentes e influye en la percepción que tiene el trabajador sobre la seguri-
indirecto al tocar alguna maquinaria al haber puesto fuera de funciona- dad del lugar de trabajo. Además, la iluminación también influye en el
miento el interruptor diferencial. es- tado de ánimo, con lo que estaría incidiendo en los riesgos
b) El diferencial está saltando porque hay alguna derivación de electrici- psicosociales.
dad en algún punto del sistema, lo cual detecta el diferencial y salta. b) Causas técnicas: falta de iluminación. Causas humanas: atención in-
Nos está informando de alguna anomalía en el sistema eléctrico por adecuada y prisa.
lo que no debemos obviarla ni puentear el sistema que lo detecta. 14º)
c) Deberían avisar al técnico eléctrico para que averigüe donde está esa 1º) Sustituir el producto peligroso, el tolueno, por otro (foco). 2º) Instalar
anomalía y lo arregle. un sistema de extracción y ventilación (medio de transmisión). 3º) Redu-
6º) cir el tiempo de exposición (medida organizativa sobre el trabajador). 4º)
Ofrecer EPIS (trabajador).
a)Contacto de alta tensión. Medida preventiva: señalizar la línea eléctrica
y trabajar fuera de su radio de alcance. 15º)

b) Contacto indirecto. Medida preventiva: poner toma a tierra en el con- - Vacunar al trabajador expuesto y realizar reconocimientos médicos.
gelador. - Condiciones higiénicas, desinfección y esterilización de utensilios.
c) Contacto directo. Medida preventiva: realizar la tarea sin tensión en el - No comer ni beber en lugares de trabajo.
cuadro diferencial.
- Cambio de ropa e higiene personal al finalizar el trabajo. Lavar y descon-
7º) taminar la ropa de trabajo. No mezclarla con la personal.
Utilizar una herramienta manual (llave inglesa) para otro uso (martillo). - Utilizar equipos de protección individual.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 10: FACTORES DE RIESGO Y SU

- Información y formación.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 10: FACTORES DE RIESGO Y SU

C) Carga de
c) Estrés, pues con los recursos disponibles no es capaz de hacer frente
trabajo 16º) al trabajo que tiene que realizar.
a) Manipulación manual de cargas. d) Insatisfacción laboral, una discrepancia entre lo que esperaba y lo
b) Posturas forzadas. que realmente recibe y la valoración negativa de esa diferencia.

c) Movimientos repetitivos. 18º)

Le está provocando una situación de estrés (no puede hacer frente
D) organización del trabajo
al trabajo por lo que acaba agotada), tiene insatisfacción laboral
17º) pues le han cambiado a un turno rotativo de días-noches que le impide
a) Mobbing, pues no asignar tareas e impedir la comunicación con los conciliar su vida laboral y familiar (cuestión que no esperaba), y además
compañeros es acoso laboral. se siente quemada (burnout): está agotada y no puede más, el trato es
poco ama- ble a los clientes, y ha bajado su entusiasmo ya que piensa
b) Burnout, es una situación de estar quemado, donde el trabajador ha abandonar.
perdido la ilusión en el trabajo, está agotado y desea evitarlo.

Esta unidad didáctica suele solaparse con otros módulos de “seguridad” propios del ciclo formativo al que va dirigido el sector profesional. Además,
en el módulo de FOL suele incidirse en aquellos factores de riesgo que son propios del sector profesional. Por ambos motivos, se han presentado
distintas prácticas donde los alumnos deben valorar si esos riesgos están presentes en su sector, y en su caso, profundizar a través de casos
prácticos del ERGA-FP. Para facilitar el acceso del profesorado a los distintos documentos del ERGA-FP se enumeran sus enlaces a continuación:
- TRABAJOS EN ANDAMIOS PREFABRICADOS FIJOS: [Link]
- SEGURIDAD EN MÁQUINAS: [Link]
- HERRAMIENTAS: [Link]
- RIESGOS ELÉCTRICOS: [Link]
- MANTENIMIENTOS INSTALACIONES ELÉCTRICAS: [Link]
- EXTINTORES DE SEGURIDAD: [Link]
- RUIDO: [Link]
- VIBRACIONES: [Link]
- SOLDADURA DE ARCO ELÉCTRICO: [Link]
- SOLDADURA OXIACETILÉNICA Y OXICORTE: [Link]
- RADIACIONE IONIZANTES: [Link]
- TRABAJO Y CALOR: [Link]
- ILUMINACIÓN: [Link]
- ENVASES PARA SUSTANCIAS PELIGROSAS: [Link]
- MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS: [Link]
- RIESGOS PERSONAL SANITARIO (ver los biológicos): [Link]
- MANIPULACIÓN MANUL DE CARGAS: [Link]
- TRABAJO EN OFICINAS: [Link]
- PVD: [Link]
- LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: [Link]
- ACOSO LABORAL-NTP 476: [Link]
- ACOSO LABORAL (caso práctico): [Link]

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UD 10: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

UD 10: CONTAMINANTES QUÍMICOS: EL AMIANTO
UD 10: ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
a) El equipo de neumólogos constata la relación directa entre las enfer-
a) Los dos mitos son que sólo afecta a las mujeres y que existen
medades pulmonares de los trabajadores de los astilleros de Ferrol con
mujeres típicas que sufren el acoso sexual relacionadas con los cánones
niveles altos de amianto en el pulmón en el 97% de los casos.
tradicio- nales de belleza.
b) Se popularizó porque era abundante y barato, funcionaba bien como
Las mujeres que tienen más probabilidades de sufrirlo son:
aislante térmico y soportaba temperaturas extremas. Suele encontrarse
en los tejados y tuberías de bloques de edificios construidos en la - las viudas, separadas o divorciadas,
segun- da mitad del siglo XX, ya que no se prohibió definitivamente
- mujeres que trabajan en trabajos predominantemente masculinos,
hasta 2001.
- mujeres recién ingresadas en el trabajo y mujeres con contratos de
c) Son inhaladas por los obreros que las manipulan y se colonizan
em- pleo irregular.
en los pulmones hasta dañarlos. Los daños que ocasionan son
enfisemas, cáncer de pleura o peritoneo, que acaban resultando mortales b) Los elementos son:
en muchos casos.
- la naturaleza claramente sexual de la conducta,
d)Calcula que los damnificados rondan los 80.000. El pico se calcula
- que tal conducta no es deseada por la víctima,- el tratarse de un com-
que llegará en las próximas décadas hasta 2030, y las vidas que se
portamiento molesto,
estiman que se perderán serán 50.000.
- la ausencia de reciprocidad,
e) De los 6.007 trabajadores jubilados y prejubilados tienen problemas
pulmonares 954. - y la imposición de la conducta.
f) Reconoció la incapacidad de un militar que trabajó 32 años como me- Ejemplos: respuesta abierta.
cánico en una fragata con gran cantidad de amianto. c) La diferencia básica es que la conducta tenga buena acogida por la
persona a la que se dirige. Le corresponde a cada persona determinar el
comportamiento que aprueba o tolera, y de parte de quién.
Es difícil establecer un listado de conductas al depender de cada recep-
tor, si lo acepta o no, ya que no depende de la intencionalidad del
emisor de la conducta sino de la aceptación de quien lo recibe.
d) Respuesta abierta.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 11 .EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIIOS

A) Plan de emergencias 8º)
1º) Respuesta abierta, según cada centro o IES.
- Se comprueba si está consciente sacudiendole levemente del hombro
2º) Respuesta abierta, según sector profesional. y preguntándole cómo se encuentra, qué le ha pasado.
3º) - Si está inconsciente, pasará a abrir la vía respiratoria. En
- No se deben utilizar los ascensores (se propaga el fuego). ocasiones conuna simple inclinación de la cabez hacia atrás. Pero puede
ocurrir que tenga las vías respiratorias obstruidas por la lengua o
- No hay que intentar volver a por nada. cuerpos extraños, para lo cual hay que aplicar la maniobra frente-
- No hay que salir corriendo. mentón.

- No hay correr con humo, sino bajar la cabeza y caminar a gatas con un - Para comprobar si respira se debe realizar de forma rápida (no más de
pañuelo húmedo sobre la nariz y boca. 10 segundos) con la técnica de ver si el pecho se levanta, si se oye
su respiración, o se siente su aliento sobre la mejilla.
- Es correcto dirigirse a los puntos de encuentro según indicaciones de los
equipos de alarma y evacuación. - Si no respira debe comprobar en no menos de 10 segundos que tiene
pulso. Para ello se recomienda tomar el pulso carotideo en el cuello.
- Es correcto.
- Si no tiene pulso se comienza por la compresión torácica y después el
B) Primeros auxilios boca-boca. La secuencia es de 30 compresiones dos ventilaciones boca
4º) Triage: a boca.

- Verde, al ser una herida leve. D) Hemorragias y quemaduras

- Roja, pues está inconsciente y peligra su vida. 9º)

- Amarilla, es una fractura grave. El primero tiene una quemadura de segundo grado al aparecer una am-
polla. Requiere un enfriamiento con abundante agua y nunca reventar
- Roja, se trata de una hemorragia grave. las ampollas.
- Roja, es una hemorragia grave. El segundo tiene una quemadura de primer grado al tener un
5º) No debería empujarle para separarlo, ya que lo primero que debe enrojeci- miento de la piel y picores. Enfriar la zona con agua, paños
ha- cer es progeger y apagar la corriente eléctrica. Cuando no se está fríos, o con hielo rodeado de un paño.
seguro de algo mejor no actuar. Según Wallace, la zona afectada es un brazo que equivale a un 9% o a
Según el P.A.S. debería primero proteger, apagando la corriente eléctrica, una mano (menor del 9%). Además no son ninguna de tercer grado. Por
después avisar al 112 para que pueda acudir personal sanitario especia- tanto, las que no llegan al 10% si su profundidad no son de 3º grado,
lizado, y en tercer lugar, mientras llega servicio de urgencias, socorrer al serán leves.
trabajador con medidas de primeros auxilios que conozca. 10º)
C) Soporte vital básico El ácido es una sustancia caústica. Habrá que aplicar agua muy
6º) Solamente se colocará en PLS en el caso de que esté consciente abun- dante durante 20-30 minutos, nunca pequeñas cantidades; quitar
para evitar que no se ahogue con la lengua o con vómitos. la ropa impregnada y joyas; cubrir y trasladar a un centro médico.

Los 5 pasos son (ver video de la cruz roja): La gasolina o el alcohol son líquidos inflamables. Nunca hay que utilizar el
agua pues lo que hace es extenderlo. Hay que sofocar con una manta o
- Arrodillarse junto al paciente para rodarlo. ropa no sintética o hacer rodar a la persona. El extintor de polvo conven-
- Estirar las piernas y colocar el brazo más cercano en ángulo recto con cional como último recurso.
el cuerpo. La otra mano se coloca en la mejilla contraria. 11º)
- Se levanta la pierna más alejada en ángulo recto con la planta del pie Antonia tiene una hemorragia venosa, pues sale de forma continua y en
sobre el suelo. poca cantidad. Para ello habrá que utilizar la compresión directa. Esta
- Se rueda el cuerpo hacia nosotros. consiste en una presión en el punto de sangrado con una gasa, pañuelo
o trozo de ropa límpio, durante 10 minutos.
- Se termina de colocar al paciente, con la pierna flexionada y la cabeza
hacia atrás sobre la mano que hay debajo de la mejilla. Antonio tiene una hemorragia arterial, pues sale a borbotones y es roji-
za. Habrá que utilizar la compresión arterial con los dedos en la
7º) Hay que localizar la parte inferior del esternón (el hueso que está arteria humeral que irriga el brazo. Como última medida, por su
entre los dos pulmones). La presión que hay que hacer en un adulto es peligrosidad, se utilizaría el torniquete.
la suficiente para hacer descender 5 centímetros.
Alfredo tiene una hemorragia exteriorizada, pues al salir por los
oídos existe un traumatismo craneal. No hay que intentar detener la
hemorragia sino enviar a un centro sanitario lo más rápidamente posible
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colocandole en PLS.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 11: EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIIOS

E) Otras situaciones de En la fractura hay que inmovilizar el hueso con férulas o tablillas, sin in-
urgencia 12º) tentar llevarlo a su posición normal. Hay que mover lo mínimo al
paciente y trasladarlo a un centro sanitario. Si hay hemorragia o heridas
Si la persona tose o habla hay que animarla a que siga tosiendo para
tratarlas.
que desaparezca la obstrucción por sí sola, y nunca dar golpes en la
espalda. En la luxación hay una deformidad evidente, dolor, hinchazón y perdida
de los movimientos normales de la articulación.
Si la persona no tose ni habla, es cuando hay que realizar dos
maniobras: Se inmoviliza la luxación y traslada al hospital.
- En primer lugar se le pone de pie y se inclina hacia adelante, y con 14º)
la mano se le da 5 palmadas para que salga el objeto.
Se trata de una lipotimia debido a que la persona siente que se va desma-
- Si no saliese, se aplica la maniobra de Heimlich o abrazo del oso. yar, mareos, flojedad en las piernas y está blanco. Si hubiera sido súbito
Se coloca el socorrista detrás del paciente de pie, ejerciendo presión sería un síncope.
sobre su abdomen para que salga el objeto.
Ante la lipotimia hay que mantenerle tumbado durante unos minutos ele-
La forma de ejercer la presión es: vando sus piernas en 90 grados. Aflojarle las ropas y asegurarse
- Una mano en forma de puño, a unos 4 dedos por encima del ombligo, que respira con la hiperextensión del cuello o maniobra frente-mentón.
y con la otra sujetar el puño. El traslado de un solo socorrista, al estar consciente, se pasaría uno de
- Se ejerce un golpe de presión empujando el diafragma hacia el abdo- sus brazos por nuestro hombro y le cogemos la mano, y pasamos nues-
men, hacia arriba y hacia nosotros. tro brazo por la espalda del paciente. Si no hubiese desproporción
de peso, se le puede llevar a hombros. Al estar consciente, poder
13º) caminar, y no haber situación de peligro en el entorno, no procede
Sabemos que se trata de una fractura porque no puede mover el transportarlo arrastrándolo
codo y siente un dolor intenso, porque al pasar nuestros dedos por el
hueso siente un dolor muy intenso, hay inflamación o amoratamiento, o
vemos deformidad o acortamiento.

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UD 11: VIDEO CRUZ ROJA

1º) En primer lugar hay que asegurarse de que el lugar de los 15º) Se pasa a la respiración artificial después de 30 compresiones. Se
hechos no sea peligroso ni para la persona que ayuda ni para el vuelve a abrir la vía aérea y con la mano que aguanta la frente se pinza
accidentado ni para terceros. bien la nariz de la víctima. Se le mantiene la barbilla arriba para que se
2º) Se le estimula hablándole y sacudiéndole los hombros con cuidado. le abra la boca.

3º) Si responde: se le pregunta qué le ha pasado y se valora sus 16º) Con los labios se sella la boca de la víctima. Se insufla aire a un
lesiones que podrían empeorar su estado; no se moverá del sitio si no ritmo constante de 1 segundo, al mismo tiempo miramos si se eleva
es impres- cindible; si es necesario se llama al 112. el pecho.

4º) Se grita para pedir auxilio; mientras se tiene que abrir la vía 17º) Si no se eleva el pecho y no entra el aire, se abre la boca y se
respirato- ria par comprobar si respira y no dejar a la víctima sola. ex- traen los cuerpos extraños si son accesibles.

5º) Para abrir la vía aérea se tiende a la persona en una superficie dura y 18º) Se retira la boca y se despinza la nariz para dejar salir el aire.
plana, el cuerpo tiene que estar recto y los brazos estirados. 19º) A un ritmo de 30 compresiones dos ventilaciones.
Maniobra frente-mentón: se aguanta la cabeza por la frente y le eleva la 20º) Continuaremos hasta que llegue ayuda médica o la persona recu-
barbilla empujando el mentón con dos dedos. pere la respiración.
6º) Si se ve algún objeto extraño que sea fácil de extraer se saca. No se 21º) Si no se quiere o no se puede realizar ventilaciones, se hacen solo
busca más a fondo. compresiones torácicas: 100 por minuto.
7º) Se mira el torax si se eleva. Se acerca la mejilla a la boca y se com- 22º) En lactantes y niños se hacen antes 5 ventilaciones. A
prueba el aliento. Durante no más de 10 segundos. continuación, se pasa a las compresiones.
8º) Colocamos en situación de PLS, para evitar que una persona incons- 23º) En un lactante se utilizan las puntas de los dos dedos, sobre el
ciente se atragante o aspire el propio vómito. centro del torax evitando la parte inferior, las costillas o abdomen.
9º) Se coloca el brazo más próximo en ángulo recto con el cuerpo, En niños a partir de un año las compresiones se hacen con la base de una
se coloca el codo y la palma de la mano hacia arriba. El dorso de la mano sobre el torax, solo si el niño es mayor se hace como un adulto. Hay
otra mano en la mejilla contraria. Se coge la pierna contraria y se que adecuar la fuerza al tamaño del niño.
levanta has- ta apoyar toda la planta del pie en el suelo. A continuación
se hace rodar todo el cuerpo hacia nosotros. La pierna doblada se 24º) Es primordial ver si la persona tose o puede hablar.
flexiona en ángulo recto para impedir que siga rodando el cuerpo. Para 25º) Hay que animarla a que siga tosiendo, para que la obstrucción des-
mantener las vías respiratorias abiertas se inclina la cabeza hacia atrás aparezca por sí sola.
y se mantiene con la mano que hay debajo de la mejilla.
26º) No podemos dar golpes en la persona que tose, ya que podría mo-
10º) Si todavía no se ha hecho se llama al 112 y mientras tanto se vigila ver el cuerpo extraño y obstruir totalmente las vías respiratorias.
que siga respirando. Si la persona está más de media hora en esta posi-
27º) Si no tose, hay que gritar para pedir ayuda y le daremos palmadas
ción, se gira sobre la espalda y se coloca en el lado opuesto.
en la espalda.
11º) Se llama al 112 y se deja claro que es una víctima inconsciente
28º) El socorrista se coloca en un lado, se le sostiene el pecho con una
y que no respira. Después comienza la reanimación.
mano y se ayuda a inclinarse hacia delante. Hay que dar 5
12º) Comienca por las compresiones torácicas. palmadas fuertes en la espalda hasta que salga.
13º) Se coloca el talón de la mano sobre el centro del pecho y el 29º) Las compresiones abdominales (Heimlich o abrazo del oso). Se
talón de la otra encima del talón de la primera mano. Se entrecruzan los rodea por detrás, se coloca una mano en forma de puño y se coloca
dedos para no presionar las costillas. Los brazos se estiran sin flexionar 4 dedos por encima del ombligo. Se coge el puño con la otra mano y
los co- dos, quedando los hombros por encima del pecho de la se presiona fuerte hacia arriba hacia los pulmones. Hay que dar 5
víctima. compre- siones. Se disminuye la presión y se repite en ciclos de 5
14º) Se comprime el externón de 3,5 a 5 cm de profundidad, liberando veces.
a continuación sin perder el contacto con el cuerpo. Se repite este movi- 30º) Si no desaparece alternaremos las dos maniobras (5 palmadas y 5
miento 30 veces a un ritmo de 100 compresiones por minuto. compresiones), si aún así no mejora llamaremos al 112 y nos preparare-
mos para la RCP.

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UD 11: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES

OMISIÓN DEL DEBER DE SOCORRO
a) Según el trabajador una máquina de amasar le segó el brazo izquier-
b)La empresa alegó que el brazo, estaba en tan mal estado, que decidie-
do en la panificadora donde trabajaba. Lo trasladaron a 200 metros del
ron meterlo en bolsas y tirarlo a la basura; no pensaron que fuera
hospital.
posible su recuperación.
La empresa le dijo: “si te preguntan, comenta que tuviste un accidente,
El hospital barajó al principio volver a reimplantar el brazo amputado, para
pero no digas nada de la empresa”.
lo cual se desplazó la Guardia Civil a recuperarlo, pero se desechó la idea
La versión de la empresa es que el trabajador se encontraba ebrio y al estar el miembro en muy mal estado.
cayó en la máquina asegadora. Se le trasladó hasta el hospital y se
c) Según el trabajador realiza jornadas de 12 horas y cobra 23 € al día.
dejó en manos del personal de urgencias por el hijo del empresario, el
cual sufrió un ataque de nervios y tuvo que ser atendido. Según la empresa realiza jornadas de 6 a 10 horas y gana 900-
1.000€ al mes.
Para la Fiscalía, la causa del accidente fue utilizar un equipo de trabajo
sin la protección reglamentaria, al haber sido anuladas o estropeadas, por d)La fiscalía pide 3 años de cácel por un delito contra los derechos de los
un trabajador al que no se le ha dado información ni formación trabajadores con concurso con otro de delito de lesiones por
adecuada sobre los riesgos. Además, en la empresa trabajan otros imprudencia grave por el accidente de Melgar, y otros 3 años de cárcel
inmigrantes sin papeles en las mismas condiciones de ilegalidad, y (más multa de 12 meses con una couta diaria de 15€) por infringir
permitieron que sus trabajadores prestarán servicios en condiciones de también los derechos del resto de inmigrantes sin papeles. Para Melgar,
riesgo grave e inmi- nente para la salud y la seguridad, ya que no solo además pide una in- demnización de 132.540€ pro las lesiones
fue la máquina donde se recibió la amputación, sino que también existía sufridas.
falta de ventilación y otras deficiencias.
e) Respuesta abierta.

SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN LABORAL

Práctica 1
Si abandonaste tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has
a) La sucesión de actividades y puestos de trabajo que desempeñamos aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo...
a lo largo de nuestra vida, junto las actitudes y aptitudes que llevan
implí- citas cada uno de esos empleos o trabajos. La carrera profesional Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de
debe planificarse. voluntariado o como becario......

b) Respuesta abierta. Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te

han permitido adquirir competencias del mundo laboral....
c) Respuesta abierta.
PUEDES. presentarte a las convocatorias de acreditación de competen-
d) Respuesta abierta. cias profesionales relacionadas con tu actividad.
e) Respuesta abierta. b) Consta de tres fases:
f) (Nota del autor) El alumno debe mostrar una predisposición a 1-Asesoramiento
seguir formándose.
2- Evaluación
g) Respuesta abierta.
3-Acreditación y registro
Práctica 2
Además, en cualquier momento podrás acudir a los puntos de informa-
Respuesta abierta. ción y asesoramiento.
Práctica 3 1ª Fase: Asesoramiento
a) Según RD. Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y for-
b) Según Ciclo Formativo. mativo y, un asesor te ayudará a completarlo si es necesario.

Práctica 4 Te ayudarán a analizar tus competencias profesionales.

a) Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la
actividad laboral y no tienes titulación, ahora las Administraciones conveniencia de que pases a la 2ª fase.
convo- carán periódicamente procedimientos de acreditación de Podrás decidir si quieres pasar a la fase de evaluación, teniendo en
competencias profesionales en los que podrás demostrar lo que sabes cuen- ta el informe del asesor.
hacer, obtener una acreditación y orientaciones sobre cómo
conseguir una titulación oficial. ¿Quiénes son los asesores? Son expertos en el sector profesional que
especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea.
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SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN

2ª Fase: Evaluación:
Práctica 7
Se revisa de manera pormenorizada la documentación que has aportado
Respuesta abierta.
Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que
no hayan quedado suficientemente justificadas. Por ejemplo, se te Práctica 8
puede pedir que realices una demostración práctica en una situación 1. Curriculum vitae, es un documento que sirve para presentar las capa-
similar a tu puesto de trabajo. cidades y cualificaciones del interesado de una manera clara y eficaz.
¿Quiénes son los evaluadores? Son expertos en el sector profesional Pasaporte de lenguas, es una herramienta para la evaluación de destre-
que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea. zas y cualificaciones lingüísticas.
3ª Fase: Acreditación y registro: Movilidad Europass, es un documento que registra los conocimientos y
las capacidades adquiridas durante una estancia en otros países euro-
Si la evaluación es superada positivamente, obtendrás una acreditación
peos. Ejemplos:
de las competencias profesionales que hayas demostrado.
• las prácticas de trabajo en una empresa;
Estas acreditaciones quedarán inscritas en un registro del Servicio Públi-
co de Empleo. • un curso académico como parte de un programa de intercambio;
Todos los participantes recibirán, además, orientaciones sobre la forma- • un trabajo voluntario temporal en una ONG.
ción complementaria que deberían realizar para la obtención de un título Suplemento al título, es un documento adjunto a un título técnico o certi-
oficial. ficado de profesionalidad, en el que se describen los conocimientos y
c) Para participar se piden los siguientes requisitos: las capacidades del titular. Facilita su comprensión a terceros, en
particular, a empleadores o instituciones de otro país.
Cuando se publique una convocatoria relacionada con tu actividad
profe- sional podrás inscribirte presentando: Hoja de solicitud, Historial Suplemento al título superior, es un documento adjunto a un título oficial
profesio- nal, Historial formativo. de enseñanza superior en el que se describen los conocimientos y las
capacidades del titular.
Requisitos de participación:
2. Respuesta abierta.
- Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la
tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una Práctica 9
autorización de residencia y trabajo en España en vigor. Respuesta abierta.
- Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una cualifi-
Práctica 10
cación profesional de nivel I.
1. Una cantidad variable para viaje y manutención según el país de des-
- Tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para tino
cualificacio- nes profesional de nivel II y III.
• Una empresa, acorde con tu perfil profesional, en la que puedas realizar
- Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de
tus prácticas
estos dos requisitos:
• Seguimiento y tutoría de las prácticas.
1- Experiencia laboral (adquirida en los últimos 10 años) relacionada con
las competencias que quieras acreditar de: 2 años (1200 horas mínimas 2. Para poder obtener una beca dentro del marco del Programa Leonardo
trabajadas) para competencias de nivel I. 3 años (2000 horas da Vinci, deberás ponerte en contacto con una de estas organizaciones
mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III. que tenga proyectos de movilidad aprobados (la Consejería de Educa-
ción de tu Comunidad, tu Universidad, tu Instituto, Cámaras de Comercio,
2-Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las Ayuntamientos...).
com- petencias que quieras acreditar 200 horas para cualificaciones de
nivel I. 300 horas para cualificaciones de nivel II y III. Práctica 11
d) Respuesta abierta. Observar las diferencias.
e) Respuesta abierta. Práctica 12
Práctica 5 Respuesta abierta.
Respuesta abierta. Práctica 13
Práctica 6 a) La utilizan en un 91%, siendo las más utilizadas, por este orden,
Face- book, 76% Twitter 53% y Linkedin 48%.
a) Según curso lectivo.
b) Normalmente después de recibir la solicitud, antes de realizar la en-
b) c) d) Según Ciclo. trevista.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN

c) El 69% responden que sí, por diversos motivos, siendo los principales. 5º) Respuesta abierta, según ejemplo.
• Mentir en sus cualificaciones (13%).
• Publicó fotos inapropiadas (11%).
• Publicó comentarios inapropiados (11%).
• Demostró pocas habilidades comunicativas (11%).
• Publicó comentarios negativos sobre anteriores empleos (11%).
d) Si, principalmente por:
• Transmitir una sensación positiva de su personalidad (39%).
• El perfil confirma sus cualificaciones (36%).
• El perfil mostraba un candidato creativo (36%).
• Tenía buenas referencias (34%).
• Se mostraban cualidades comunicativas sólidas (33%).
• El perfil mostraba un candidato equilibrado (33%).

ACTIVIDADES FINALES
1º) Respuesta abierta.
2º)
1. Grado Medio, acceso a Grado superior:
• 18 años y Grado del mismo grupo de itinerarios (1, 2 ó 3), sólo realiza
la parte común: castellano, matemáticas, lenguas extranjeras.
• 19 años y sin título de Grado Medio con prueba de acceso, parte
común
y específica
Grado Superior, acceso a las PAU.
2. Con título de Grado Medio o con título de ESO.
3. Según Ciclo.
4. El alumno debe percibir que su formación debe ser continuada
durante toda su vida profesional, debido a los continuos cambios del
mercado laboral.
3º) Respuesta abierta.
4º) 1. Por el hecho de tener hijos, pese a tener buenos expedientes aca-
démicos.
2. No sabe como tratar a las mujeres. Su mujer trabaja a media jornada
para poder cuidar a la su hija, asumiendo más responsabilidades en casa.
Cree que en parte se debe a que su mujer ha asumido esa responsabili-
dad y a que él cobra más.
3. Hay ruedas que pesan mucho, sus compañeros no la ayudan. No
existen zapatos de su talla, son todos para hombre. Si los supera.
4. Casi siempre las mujeres.
5. Respuesta abierta.
6. Respuesta abierta

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SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN

6º) Respuesta abierta, según plantilla.
7º)
a) Respuesta abierta, según CV Europeo
b)
• Las mentiras en el currículum nos perjudican a la larga.
• Podemos omitir cosas que nos perjudiquen.
• Mejor omitir que inventar.
• Escribe los problemas de forma positiva.
• Preparar un CV nos servirá para la entrevista.
c) Mencionar los años solamente y no los meses. Centrarse en lo positi-
vo, por ejemplo, una temporada en el paro me sirvió para formarme.
8º)
Respuesta abierta según el interés por estudiar un Grado universitario.
9º)
a)A los jóvenes entre 18 y 24 años que dejaron los estudios tras
comple- tar la educación obligatoria o antes de graduarse.
b) Un 23,5%. La media europea es del 11,9%. Portugal y Malta.
c)A la falta de oportunidades laborales de los jóvenes, que se
mantienen en las aulas porque no encuentran trabajo. Cuando se
recupere la eco- nomía volverá a repuntar el abondono escolar
temprano.
d) Respuesta libre.
10º)
• No hay que saber de memoria el propio currículum, el entrevistador
ya lo tiene delante.
Falso, nos servirá para exponer nuestra trayectoria de forma clara.
• No importan demasiado los gestos ni la mirada, lo importante es el
cu- rrículum.
Falso, entre el 60% y el 80% de la comunicación es no verbal. Es más
difícil de disimular, ya que hace referencia al cómo decimos las cosas.
• Llegar con 30 minutos de antelación, por si acaso.
Falso, se recomienda llegar alrededor de 5 minutos antes al lugar.
Preguntar qué objetivos tiene la empresa y quién será tu responsable
directo.
Verdadero, demuestran interés en el puesto.
• Si el entrevistador nos ofrece un cigarrillo, fumar, si no lo cogemos
pue- de tomarlo como una desconsideración.
Falso, no debemos fumar en el lugar de trabajo.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN

• Decir que eres muy trabajador, en el trabajo anterior tus compañeros
• Decir que estás perfectamente capacitado para el puesto de trabajo.
no hacían bien el trabajo y tú eras el que trabajaba más.
Verdadero, demuestras confianza en tus capacidades.
Falso, no se debe hablar mal de ex-compañeros ni exjefes. El entrevista-
dor puede pensar que eres una persona muy conflictiva. • No preguntar nunca el salario, sólo cuando ya estamos trabajando.
• Es muy importante informarme previamente sobre la empresa en la cual Falso, la entrevista de trabajo está para solucionar ésta y otras cuestio-
voy a trabajar nes. Se puede preguntar al final de la última entrevista.
Verdadero, demuestra interés por el puesto de trabajo. • No está mal decir que mi jefe anterior era un poco egoísta.
• Aceptar cualquier salario. Falso, pueden considerar que eres un trabajador conflictivo.
Falso, aceptar cualquier salario es sinónimo de infravalorar nuestro traba- 11º) Respuesta abierta.
jo, como mínimo debemos trabajar por el salario que marque el 12º) Respuesta abierta.
convenio colectivo. (Debemos tener en cuenta la experiencia profesional
y la edad, según ello nuestro salario óptimo variará). 13º) Seguir instrucciones.
14º) Respuesta abierta.

SOLUCIONARIO UNIDAD 13: EQUIPOS DE TRABAJO

1º) EL EQUIPO EN IDEAMOS S.L. conseguirá mejores resultados.
Ventajas: Aprendizaje de sus compañeros. Creatividad. Se sienten valo-
rados. Mejora las relaciones entre ellos. El resultado es bueno. Se inter-
cambian conocimientos.
Inconvenientes: El trabajo fue más lento al depender de otras personas.
Si una persona reduce su esfuerzo pueden aparecer tensiones.
2º) LAS VENTAJAS E INCONVENIENTES EN TU EQUIPO.
Los alumnos deben exponer las ventajas e inconvenientes vividos
en cada caso particular.
3º) ¿DE QUÉ TIPO SE TRATA?
a) Permanente, formal, horizontal, autodirigido.
b) Permanente, formal, de producción, vertical, autodirigido
c) Temporal, formal, de producción, vertical, autocrático, dependiente.
d) Permanente, informal.
e) Temporal, formal, solución de problemas, vertical, participativo, auto-
dirigido.
4º) EMPIEZA A FUNCIONAR COMO EQUIPO
Respuesta libre. Esta actividad es conveniente plantearla en una sesión
para que posteriormente se realice de forma conjunta en la siguiente se-
sión en el aula, para así dar tiempo a los alumnos.
5º) LA TÉCNICA DESC
a)
D: Cuándo no me tenéis en cuenta durante el trabajo en equipo y no me
dejáis expresarme
E: me siento ignorada e infravalorada
S: me gustaría sugeriros que cada vez que hablemos, el resto
preste atención al que habla, porque todos podemos tener ideas muy
válidas
C: en mi opinión de este modo me sentiré más integrada y el equipo

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SOLUCIONARIO UNIDAD 12: ORIENTACIÓN

b) Respuesta libre.
6º) COMUNICACIÓN ASERTIVA Y ESCUCHA ACTIVA
Respuesta libre. Se intentará que los alumnos valoren la necesidad de
respetar las opiniones de los demás y sepan escuchar de forma activa.
7º) ROLE PLAYING: EL EQUIPO DE FESTEJOS
Respuesta libre. Esta actividad se recomienda para grupos
suficiente- mente maduros, preferiblemente de Grado Superior. El
profesor asignará los roles a aquellos alumnos que puedan asumirlos
más fácilmente.
8º) PROCESOS DE INFLUCENCIA: “12 HOMBRES SIN PIEDAD”
a.
b.
c.
9º) UNA TORMENTA DE IDEAS
Respuesta libre. Esta dinámica fomenta la relación y la participación en el
grupo, además de trabajar la técnica de tormenta de ideas. Después de
la puesta en común se puede realizar una autoevaluación por parte de
toda la clase para elegir el mejor eslogan para cada uno de los tres
temas.
10º) ESTUDIO DE CASOS: LA SELECCIÓN DE UN/A MECÁNICO/A
Respuesta libre. Ejemplos de respuesta:
1) Mecánico 59 años: Pros: gran experiencia, puede responder de ma-
nera más fiable ante situaciones adversas. Contras: la edad le
puede ocasionar fatiga.
2) Chica de 21 años: Pros: le gusta la mecánica, buenas notas. Contras:
demasiado joven, ser mujer en un oficio masculino.
3) Chico de 30 años: Pro: recomendado por el director. Contras: no
tiene suficientes conocimientos, ser un “enchufado” puede provocar
reaccio- nes adversas.
11º) CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD DEL LÍDER
Respuesta libre.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 13: EQUIPOS DE

12º) ME HA SORPRENDIDO QUE…ME PREGUNTO SI…
Terminación: el grupo se radicaliza y se acaba con la muerte de
El objetivo es que los alumnos reflexionen sobre lo visto en la UD. Faci- uno de sus miembros.
lita la participación en clase de aquellos alumnos menos participativos.
Mediante “Me pregunto si” se puede iniciar posteriormente un debate en b) Se realizan acciones de unidad militares (marchar al
clase con aquella reflexión que se considere interesante. mismo tiempo en clase).

LIB DUB ES EQUIPO Se da un nombre, un logo, una indumentaria, un saludo, un enemigo

común (los anarquistas), un sitio web.
a)Fueron protagonistas 250 recién licenciados en medicina aproxi-
c)Ventajas: se integra a miembros que antes eran marginados (por ejem-
madamente.
plo Tim o Lisa) o de origen extranjero (Sinan); el equipo de waterpolo y
b) Un equipo de 3 personas fueron los organizadores principales. el de teatro funcionan mejor; se ayudan y defienden unos a otros ante
Se dividieron el trabajo en áreas: grabación y montaje; coreografía; otras pandillas; se prestan objetos (camisa blanca); los miembros se
comunicación con el resto de participantes, para ello formaron un ilusionan y motivan; aprenden unos de otros al intercambiarse los
perfil en Facebook donde poder realizar una comunicación más lugares en cla- se; se sienten más seguros.
fluida. Inconvenientes: radicalización extrema y fanatismo; no se acepta que no
se forme parte del grupo, se elimina el pensamiento individual, se realizan
c) Ejemplos: organizado, proactivo, cohesionador, capacidad de actos de vandalismo, se producen peleas, heridos y un muerto.
trabajo en equipo, flexible, asertivo, etc.
d) Ejemplos:
EL EQUIPO TRICICLE
Conformidad: prácticamente todos los alumnos son conformistas, se de-
a) Ventajas del trabajo en equipo: Creatividad, tener diferentes jan llevar por el líder, el caso más claro es el de Tim que es el personaje
puntos de vista. más frágil y manejable. Otros como Kevin (el chico con el pelo
tintado de rubio), que no quieren participar al principio y acaban
Inconvenientes: Algunas discusiones
entrando en el grupo.
b) Les gusta su trabajo y se “quieren” tienen buena relación. Con Influencia de las minorías: Karo (pareja de Marco) es la minoría que inten-
ello logran su objetivo, hacer feliz a la gente. También han sabido ta modificar las posturas, mediante octavillas, por ejemplo.
desconectar del trabajo.
Pensamiento grupal: Dejan de lado a Karo porque no quiere llevar la ca-
c) Tienen un muy alto nivel. Aunque casi siempre es positiva un misa blanca; se eliminan panfletos de otros grupos. El grupo se aísla del
exceso de exigencia puede llevar a ansiedad y bloqueo. resto. Tim siempre apoya al Sr. Wenger de manera ciega.
d) Es el que cuestiona todo de forma asertiva. Sirve para Polarización: Se exige el saludo para entrar en el instituto. Se compran
enrique- cer y hacer mejorar al grupo. armas de fuego. Se produce una pelea en el partido de waterpolo.

ESTUDIO DE CASOS: EN EL INSTITUTO Tendencia al riesgo: Se realizan actos vandálicos, como pintadas.

Respuesta libre Holgazanería social: El resto de miembros del grupo que se limitan a
seguirlo, no hacen nada por mejorarlo.
EQUIPOS DE CINE
e) Respuesta libre
LA OLA: Dir. Dennis Gansel, 2008.
f) Respuesta libre
a) Formación: al formar el proyecto “autocracia” en la semana de PRENSA: Si quieres que tu proyecto triunfe, crea un
proyectos en el instituto. buen equipo
Tormenta o conflicto: hay algunas discrepancias, algunos alumnos a) Nuevas metas, nuevas misiones, que el equipo esté motivado
lo ven excesivo, otros no se implican lo suficiente. EL líder (el
b)Que no existan trabas en la comunicación y que se escuche en las
pro- fesor Rainer Wenger) mediante la cohesión del grupo hace
dos direcciones, tanto el líder o coordinador, como el resto de los
que éste continúe adelante. integrantes. El ambiente debe ser distendido.
Normativa: el grupo es indisoluble, no se tolera salir de él y estar c) Limita la capacidad de crecer, no estamos abiertos al aprendizaje y
en contra. Esas personas están mal vistas. Se debe levantar se anula la competitividad.
la mano para hablar.
d) Profesionales que sepan adaptarse, que sean polivalentes y de forma
Desarrollo: el grupo realiza acciones vandálicas para darse a crucial que exista confianza, es decir, descubrir sus gustos e
conocer (pintadas, etc), consigue implicar al instituto (partido de inquietudes y fomentar la buena relación entre los miembros. Es decir
waterpolo) conjugar tarea y relación.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 13: EQUIPOS DE

“Los empleadores reclaman más habilidades so- c) La formación es necesaria para una mayor productividad, que
cioemocionales” contribuirá al crecimiento económico.
a)Respuesta libre. d) Hay que tomarla como un valor siempre. No como una justifi-
b) Saber trabajar en equipo, la puntualidad, etc. Aquellas que no cación.
son aprendidas sino que tienen que ver con los valores. e)Anotar en la pizarra las palabras del apartado a. Los compañe-
Los contenidos se pueden buscar fácilmente en Internet. Lo impor- ros de clase realizarán una búsqueda para encontrar el significado
tante es interpretarlos y trabajarlos. y lo explicarán al resto con sus propias palabras.

SOLUCIONARIO UNIDAD 14: CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

1º) CONFLICTOS, S.L.
c. Evitativo
a. Dependencia entre departamentos
d. Distributivo
b. Emocional
6º) LOS CONFLICTOS EN NUESTRO ENTORNO.
c. Desacuerdo en políticas laborales
Trabajo de investigación en la web.
d. Mala comunicación
7º) NEGOCIAR POR UN PUESTO DE TRABAJO
2º) ¿CUÁL ES EL TIPO DE CONFLICTO?
Respuesta libre. Los alumnos deben valorar la importancia de la
a. Visible, individual, horizontal, de tarea, negativo. argumentación y de resaltar los puntos fuertes de cada uno. Tene-
b. Visible, colectivo, normativo, mos más capacidades de las que creemos.
8º) SEGUIMOS EN EL BUNKER
c. Latente, individual, de relación, negativo.
3º) ¿CUÁL HA SIDO TU CONFLICTO? Respuesta libre. Además de seguir los consejos prácticos que se
señalan deben participar activamente de la práctica; definir de
Respuesta libre. for- ma adecuada en GPT y argumentar el porqué. La
Los alumnos deben reconocer que los conflictos están siempre personalidad de las personas candidatas a entrar en el búnker
presentes en nuestras vidas. debe fomentar la negociación.

4º) BUSQUEMOS SOLUCIONES EN LOSLÍOS, SL. 9º) EL NUEVO ORDENADOR

a. Valores diferentes (cooperación) Respuesta libre. Esta actividad está recomendada para grupos
maduros. Se recomienda elegir a aquellos alumnos que por sus
b. Ejemplo de solución: características pueden encajar mejor en los diferentes roles.
Adrián debe hablar con su jefe y exponerle el problema 10º) NEGOCIACION CARA A CARA
Pros: que su jefe vea el punto de vista de Adrián y insta a Instrucciones
Susana a que le explique todos los procedimientos.
EMPLEADO: Crees que la empresa no está tan mal si la compa-
Contras: Que el jefe piense que quiere perjudicar a Susana; Susa- ramos con otras del sector. Hace tiempo que piensas en
na se puede sentir molesta si habla directamente con el jefe; varias mejoras:
c. Se elije esta solución teniendo en cuenta el criterio de justicia, Aumento de salario de 3.000 euros anuales
ya que Adriàn debe conocer todos los procedimientos del depar-
tamento. Horario flexible, poder elegir la hora de entrada por las mañanas.

d. Finalmente Adrián es promocionado a otro departamento dónde Trabajar desde casa 2 días a la semana
encaja mejor. La empresa supera sus dificultades mediante el Bono de comida, suponen 1000 euros al
es- fuerzo de sus miembros.
año.
5º) LOS ESTILOS DE NEGOCIACIÓN
Renovación del mobiliario (mesa, silla regulable y armario) en total
a. Colaborativo 750 euros.
b. Competitivo Poder fumar en el despacho, ya que estás solo.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 14: CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

JEFE DE DEPARTAMENTO: La empresa no pasa por su mejor
Dtor de Producción y Desarrollo: en la empresa lo que importa es
momento, está teniendo un bajón en los pedidos. Sabes que
fabricar, y en eso estáis en desventaja con la competencia. Existen
el empleado te quiere pedir un aumento de salario pero no estás
unas nuevas máquinas, con tecnología punta que harán multiplicar
dis- puesto a pagar demasiado en caso que lo hagas, está
por tres la producción, y con ello aumentar los beneficios. Has cal-
cobrando
culado que cada año el beneficio neto será de 3 millones.
20.000 euros brutos y consideras que no está mal. También hace
Aunque la inversión para las máquinas asciende a 7 millones de
tiempo que se quejan de los horarios, ya que consideran que en-
euros.
trar a las 8 de la mañana no es necesario. No estás muy conforme
en que baje a fumar tanto, pierde tiempo y crees que es Director Comercial y Márqueting: En la empresa lo importante
menos eficiente; pero la Ley no permite fumar en lugares son los clientes. Has pensado que se debería utilizar el dinero en
cerrados. es- tablecer unas áreas de exposición permanente de arte:
pintura, escultura, proyecciones cinematográficas, etc, etc. Así
11º) AMPLIA TUS DOTES NEGOCIADORAS
cada mes invitaríais a los clientes y eso daría mucho “caché” a la
Respuesta libre empresa. Además crees que un buena política de patrocinios es
fundamen- tal (baloncesto, futbol, etc), además de mayor
12º) ME SORPRENDIDO... ME PREGUNTO SI...
presencia en las redes sociales y haceros visibles en todo el
El objetivo es que los alumnos reflexionen sobre lo visto en la mundo. La inversión que requiere todo ello para tres años es de
UD. Facilita la participación en clase de aquellos alumnos menos 8 millones.
par- ticipativos. Mediante “Me pregunto si” se puede iniciar
Director de Finanzas: En la empresa lo importante es mantener
posterior- mente un debate en clase con aquella reflexión que se
considere interesante. la viabilidad económica. No hay que gastar el dinero. Consideras
que lo mejor es invertir todo ese dinero en algo que de mayores
Estrategias para pedir lo que quieras y obtener beneficios. Lo mejor es invertir en energías renovables, una
siempre un “sí” inver- sión de 3 millones dará un rendimiento del 50% en 3 años. Los
[Link] de los demás; abusar de su confianza. Pedir más dos millones restantes se pueden invertir en pistas de tenis y
días de permiso “por si cuela”, regatear. pádel y alquilarlas. En 5 años se habría recuperado la inversión.

2. Para que la otra parte no se sienta engañada. No es agradable Dtor. General: debes escuchar de forma activa a todos por igual.
que te pidan echar una mano con un mueble y acabar haciendo Crees que lo mejor es que la decisión se tomase por consenso.
una mudanza. Pero al final la última palabra es la tuya. Intenta que todos parti-
cipen por igual, fomenta el debate y el diálogo para conseguir la
3. Qué es perjudicial, como por ejemplo no ser asertivo o mejor solución posible.
siempre pedir y nunca dar
“La solución a todo conflicto es siempre coopera-
4. Se deben aceptar de buen grado, sin amenazas. La agresividad tiva”
solo conseguirá que te pongan en “la lista negra”.
[Link]
5. Cuando la persona no esté pasando por un mal momento. De- [Link] ‘No más conflictos’
bemos saber empatizar.
a. Sin conflictos no se evolucionaría, los conflictos pueden servir
5 MILLONES PARA EL PALACETE para cambiar las cosas y mejorarlas.
Instrucciones: b. Ejemplo, conflicto de valores es tener la convicción de que los
Dtor. Recursos Humanos: En la empresa lo importante son los tra- bancos especulan y se aprovechan de los ciudadanos y al mismo
bajadores, mantenerlos contentos y motivados es la clave: tiempo poner gran parte de tus ahorros en esos bancos
opinas que se debe invertir en áreas lúdicas y recreativas para porque te dan más interés. Conflcito de intereses: ser el
los traba- jadores, como un gimnasio, fútbol sala, piscina, responsable de selección y que se presente un familiar al
pistas de tenis, etc., además, una guardería para los hijos de los proceso.
trabajadores la consideras fundamental. Has calculado que todo c. Respuesta libre
esto valdría en total 6 millones
d. Escuchar, no interrumpir. Se reduce la asimetría, se empatiza
y se abre la solución.
e. Verbalizar, expresar a una silla vacía, despedir si no cooperan.
Del desconcierto crea el clima propicio, hizo cosas que no espe-

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raban. Por eso, si haces que las personas abandonen el círculo
donde se sienten seguras, tienden a empatizar más y se
posibilita una solución.

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SOLUCIONARIO UNIDAD 14: CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

IBERIA: UN CONFLICTO CON MUCHOS PROTA- Resto de trabajadores: aceptan las condiciones propuestas del
GONISTAS ERE.
[Link] Ministerio de fomento y ministerio de empleo: quiere que SEPLA
urge-a-iberia-para-que-convenza-al-sepla-antes-de-que-iag-se- acepte la propuesta del mediador
arrepienta-del-pacto-117419/
Gregorio Tudela (mediador): Además del ERE, se quiere aumentar
1. Los próximos acuerdos (convenios, acuerdos marco, etc) pue- la productividad y reducir las tripulaciones (personal que viaja en
den no tener consenso y hacer que existan enfrentamientos y con- el avión), incrementar el número de días laborales y aumentar el
flictos número de horas de vuelo y reducir el tiempo que pasan entre ciu-
2. Pilotos (sindicato SEPLA), resto de trabajadores, ministerio de dad y ciudad (tiempos de escala); reducción de un 14% del salario
fomento y ministerio de empleo, Gregorio Tudela (mediador), Ibe- a los pilotos y 7% al resto de cabina. Quiere que el acuerdo
ria e International Airlines Group (IAG) que es la matriz de iberia se tome por consenso. Si no aceptan la propuesta se incrementará
la reducción un 4%
3. Los pilotos han adquirido con el paso del tiempo unas mejores
condiciones y por ello están diferenciados del resto de trabajado- Iberia: indemnización de menos de 16 días por año trabajado.
res. Tienen además su propio sindicato. Quiere mejorar la productividad y piensa que las condiciones ad-
quiridas por los pilotos son insostenibles
4. Pilotos (sindicato SEPLA): quieren una mayor indemnización y
que sean los propios pilotos los que elijan quién entra en el ERE. International Airlines Group (IAG) Cree que el plan mediador no es
Están protegidos por un laudo arbitral anterior. suficiente, aunque de momento colabora, pero parece que se les
agota la paciencia.
5. Respuesta libre

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SOLUCIONARIO TIPO TEST

UD 1 UD 2 UD 3 UD 4 UD 5 UD 6 UD 7 UD 8 UD 9 UD 10 UD 11
1º) C 1º) C 1º) B 1º) B 1º) B 1º) B 1º) D 1º) C 1º) A 1º) C 1º) B
2º) B 2º) C 2º) A 2º) D 2º) D 2º) A 2º) B 2º) C 2º) C 2º) A 2º) B
3º) C 3º) D 3º) C 3º) C 3º) B 3º) C 3º) B 3º) B 3º) C 3º) D 3º) C
4º) D 4º) B 4º) C 4º) B*errata 4º) E 4º) B 4º) B 4º) C 4º) D 4º) B 4º) B
5º) D 5º) C 5º) B 5º) D 5º) B 5º) A 5º) A 5º) D 5º) B 5º) D 5º) A
6º) C 6º) B 6º) D 6º) B 6º) B 6º) B 6º) B 6º) C 6º) D 6º) D 6º) A
7º) C 7º) C 7º) D 7º) A 7º) A 7º) C 7º) C 7º) B 7º) C 7º) B 7º) B
8º) B 8º) A 8º) E 8º) D 8º) C 8º) A 8º) A 8º) C 8º) C 8º) C 8º) D
9º) B 9º) B 9º) C 9º) C 9º) B 9º) D 9º) D 9º) B 9º) A 9º) C 9º) A
10º) A 10º) C 10º) B 10º) A 10º) C 10º) A 10º) B 10º) B 10º) B 10º) B 10º) B
11º) C 11º) C 11º) D 11º) C 11º) C 11º) B 11º) C 11º) A
12º) B 12º) C 12º) B 12º) A 12º) D 12º) B 12º) B 12º) B
13º) C 13º) D 13º) C 13º) B 13º) B 13º) B 13º) D
14º) B 14º) C 14º) C 14º) C 14º) D 14º) D 14º) C
15º) A 15º) B 15º) B 15º) B 15º) C 15º) D 15º) C
16º) C 16º) B 16º) C 16º) C 16º) C 16º) C 16º) B
17º) D 17º) D 17º) A 17º) A 17º) A 17º) B
18º) D 18º) C 18º) C 18º) B 18º) D
19º) C 19º) B 19º) C
20º) B 20º) C 20º) C
21º) E 21º) C

* Errata UD4, E-4a) Debería indicar el SMI del 2015 que es 648,60€ y 21,62€ para que fuese correcta la b)

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