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PRÁCTICA . UNIDAD 6: EL CONTRATO DE TRABAJO
Asociado a la consecución de:
RA3 y los CE siguientes;
d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las
medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la
conciliación de la vida laboral y familiar.
f) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de
organización del trabajo.
CUESTIONES:
1. Leo Castro, de 17 años y emancipado legalmente, ha sido contratado como auxiliar
administrativo. La empresa tiene una enorme acumulación de trabajo, debido a la campaña de
recaudación del impuesto sobre la renta, y le pide que realice, una vez finalizada su jornada, dos
horas extraordinarias hasta que acabe la campaña.
a) ¿Tiene capacidad Leo para firmar válidamente el contrato de trabajo? ¿Por qué?
b) ¿Puede realizar Leo las horas extraordinarias que le solicita la empresa?
c) Si Leo no estuviese emancipado, ¿podría haber firmado el contrato de trabajo o hubiese
necesitado algún otro requisito?
2. Una empresa de publicidad necesita contratar a una menor de 12 años para realizar un spot
publicitario durante los meses de verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
¿Qué requisitos serían necesarios?
3. José Luis acaba de firmar un contrato de trabajo indefinido como contable, para el que la empresa
le exige el título de técnico superior en Administración y Finanzas, que establece por escrito un
periodo de prueba de seis meses. El convenio colectivo no establece periodo de prueba alguno. Al
cabo de cuatro meses la empresa le comunica que han decidido que no continúe su contrato sin
darle explicación alguna sobre el motivo o la causa de la decisión. José Luis recibe el finiquito pero
no le entregan indemnización alguna.
a) ¿Es correcta la duración del periodo de prueba que estableció la empresa en el contrato?
b) ¿Puede la empresa dar por finalizado el contrato sin preaviso ni justificar el motivo o la causa?
c) ¿Debe entregar la empresa a José Luis alguna indemnización por extinguir el contrato antes del
tiempo pactado?
4. Una empresa de 40 trabajadores ha decidido realizar su primer contrato indefinido a tiempo
completo, a una trabajadora, de 25 años, desempleada e inscrita en la Oficina de Empleo, que lleva
cobrando el paro 4 meses.
a) ¿Puede la empresa realizar un contrato indefinido de apoyo a emprendedores? En caso
afirmativo, ¿tendría derecho a recibir alguna bonificación y/o incentivo fiscal?
5. Pon un ejemplo de una actividad donde pienses que es habitual la celebración de contratos fijos
discontinuos. Razona la respuesta.
6. La empresa MADER, SA, dedicada a la fabricación de bolsos, decide acondicionar un local de la
empresa para construir un comedor para los empleados. Para ello, contrata a 4 albañiles que
realizarán la obra el tiempo necesario hasta su finalización. ¿Qué contrato sería el más adecuado?
¿Cuál sería su duración?
7. Los grandes almacenes CUTENGLISH, SA, ante el lanzamiento de una nueva línea de productos
de moda para la mujer, de su propia marca, necesitan contratar a 2 dependientas desde el 15 de abril
al 15 de junio. El salario que percibirán será de 1.150 € al mes (incluida la parte proporcional de
pagas extras).
a) ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado realizarles?
b) Determina si es correcta su duración y cuál sería el máximo por el que podrían haber sido
contratadas.
c) ¿Tendrán derecho a indemnización a la finalización del contrato? En caso afirmativo, calcúlala.
8. Paula Heinrich ha sufrido un accidente laboral y se ha fracturado un brazo, por lo que recibe una
baja laboral de 2 meses. La empresa decide contratar a Lorenzo Wolf para sustituirla durante el
periodo que permanecerá de baja.
a) ¿Qué contrato le realizará la empresa al trabajador que sustituirá a Paula? Razona la respuesta.
b) ¿Cuál será la duración del contrato?
c) ¿Tendrá derecho a indemnización a la finalización del contrato?
9. La empresa JUBILEO, SA quiere contratar a Luis, técnico informático, para completar la jornada
de un trabajador que ha accedido a la jubilación parcial reduciendo su jornada en un 50 %.
a) ¿Qué contrato deberá realizar la empresa a Luis?
b) ¿Qué contrato deberá realizar la empresa al trabajador que accede a la jubilación parcial?
c) ¿Podría celebrarse el contrato de Luis a jornada completa?
d) ¿Cuándo finalizará el contrato de Luis?
e) ¿Tendrá derecho a algún tipo de indemnización al finalizar el contrato?
10. Marcos González está realizando el módulo de FCT, del ciclo de Cocina y Gastronomía, en la
empresa FOODS, SL, cuando desde el departamento de recursos humanos se le ha ofrecido un
contrato en prácticas a jornada completa, como jefe de cocina, para los próximos dos años, debido a
la excelente impresión que están causando su forma de trabajar y sus conocimientos.
El salario para un trabajador que desempeña el mismo puesto a jornada completa, según el convenio
colectivo, es de 1.300 € al mes.
a) ¿Puede Marcos realizar el contrato en prácticas inmediatamente?
b) Calcula el salario que debería cobrar como mínimo Marcos durante el primer y segundo año si
tuviese un contrato en prácticas.
c) ¿Es correcta la duración del contrato en prácticas que le ofrece la empresa?
