TALLER APLICADO A RECURSOS HUMANOS I
SEMANA 4: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
PERSONAS. PARTE IV.
07-07-2022
Técnico Nivel Superior de Recursos Humanos
DESARROLLO
Durante la semana anterior, usted seleccionó un candidato para una vacante ofertada. A partir de esa
información, usted deberá llevar a cabo el proceso de contratación e inducción considerando los
siguientes puntos:
1. Elabore contrato de trabajo para el candidato seleccionado
A continuación de muestra el contrato de trabajo elaborado para la candidata seleccionada:
En la ciudad de Santiago a 07 días del mes de Julio de 2022 entre la empresa Recursos Humanos S.A RUT
76.777.777-7, representada legalmente por Don(a) Jehisson Aguilera de nacionalidad Chileno, en adelante
la Empresa, y el Experto en Finanzas Doña Lucía Cano de nacionalidad Chilena RUT N° 18.777.777-7 cuya
fecha de nacimiento es 18 de Septiembre de 1990 , en adelante la profesional, que se conviene el
siguiente contrato de trabajo, el cual se regirá por el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y sus leyes y
reglamentos complementarios:
PRIMERO : El profesional se desempeñará como Analista Financiero de acuerdo con las obligaciones y
facultades indicadas en la Ley 16.744 para este cargo, en el establecimiento de la empresa ubicado en
Santiago sin perjuicio, que por la naturaleza de sus servicios deba visitar todos los Establecimientos y
Faenas en los cuales se desempeñen trabajadores de la Empresa.
Se deja Constancia que el Profesional cumple con los requisitos indicados en DS. Nº 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
SEGUNDO : En cumplimiento del presente contrato y sin que la enumeración pueda entenderse taxativa
pues se detalla sólo a modo de ejemplo, el profesional se obliga a otorgar a la Empresa los siguientes
servicios:
Realizar análisis financiero semanal de todas las entradas y salidas de la empresa.
Realizar balances y cierres de mes financiero
Reportar toda la información al Jefe de Finanzas
Apoyar en todo lo que requiera el Jefe de Finanzas.
TERCERO : La Jornada Semanal de Trabajo será cinco días de acuerdo con el Artículo 11 del DS. Nº 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en relación con el número de trabajadores de la
Empresa y de la Cotización Adicional Genérica contemplada en el DS. Nº110, de 1968, del mismo
Ministerio, la que se resume en 40 horas semanales, y se distribuyen de la forma siguiente:
Lunes de 08:00 a 16:00 horas
Martes de 08:00 a 16:00 horas
Miércoles de 08:00 a 16:00 horas
Jueves de 08:00 a 16:00 horas
Viernes de 08:00 a 16:00 horas
CUARTO : La remuneración será de: $ 1.200.000 pagados en dinero efectivo (o cheque, a petición del
Profesional, por escrito) el último día hábil del mes.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de
las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales.
QUINTO : Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°, N°7, del Código del Trabajo, entre el
Empleador y el Profesional, se acuerdan los siguientes pactos:
Bono de Locomoción Mensual para compensar el traslado del Profesional por las diferentes faenas de
la Empresa de $50.000.
Viático diario de $5.000, en caso que por la naturaleza del cargo deba desplazarse fuera de la Ciudad
en la cual queda ubicado el establecimiento indicado en el Artículo Primero del presente Contrato.
SEXTO : El presente Contrato de trabajo tendrá una duración de contacto indefinido.
SÉPTIMO : Se deja expresa constancia que Doña Lucía Cano ingresó a prestar sus servicios el .07 de Julio
de 2022.
OCTAVO : Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes, quedando cada
parte con un ejemplar del presente contrato de trabajo.
…………………………… ………………………………….
Jehisson Aguilera Lucía Cano
Empleador Analista Financiero
2. Prepare proceso de inducción al candidato nuevo, tanto corporativa como en el puesto de
trabajo
El siguiente esquema muestra el proceso de inducción al candidato nuevo.
2° Explicación de funciones 3° Integración: Explicación de
1° Bienvenida a la empresa. principales del cargo y normas , valores,
Historia de la organización. responsabilidades. procedimientos principales y
Organigrama de la empresa. estándares de la organización.
5° Tutoría: Orientación a
trabajador por medio de un
4° Bienvenida del trabajador.
"colega" o supervisor para
Se les presenta a todo su
darle una correcta explicación
equipo de trabajo.
de tareas principales. Apoyo a
cualquier duda que tenga.
3. Construye una nómina de postulantes, considerando los CV recopilados en la semana 2 y
redacte un correo a aquellos postulantes que no fueron seleccionados en este proceso
La siguiente Figura 1 muestra la nómina de postulantes considerando los currículums mostrados en la
semana 2 de la asignatura.
Nombre Apellido Teléfono Mail Cargo al que postula Observaciones Proceso
Profesional capacitado para la empresa. En caso de no dejarla
María Álvarez 678768594 macabrera@[Link] Analista Financiero
contratada sería una buena opción para llamarla a futuro.
Completamente apta para el cargo, cumple con todos los
Lucía Cano 600983245 luciacano@[Link] Analista Financiero
requisitos que requiere la empresa
Profesional con grandes capacidades. Sin embargo, en
Nuria Hernández 610003253 nhernandezcano@[Link] Analista Financiero comparación a sus compañeras no la dejaría en la empresa por
esta ocasión.
Figura 1: Nómina de Postulantes (Fuente: Elaboración Propia)
Por otro lado, la siguiente Figura 2 muestra el correo enviado a postulantes que no fueron
seleccionados para el cargo.
Figura 2: Correo a postulantes no seleccionados (Fuente: Elaboración Propia)
4. Finalmente, explique cuáles son sus fortalezas y sus debilidades en relación al proceso de
reclutamiento, selección y contratación de personas, considerando sus preferencias.
A continuación se mencionan las fortalezas y debilidades de la postulante que quedó aceptada para el
cargo.
Fortalezas:
Cuenta con una amplia experiencia laboral, lo cual beneficiará totalmente al equipo de
trabajo.
Posee mucho conocimiento del área, además de estar muy capacitada y apta para el cargo.
En el área hay pocas mujeres trabajando, por lo que el ingreso de una mujer más a la
compañía sería completamente beneficioso.
Se nota que es una persona que le gusta aprender y además poder traspasar sus
conocimientos, por lo que se podrán ver beneficiados muchos otros trabajadores del área.
Debilidades:
Los cargos que ha tenido anteriormente la postulante han tenido gente a cargo sin una
jefatura directa que esté constantemente presente en la jornada laboral, en cambio el cargo
actual no ya que no tiene gente a cargo y además tendrá a su jefatura en todo momento de la
jornada laboral. Esto quizás podría generar algún problema en el ambiente laboral debido a la
forma de trabajo que tenía en su puesto anterior.
Por otro lado, entendiendo la pregunta de otra manera, a continuación se mencionan las fortalezas y
debilidades desde mi punto de vista respecto al proceso de reclutamiento, selección y contratación de
personas.
Fortalezas:
El proceso de reclutamiento es muy selectivo, por lo que es fácil poder tener postulantes que
realmente cumplan con los requisitos que requiere el cargo.
Al ser transparente, es posible dejar en claro a todos los postulantes las labores del cargo,
además de toda cualquier otra información que se requiera. De esta forma, ningún postulante
debería quedar con dudas respecto a la empresa y lo que ofrece el cargo al que postulan.
Existe la posibilidad de poder conversar en detalle con cada postulante, lo que lo convierte en
una instancia de sinceridad y buenas intenciones. De esta forma, tanto los postulantes como
quienes entrevistan podrán expresarse libremente en el proceso.
Debilidades:
Puede ocurrir que existan veces donde los postulantes son tan buenos que cueste seleccionar
a uno solo.
Por otro lado, al contrario del punto anterior, puede que todos los postulantes no sean aptos
para el cargo. En este caso se recomienda nuevamente abrir el proceso de selección hasta
encontrar a una persona completamente apta.
