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El documento identifica tres competencias de Stone: motivación, conocimiento y liderazgo. Para cada competencia se definen tres conductas que la representan. El documento también pregunta si la inteligencia emocional es considerada una competencia laboral, explicando que es una capacidad individual que permite relacionarse de forma efectiva en el trabajo.

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Identifique las competencias de STONE y defina 3 conductas por cada

competencia

1. Motivación: Los intereses que una persona considera o desea


consistentemente. Las motivaciones “dirigen, conllevan y seleccionan” el
comportamiento hacia ciertas acciones u objetivos y lo alejan de otros.
Para este caso, Stone mostro tener interés por los jóvenes de su
localidad, interés para que estos muchachos puedan ser mejores
personas.

2. Conocimiento: La información que una persona posee sobre áreas


específicas.
Stone es un exfutbolista, el tiene conocimientos sobre este deporte,
además, ya es una persona adulta con mucha experiencia en la vida, de
ese modo, Stone trato de orientar a los jóvenes para que se introduzcan
en el futbol y a la vez, también los guio para que sean mejores personas.

3. Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que


un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas
o en un grupo de trabajo determinado
Stone tuvo la capacidad de poner influenciar a todos los jóvenes con los
que trabajo, a pesar de ser un numero pequeño de personas, estas
también esparcieron las cosas que aprendieron con otras personas, de
ese modo se puede decir que Stone llego a tener más alcance.
¿Es la Inteligencia emocional considerada una competencia laboral?

Una competencia es una característica subyacente en el individuo que está


causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/ o con una
performance superior en un trabajo o situación.

La inteligencia emocional es una capacidad de los individuos para reconocer


sus propias emociones y las de los demás, discernir entre diferentes
sentimientos y etiquetarlos, por tanto, esto seria considerado como una
característica propia de un individuo que le permitirá poder relacionarse de
manera efectiva, eso se traduce en un buen ambiente laboral, buenas
relaciones interpersonales y un buen líder.

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