República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenario de Aragua
Asignatura: Métodos e instrumentos de evolución psicológica I.
Responsabilidades del estado
Estudiante:
Gaetano Barreto
C.I: 28.413.532
Los Teques 13 de Julio del 2022
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
GESTIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO
La administración laboral en el entorno de la
responsabilidad compartida de manera general en la
modernidad social; se volvió vital e indispensable, en
toda sociedad en la que existan organizaciones, donde
la complejidad y la interdependencia de las
organizaciones son un aspecto crucial, la
administración del trabajo sobresale como el factor
clave tanto para el mejoramiento de la calidad de vida,
estabilidad económica con desarrollo, así como para la
solución de los problemas más complejos que afligen
a la humanidad de hoy; ante ello la responsabilidad
social emerge como una herramienta que posibilita que
las partes de una relación laboral, en una perspectiva
formal entiendan la importancia de los factores que
conllevan por sí misma un responsabilidad compartida;
ya sea esta relación laboral de carácter individual y en
otros escenarios las relaciones colectivas de trabajo.
En una época de complejidades, cambios e
incertidumbres como la que hoy se vive, la
administración de las cosas e instituciones en general
se volvió una de las más importantes áreas de la
actividad humana, vivimos en una civilización donde el
esfuerzo cooperativo del hombre es la base
fundamental de la sociedad, por ello las relaciones
laborales en el ámbito actual emergen en un mundo
asfixiado y globalizado de un enorme y potencial
mercado de trabajo; ante esto, la tarea básica de la
administración laboral es la de hacer las cosas a través
de las personas, ya sea en las industrias, en el
comercio, en las organizaciones, prestadoras de
servicios públicos, en las Universidades, en las
instituciones militares o en cualquier otra forma de
empresa humanamente social, la eficacia con que las
personas trabajan en conjunto para conseguir
objetivos comunes depende principalmente de la
capacidad de quienes ejercen la función
administrativa. El avance tecnológico y el desarrollo
del conocimiento humano por si solos, no producen
efectos; si la calidad de la administración efectuada
sobre los grupos organizados de personas no permite
una aplicación efectiva de esos recursos humanos.
La importancia del derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo nació en Europa, como
respuesta a los excesos de la industrialización y el
maquinismo, y al pensamiento ultra-liberal, se
desarrolló con vigor se expendio al mundo entero a lo
largo del siglo XX, y alcanzó sus más elevadas
aspiraciones en el periodo de la segunda post guerra
mundial, así se evidencia que la historia del Derecho
del Trabajo ha sido la de un redescubrimiento
progresivo de la dimensión personal de este bien único
como lo es el trabajo y que conduce a situar en primer
plano, no ya al trabajo como un bien sino al trabajador
como sujeto de derecho.
En nuestro continente, la formación del Derecho del
Trabajo, se había ido dando durante el siglo XX y
apreciada a través del desarrollo de su legislación y
doctrina, se produjo de manera evolutiva, coherente,
con evidentes paralelismos y similitudes entre los
diversos países, aunque también es obvio con rasgos
propios y diferenciales, la lucha de clases, la disputa
entre desiguales, movimientos revolucionarios, a
diferencia de lo sucedido en Europa, donde la
locomotora avasalladora del cambio eran los
sindicatos, en nuestra América en general lo fue la
legislación, debido en gran parte por un sindicato
acotado y naciente; por ello, en muchos países la
negociación colectiva se aprecia en las legislaciones
que son causa y efecto de esa debilidad social; lo
anterior de manera general puede configurar el
Derecho del Trabajo de ayer
En el Derecho del Trabajo de hoy se aprecia, que hoy
vivimos un mundo sustantivamente diferente al de
nuestros padres distinto incluso a aquél en el que
transcurrió nuestra juventud. Los paradigmas que han
transformado nuestro entorno social, económico,
político, jurídico, cultural y aún personal y familiar, en
especial la época postrera del pasado siglo, son la
globalización o mundialización, las nuevas
tecnologías, la integración, la descentralización
productiva y más en la entraña de nuestro mundo del
trabajo, la renovada flexibilización laboral.
Perspectivas de la responsabilidad
social en el contexto de las
organizaciones
El concepto de responsabilidad social tiene diversos
significados, todos hablan de ella, algunos creen que
es una moda, otros la consideran una necesidad y
cada organización la asume según su propio concepto,
por eso cada definición está basada en la perspectiva
de los dueños de las empresas o en los fines a los que
dirige su organización.
Algunos de los conceptos acerca de ella, son:
La responsabilidad social: es la forma de
conducir los negocios de una empresa, de tal
modo que ésta se convierta en corresponsable
del desarrollo social, para ello, la empresa debe
tener la capacidad de atender los intereses de
las diferentes partes, es decir, debe considerar
las necesidades de sus clientes internos.
La responsabilidad social: es el compromiso
continuo de los negocios para conducirse
éticamente y contribuir al desarrollo económico
mientras mejoran la calidad de vida de sus
empleados y familias, así como de la comunidad
local y sociedad en general. Existen otros
conceptos, unos más generales que otros, pero
básicamente el contexto en el que se insertan
tiene como ejes centrales a los factores que
inciden positivamente en los ámbitos
comerciales, sociales y ambientales.
Responsabilidad social y desempleo
El aumento del desempleo constituirá un serio reto
para muchas economías avanzadas y la pobreza
seguirá siendo un problema para muchas economías
en desarrollo. Los datos llevan a pensar que las tasas
de desempleo suelen aumentar significativamente
después de los shocks financieros, y a mantenerse
más elevadas durante muchos años. Para limitar el
alcance de la destrucción de puestos de trabajo se
necesitará un crecimiento salarial más lento o incluso
recortes salariales para muchos trabajadores. El
impacto del desempleo sobre la pobreza y sus
respectivas secuelas, lo podremos determinar como se
conoce hoy sin adjetivos como la exclusión social;
como la expulsión de vastos sectores sociales de
cualquier política oficial o al margen de ella, visto
desde el ángulo del mercado laboral, la exclusión se
presenta en dos dimensiones: quienes se encuentran
dentro del mercado de trabajo y quienes están fuera de
él; el fenómeno económico de la exclusión es
separador, pero también es consecutivo y acumulativo.
La anterior interpretación establece una tipología que
resulta de cruzar empleo y protección social:
Personas que tienen trabajo y protección social.
Quienes no tienen trabajo pero sí
protección social (desempleados,
subsidiados, pensionados y
discapacitados).
Quienes tienen trabajo pero no protección
social (sector informal).
Hombres y Mujeres que no tienen ni lo uno ni lo
otro.
El impacto de los ajustes necesarios en los segmentos
más pobres de la fuerza laboral podría amortiguarse
mediante reembolsos del impuesto sobre el ingreso o
programas parecidos que limiten las repercusiones
sociales de los ajustes salariales. Además, el
perfeccionamiento de los programas de
compaginación de demanda y oferta de empleo,
formación y capacitación puede contribuir a contener
la pérdida de puestos de trabajo y salarios. La pobreza
podría aumentar significativamente en varias
economías en desarrollo.
El término desempleo alude a la falta de trabajo, un
desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa: se encuentra en edad de trabajar.
Esta situación se traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la persona; por ello, la
desocupación o el desempleo propiamente dicho, se
puede clasificar con las siguientes cuatro
características:
a) Cíclico: Consiste en la falta de trabajo durante
un momento de crisis económica es decir recesión; se
trata por lo general, de periodos no demasiados
extensos en el tiempo y que se resienten junto a la
reactivación de la economía.
b) Estacional: Surge por la fluctuación estacional
de la oferta y de la demanda, por ejemplo el sector
de la agricultura es de este tipo de desempleo en
época de cosecha aumenta la oferta de trabajo y por
ello el desempleo disminuye.
c) Friccional: Tiene lugar por la falta de acuerdo
entre empleado y empleador, las características de un
puesto de trabajo no satisfacen al trabajador es
temporal y constante.
d) Estructural: Es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de
trabajadores; los puestos de empleo que requiere una
economía; son inferiores a la cantidad de gente que
necesita trabajo. Esta situación exige la intervención
del estado para solventar el desequilibrio.
No podría decirse que el desempleo y el outsourcing de
los trabajadores sean las fuentes únicas de las
desigualdades, pero sí que están entre sus principales
causas. De acuerdo con la OIT, el desempleo en el
mundo antes de la crisis subió de 165 a 190 millones de
personas entre 1998 y 2008 y para el año en curso
sumará entre 20 y 50 millones más. La desocupación es
alta entre los países industrializados: en los promedios de
2004 a 2007, Alemania 9%, Francia 8%, Inglaterra 5%,
Estados Unidos 5%, para luego acrecentarse más o
menos verticalmente en los 18 meses recientes, sobre
todo en los últimos dos países. Unos 2.8 millones de
trabajadores se mantuvieron desempleados durante el año
2011 con lo que el índice de desempleo ascendió al
6.12%
.
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial o corporativa, es
un estilo de gestión empresarial, que reconoce e
incorpora la relación de permanente interdependencia
que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos
intereses asume para el mutuo beneficio. Para tal fin,
la empresa debe armonizar en su actividad de
producir, la dimensión de la rentabilidad económica
con los derechos humanos y laborales, con el
bienestar social y con la protección ambiental. De este
modo, y conjuntamente con la sociedad civil y el
Estado, la empresa asume un rol fundamental en el
proceso destinado a lograr una sociedad más justa y
sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra
en el tema de la Responsabilidad Social Empresarial,
actúa bajo esas premisas, daría origen a una cadena
virtuosa que conecta y genera una dinámica de
acción orientada por estos principios, con un
sinnúmero de actores sociales, partiendo por sus
trabajadores y llegando a la comunidad, que
intervienen en su proceso productivo y comercial.
Señala Regalado11, que la apertura económica y
comercial de los mercados ha planteado nuevos retos
para las empresas, destacando esencialmente el de su
persistencia frente a la competitividad. Esta
competitividad, ha implicado establecerse más allá de
su estricta lógica de generación de riqueza y empleo,
a efecto de reorientar su rol en agentes de cambio y
desarrollo para las comunidades en las cuales se
desenvuelven.
Responsabilidad social del estado
La responsabilidad social del estado no sólo es una
función normal como facultad de protección de los
intereses y derechos de la población, es una función
esencial del mismo, es imprescindible el uso adecuado
de los recursos con transparencia. Algunas formas de
Responsabilidad Social del Estado son la promoción
de la participación de la sociedad civil, el fomento y
aplicación de las políticas de Responsabilidad Social
del Estado en todas las organizaciones públicas como
son: inclusión, género, igualdad de oportunidades,
empleo, trabajo formal y decente, educación, salud,
alimentación y control ambiental.
Se puede pensar que referirse a la Responsabilidad
Social del Estado, es una situación reiterante, ya que
el fin último del accionar de éste es el bien común, y
por lo tanto su responsabilidad social sería obvia. Pero
en la realidad, los hechos evidencian que no siempre
son acertadas las políticas seleccionadas para llevar a
cabo un determinado fin. A veces se producen
situaciones no deseadas aunque el objetivo haya sido
correcto.
Por otro lado, la administración pública debe dar
ejemplo de responsabilidad social fijándose en las
condiciones que hay detrás de los productos y
servicios que adquiere. El sector público es uno de los
mayores componentes de la demanda, y la adopción
de una política de Compra Pública Ética, es de suma
importancia porque el Estado es uno de los mayores
compradores
