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Bienestar Laboral

Nutresa trabaja en el bienestar de sus empleados a través de tres pilares: ambientes de trabajo seguros y saludables, horarios flexibles y un fuerte plan de seguridad ocupacional, lo que los ha hecho merecedores del reconocimiento como la mejor empresa para trabajar en el sector alimenticio. Buscan lograr el compromiso y la productividad de sus empleados a través del desarrollo integral de sus colaboradores.

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Bienestar Laboral

Nutresa trabaja en el bienestar de sus empleados a través de tres pilares: ambientes de trabajo seguros y saludables, horarios flexibles y un fuerte plan de seguridad ocupacional, lo que los ha hecho merecedores del reconocimiento como la mejor empresa para trabajar en el sector alimenticio. Buscan lograr el compromiso y la productividad de sus empleados a través del desarrollo integral de sus colaboradores.

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BIENESTAR NUTRESA

LABORAL
La compañía mediante tres
pilares trabaja en el bienestar
de los colaboradores:
Ambientes seguros de trabajo y
saludables

Con horarios flexibles y fortaleciendo el


plan de seguridad y salud en el trabajo,
tal asi que fue escogida como la mejor
El bienestar laboral tiene que ver con la empresa para trabajar en el sector de
alimentos.
productividad de los trabajadores, su Respeto y reconocimiento de los
participación en las actividades de crecimiento derechos humanos

Desarrollo integral de los
profesional y de fortalecimiento de equipos, y
Se ha dado un impulso importante en colaboradores
su respuesta de cara a los usuarios, pues en la

temas de innovación, atracción y


medida en que se sientan bien, podrán retención del talento humano Busca lograr la disponibilidad, el
transmitirlo a los clientes y demás compañeros compromiso y la productividad de
las personas, con una versión a los
de trabajo. nueve mil millones de pesos

5 formas de fomentar el bienestar según Angelica hermosa rodrigues , investigadora y profesora. (Garcia,2021)

Conectar: aquí se tiene posibilidad de desarrollar conexiones sociales con otros, algo que produce bienestar en cada persona.

Mantenerse activo: se debe realizar actividades físicas de manera constante para lograr estar bien física y psicológicamente,
pues la salud física mantiene una relación estrecha con la salud mental.

Seguir aprendiendo: este eje tiene que ver con la importancia que los seres humanos le dan a establecer desafíos, metas y
retos en el ámbito laboral.
Tomar nota: se relaciona con la conciencia que se tiene frente al entorno, la curiosidad y la capacidad reflexiva con cada
evento o situación al que se enfrenta la persona.
Dar: es uno de los puntos más importantes, ya que aportar a otra persona o a una comunidad, resulta en un sentimiento de
satisfacción para quien lo efectúa.

El bienestar laboral es un beneficio mutuo ya que


al ofrecer oportunidad y crecimiento por parte de
la empresa hacia el trabajador este asi mismo dara
un mejor aporte y bienestar a la empresa.
Siendo el ámbito laboral el espacio en el que pasamos
la mayor parte del día, es prioritario y estratégico hacer
una intervención para afrontar con tranquilidad el
riesgo psicosocial que nos permita, crear nuevos
aprendizajes, tener operaciones seguras, estilos de vida
y trabajo saludables; donde las personas son
“CONSCIENTES, COMPROMETIDAS Y FELICES”.

Bibliógrafa
[Link] INTEGRANTES
il=&pg=&ed=275 Alexander Villarraga
[Link] Alexandra Bustos
laboral-y-por-que-es-tan-importante/ Astrid Vanessa Achuri
[Link]
organizaciones#:~:text=El%20bienestar%20laboral%20tiene%20que,y%20d
Erick Alejandro Noguera
em%C3%A1s%20compa%C3%B1eros%20de%20trabajo.

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