FACULTAD DE DERECHO
CONSULTORIO JURIDICO
CAMPUS CAJICA
Cajicá, Cundinamarca, 22 de Agosto del 2022
Señora: Melba Lucia Zambrano Ruiz
C.C. 35473514
Email. zambranomelba815@[Link]
USUARIO DE CONSULTORIO JURÍDICO
E. S. M.
Asunto.: CONCEPTO LIQUIDACIÓN LABORAL CONSULTA No 36479-2022
Respetado Señor:
Cordial saludo, De acuerdo a la consulta por usted elevada me permito presentar el
siguiente concepto en donde expongo la metodología de elaboración.
I HECHOS
1. El día 2 de junio del 2022, la señora Melba Zambrano ingresa bajo un contrato
verbal al grupo laboral de la empresa Belén de los tejares ubicada en la ciudad de Chía.
2. Devengaba un sueldo de $1.117.117 los cuales eran pagados quincenalmente.
3. La empleadora de vez en cuando, solía dejarlos una o dos horas extras más en el
trabajo, las cuales eran remuneradas, pero sin lugar a un no, tenían prácticamente
la obligación de quedarse más del debido tiempo.
4. El día 15 de Julio, la señora Melba es llamada a la oficina de su empleadora, con el
infortunio de notificarle su deceso de la empresa, sin lugar a argumentos validos
para haber tomado este tipo de decisión, razón que conlleva a un despido sin justa
causa.
5. Después del despido inmediato, la señora Melba solicita su liquidación, la cual
tampoco se le fue dada
ANÁLISIS JURÍDICO DEL CASO.
Observando los hechos anteriormente descritos, es fundamental dar un breve análisis de
los derechos ciertos e inciertos que se le deben reconocer al trabajador y
simultáneamente qué derechos se observan en la respectiva liquidación laboral.
II PRESTACIONES SOCIALES
DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES (NO CONCILIABLES).
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Los derechos ciertos, son aquellos que no son negociables, no se pueden conciliar, y el
trabajador en ningún momento puede renunciar a ellos, entre ellos se encuentra las
prestaciones sociales reguladas por el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo.
Para el caso concreto se procedió a liquidar los siguientes conceptos:
1. Prima de servicios, esta prestación social equivale al valor de treinta (30) días de salario
por año laborado con base en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo cual
se liquidará dicho concepto durante todo el tiempo laborado.
2. Auxilio de cesantía, según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo el
Empleador está obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. Y por lo
mismo se liquidará dicho concepto durante el tiempo. Se liquidan las cesantías
correspondientes desde el 9 de julio hasta el 27 de agosto del presente año.
3. Interés a cesantía, El empleador cancelará al trabajador los intereses legales de
cesantías del 12% anual o proporcional al tiempo laborado, en los términos de las normas
vigentes sobre el régimen tradicional de cesantías, como lo dispone el numeral 2 del art.
99 de la ley 50 de 1990 y el artículo 1 del Decreto Reglamentario 116 de 1976. Con base
en esto se liquida dicho concepto durante todo el tiempo laborado desde el 9 de julio
hasta el 27 de agosto del presente año sobre el equivalente de las cesantías causadas.
4. Vacaciones, el trabajador tendrá como derecho por cada año que ha prestado sus
servicios, quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, por cada año
laborado el trabajador que cese sus funciones o hayan terminado sus contratos de
trabajo, tendrán derecho a que estas se le reconozcan y compensen en dinero
proporcionalmente por el tiempo efectivamente laborado, según el artículo 186 del
código sustantivo del trabajo. Y por consiguiente se liquidará dicho concepto durante todo
el tiempo laborado, teniendo en cuenta el valor del último salario recibido por el
trabajador.
PRIMA
Sueldo x # días laborados
________________________: 1.000.000 x 43 días / 360: $133.433
360
CESANTIAS
Sueldo x # días laborados
________________________: 1.234.346 x 43 días / 360: $133.433
360
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INTERESES CESANTIAS
Cesantías x # días laborados x 12%/ 360: $1.912
VACACIONES
1.234.346 x 43
________________: $66.716
720
1. TOTAL DERECHOS CIERTOS NO CONCILIABLES
2. TOTAL DERECHOS INCIERTOS DISCUTIBLES CONCILIABLES
III INDEMNIZACIONES
DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES (SON CONCILIABLES)
Los derechos inciertos, son aquellos que se pueden discutir, conciliar o en cualquier
momento renunciar a ellos:
Esta sanción moratoria por no pago se encuentra en el artículo 65 código sustantivo del
trabajo.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago
se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados
desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras
la justicia de trabajo decide la controversia.
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PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito
al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a
la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá
efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60)
días siguientes, con los intereses de mora.
Como en el presente caso al usuario no se le cancelaron sus acreencias laborales a la
formalización del contrato, procede la Sanción prevista en el mencionado artículo.
Ellos no son objeto de negociación, y por lo que LA LIQUIDACIÓN DE LOS DERECHOS
CIERTOS E INDISCUTIBLES NO ES SUSCEPTIBLE DE SER CONCILIADOS Y NO PUEDE
RECONOCÉRSELE AL TRABAJADOR MENOS DE LOS VALORES LIQUIDADOS.
Por otra parte, tenemos la suma de los derechos inciertos y discutibles que son los
siguientes: Indemnización
1. LA INDEMNIZACION por despido injustificado es de $974.361
2. LA SANCIÓN MORATORIA POR el no pago de la liquidación en 44 días es de una
suma $1’266.654
Es pertinente señalar que LA LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
PUEDE SER NEGOCIADA POR EL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR Y POR LO TANTO ES
SUSCEPTIBLE DE CONCILIACIÓN.
IV RECOMENDACIONES FINALES
Se le orienta al usuario para que presente la liquidación de acrecías laborales efectuada
por este consultorio a su empleador, en caso de que el empleador se niega a pagar, o no
efectúe pago, tiene las siguientes opciones.
1. Acudir ante la inspección trabajo de lugar donde haya prestado el servicio para
reclamar el pago de sus acreencias laborales.
2. O acudir nuevamente a este consultorio para reclamar sus derechos ante la
justicia laboral.
3. De acuerdo con el análisis se debe tener testigos y documentos que sirvan de
prueba contra el empleador para estudiar la posibilidad de que se inicie un proceso
laboral.
FINALMENTE LOS DERECHOS QUE ADQUIEREN UN TRABAJADOR COMO PRODUCTO DE
UNA RELACIÓN LABORAL EN LOS TÉRMINOS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,
PRESCRIBEN DESPUÉS DE TRES (3) AÑOS DESPUÉS DE HABERSE CAUSADO O ADQUIRIDO,
ASÍ LO CONTEMPLA EL ARTICULO 488 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LEY 2663
DE 1950.
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Cordialmente,
LINA GABRIELA MONTOYA BENAVIDES
CODIGO: 0603237
ESTUDIANTE DE DERECHO
REVISADO POR:
HECTOR ALFONSO GUTIERREZ Y GUTIERREZ
DOCENTE ASESOR
