Código PR-08-01

Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 1 de 45

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
LIMA - PERÚ

2022

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

FECHA: 31/01/2022 FECHA: 31/01/2022 FECHA: 31/01/2022

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 2 de 45

CONTENIDO

CAPITULO 1
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
Art.1 Introducción
Art.2 Base Legal
Art.3 Alcance
Art 4. Objetivos
Art.5 Liderazgo, Compromiso y Políticas de Seguridad
Art.6 Definiciones
Art.7 Principios Fundamentales

CAPITULO 2: FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

Funciones y responsabilidades
Art.8 Del Empleador
Art.9 Del Comité de SST
Art.10 Del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art.11 De los Supervisores de SST
Art.12 De los Trabajadores
Art.13 De las Empresas que brindan Servicios

CAPITULO 3: Estímulos, Infracciones y Sanciones.

Art.14 De los Estímulos
Art.15 De las Infracciones
Art.16 De las Sanciones

CAPITULO 4: Del Procedimiento en Caso de Incidentes y

Accidentes del Trabajo.
Art.17 Causalidad de los Accidentes
Art.18 Notificación de Accidentes e Incidentes
Art.19 Investigación de Accidentes
Art.20 Estadísticas de Accidentes de Trabajo

CAPITULO 5: Estándares de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.

Art.21 En las Instalaciones y áreas de Trabajo
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 3 de 45

Art.21.1 Condiciones Generales

Art.21.2 Seguridad en el uso de computadoras
Art.21.3 Iluminación
Art.21.4 Condiciones Ambientales
Art.21.5 Limpieza de Lugares de Trabajo
Art.21.6 Servicios Higiénicos
Art.21.7 Ambiente Comedor

CAPITULO 6: Estándares de Seguridad y Salud en las Actividades

Conexas y Servicios Conexos.
Art.22 Estándares Generales
Art.23 Alumbrado de emergencia
Art.24 Servicio de Vigilancia

CAPITULO 7: Estándares de Control de los Peligros existentes y riesgos

evaluados.
Art.25 Mapa de Riesgos
Art.26 Riesgos evaluados
Art. 27. Enfermedades Profesionales.
Art.27.1 Enfermedades causadas por agentes Físicos
Art.27.2 Enfermedades causadas por agentes Químicos
Art.27.3 Enfermedades causadas por agentes Biológicos
Art.27.4 Enfermedades causadas por agentes Ergonómicos
Art.27.5 Enfermedades causadas por agentes Psicológicos y Sociales
Art.27.6 Equipos de Protección Personal

CAPITULO 8: Preparación y Respuesta para casos de Emergencia.

Art.28 Instrucciones Generales en caso de movimientos sísmicos
Art.29 Instrucciones para la Evacuación
Art.30 Equipo de Respuesta
Art.31 Comunicación ante Emergencias.
CAPITULO 9. Capacitación y Entrenamiento

CAPITULO 10. Estándares de Control de peligros existentes y riesgos

evaluados.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 4 de 45

CAPITULO 11. Estándares de Seguridad Para trabajo de Alto Riesgo.

SUBCAPITULO I. TRABAJOS EN ALTURA
SUBCAPITULO II. TRABAJOS EN CALIENTE
SUBCAPITULO III. TRABAJOS ELECTRICOS

CAPITULO 12: Almacenamiento, Manipulación, Transporte y Mantenimiento

de Equipos

CAPITULO 13: Medio Ambiente

CAPITULO 14: Disposiciones Finales.

Art.32. Disposiciones Generales

CAPITULO 1.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 5 de 45

RESUMEN EJECUTIVO

NUESTRA EMPRESA FQ INGENIEROS SAC SE DEDICA AL RUBRO INSTALACIONES

ELECTRICAS BAJA Y MEDIA TENSION.

Art.1 Introducción
El presente Reglamento está orientado de acuerdo a la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de Riesgos en FQ
INGENIEROS SAC, sobre la base de la observancia y deber de prevención de los empleadores,
el rol de fiscalización y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

El presente Reglamento es una herramienta que contribuye con la Prevención de Riesgos en el

marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es fundamental que cada
trabajador tenga un ejemplar, quienes recibirán la capacitación pertinente, de manera que
puedan cumplir con el contenido.

La empresa es el principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento

y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal de Línea de
mando para avanzar en las mejoras de prevención de los riesgos laborales.

Art. 2 Base Legal

La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:

• Constitución Política del Perú

• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Modificatoria Ley 30222.
• D.S 006-2014-TR que modifica el D.S 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783.
• Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D.S. 42 F.
• Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
• Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
• Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.
• Norma técnica de Edificación G-050 Seguridad Durante la Construcción.
• R.S 021-83-TR. Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación

Art. 3 Alcance
El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio en la ejecución de todas las actividades
de FQ INGENIEROS SAC y de las empresas contratistas directamente ligadas con los servicios
que presta la organización.

Art. 4 Objetivos

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 6 de 45

El presente reglamento tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico con
relación a las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben desenvolver las labores
que se desarrollan en la organización para:

• Fomentar y estimular comportamientos seguros entre los trabajadores, proveedores y

contratistas durante la ejecución de sus labores.
• Prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales,
que afecten al personal, así como prevenir daños a la propiedad, equipos, maquinaria,
comunidad y medio ambiente durante el desarrollo de las actividades de la Empresa.
• Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente
en el trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos
en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de riesgos existentes,
su evaluación, control y corrección.

Art. 5 Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad

5.1 Liderazgo

FQ INGENIEROS SAC considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos
laborales; asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados
el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.

5.2 Compromisos
Los compromisos de la empresa son:
• Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y aplicación del sistema
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de alcanzar los objetivos establecidos.
• Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y
lograr el compromiso de cada trabajador cumpliendo las disposiciones y reglas que contiene
el presente reglamento.
• Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable,
así como proporcionar al trabajador del equipamiento de seguridad que sus funciones y su
ámbito laboral requieran.
• Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su desempeño, llevando
a cabo las mejoras que sean necesarias.
• Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean aplicables a la
empresa.
• Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 7 de 45

• Exigir que los Usuarios, Visitas y Contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.3 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 6 Definiciones.

Para los fines del presente Reglamento y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo a implementarse por la Empresa, se empleará los siguientes términos:

A. Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones personales, daños materiales, derroches y/o
impacto al medio ambiente; con respecto al trabajador le puede ocasionar una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Asimismo, se consideran accidentes
aquellos que: • Interrumpen el proceso normal de trabajo. Se producen durante la ejecución de

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 8 de 45

órdenes del Empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

B. Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de

problemas identificados.

C. Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las operaciones del

empleador en concordancia con la normatividad vigente.

D. Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que

impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por la autoridad competente.

E. Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender
o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación u otros modos de contaminación de análoga importancia para las
personas o los bienes.

F. Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los

trabajadores desempeñan sus labores.

G. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

H. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del

trabajo a los participantes.
I. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
• Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa.
• Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
- Factores Personales. - Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos,
experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)
- Factores del Trabajo. - Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales,
ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
- Causas Inmediatas. - Debidas a los actos y/o condiciones subestándares.
- Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 9 de 45

J. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

K. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa.

L. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo;
• La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos,
químicos y biológicos en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
• La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.

M. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

N. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo;

calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los
trabajadores.

O. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

P. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información

obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las
medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Q. Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y

normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización,

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 10 de 45

con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

R. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como

consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos,
deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.

S. Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos y
sociales inherentes a la actividad laboral.

T. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

U. Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

V. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con
el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.

W. Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes.

Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y
focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

X. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la

gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria
para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad
y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.

Y. Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su
salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para
el puesto de trabajo.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 11 de 45

Z. Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección
precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la
eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como
la reorientación de dichas medidas.

AB. Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido
el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y
comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

AC. Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna

a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

AD. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

AE. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se
definen sus características.

AF. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

AG. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

AH. Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de

evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

AI. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los
estándares establecidos e identificar los peligros.

AJ. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 12 de 45

AL. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a

nivel nacional subregional o de una empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que
son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.

AM. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye
una obligación y deber de parte de los empleadores.

AN. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipo, procesos y ambiente.

AP. Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.

AQ. Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo ciertas
condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos,
recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

AR. Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas, estándares, procedimientos

y prácticas, que permiten a una organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el
trabajo.

AS. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que
ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

AT. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a los

que la empresa asigna carácter obligatorio.

AU. Representante de los Trabajadores: Trabajador, con experiencia o capacitación en

prevención de riesgos laborales, elegido de conformidad con la legislación vigente para representar
a los trabajadores, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

AV. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y

produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.

AW. Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 13 de 45

AX. Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.

AY. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

AZ. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar
los recursos humanos y materiales.

BA. Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud a
consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las
empresas que están obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, así como a empresas que
deseen contar con una protección para sus trabajadores.

BB. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen
funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a
los representantes de la empresa acerca de:
a) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo
seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
b) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental;
c) La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos,
las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.),
y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

BC. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como
promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

BD. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre

los trabajadores de las áreas productivas de las empresas con menos de 25 trabajadores.
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 14 de 45

BE. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por
cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia.

BF. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y

recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y
oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

Art. 7 Principios Fundamentales

Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que los empleadores promuevan
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
social. Dichas condiciones deberán propender a:
• Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
• Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del
trabajador.
Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento
de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.

Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro Complementario de Trabajo

y Riesgo asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Principios de Gestión Integral: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

Principios de Atención Integral de la Salud: Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 15 de 45

Principio de Consulta y Participación: El Estado promoverá mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y actores
sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios de Veracidad: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y

demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.

CAPITULO 2
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

La empresa asume su responsabilidad en la Organización del Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el trabajo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su
reglamento, en este Sentido:

Art.8. Del Empleador

La Empresa asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su
Reglamento.

Para lo cual la empresa:

• Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la
Seguridad y la Salud de los Trabajadores, los Usuarios, Contratistas y Visitas
(Personas naturales o jurídicas), en el desempeño de su labor.
• Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección
existentes.
• Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y
dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
• Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores; antes, durante y al término de
la relación laboral.
• Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles
ocupacionales de la empresa.
• Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los accidentes de
trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 16 de 45

• Coordina con los empleadores de las empresas contratistas, la prevención de

riesgos del trabajo que afectan al personal de dichas empresas.
• Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo de las empresas que operen para la Corporación.
• Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
cumplimiento de sus funciones.

Art.9. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley

29783 modificada a la Ley 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”), ha constituido el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del
presente Reglamento en el centro de trabajo.

El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión
y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud
en el Trabajo, en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia.
2. Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Realizar inspecciones periódicas a las diferentes áreas e instalaciones de la empresa.
5. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

6. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la

empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas.
7. Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y
salud en el trabajo.
8. Verificar que los nuevos trabajadores reciban una inducción sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST

El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo. El empleador adoptara el siguiente organigrama
funcional para el Comité:

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 17 de 45

PRESIDENTE
(R. EMPLEADOR)

SECRETARIO
(R. EMPLEADOR)

MIEMBRO MIEMBRO
(R. TRABAJADORES) (R. TRABAJADORES)

Art. 10 Área de Seguridad y Salud en el Trabajo

a. Planificar, organizar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el trabajo de la Empresa.
b. Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y presentarlo al Comité
Paritario para su aprobación.
Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos con la participación del Comité
Paritario de SST, determinando las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estándar) y
causas básicas (factores personales y factores de trabajo) que lo originaron, divulgando las
medidas correctivas, de tal forma de prevenir una nueva ocurrencia del mismo.
C. Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma aleatoria o
programada en las áreas de trabajo, en forma individual o conjunta con el Comité Paritario
de SST y/o Dirección General de la Empresa, con o sin previo aviso.
d. El cronograma de inspecciones programadas deberá considerarse en el Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo
e. Asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en forma permanente
en lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Efectuar las coordinaciones con las Gerencias Involucradas a fin de evaluar, seleccionar
y proponer los implementos de protección y los dispositivos de seguridad que se requieran,
de acuerdo a los riesgos a que están expuestos los trabajadores durante sus labores.
g. Capacitar al personal en todo lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante la realización de los eventos de capacitación que sean necesarios.
h. Promover la cultura de la seguridad dentro de la empresa mediante actividades diversas
de difusión. Estas actividades estarán comprendidas dentro del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

MAPA DE RIESGOS

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 18 de 45

El mapa de riesgos consiste en una representación a través de símbolos de uso general o

adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea, bajo, mediano y alto, de acuerdo a la
información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgo
presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación
de programas de prevención.

La periodicidad de la formulación de Mapa de Riesgos está en función a los siguientes factores:

tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones críticas,
documentación insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

Art.11 De los Supervisores SST

• Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.
• Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia
de las mismas.
• Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, instalaciones y galpones
en función de la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionada con la
Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y
evaluar su eficiencia.
• Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos de
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución
de los problemas de seguridad, la inducción, la participación, el entrenamiento, simulacros,
etc.
• Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Coordinar los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:
• Reportar de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
• Investigaciones de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas.
• Reportar las estadísticas de accidentes.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 19 de 45

• Actividades mensuales del Comité de Seguridad y Salud de Trabajo.

Art.12 De los Trabajadores

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo trabajadores
de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias.

Forman parte de estas obligaciones:

• Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia preventiva,

paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente; y, vigilancia de su estado
de salud.
• Usar correctamente los equipos e implementos de protección personal, cuidando de su buen
estado de conservación en forma permanente durante el tiempo que estén laborando en la
Empresa.
• Utilizar correctamente las herramientas, equipos y otros medios con los que desarrollen su
actividad.
• Utilizar ropa de trabajo, instrumentos o herramientas de trabajo proporcionados por la
Entidad o contratista.
• Comunicar inmediatamente al jefe de personal o jefe de seguridad acerca de las condiciones
y actos inseguros que se observen en el desarrollo del trabajo.
• Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopten, por
su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar su actividad, a causa de sus acciones u omisiones en el trabajo.
• Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y planes de
seguridad de la Empresa, así como en la elección del representante de los trabajadores
ante el Comité o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Colaborar plenamente en las investigaciones de los accidentes en su ámbito de trabajo.
• Pasar por un reconocimiento médico inicial, anual y al término de la relación laboral,
determinado por la Empresa, y otros controles preventivos de salud ocupacional, para
establecer la aptitud del trabajador con relación a las actividades que desarrolla.
• Comunicar de inmediato a la Empresa, en caso de sufrir enfermedad contagiosa, para que
se aplique las medidas correspondientes.
• Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad de FQ INGENIEROS
S.A.C.

Art.13 De las Empresas que brindan Servicios

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 20 de 45

Toda Empresa que preste servicios a FQ INGENIEROS SAC deberá:

• Cumplir con los dispositivos Legales vigentes, así como con el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores
que desempeñen.
• Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será el Coordinador
de la Empresa Contratista con el supervisor SST de FQ INGENIEROS SAC, quien deberá
acreditar conocimientos y experiencia en la materia.
• Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado
de SST, cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a
la práctica el contenido de este reglamento.
• Informar inmediatamente a la Unidad Orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra un
incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

CAPITULO 3
ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Art. 14 De los Estímulos

14.1 Los trabajadores de FQ INGENIEROS SAC que hayan contribuido en la mejora de la gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:
• Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
• Identificación de las causas que originaron los incidentes.
• Mayor número de alternativas de solución presentadas.

14.2 Las empresas contratistas FQ INGENIEROS SAC recibirán estímulos a través de

reconocimiento expreso del Comité Paritario, en cuanto al aporte en la gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Art.15. De las Infracciones

15.1 Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los

incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 21 de 45

15.2 Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.

Se considera como Infracción Leve lo siguiente:

• La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
• No reportar oportunamente los incidentes.
• No asistir a la capacitación programada en SST.
• No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
• No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.

Se considera como Infracciones Graves las siguientes:

• Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
• No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de
su labor.
• No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
• Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
• No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

• Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a un
trabajador.
• Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación del accidente.
• No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
• No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

Art. 16 De las Sanciones

a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo a la
gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia de Personal.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 22 de 45

Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:

1) Recomendación.
2) Amonestación.
3) Severa Amonestación.
4) Suspensión.
5) Despido

b) Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes serán impuestas

por la Empresa, previa recomendación del Comité Paritario de SST, siendo estas las siguientes:
1) Recomendación.
2) Amonestación.
3) Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.

CAPITULO 4.
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO

Art. 17 Causalidad de los Accidentes

Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes.

• Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
• El agente u objeto defectuoso relacionados con los accidentes.
• La parte del agente que produce el accidente; y
• Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
• Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por
parte del trabajador ya sea por negligencia o por una característica mental o física del
individuo, dentro de estos casos se tomarán en cuenta:
• Operar sin permiso.
• Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.
• Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del equipo o
herramienta apropiada.
• Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
• Distraer a un compañero de trabajo.
• Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
• Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
• Realizar labores en mal estado de salud.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 23 de 45

Art.18 Notificación de Accidentes e Incidentes

17.1 Todo accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser informado a la brevedad
posible al Jefe de Seguridad.
17.2 Aquellos accidentes leves, incapacitantes y mortales, así como los incidentes, de personal
propio, de contratistas o de terceros, que ocurra en instalaciones serán reportados dentro de
las 24 horas de sucedido.

Art.19 Investigación de Accidentes

19.1 Todos los eventos no deseados accidentes/incidentes deben ser investigados por el
responsable, con la finalidad de determinar las causas básicas que lo ocasionaron; asimismo,
establecer las medidas de control para evitar su repetición y asegurar el seguimiento de las
mismas.
19.2 La investigación recolecta, identifica y analiza hechos, que permiten describir
objetivamente lo ocurrido. Debe dar respuesta a cinco preguntas claves: Quién, Qué, Cuándo,
Cómo, Dónde. El análisis del accidente debe dar respuesta a la pregunta ¿Por qué ocurrió?
19.3 El informe de accidente debe completarse con una visita al terreno por parte del jefe de
seguridad o gerente, cuando la gravedad de la pérdida es alta.
19.4 Después de determinar por qué ocurrió el accidente/incidente debemos definir los planes
de acción correctiva siguientes

• Definir acciones a aplicar.

• Asignar responsabilidades.
• Fijar plazos de inicio de término.
• Supervisar el avance.
• Evaluar la eficacia.

19.5 Las lecciones obtenidas de la investigación de un accidente deben informarse a los

empleados, sobre todo a los que realizan labores de naturaleza similar, en la reunión de
seguridad más próxima.

Art. 20 Estadísticas de Accidentes de Trabajo.

20.1 Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirán para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar las
futuras actividades.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 24 de 45

20.2 Se definirá como índice de frecuencia al número de lesiones Incapacitantes ocurridas en

el trabajo por cada millón de horas de exposición u horas de trabajo, según la norma ANSI.

IF = N°accidentes X 1000000 HHT

Nº de Horas Hombre Trabajadas

20.3 Se definirá como índice de severidad al total de tiempo perdido por cada millón de horas
trabajadas

IS = N° de Días Perdidos X 1000000 HHT

Nº de Horas Hombre Trabajadas

20.4 Se definirá Índice de Accidentalidad (IA) a la cantidad de accidentes por trabajador

durante un periodo determinado.
IA = IF X IS

1000

CAPITULO 5
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Art. 21 En las Instalaciones y áreas de Trabajo.

21.1 Condiciones Generales:

• Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que
pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
• Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
• Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance de
las manos.
• No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
• No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e incrementa la fatiga.
• Mantener en el escritorio ó puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 25 de 45

• Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado

bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para
acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador sentado,
a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
• No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos podrán ser
utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en áreas exclusivas dentro de oficinas
autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como cortinas, papeles, etc.
Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente
que estén equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si este llegara a
voltearse.
• Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes, vías de
evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.)
• Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin de evitar
golpes o caídas del personal.
• Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
• Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance de
la mano deberán poseer protectores.
• Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y lo desperdicios
deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
• No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos.
• Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras, ventiladores,
radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
• Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.

21.2 Seguridad en el uso de Computadoras

Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales.
La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.

• Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:

• Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los fluorescentes
del techo.
• Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la misma y
que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
• Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
• Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos queden
paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
• Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 26 de 45

• Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.

• La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
• La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
• Durante el trabajo con Computadoras personales pueden producirse molestias en la nuca,
cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamente estáticas y a
veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto
tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.
• No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.

21.3 Iluminación

• Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo
de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial de
acuerdo a las normas con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que
desarrolle.
• En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o
mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De preferencia se
empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en las máquinas,
escaleras, salidas de urgencia y lugares.
• Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante persianas
o cortinas.
• Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.
• Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles
de iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de
lámparas.
• Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación
en el puesto de trabajo.
• No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.

21.4 Condiciones ambientales

Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 27 de 45

• La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas de

labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
• En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales,
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire
viciado y las corrientes dañinas.

21.5 Limpieza de lugares de trabajo

La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:

Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiales
inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y
humedad.

• La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y

cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las
diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.
• El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está
realizando las actividades de limpieza.
• Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se
efectuará periódicamente.
• Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de
disposición y clasificación de residuos.

21.6 Servicios Higiénicos

En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:

• La empresa dotará de servicios higiénicos en un número proporcional a la cantidad de

trabajadores.
• Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios, ordenados y desinfectados en todo
momento, siendo obligación del trabajador contribuir con la limpieza, orden y desinfección
de los mismos.

21.7 Ambiente de comedor

• En la dotación de comedores se cumplirá con lo siguiente:

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 28 de 45

• La empresa dotará de un ambiente adecuado, ventilado e iluminado, provisto de mobiliario,

para ser utilizado como comedor por los trabajadores.
• El comedor se instalará debidamente distanciados de las áreas operativas e insalubres. Las
cocinas (si se diera el caso) dispondrán de agua potable y lavaderos para la limpieza de los
utensilios y vajillas.
• El ambiente se mantendrá limpio desinfectado y libre de plagas.

CAPITULO 6
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y
SERVICIOS CONEXOS

Art. 22 Estándares Generales

22.1 Todo ambiente de trabajo estará provisto de servicios higiénicos de acuerdo a la norma del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
22.2 Es responsabilidad de las empresas de limpieza, dotar a su personal, de los equipos de
protección personal necesarios para las labores que desempeñan.
22.3 Se tomarán las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de limpieza y
desinfectantes.
22.4 Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección serán debidamente
rotulados.
22.5 Es responsabilidad de la empresa mantener en buen estado de conservación de los
lavamanos y es responsabilidad de los trabajadores el utilizarlos adecuadamente.
22.6 La Empresa velará por el suficiente suministro y dotación de agua potable. El agua deberá
reunir las condiciones fijadas por las autoridades sanitarias y su potabilidad deberá controlarse
periódicamente.
22.7 Todos los ambientes de trabajo deberán mantenerse siempre en condiciones normales de
limpieza
22.8 La limpieza en los ambientes de trabajo deberá realizarse, de preferencia, fuera de las
horas de trabajo. Cuando el trabajo sea continuo se deberá realizar la limpieza en las horas en
que se encuentre el menor número de trabajadores
22.10 Se deberá mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos deshechos que
fueran susceptibles de originar riesgo, infecciones que van en perjuicio de la integridad física y
salud del trabajador, sometiéndose a control previó.

Art. 23 Alumbrado de emergencia

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 29 de 45

• Deberá contarse con una fuente de alumbrado de emergencia mediante un generador

independiente, batería de acumuladores u otro medio apropiado en centrales, subestaciones
y locales donde haya personal permanente.

Art. 24 Servicio de vigilancia

El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir como mínimo lo siguiente:
• Utilizar el uniforme reglamentario del servicio.
• Contar con la respectiva licencia si es que porta armas de fuego.
• El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir con lo siguiente en relación
con los trabajadores y personas visitantes que ingresen a la empresa:
• Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa portando maletas,
maletines o paquetes, está obligado a mostrar el contenido del mismo al personal de vigilancia,
para verificar que no esté pasando productos peligrosos para la empresa.
• Está terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado etílico o bajo la
influencia de drogas o sustancias alucinógenas.
• Todo visitante está obligado a identificarse con su DNI, ante el personal de vigilancia, a
su solicitud, antes de ingresar a la empresa.
• Todo trabajador está obligado a mostrar su Identificación FQ INGENIEROS al personal
de vigilancia antes de ingresar a las instalaciones y portarlo en un lugar visible.

CAPITULO 7
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Art. 25 Mapa de Riesgos

• Para comunicar al personal de la empresa acerca de los riesgos del trabajo en las diferentes
instalaciones, se cuenta con un Mapa de Riesgos, el cual comprende la representación gráfica
de los accidentes del trabajo en un plano de distribución de las instalaciones.
• El Mapa de Riesgos se actualizará por lo menos una vez al año ó cada vez que se produzcan
cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.

Art.26 Riesgos Evaluados

26.1 La identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará como sigue:

• Por lo menos actualizados como mínimo una vez al año

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 30 de 45

• Cuando cambien las condiciones del trabajo.

• Cuando se hayan producido daños a la salud y la seguridad.

26.2 Cuando la evaluación de riesgos lo amerite se realizará:

• Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.

• Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción.

26.3 La evaluación de riesgos se hará de:

• Accidentes de trabajo: caídas al mismo nivel y a diferente nivel, golpes contra objetos, heridas
punzo cortantes, electrocución, traumatismos por aplastamiento y golpes, quemaduras,
exposición a agentes químicos perjudiciales para salud.
• Enfermedades ocupacionales: enfermedades músculo esquelético por posiciones
inadecuadas en el trabajo; fatiga visual; daño auditivo; enfermedades respiratorias; cáncer
ocasionado por exposición a químicos, materiales y radiación reconocidos como causales;
dermatitis y alergias por exposición a ambiente inadecuado.

Art. 27 Enfermedades Profesionales

Se considerarán enfermedades ocupacionales las definidas como sigue:

• Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al

trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio que
se ha visto obligado a trabajar.
• No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter endémico que
prevalecen de acuerdo a la temporada o estación, por ejemplo
Gripes, cólera, pulmonía, hepatitis, etc., y se adquieren en el lugar donde se presta el
trabajo.

27.1 Enfermedades Causadas por agentes físicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por agentes físicos
como sigue:
• Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan hipoacusia
y afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 31 de 45

• Por temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo ambientales extremas,

ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.

27.2 Enfermedades Causadas por agentes químicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes
agentes químicos:
• Por el uso de sustancias químicas, intoxicaciones, alergias dermatitis, etc.
• Por la presencia de polvos en el ambiente: neumoconiosis.

27.3 Enfermedades causadas por agentes biológicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes
agentes biológicos: hongos, virus, bacterias y parásitos.

27.4 Enfermedades causadas por agentes ergonómicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes
factores ergonómicos:
• Los causados por el empleo de fuerza excesiva, tareas repetitivas, duración prolongada
y mala postura: lesiones al sistema músculo-esquelético, etc.
• Semestralmente se efectuarán inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud.

27.5 Enfermedades Causadas por Agentes Psicológicos y Sociales

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por

los siguientes factores psicológicos y sociales:

• Carga mental de trabajo. - Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador, para
hacer frente a un conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de su trabajo; se
aprecia a partir de los indicadores: presión de tiempo, esfuerzo de atención, fatiga mental.
• Definición de rol. - Se deriva del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador,
se evalúa a partir de:
• Ambigüedad de rol. - Se produce cuando se da al trabajador una inadecuada información
sobre su rol laboral u organizacional.
• Conflictividad de rol. - Existen demandas de trabajo conflictivas o que el trabajador no
desea cumplir. Pueden darse conflictos entre demandas de la organización y los valores y

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 32 de 45

creencias propias, conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflicto entre las tareas muy
numerosas o muy difíciles.
• Autorrealización. - Es la apreciación del trabajador con respecto a las posibilidades que
el medio laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y con
perspectiva de futuro. se considera
aspectos relativos a la promoción, formación, información y estabilidad en el empleo.
• Relaciones personales. - Se refiere a la calidad de las relaciones personales de los
trabajadores: comunicación con otros trabajadores.
• Turnos rotativos. - El ser humano es un ser diurno y al alterar el ciclo sueño vigilia (ritmo
circadiano) se darán alteraciones en la salud.
• Estrés laboral. - Conjunto de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador con
la participación de agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con
motivo de este pueden afectar la salud física y mental del trabajador.

27.6 Equipos de Protección Personal

Todos los trabajadores deberán estar provistos del equipo o prendas de protección
personal necesarios para protegerlos en cada una de las funciones que realicen, la ropa
de trabajo consiste en casco, botas dieléctricas, botas punta de acero, según sea el caso.
Las prendas de protección individual que se entrega a los trabajadores se lo proporcionan
FQ INGENIEROS SAC para el uso dentro de las obras asignadas

El equipo básico de protección personal es de uso obligatorio en las obras y está conformada
por:

a. El casco protector con norma ANZI Z89.1, en colores definidos para la labor que realiza
la empresa bajo la cual se encuentra relacionada con:

- CASCO BLANCO: Sera utilizado para los Supervisores, representantes de Gerencia

de la Empresa contratistas y otros que lo determine la empresa con su respectivo logotipo
- CASCO AMARILLO: Serán utilizados por todos los trabajadores de la parte Eléctrica.
- CASCO VERDE: Serán usados por Rigger de grúas o equipos móviles.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 33 de 45

b. Lentes de Seguridad

- Los lentes de impacto según la norma ANZI Z87.1 +

- Gafas de Seguridad las cuales deberán tener guardas laterales, superiores e inferiores de
manera que protejan contra impactos de baja energía y temperaturas extremas
- Al usar lentes de medida se deberán colocar sobre lentes en forma segura y cómoda.

- Careta (antiparras) es una pantalla transparente sostenida por un arnés de cabeza, la cual
se encuentra en varios tamaños y resistencias. Deben ser utilizados en los trabajos que
requieren la protección de la cara:
- Pantallas de Soldadura: Protector para partículas en proyección, chispas, rayos uv que
provienen del proceso de Soldadura Eléctrica.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 34 de 45

c. Calzado de Seguridad en cuero resistente con punta de acero y suelas antideslizantes.

Para realizar trabajos eléctricos usaran suela dialectrica y punta reforzada sin ningún
componente metálico.

d. Guantes de Seguridad

La clase de guantes se utilizará de acuerdo a las actividades que se realicen

Dieléctricos de acuerdo a la tensión de trabajo
- De algodón o punto para trabajos ligeros
- De Palma de Látex para trabajos específicos
- De Badana para maniobra y trabajos con maquina eléctricas

e. Arnés de Seguridad

El amortiguador de impacto y doble línea de enganche con mosquetón de doble seguro, para
trabajos en altura permite frenar la caída, absorber la energía cinética y limitar el esfuerzo
transmitido a todo el conjunto

Los arneses contaran con la norma ANZI Z 359.1 2007 la longitud de la cola de arnés no deberá
ser superior a 1.80m, será de cable acerado si el trabajo a realizar es un Trabajo en caliente,
deberá tener en cada uno de sus extremos un mosquetón de anclaje de doble seguro y un
amortiguador de impacto de 1.06m en su máximo alargamiento. La cola de arnés nunca deberá
encontrarse acoplada al anillo del arnés. Los puntos de anclaje deberán soportar una carga de
2268 kg (5000 lb) por trabajador.

CAPÍTULO 8
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

La empresa con servicios de comunicación Y Equipos de Respuesta

a. Directorio telefónico de Instituciones especializadas

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 35 de 45

b. Diversos medios de comunicación telefónica, celular, electrónico

c. Brigadas y comité de Seguridad y Salud en el trabajo

La gerencia de Seguridad debe capacitar a los trabajadores en la lucha contra incendios y

organizar brigadas de emergencia con los trabajadores más capacitados. Las cuales deberán
ser entrenadas (Primeros Auxilios, Evacuación búsqueda y rescate, Lucha contra incendios)

Los trabajadores deberán seguir estrictamente las indicaciones establecidas en el Plan de

Simulacro y Tsunami desde la selección del personal de apoyo, instalación de brigadas,
capacitaciones y simulacros.

Art. 28 Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.

28.1 Mantener la calma y controlar el pánico.

28.2 Durante el movimiento protegerse junto a un escritorio, columna mesa o armario.
28.3 Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
28.4 Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las instrucciones de los
responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión.

Art. 29 Instrucciones para la Evacuación

29.1 Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de

Evacuación.
29.2 No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del supervisor o
encargado del trabajo.
29.3 Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de reunión, caso
contrario darán aviso al jefe u otro miembro de que hay personas que se han quedado en el
interior del local y/o instalación.
29.4 Los supervisores o encargados de trabajo son los responsables de aplicar su plan de
contingencia en las diferentes instalaciones.

Art. 30 Equipo de respuesta

La empresa mantiene los siguientes organismos internos:

• Brigadas
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• La empresa cuenta con extintores de incendios, tomas de agua.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 36 de 45

Art. 31 Comunicación ante emergencias

La empresa mantiene un Directorio Telefónico actualizado de Ambulancias, Centros

Asistenciales Públicos, policial, Defensa Civil, Clínicas de salud privadas.

Art. 32 Prevención y protección contra incendios

32.1 Condiciones generales de Prevención contra Incendios.

Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales siguientes:

• Deben mantener la calma, no correr desesperadamente, no gritar; estas actitudes

contagian y desatan el pánico.
• Apoyarán orientando a las personas que tienen problemas para ubicarse en lugares
seguros y brindarán tranquilidad a aquellas que se encuentran emocionalmente afectadas.
• Al detectar el inicio de un incendio activar la alarma si lo hubiera, use el equipo de
extinción si está en condiciones (capacidad y conocimiento) de controlarlo. Caso contrario
llamar a su jefe inmediato.
• Evacuar la zona de trabajo afectada, si este representa un peligro inminente a su
integridad física o por orden de su supervisor y/o jefe.
• Para evitar que el fuego se extienda, cierre puertas y ventanas, a menos que éstas
sean tus únicas vías de escape.
• Si se viera atrapado colocarse en áreas de mayor ventilación y agacharse a nivel del
piso cuando el nivel de humo le dificulte respirar (colóquese un trapo humedecido) y acceder a
la salida.
• Antes de abrir cualquier puerta verifique que no esté caliente; si lo está, no lo abra, es
posible que haya fuego del otro lado.
• Si su ropa se prendiera con fuego, no corra, déjese caer al piso y comience a rodar una
y otra vez, hasta lograr sofocar las llamas. Cúbrase el rostro con ambas manos.
• Si se encuentra dentro de alguna instalación eléctrica debe abandonar inmediatamente
dicho lugar y comunicarse con los Bomberos.
• Los supervisores o encargados de trabajo son los responsables de aplicar su plan de
contingencia en las diferentes instalaciones.

CAPÍTULO 9
Capacitación y Entrenamiento

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 37 de 45

La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso

permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo
la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad, preservación de la
salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo

Se aplicará un enfoque por competencias, implementando eventos de capacitación que

permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las
competencias específicas (dirigidas al personal de la Unidad Orgánica de SST, el Comité
Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema.

- La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre
los riesgos en el centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.
- La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratación, durante el desempeño de
su labor y cuando se produzcan cambios tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.
- La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos, seminarios,
conferencias, talleres, simulacros, etc.) debidamente documentados y que cumplen con
los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.

CAPITULO 10
Estándares de Control de peligros existentes y riesgos evaluados.

A. De la identificación peligros y evaluación de riesgos

Se realizará una identificación y Evaluación de riesgos en las distintas actividades y tareas

realizadas por la empresa, cuando se inicie un proyecto o un proceso de trabajado determinado,
se definirán los riesgos asociados, medidas de control, la protección grupal o colectiva como la
protección personal necesaria en cada caso.

La gerencia y el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo serán responsables de la

implementación del Procedimiento IPERC.

La actualización de los documentos por actividad se realizará como mínimo anualmente o cuando
la actividad lo amerite. (Cuando cambien las situaciones de trabajo o se hayan producido daños
a la salud de los colaboradores, cuando se realicen cambios de los equipos a utilizar, se detecten
que las actividades de prevención son inadecuadas).

B. De las Medidas de Prevención

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 38 de 45

Para prevenir todo tipo de incidentes o accidentes, el jefe de seguridad, supervisor de seguridad,
trabajadores deben realizar los siguientes pasos:
- Participar en las charlas de inducción ya que estas sirven para la identificación,
evaluación y prevención de riesgos
- Analizar previamente los riesgos que pueda tener el trabajo que se va a realizar

C. Del Análisis Seguro de Trabajo

El trabajador deberá realizar el llenado de AST obligatoriamente antes de empezar cualquier

actividad específica determinada, el cual será llenado en el lugar de trabajo, todo el personal
involucrado en la tarea deberá firmar dicho documento.

D. Del Permiso de Trabajo

Son documentos que contienen instrucciones y requisitos específicos de seguridad para las
tareas del riesgo más alto y así poder establecer las medidas de control
Si no cuenta con los permisos adecuados para las actividades específicas no podrá realizar
ningún trabajo.

- Se realiza el día indicado.

Deberá ser colocado en el lugar de trabajo el cual deberá ser visible. requerida para minimizar
las posibilidades de pérdida. Deberá ser realizado antes de empezar cada tarea y/o actividad
dichos documentos deberán estar firmados por el responsable del área de seguridad.
- El supervisor de seguridad, residente de obra, jefe de seguridad puede anular dicho
permiso si no cumple las disposiciones legales, no usar los equipos necesarios ni implementos
adecuados

E. De los avisos y Señales de Seguridad

• Las señales de Seguridad deberán ser colocadas en lugares visibles en el área de trabajo
donde estos se requieran
• Los colores y las formas se determinan de acuerdo a la Norma Técnica Peruana
• Para los productos peligrosos se clasifica de acuerdo a la NFPA (National Fire Protection
Association).

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 39 de 45

CAPITULO 11. Estándares de Seguridad Para trabajo de Alto Riesgo.

A. SUBCAPITULO I. TRABAJOS EN ALTURA

Se considera trabajo en altura a partir de 1.80 metros y donde existe caída a distinto nivel Para
dicho trabajo deberá utilizar sistemas anticaídas (arnés de seguridad, eslinga, cinta anti trauma,
línea de vida acerada)
Toda herramienta o material deberá ser alcanzado con soguillas, está prohibido tirar las
herramientas cuando se realizan trabajos en altura. El área de trabajo deberá estar señalizada y
ordenada, no permitiendo el paso de ninguna persona por debajo de los trabajos realizados, ni
realizar trabajos a la par.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 40 de 45

B. SUBCAPITULO II. TRABAJOS EN CALIENTE

Se considera trabajos en Caliente a todo aquel que involucra soldadura, trabajos de esmerilado,
cortes de piso, corte de losa u otra actividad que genere llama o chispas que puedan entrar en
contacto con materiales, productos combustibles o inflamables y pueda generar un amago de
incendio.

Antes de realizar la actividad se deberá retirar un radio de 11 a 10 metros todo peligro potencial
de incendio o explosión (materiales combustibles, pinturas, aceites, grasas solventes, etc.)

El personal deberá firmar los permisos de trabajo antes de realizar la actividad, así como la
capacitación específica para la manipulación de herramientas y contar con los equipos de
protección adecuados (casco, careta de esmerilar, careta de soldar, escarpines, mandil, mangas
de cuero, lentes de seguridad, respirador con filtro (soldadura, protector auditivo), extintor en el
área de trabajo.

C. SUBCAPITULO III. TRABAJOS ELECTRICOS

Se consideran trabajos eléctricos a todas aquellas actividades operativas, se deberá colocar

sistema de bloqueo y rotulación en los puntos de los tableros, antes de proceder con la ejecución
Y en cualquier actividad donde el análisis de riesgo determine que existe la potencialidad de
liberar un peligro de tipo eléctrico.
Los trabajos en tensión solo lo realizaran por trabajadores calificados (con certificación
calificada).
Antes de realizar cualquier actividad se deberá verificar si los circuitos tienen tensión (Utilizando
la Pinza Amperimétrica Digital).
Las operaciones y maniobras para dejar sin tensión una instalación, antes de iniciar el Trabajo
sin tensión” y la reposición de la tensión, al finalizarlo, las realizaran trabajadores autorizados.
Se debe aplicar las 5 Reglas de Oro en todo momento (Aislar, bloquear, Verificar Ausencia de
Tensión, Poner a tierra, Señalizar).

CAPITULO 12: Almacenamiento, Manipulación, Transporte y Mantenimiento de

Equipos

Toda herramienta debe ser revisada antes de ser utilizada,

Antes de operar cualquier tipo portátil, se debe verificar que estos se encuentren en buenas
condiciones, con sus guardas y sus dispositivos de seguridad en su lugar.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 41 de 45

Es obligatorio desconectar todo equipo de la corriente eléctrica al terminar de usar la maquinaria,

herramienta eléctrica o cuando se realice cualquier ajuste.
Está prohibido trabajar con herramientas hechizas, en caso se identifique el uso de estas será
decomisado.

El área de carga y descarga deben ser claramente definidas. Los materiales apilados y
almacenados deben estar claramente identificados y etiquetados en forma adecuada.

Los materiales no deberán almacenarse en pasadizos, rampas o áreas de tránsito. Queda

prohibido el apilamiento de materiales en un área próxima a instalaciones o equipos energizados,
instrumentos en servicios.

En todo apilamiento se deberá controlar la altura de los materiales para prevenir una posible
inestabilidad de la ruma de la caída, desprendimiento.

Todo material que se almacene deberá estar rotulado y colocado en sus respectivos lugares
designados para cada uno de ellos.

Cuando se almacenen canaletas, tubos, bobinas se usarán cuñas o ataduras para prevenir el
rodamiento de los mismos.
Las sustancias combustibles deberán almacenarse en aéreas predeterminadas, donde exista
adecuada ventilación y debidamente señalizada con letreros indicando las sustancias
almacenadas. Nunca se deberá almacenar en forma contigua las sustancias que pueden
reaccionar juntas y generar emanaciones.

El almacenamiento debe ser limpio y ordenado, deber permitir el acceso al personal.

Los trabajadores asignados para la manipulación de materiales deben ser instruidos sobre el
método de levantamiento de carga

Mantener limpia y ordenada la plataforma del equipo o vehículo a utilizar para el transporte
No se verá conducir u operar un vehículo o equipo si se ha ingerido bebidas alcohólicas o drogas.
Tampoco se conducirá vehículos u operar equipo bajo la influencia.

Mantenimiento de equipos

Cuando se realice el mantenimiento de cualquier máquina de la empresa, se deberá colocar a la

vista del ambiente donde esta funcione, un aviso donde indique el motivo, fecha, nombre del
responsable.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 42 de 45

Para las obras de mantenimiento o reparación de un edificio o estructura que no pueden

efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma.

CAPITULO 13: Medio Ambiente

Se realizará la identificación de Aspectos Ambientales y las medidas de control para los que se
consideren Aspecto Ambiental.

Se deberá implementar un punto de acopio temporal en cada obra a la que FQ INGENIEROS

SAC brinde servicios, dentro de este acopio de colocaran tachos de distintos colores para su
respectiva disposición de residuos de acuerdo a la LEY 27314 Ley General de Residuos Sólidos

El manejo y almacenamiento de residuos sólidos deberá ser realizado de acuerdo al programa

de Segregación de Residuos de la empresa

Al utilizar productos químicos, solventes, estos deberán tener un lugar adecuado para su
almacenamiento (MAPEL)

Se deberá verificar la adecuada segregación de dichos residuos y cerciorarse que estos no estén
generando lixiviados.

El personal deberá colaborar para que el programa de segregación de residuos se cumpla,

dejando el área de trabajo limpio al término de sus labores, así como en la adecuada segregación
y caracterización.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas

 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 43 de 45

CAPITULO 14
DISPOSICIONES FINALES

Art. 32.

• Los casos no previstos de manera expresan en el presente reglamento, se regirán conforme a

las normas legales existentes.
• Es responsabilidad de la Gerencia General, implementar la normatividad establecida en el
presente reglamento, en coordinación con las diferentes Gerencias, Oficinas y Jefaturas de la
organización.
• FQ INGENIEROS SAC, a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se
reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y complementarias
que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente Reglamento de SST, en las
circunstancias y oportunidad que lo considere.
• El presente reglamento fue aprobado en Abril 2015.

ANEXOS:

BOTIQUIN DE SEGURIDAD

(El botiquín deberá implementarse de acuerdo a la magnitud y tipo de obra, así como a la
posibilidad de auxilio externo tomando en consideración su cercanía a centros de asistencia
médica hospitalaria.)

02 paquetes de guantes quirúrgicos.

01 frascos de yodopovidona 120 ml. Solución antiséptico.
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
 Código PR-08-01
Revisión 03
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
01 31/01/2022
Página 44 de 45

01 frasco de agua oxigenada, mediano 120 ml.

01 frasco de alcohol mediano 250 ml.
05 paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm. x 10 cm.
08 paquetes de apósitos.
01 rollo de esparadrapo 5 cm. x 4.5 mts.
02 rollo de venda elástica de 3 pulg. x 5 yardas.
02 rollo de venda elástica de 4 pulg. x 5 yardas.
01 paquete de algodón x 100 gr.
01 venda triangular.
10 paletas baja lengua (para entablillado de dedos).
01 f rasco de solución de cloruro de sodio al 9/100 x 1 ft. (para lavado de heridas).
02 paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras).
02 frascos de colirio de 10 ml.
01 tijera punta roma.
01 pinza.
01 camilla rígida.
01 frazada.

Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas