Código PR-08-120
POLITICA PARA PREVENCION E INTERVENCION
Revisión 01
EN LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y
VIOLENCIA DE GENERO 01 09/05/2022
Página 1 de 8
POLITICA DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Y VIOLENCIA DE GENERO
LIMA - PERÚ
2022
F.Q. INGENIEROS S.A.C.
Calle Sihuas N° 942 Urb. Covida Los olivos- Lima
Teléfono: 654 1489 – 557 0767 / Nextel: h121*8723
www.fqingenieros.com
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
ELABORADO: REVISADO: APROBADO:
POLITICA Y PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION POR CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
FQ INGENIEROS SAC, desea que sus colaboradores ejecuten sus labores dentro de un ambiente
caracterizado por el resto a su dignidad e integridad. En este sentido, todos los colaboradores en FQ
INGENIEROS SAC sabemos que los actos de hostigamiento sexual dañan la dignidad e integridad de las
personas.
Por ello FQ INGENIEROS SAC tomas las medidas necesarias para prevenirlo e investigarlos, así como para
determinar el grado de responsabilidad de hostigador, impedir su cercanía a la persona hostigada y
sancionar al hostigador con las respectivas medidas disciplinarias, incluyendo el cese de la relación laboral,
ya que la hostilización sexual es una falta muy grave.
1. OBJETO
La presente política tiene como objetivo prevenir y sancionar el hostigamiento sexual dentro o fuera de
las instalaciones de FQ INGENIEROS SAC, durante o terminada la jornada laboral y sin importar el
grado de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora.
2. ALCANCE
Esta política se aplica a todo el personal operativo de las empresas FQ INGENIEROS SAC, asi como a
todo su personal de dirección y de confianza, a sus clientes y/o accionista; sus contratistas,
proveedores y visitantes,
Constituye obligación de todo colaborador de FQ INGENIEROS SAC, leer y cumplir los estipulado en
esta política
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Ley N° 30314, Ley para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacio públicos
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
Ley N° 29430, Ley que modifica la Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción del hostigamiento
sexual
Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción de hostigamiento sexual
Reglamento de la Ley N° 27942 – Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual
Resolución Vice – Ministerial N° 005 – 2017 – MTPE/2. Guía practica para la prevención y sanción del
hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en sector publico y privado
Reglamento interno de trabajo
Código de Ética
Decreto supremo N° 014 – 2019 – MIMP
Decreto supremo que aprueba el Plan Nacional contra la Violencia de Genero 2016 – 2021
4. CONFIGURACION Y MANIFESTACION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual se configura a través de una conducta de naturaleza sexual no deseada por la
persona contra la que se dirige. Esta conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante que puede afectar la situación laboral de quien lo sufre.
La configuración del hostigamiento sexual, no requiere acreditar que la conducta de quien hostiga es
reiterada o el rechazo de la víctima, sea expreso
El hostigamiento sexual se configura, independientemente, de si existen grados de jerarquía entre la
persona hostigada y la hostigadora o si el acto de hostigamiento sexual se produce durante o fuera de
la jornada de trabajo o si ocurre en el mismo local de FQ INGENIEROS SAC o en obra.
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
Promesa implícita o expresa a la victima de un trato preferente y/o beneficio respeto a su situación
actual o futura a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explicita una conducta no deseada por
la victima que atente o agravie su dignidad
Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escrito o verbal), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos contra la victima
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivos y no deseados por la victima
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas descritas en los párrafos precedentes.
5. DEBER DE PROTECCION EN LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTOS SEXUAL
Todo colaborador tiene el derecho a ser protegido contra actos que afecten su dignidad e integridad
como los actos de hostigamiento sexual, por lo tanto, la empresa tomara las medidas necesarias para
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
investigar las denuncias que reciba por acto de hostigamiento sexual, dictar las medidas de protección
a favor de la persona hostigada tales como rotación de puesto, suspensión temporal y otras medidas
que busquen proteger a la victima en tanto dure la investigación, determinar el grado de
responsabilidad de la persona hostigadora mientras dure la investigación y sancionar, de encontrar
evidencia que sustente la denuncia, hostigador.
La empresa cuenta con un órgano encargado de investigar y recomendar las sanciones para el
hostigador en caso lo encuentre responsable, luego de evaluar sus descargos, Este órgano se
denomina “Comité de intervención” y esta conformado por cuatro colaboradores de FQ INGENIEROS
SAC elegidos por votación 02 representantes de la empresa y 02 representantes de los trabajadores,
garantizando en ambos casos, paridad degenero.
La empresa cuenta con un canal de denuncias por actos de hostigamiento sexual. Todo colaborador
que desee denunciar por escrito un acto de hostigamiento sexual, debe completar el formato de
denuncia de hostigamiento sexual del anexo 1 de esta política y envíalo al canal de denuncias por
actos de hostigamientos sexual.
Si el colaborador desea hacer su denuncia de forma verbal, podrá hacerla de forma personal ante
RRHH
6. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION POR PARTE DEL “COMITÉ DE INVESTIGACION”
6.1. Presentar queja o denuncias:
a) Responsable
Colaboradores
Gerencia de RRHH
b) Descripción
Toda persona que se sienta hostigada sexualmente, deberá presentar su denuncia escrita
adjuntando el formato del anexo 1 o, si lo prefiere, podrá hacerlo verbalmente ante la gerencia
de RRHH
La Gerencia de RRHH una vez recibida la queja o denuncia, en un plazo no mayor a un día
hábil pondrá a disposición de la persona denunciante, los canales de atención médica, física y
mental o psicológica
La Gerencia de RRHH brindara las medidas de protección en un plazo de 03 días hábiles
contados desde que se interpuso la queja o denuncia. Las medidas de protección son
otorgadas de oficio a solicitud de la persona denunciante y se ejecutan de manera inmediata.
Las medidas de protección pueden ser, entre otras de similar naturaleza, las siguientes:
Rotación a cambio de lugar de la persona hostigadora
Suspensión temporal del presento hostigador (se considera como suspensión
imperfecta). En este caso la remuneración otorgada durante el periodo de suspensión
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
podrá ser descontada si de la investigación resulta acreditado el acto de hostilización
sexual
Rotación o cambio de la víctima, siempre que haya sido solicitada por la misma victima
Solicitud al comité para la emisión de una orden de impedimento de acercamiento,
proximidad a la victima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de
comunicación con la victima
Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la victima
También podrá brindar medidas de protección a los testigos, siempre que resulten
necesarias para garantizar su colaboración con la investigación.
Otorgar facilidades a los denunciantes para que puedan asistir a los centros de salud,
denunciar y/o llevar a cabo cualquier otro acto derivado del hostigamiento sexual
En ningún caso se considerará una medida de protección valida como ofrecer a la
víctima tomar vacaciones, si la misma no lo ha solicitado
6.2. Informar al MINTRA:
a) Responsable
Gerencia de RRHH
b) Descripción
La gerencia de RRHH comunicara al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que ha
recibido una queja o denuncia o ha iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual
e informara acerca de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima, en un plazo
no mayor a 06 días hábiles de recibida
En un plazo no mayor a 01 día hábil de recibida la queja o denuncia, la gerencia de RRHH la
comunicara al Comité de intervención para el inicio de la investigación
6.3. Investigación del caso:
a) Responsable
Comité de intervención
b) Descripción
En caso no mayor a 01 día hábil de recibida la queja o denuncia, la gerencia de RRHH la
comunicara al comité de intervención para el inicio de la investigación
El comité de intervención durante la investigación observara las reglas siguientes:
Llevará bajo estricta confidencialidad y reserva la investigación
Cuenta con un plazo no mayor de 15 días calendario contados desde que recibe la
queja o denuncia, para investigar los hechos y emitir el correspondiente informe, con
las conclusiones de la investigación. Dentro del mismo plazo de 15 días, el comité de
investigación citará o notificará a la persona denunciada y le otorgará el plazo de 03
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
días hábiles para que alcance sus descargos y/o medios probatorios. De esta manera
se respecta el debido proceso de ambas partes
Transcurrido el plazo de 03 días hábiles y con descargos o sin ellos, el comité de
intervención emitirá su informe de investigación con sus respectivas conclusiones.
Durante los 15 días calendarios de plazo máximo para proceder con la investigación,
la comunicación con la victima solo podrá hacerla el miembro ponente del comité de
intervención designado por los miembros y toda la comunicación formal será al
teléfono privado o correo privado de la víctima. Igual regla aplica para la persona
denunciada
Durante la investigación se recibirán y actuarán medios probatorios ofrecidos por las
partes, aunque esta terminantemente prohibido exponer a la presunta victima a
situaciones de revictimización como la declaración reiterativa de los hechos
denunciados, careos, cuestionamiento a su conducta a su vida personal,
confrontaciones con el (la) supuesto hostigador(a) u otras actuaciones probatorias
similares.
El informe de investigación debe contener descripción de hechos, valoración de
medios probatorios, propuestas de sanciono en su defecto los motivos por los cuales
se decide el archivamiento de la denuncia y recomendaciones de medidas adicionales
para evitar nuevos casos de hostigamiento
El informe de investigación debe ser puesto de conocimiento a la Gerencia de RRHH
en un plazo máximo de 01 día hábil
6.4. Emitir decisión:
a) Responsable
Gerencia de RRHH
b) Descripción
La gerencia de RRHH emitirá una decisión o resolución, dentro de un plazo no mayor a 10 días
calendarios de recibido el informe. Dentro de dicho plazo la gerencia trasladara el informe al
quejado o denunciado y al presunto hostigado para que dentro del plazo de 03 días útiles
presente sus alegatos
Durante los citados 10 días calendarios, la comunicación con la victima solo podrá hacerla la
gerencia de RRHH a su teléfono privado o correo privado. Igual regla aplica para la persona
denunciada.
Dicha decisión o resolución contendrá la sanción a aplicar al hostigador(a), así como otras
medidas que resulten necesarias para evitar nuevos casos de hostigamiento en el mismo lugar
o bajo las misma circunstancias o factores de riesgo que lo produjeron
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
La decisión o resolución final de la gerencia RRHH, pone fin al procedimiento de investigación
por acto de hostigamiento sexual
La decisión o resolución final, será informada por la gerencia de RRHH al ministerio de trabajo y
promoción del empleo dentro de los 06 días hábiles siguientes a su emisión
7. ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL CONTRA PERSONAL QUE LABORA LOS CLIENTES O
PERSONAS USUARIAS DEL CLIENTE
Como se ha señalado precedentemente en esta Política, así como en las normas que regulan esta materia,
el hostigamiento sexual se configura, independientemente, de si existen grados de jerarquía entre la
persona hostigada y la hostigadora o si el acto de hostigamiento sexual se produce durante o fuera de la
jornada de trabajo o si ocurre en el mismo local de FQ INGENIEROS SAC o en obra o si ocurre entre los
mismos colaboradores.
Por ello en caso un cliente denuncie actos de hostigamiento sexual por parte de algún colaborador
destacado al cliente, la empresa imputara esta conducta al trabajador como falta grave sancionada con
cese. Si luego de los descargos respectivos, el trabajador no logra desvirtuar las imputaciones, la empresa
procederá con el despido del trabajador, sin perjuicio de poder denunciar ante las autoridades penales
correspondientes, su inconducta
8. ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL CONTRA PERSONAL DE FQ INGENIEROS SAC
DESTACADOS A LOS CLIENTES
En caso un colaborador(a) de FQ INGENIEROS SAC sea victima de actos de hostigamiento sexual por
parte de algún trabajador del cliente, el colaborador(a) denunciara esta inconducta directamente al cliente,
quien por ley debe informar sobre la existencia de la denuncia en un plazo no mayor de 01 día hábil de
haberla recibido. No obstante, ello, el colaborador(a) podrá informar de esta denuncia para que la empresa
tome de inmediato las acciones correspondientes y brinde el apoyo necesario al colaborador de FQ
INGENIEROS SAC.
9. PLAZO DE CADUCIDAD PARA RENUNCIAR
De conformidad con las normas legales, el plazo para denunciar todo acto de hostigamiento sexual, vence
(caduca), a los 30 días naturales de haberse producido
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
ANEXO 1: FORMATO DE DENUNCIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Proyecto, Asesoría y Dirección Técnica. Ejecución de Instalaciones Eléctricas
