Guía Informativa 1

Guía
Informativa
2 Guía Informativa

PRESENTACIÓN
A nuestros lectores;

El Comité de Educación de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

Santo Domingo de Guzmán, en cumplimiento y en armonía con las
herramientas de gestión principales que tiene nuestra institución
cooperativa, se complace en presentar esta GUÍA INFORMATIVA,
la misma que ha sido elaborada y diseñada de manera ágil, amena
y puntual con información que permite acceder a las orientaciones
emanadas de los principios y valores que nos guían y así permitir a
nuestros lectores acceder a información sobre la esencia, avances,
solidez, servicios específicos y otras iniciativas de extensión y
promoción socio-cultural que brinda nuestra CAC Santo Domingo
de Guzmán, permitiendo a nuestros socios, trabajadores y público
en general conocer esta información acerca de nuestro qué hacer,
esperando que su rol difusor llegue cada vez a más personas con
espíritu cooperativista y responsabilidad social.

COMITÉ DE EDUCACIÓN
 Guía Informativa 3

NUESTRA COOPERATIVA

La Cooperativa de Ahorro y Crédito “Santo Domingo de Guzmán”

Ltda. se constituyó el 23 de enero de 1971 por Resolución
Directoral N°1073-CAAE-ORAMNS-VII-Cusco. Está inscrita en
el Libro de Cooperativas de los Registros Públicos del Cusco, en
el Tomo 1, Folio 9, Asiento N° 01; posteriormente reinscrita su
personería jurídica en el tomo 01, Folio 269, Asiento N° 05 del
Registro de Cooperativas de los Registros Públicos del Cusco y con
autorización de Inscripción en el Registro Oficial de Cooperativas
de Ahorro y Crédito de la Superintendencia de Banca y Seguros,
mediante la Resolución SBS N°033-95 de fecha 10 de Enero de
1995.

El 19 de noviembre de 1970, se dió inicio a una de las primeras

reuniones de coordinación entre los Terciarios Dominicos,
liderados por el Rvdo. Padre Manuel Alvarez Percca, quienes bajo
los principios universales de solidaridad y ayuda, mutua, un 23 de
enero de 1971 fundaron la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo
Domingo de Guzmán Ltda. No. 001-VII Cusco, con el propósito
de fomentar la cultura del ahorro y satisfacer las necesidades de
financiamiento entre sus integrantes.

Fue integrada por entonces en su mayor parte por profesores que

hacían un total de 29 socios suscritos y un capital inicial de 25,250
soles oro. Iniciando así sus operaciones en el local del claustro
del Convento de Santo Domingo ubicado en la plazoleta del mismo
nombre.

La Cooperativa ha llegado a consolidarse como institución

financiera, gracias al trabajo y dedicación de los diferentes órganos
de gobierno que se desempeñaron en el tiempo, procurando
cumplir los postulados planteados por el fundador y los que rigen
nuestro movimiento cooperativo, habiéndose posicionado en la
ciudad del Cusco: Distritos de Wanchaq, Santiago, San Jerónimo,
San Sebastián; Provincias: Canchis-Sicuani, La Convención-
Quillabamba, Quispicanchi-Urcos, Urubamba; Regiones: Madre
de Dios,- Puerto Maldonado, Apurimac-Abancay, Puno-Ayaviri y
Arequipa-Cayma.
4 Guía Informativa

NUESTRO FUNDADOR
Padre Manuel Alvarez Percca
Nació en el Distrito de Quequeña (Arequipa) sus padres fueron
Anselmo Álvarez Zamudio y Francisca Percca Flores, de quienes
tuvo cinco hermanos.

Sus estudios primarios los realizó en su natal Quequeña y la

secundaria la cursó en el Colegio Apostólico San Juan Bautista
de la ciudad de Arequipa. Los estudios superiores los efectuó en
el Colegio Internacional Dominicano, ordenándose sacerdote el 15
de abril de 1950.

Posteriormente marchó a Roma para obtener la Licenciatura

y Doctorado en Ciencias Sociales, en la Universidad Pontificia
de Santo Tomas de Aquino. A su regreso, en la Escuela Normal
“Obispo Calienes”, obtuvo el título de profesor secundario en
Filosofía y Ciencias Sociales, habiendo ejercido la docencia en
colegios de Lima, Cusco y Trujillo; llegando a ser Director del
Colegio Apostólico de la provincia de San Juan Bautista, y luego
del Colegio Particular Santo Tomas de Aquino.
 Guía Informativa 5

CAC –SDG
La CAC – SDG es una organización social, solidaria constituida
con el objetivo de fomentar la cultura del ahorro y atender las
necesidades de financiamiento mediante el otorgamiento de
créditos entres sus socios.

Se encuentra supervisada por la Federación Nacional de

Cooperativas de Ahorro y Crédito del Perú (FENACREP).

MISIÓN
Contribuimos al bienestar de nuestros socios con calidez, calidad,
vocación de servicio y responsabilidad social.

VISIÓN
Al 2022, ser la cooperativa líder del sur del país con una cultura
de innovación, diversidad de productos financieros, proyectando
solidez y confianza.

VALORES ENMARCADOS EN NUESTRA

INSTITUCIÓN
Honestidad. Entendida como una cualidad humana que
consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad
(decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia.
Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. En su
sentido más evidente, la honestidad la entendemos como el simple
respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las
personas.
6 Guía Informativa

Confianza. Entendida como la que se da entre dos o más

personas, lo cual permite estrechar vínculos de relación. Cuando
confías en las personas tienes fe en ellas, en su integridad y
capacidades.

Innovación. Entendido como la constante generación de

soluciones novedosas del que hacer organizacional, de una
manera diferente, de modo tal que se incrementa valores para la
organización.

Trabajo en Equipo. Entendida como aquella interacción

mutua, voluntaria, proactiva y armónica de todos los integrantes
de la Cooperativa, en post de alcanzar y celebrar los objetivos
planteados.

ORGANIZACIÓN
La organización de la CAC – SDG cuenta con dos niveles en su
estructura Jerárquica:
- Nivel Representativo
- Nivel Ejecutivo
 Guía Informativa 7

ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL NIVEL

REPRESENTATIVO
El nivel representativo de la CAC-SDG, establecido por la
Legislación Cooperativa y Estatuto Social, está conformado por
los órganos que representan a los socios debidamente organizados
para la gestión integral de la Cooperativa.
Los órganos representativos están conformados por:

Órgano de Representación:
Es la Asamblea General de Delegados (100 Delegados)
Órgano de Administración:
Es el Consejo de Administración (05 Directivos)
Órgano de Control:
Es el Consejo de Vigilancia (03 Directivos)
Órgano Electoral:
Es el Comité Electoral (03 Directivos)
Órganos de Apoyo:
Comité de Educación, Comité de Previsión Social, Movimiento
Cooperativo Infantil y Juvenil (COOPEINJU)

Asamblea General
de Delegados

Comité de
Educación
Comité de Comité de Consejo de Comité
Vigilancia Previsión Social Administración Electoral
Unidad de COOPEINJU
Auditoria Interna Gerencia
General

ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL NIVEL EJECUTIVO

El nivel ejecutivo de la CAC – SDG, está conformado por la Gerencia
General, Asesores, Jefes de Departamento, Administradores de
Agencias, y colaboradores en general, los cuales están debidamente
organizados para cumplir con los objetivos establecidos por los
órganos representativos de la Cooperativa.
8 Guía Informativa

La cooperativa está conformada por todos nuestros socios.

SOCIOS
Son todas aquellas personas que libre y voluntariamente
decidieron asociarse a nuestra Cooperativa.

CÓMO SER SOCIO DE LA CAC SDG

Los requisitos para ser socio son:

MAYORES DE EDAD
- Original y copia del DNI
- Copia del recibo de agua o luz
- Derecho de Inscripción (Pago único) S/ 20.00
- Aporte Mensual (Obligatorio) S/ 10.00

MENORES DE EDAD
- Original y copia del DNI del Padre o Apoderado
- Copia del DNI ó Partida de Nacimiento del
menor de edad.
- Monto mínimo inicial de Cuenta COOPEKIDS S/ 10.00
ó US$ 5.00

PERSONA JURÍDICA
- Ficha RUC de la Empresa
- Acta de Constitución ó Inscripción en Registros
Públicos.
- El ó los Poderes de Representación válidamente
inscritos ante los Registros de Mandatos.
- Copia de Recibo de Servicios
- Todos aquellos datos legalmente solicitados para
Identificación de la Empresa.
- Derecho de Inscripción (Pago único) S/ 20.00
- Aporte Mensual (Obligatorio) S/ 10.00

APORTE MENSUAL (APORTACIONES)

Son recursos económicos que forman parte del capital social de
la CAC-SDG y son importantes para su funcionamiento, siendo
parte de un fondo de uso común para poder otorgar servicios
financieros a sus socios, teniendo la obligación de estar al día en
sus aportaciones con el monto señalado en el Estatuto de la CAC-
 Guía Informativa 9

SDG siendo este aporte de S/ 10.00 soles mensuales, acumulados

en cada cuenta individual en moneda nacional (soles) en forma
intangible, realizando el primer depósito al momento de inscripción
del socio.

Las aportaciones de cada socio no pueden ser disponibles en

efectivo, ni transferirse por ningún motivo, excepto en caso que
el socio decida renunciar voluntariamente a su condición de socio
de la Cooperativa.

LAS APORTACIONES TE BRINDAN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

• Sirve de garantía para solicitar un préstamo cubierto.

• Elegir y ser elegido como delegado y/o directivo de la CAC-

SDG en las elecciones anuales.

• Acceder a los servicios y programas que ofrece la CAC-SDG

10 Guía Informativa

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS

SON DERECHOS DE LOS SOCIOS: (De acuerdo al Estatuto vigente 02.2018)

1. Utilizar los servicios de CAC-SDG en las condiciones establecidas

por el Estatuto, reglamentos y normas internas.
2. Elegir y ser elegido como Delegado ante la Asamblea General
3. Presentar ante el Consejo de Administración proyectos o
propuestas en procura de lograr mayores resultados en el logro
de los objetivos de la Cooperativa.
4. Interponer quejas o reclamos de conformidad a lo previsto por
el presente Estatuto.
5. Retirarse voluntariamente de la CAC-SDG con sujeción a las
normas contenidas en la Ley, el presente Estatuto y Reglamentos.
6. A solicitar un ejemplar del Estatuto.
7. En aplicación del Principio de Igualdad de Derechos y
Obligaciones de Socios, a recibir trato igualitario, sin ninguna
ventaja, preferencia u otros privilegios frente a sus Delegados,
Directivos, Funcionarios y Colaboradores
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SON OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS:

1. Cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley General

de Cooperativas, Estatuto, Reglamentos y Resoluciones de la
Asamblea General y del Consejo de Administración.
2. Cumplir con sus obligaciones sociales y electorales.
3. Cumplir con sus obligaciones económicas y financieras.
4. Desempeñar con idoneidad, lealtad y eficiencia las comisiones y
encargos que se le encomienden.
5. Defender y preservar la buena imagen de la institución y velar
por su prestigio.
Está prohibido efectuar actos externos que afecten el prestigio,
dignidad e imagen de la Cooperativa y de sus representantes.

RETIRO VOLUNTARIO:

El retiro voluntario del socio es un derecho, requiriéndose que

el renunciante no mantenga ninguna obligación como deudor o
codeudor, aval, fiador o garante con la Cooperativa. La renuncia
deberá formularse por escrito y ser aceptada por el Consejo de
Administración. Asimismo, la renuncia podrá diferirse cuando no le
permita la situación económica financiera de ésta.

LIQUIDACIÓN DE LA CUENTA:

Los socios que se retiren y los que hayan perdido su calidad de

tal, previa cancelación de su inscripción, tienen derecho a que la
CAC-SDG liquide su cuenta y se les reembolse el importe de sus
aportaciones, depósitos, intereses y excedentes aprobados así
como cualquier otro derecho económico que les correspondiera,
previa deducción de las obligaciones a su cargo y la parte
proporcional de las pérdidas producidas a la fecha de cierre del
ejercicio anual dentro del cual renuncie o cese. El saldo neto
resultante de la liquidación, si lo hubiere, será pagado al ex socio, en
las condiciones y plazos previstos por el Consejo de Administración,
dentro de un periodo no mayor de 45 días calendarios, contados
desde la fecha de aceptación de la renuncia o del acuerdo de
exclusión. La liquidación de la cuenta conlleva a la cancelación de
la inscripción del socio en el registro correspondiente.
En caso de ser solicitado por sus herederos o beneficiarios, la
12 Guía Informativa

devolución se realiza sin observancia del plazo previsto en el párrafo

anterior, debiendo regirse al trámite interno para su devolución.

No podrá destinarse a este fin anualmente más del 5% del Capital

Social según el Balance del último ejercicio.

FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Se considera falta disciplinaria o infracción a toda acción u omisión

voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones
establecidas en la Ley, Estatuto, Reglamentos y demás
Normatividad Interna de la Cooperativa que pudieran cometer los
socios, Delegados y Directivos.
Sanciones: Las sanciones aplicables a los Socios, Delegados y
Directivos en general son:
a) Amonestación escrita
b) Suspensión temporal de sus derechos
c) Remoción del cargo
d) Exclusión

? QUÉ ES SER DELEGADO

?
Ser Delegado significa la representación de todos
los socios a nivel de la CAC – SDG. Los Delegados
son elegidos por los propios socios de la CAC SDG
mediante elección libre y voluntaria en un Proceso
electoral que se lleva a cabo cada año. Son elegidos
100 delegados según lo dispuesto en la Ley General de
Cooperativas y el Reglamento General de Elecciones.

? QUÉ ES SER DIRECTIVO

?
Para ser Directivo, primeramente tienes que ser
elegido Delegado, una vez elegidos los 100 Delegados,
se convoca a una Asamblea Ordinaria de Delegados
en la cual se elige a los Directivos para el Consejo
de Administración, Consejo de Vigilancia, Comité de
Educación y Comité Electoral.
 Guía Informativa 13

NUESTROS SERVICIOS
PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS

La CAC – SDG ofrece a sus socios los siguientes productos y

servicios:

1. CRÉDITOS
CRÉDITO NEGOCIO (MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA)
Son aquellos créditos destinados a la financiar actividades de
producción, comercialización o prestación de servicios otorgados
a personas naturales o jurídicas

CRÉDITO
NEGOCIO
Te entregamos lo que necesitas
para mejorar tu negocio
14 Guía Informativa

CRÉDITO POR CONVENIO INSTITUCIONAL

Son aquellos créditos dirigidos a trabajadores dependientes de
instituciones o empresas del sector público o privado que tengan
convenio vigente con la CAC – SDG para el otorgamiento de
créditos a sus trabajadores con descuento directo en planillas de
pagos.

CRÉDITO
INSTITUCIONAL
Disposición inmediata de tu crédito

CRÉDITO PERSONAL
Son aquellos créditos dirigidos a personas naturales, dependientes
e independientes (profesionales y/o técnicos) cuyo pago es
realizado en las oficinas de la CAC SANTO DOMINGO DE GUZMÁN.
 Guía Informativa 15

CRÉDITO
PERSONAL
Adecuado para tus necesidades

CRÉDITO CUBIERTO
Son aquellos créditos otorgados a personas naturales dependientes
o independientes que cuenten con aportaciones o depósitos
a plazo fijo, el mismo que servirá como garantía liquida para el
otorgamiento de crédito (Hasta el 50% de sus aportaciones y/o
90% del depósito a plazo fijo).

CRÉDITO ADMINISTRATIVO
Son aquellos créditos otorgados a trabajadores de la CAC – SDG
nombrados y contratados.
16 Guía Informativa

CRÉDITO HIPOTECARIO PARA VIVIENDA

Son aquellos créditos dirigidos a personas naturales dependientes
o independientes que deseen adquirir, construir y/o remodelar su
vivienda y otorgan como garantía la hipoteca de un bien inmueble.

CRÉDITO
HIPOTECARIO
PARA VIVIENDA
Persigue tus sueños y hazlos realidad

2. AHORROS
 Guía Informativa 17

¡TODOS TUS DEPÓSITOS GANAN INTERESES!

AHORRO LIBRE
Es la cuenta de ahorros que te permite realizar todos tus retiros
ilimitados en nuestras ventanillas y Coopemático. No cobramos ITF
ni mantenimiento de cuenta.

Requisitos:
• Original y copia de DNI
• Firmar la Ficha de Inscripción
• Apertura de tu cuenta de ahorros con tan solo S/ 20.00 +
S/10.00(Pago de tu primer aporte como Socio)
• Una vez inscrito ya perteneces y eres socio de la Cooperativa y
no te olvides de abonar tus aportes de S/ 10.00 mensualmente.
• Pueden Efectuar todos los depósitos y retiros deseados sin
costo alguno.
• Ahorros en Dólares también ganan intereses y puedes efectuar
consulta de tu saldo, en cualquier momento sin costo alguno.

AHORRO COOPEKIDS
La CAC – SDG comprometida con incentivar la cultura del ahorro
en nuestros niños y jóvenes, pone a disposición de ellos el depósito
COOPEKIDS, que se constituye en una manera divertida de fomentar
el ahorro en nuestros niños y jóvenes entre 05 y 18 años de edad,
ofreciendo una tasa de interés exclusiva.

Requisitos para ser socio COOPEKIDS:

• Solicitud de afiliación presentado por su padre/madre o apoderado
en formato otorgado por la Cooperativa.
• Original y copia del DNI del padre/madre o apoderado que
necesariamente debe ser socio
• Original y copia del DNI del menor.
• El monto mínimo de apertura de cuenta es de S/ 10.00 soles o $ 5.00
dólares americanos
• Es necesaria la presencia física del menor de edad.

La Cuenta de Ahorro COOPEKIDS permitirá al menor de edad en su

condición de socio pasivo manejar su cuenta en soles y/o dólares y
18 Guía Informativa

realizar depósitos desde S/ 1.00 ó $ 1.00 dólar, además la CAC –SDG

abona intereses desde el primer sol que deposites. El monto tope de
una cuenta de ahorros Coopekids es de S/ 15,000 o su equivalente en
moneda extranjera.

Los niños y jóvenes ahorristas del COOPEKIDS, automáticamente

pasarán a ser parte del Movimiento COOPEINJU.

DEPÓSITOS A PLAZO FIJO SOLES Y DÓLARES

Permite a nuestros socios invertir su dinero de manera segura y rentable
en depósitos a plazo desde 30 hasta 720 días con tasas de interés
competitivas y además podrás utilizar tu depósito como garantía para
solicitar préstamos de manera inmediata.
 Guía Informativa 19

EL SOCIO ES NUESTRO PRINCIPAL MOTIVO

POR ESO TE OFRECEMOS:
3.-SERVICIO DE PREVISIÓN SOCIAL
Es el servicio complementario que la CAC-SDG brinda a sus socios
hábiles que libremente la constituyen, con el objeto de conceder
ayuda económica y prestaciones asistenciales, basado en el valor de
la solidaridad y los principios de ayuda mutua. La edad máxima para
inscribirte en el Servicio de Previsión Social es de sesenta y cinco años
de edad (65). (Art 8- Reglamento de Previsión social)

Para afiliarte al Servicio de Previsión Social solo tienes que realizar

un pago de S/ 5.00 (Cinco Soles) en forma mensual, el que te da
los siguientes beneficios económicos y se encuentran debidamente
reglamentados en el Servicio de Previsión Social:

1.- Ayuda económica por Maternidad S/ 500.00

2.- Ayuda económica en caso de enfermedades específicas de
alta complejidad S/ 1,200, debidamente acreditadas por médico
especialista.
3.- (a)Ayuda económica en caso de invalidez temporal S/ 500.00
(b)Ayuda económica en caso de invalidez permanente S/ 1,500.
4.- Ayuda económica por fondo mortuorio.
(a) Por muerte del socio titular o S/ 2,500.
(b) Por muerte de los padres del titular ó de cónyuge o conviviente
S/ 1,000.
(c) Por muerte de hijo(a) S/ 500.00.

Para poder adquirir estos beneficios debes estar al día con el pago de
las cuotas mensuales y el pago de tus aportaciones a la CAC SDG,
además deberá tener una antigüedad mínima como socio inscrito al
Servicio de Previsión Social de 06 meses.

4.-COOPEINJU (Movimiento Cooperativo Infantil y

Juvenil)
El movimiento Cooperativo Infantil y Juvenil es una organización
que tiene como objetivo fomentar la cultura del ahorro y la filosofía
cooperativa a través de actividades culturales, artísticas, ambientales
20 Guía Informativa

y deportivas, con la finalidad de formar jóvenes líderes cooperativistas.

Requisitos para integrar el Movimiento Coopeinju:
Ser hijo(a) de socio de la Cooperativa y estar debidamente inscrito
en el programa de Ahorro COOPEKIDS. (Ver Requisitos para ser socio
COOPEKIDS).

COMITÉ DE EDUCACIÓN
El Comité de Educación es un órgano de apoyo permanente del Consejo
de Administración, que tiene como objetivo desarrollar programas de
educación cooperativa. Está integrado por tres miembros titulares y un
suplente, presidido por el Vicepresidente del Consejo de Administración
e integrado por dos miembros titulares elegidos en Asamblea General
de Delegados. (Art. 52°)

COMITÉ ELECTORAL
El Comité Electoral es el órgano autónomo y permanente que tiene la
responsabilidad de planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar los
procesos de elecciones de la Cooperativa.

VOTO

SOCIO DE LA CAC - SDG

NO TE OLVIDES SE SUFRAGAR CADA AÑO EN LAS
ELECCIONES PARA RENOVACIÓN DE TERCIOS ASÍ
EVITARAS LA MULTA ELECTORAL
 Guía Informativa 21

Conoce más sobre el Cooperativismo...

EL COOPERATIVISMO
El cooperativismo es un sistema económico y social, basado en la
libertad, la igualdad, la participación y la solidaridad.

La cooperación es un sistema práctico de armonizar los intereses

humanos recibiendo ayuda y colaboración de los demás y ofreciéndola
en reciprocidad.

El cooperativismo es el resultado de un largo proceso histórico en

el cual el hombre ha demostrado su espíritu asociativo y solidario,
generando diversas formas de organización social y económica que
teniendo como base la cooperación, persiguen la realización de la
justicia y la igualdad a través de la acción económica y la promoción
humana.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Afiliación libre y voluntaria: Las cooperativas son organizaciones libres,
abiertas para todas aquellas personas dispuestas utilizar sus servicios y
dispuestas a aceptar las responsabilidades que conllevan la membresía
sin discriminación de género, raza, clase social, política o religiosa.

Gestión democrática de sus integrantes: Las cooperativas son

organizaciones democráticas gestionadas por sus socios, quienes
participan activamente en la fijación de las políticas y en la toma de
decisiones.

Participación económica de los socios: Los socios contribuyen de

manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la
cooperativa, por lo menos una parte de ese capital es propiedad común
de la cooperativa.

Autonomía e independencia: Las cooperativas son organizaciones

autónomas de ayuda mutua controladas por sus socios

Educación, entrenamiento e información: Las cooperativas brindan

educación y entrenamiento a sus socios, a sus dirigentes electos,
gerentes y empleados de tal forma que contribuyan eficazmente al
desarrollo de sus cooperativas.
22 Guía Informativa

Cooperación entre cooperativas: Las cooperativas sirven a sus socios

más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo, trabajando
de manera conjunta o por medio de estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales.

Compromiso con la comunidad: Las cooperativas trabajan para el

desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas
aceptables por sus socios.

VALORES COOPERATIVOS
AYUDA MUTUA: Las personas que integran una cooperativa creen que
la mejor forma para alcanzar las metas es ayudándose unos a otros.

DEMOCRACIA: En las cooperativas las decisiones se toman entre

todos los integrantes.

SOLIDARIDAD: Las cooperativas luchan juntas para mejorar su calidad

de vida y la de sus comunidades, promoviendo los valores éticos de la
honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con
los demás.

EQUIDAD: En una cooperativa las ganancias se distribuyen entre todos

los socios, de manera equitativa y justa.

RESPONSABILIDAD: Las Cooperativas asumen el compromiso de

esforzarse para llevar adelante la cooperativa.

IGUALDAD: Todos los miembros de una cooperativa tienen los mismos

derechos sin distinciones entre unos y otros, además deben ser
informados y escuchados.
 Guía Informativa 23

El Emblema
Es el símbolo más usado después de la bandera, y sobre todo en
América, es un círculo color oro con 2 pinos verdes al centro rodeados
por una circunferencia verde donde se apoyan los pinos.

El círculo que abraza dos árboles de pino, indica la unión del movimiento,
la inmortalidad de sus principios, es la fecundidad de sus seguidores.
Todos esto marcó en la trayectoria ascendente de los árboles del pino
para los que se proyectan en lo alto, intentando crecer cada vez más.
Fue creado en Norteamérica en el año 1920 y adoptado luego en el
mundo entero.

El árbol de pino: Se consideraba en la antigüedad como

símbolo de inmortalidad y de fecundidad, era respetado por su
capacidad de supervivencia en las tierras menos fecundas y la
sorprendente capacidad de multiplicación.
Los dos pinos: Representan la vida, al ser 2 simbolizan
la hermandad, la unión, la solidaridad y la necesidad de un
trabajo conjunto. Los dos pinos significan que se necesita
más de uno para que exista cooperación. Al ser del mismo
tamaño significan el crecimiento en la igualdad.

El círculo: Representa al mundo que todo lo abarca y

todo lo contiene. Es también símbolo de plenitud. Así es el
cooperativismo, esfuerzo humano entrelazado para servir a
todos por igual.

El amarillo oro: Representa el sol que es fuente de vida

para los seres humanos, las plantas y los animales. Siendo la
cooperación parte de la vida misma, no podemos concebir
un mundo feliz sin ella. Por eso todas nuestras esperanzas
descansan en la cooperación.

El verde oscuro: Color que genera la clorofila, como

principio de vida en la naturaleza, también simboliza la
esperanza de una vida mejor que puede alcanzarse siguiendo
la filosofía del cooperativismo.
 24 Guía Informativa

DMKT - 007 -06/18

Telf: 084 243450

CUSCO : Av. Sol Nº 415 - Central: 084-221861 Telf: 084-262475

SANTIAGO : Av. Antonio Lorena Nº 25-A - Teléf.: 084-246025
WANCHAQ : Av. de la Cultura Nº 754 - Teléf.: 084-241559
SAN JERÓNIMO : Prolg. Av. De La Cultura Nº 04 - Teléf.: 084-278231
SAN SEBASTIÁN : Av. de la Cultura C-2 - Urb. Cachimayo - Teléf.: 084-276621
SICUANI : Jr. 28 de Julio Nº 134 - 136 - Plaza de Armas - Teléf.: 084-351828
ABANCAY : Av. Nuñez con Prado Bajo Nº 501 - Teléf: 083-323782
PTO. MALDONADO : Av. Fitzcarrald Mz. 10-h - Esq. con Psje. Las Orquideas - Teléf: 084-281816
Esquina Jr. Tacna con Jr. Puno Mz. P Lote 10 A - 1
QUILLABAMBA : Av. San Martín Nº 638 - Teléf: 084-281816
URCOS : Jr. Huascar Nº 181 (costado de RENIEC) Teléf: 084 214285
URUBAMBA : Jr. Bolognesi Nº 580 Teléf: 084 215051
AYAVIRI : Jr. Cahuide Nº 108 (Plaza Bolognesi) Teléf: 679985
AREQUIPA : Calle Sevilla 125-C, Cayma Teléf: 054 270437

CAC SANTO DOMINGO DE GUZMAN

www.coopsantodomingo.com