PROTOCOLO DE P
REVENCIÓN COVID-19
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
COVID-19
Servicios Cnc service ltda
Rut: 76.648.630-4
Fecha elaboración versión 1: 26/04/2022
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley N° 21.342, la
empresa CNC Service, establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el
contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que
permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad
empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-
19, que se implementarán en la empresa CNC Service, como así mismo, los procedimientos a seguir en el
evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como
contacto estrecho.
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se
aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:
Tipo de medidas de control del riesgo Marque
con una X
• Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el
X
establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)
• Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.)
• Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos
diferidos)
• Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación,
etc.)
• Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso
adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, X
entre otros.
• Otra (Especificar)
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando de
cada uno de ellos y de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se aborda
en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.
2
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en dependencias de CNC Service, contratistas,
subcontratistas y donde realice trabajos. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas,
usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
4. Definiciones
¿Qué es un coronavirus?
El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades
más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con una
persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la misma sala
en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las
debidas medidas de protección.
Definiciones de caso
Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-2:
A: Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal (*) o dos o más de los signos
o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24 horas).
Los principales síntomas son:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos.
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m. Anorexia o náuseas o vómitos.
n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
B: Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG).
IRAG: Infección respiratoria con antecedentes de fiebre medida 37,8°C, tos, disnea, con inicio en los
últimos 10 días y que requiere hospitalización.
3
C: Contacto estrecho definido por la autoridad sanitaria que tenga al menos un signo o síntoma de los
descritos en A.
Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2:
A: Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.
B: Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-CoV-2 positiva, tomada
en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de
este test.
Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenoloqia:
Persona viva o fallecida que cumple con la definición de caso sospechoso, con un test PCR o antígeno
negativo o indeterminado o sin test diagnóstico, pero tiene una tomografía computarizada de tórax
(TAC) con imágenes sugerentes de COVID-19.
Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2:
Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS- CoV-2, en la cual
han transcurrido al menos 60 días desde la fecha de notificación del episodio previo y que actualmente
cumple con la definición de caso confirmado.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del estado
clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo hospitalario
de sus consecuencias o complicaciones.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e información.
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o
visitar el sitio web [Link]. Además, el empleador podrá contactarse con ACHS para
recibir asistencia técnica. El trabajador se podrá comunicar con Héctor Cachaña.
5. Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico
Héctor Cachaña Gerente General hectorc@[Link]
4
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las
medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a Gerencia: Héctor
Cachaña.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correcto por medio de capacitación y el responsable de esta actividad será Héctor
Cachaña.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo
a:
Nombre: Héctor Cachaña
Correo: Hectorc@[Link]
Teléfono: 998267593
Cuando se realicen trabajos como contratista o subcontrato se deberá regir también por el protocolo de
la empresa mandante.
Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios:
• Correo electrónico.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante correo electrónico.
II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Reincorporación Laboral
La actividad que desarrolla la entidad empleadora es considerada como esencial por lo que se
contempla su apertura en la fase o etapa uno (cuarentena). Cumpliendo con los turnos
establecidos y el horario de ingreso o salida, el cual es de lunes a viernes desde las 08:00 horas
hasta las 18:00 horas.
2. Elementos de protección
a. Uso de mascarilla
Se hará entrega de 5 mascarillas tipo quirúrgicas con tres pliegues cada semana (primer día de
semana).
Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o
cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores siempre que entre ellos exista una
5
separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarilla” en el ingreso a las dependencias de CNC Service, oficinas, baños, comedores y sobre
el uso correcto de la mascarilla.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará
su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en salida de baños.
b. Otros elementos de protección
Al personal que realice la limpieza y desinfección en las dependencias de CNC Service, se le
entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 siguiente.
3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene
básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca;
tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en los
baños de las dependencias.
En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores
alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en accesos a la dependencia, reloj control, pasillos.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el
número de trabajadores y consumo diario.
En los lugares que atiendan público, se deberá poner a disposición los elementos para el lavado o
limpieza de manos de clientes o usuarios, proveedores, etc.
El señor Héctor Cachaña estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de jabón
líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos
20 segundos con agua limpia y jabón en baños y/o el uso de alcohol gel o solución liquida de
alcohol al 70% en ingreso a oficinas y dependencias.
4. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos
un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se
realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
6
- El distanciamiento mínimo aplica también en comedores, salas de casilleros, cambio de ropa,
servicios sanitarios y duchas.
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal
entre las personas, por un medio visible y permanente.
- En las vías de circulación del centro de trabajo se demarcara el sentido de la circulación para el
ingreso y para la salida de las personas.
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen
estado y libre de obstrucciones.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:
✓ Se invitará al menor número posible de personas.
✓ Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos
y bebestibles durante la reunión.
✓ Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución en
base a alcohol al 70%.
✓ Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al
menos un mes.
✓ Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
✓ El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.
5. Limpieza y desinfección
- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad
empleadora, una vez al día.
Esta limpieza y desinfección será realizada por personal de la empresa.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y
desinfección son mascarilla, pecheras desechables o reutilizables, guantes para aseo
desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de
protección personal, su desinfección o eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud
Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes COVID-19 disponible en [Link]
prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-
[Link] o aquel que lo reemplace.
CNC Service supervisará que se sigan las instrucciones y las medidas preventivas para esta
actividad.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicado en salida de
comedor.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y
término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.
7
6. Información y capacitación de los trabajadores(as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo en
consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo de Héctor Cachaña.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea
posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización de
estas actividades.
7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el
temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que
ha tomado todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades
competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo
anterior se realizará mediante las siguientes acciones: reuniones, correos electrónicos
informativos.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relación
a las medidas preventivas, se podrán comunicar con el señor Héctor Cachaña, señalada en el
número 5 del Capítulo I de este Protocolo.
8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del
reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la
entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros),
para estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios,
terremotos, evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las
medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.
III. ACCIONES ANTE CASOS PROBABLES, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19
EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO
La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de COVID-19 en
los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas
de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.
8
El procedimiento está a cargo de Jannira Zamora, RUT 16.712.912-9 y contempla lo siguiente:
✓ El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que
algún trabajador manifieste sentirse mal.
✓ El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad
empleadora.
✓ No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior 37,8° C y se
le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.
✓ En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la entidad
empleadora, manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas
no cardinales de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las
medidas preventivas correspondientes, debiendo el empleador otorgar las facilidades
necesarias.
✓ Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o
durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en las
dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya indicado.
✓ Jannira Zamora controlará que no asistan a las dependencias o centro de trabajo los
trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser contacto estrecho laboral.
✓ La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria
para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando
corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y
sus disposiciones normativas, en la que participa la ACHS.
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por la ACHS, con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y
detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a)
responder a los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además, de
seguir las indicaciones que se le entreguen.
✓ Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud la ACHS, para su
evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de la ACHS, más
cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en la Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS).
En esta materia, se debe tener presente las indicaciones de aislamiento para casos probables o
confirmados de SARS-CoV-2
Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:
a) Asintomático, sintom6tico leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no requiere
hospitalización, manejado en domicilio o residencia sanitaria. El aislamiento termina cuando
han transcurrido 7 días desde la aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, 7 días desde
9
la fecha de toma de muestra. Si continúa con síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe
volver a consultar a un médico a la brevedad.
b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalización por COVID-19.
El aislamiento termina cuando han transcurrido 14 días desde la aparición de los síntomas.
Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:
Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro medicamento
inmunomodulador o quimioterapia para el cáncer, persona que vive con VIH que tenga un recuento de
CD4 bajo 200 ceI/mm* o sin terapia antirretroviral, en hemodiálisis, peritoneo diálisis o cualquier otro
cuadro que el módico tratante determine que compromete la respuesta inmune del organismo en
forma importante, independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19. El aislamiento termina
cuando han transcurrido 21 días desde la aparición de los síntomas (sintomáticos) o desde la toma de
muestra (asintomáticos).
Definición y medidas en las personas en alerta COVID-19 por contacto con
casos probables o confirmados de infección por SARS-CoV-2:
Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:
A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto
de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto
de mascarilla de un caso probable o confirmado asintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días
después de la toma de muestra.
Nota: El caso confirmado deberá dar aviso de su condición a todas las personas que pueda contactar
directamente que cumplan con la definición de persona en alerta COVID- 19.
Indicaciones para personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o
confirmados de infección por SARS-CoV-2:
a) Toda persona que cumpla la definición de persona en alerta COVID-19, independiente de si
presenta o no signos o síntomas sugerentes de COVID-19, debe procurar realizarse un examen
confirmatorio sea PCR o prueba de detección de antígenos, tomada en un centro de salud
habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test. Dicho
examen se debe realizar durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso considerando
como día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
b) La persona debe estar atenta a la presentación de síntomas hasta 10 días desde el último contacto
con el caso.
c) Medidas de autocuidado: Uso de mascarilla quirúrgica, evitar actividades sociales, lugares
aglomerados, sin ventilación y teletrabajo en la medida de lo posible.
10
Definición y medidas en los contactos estrechos en brotespor SARS-CoV-2
confirmados y priorizados:
Luego de la investigación epidemiológica exhaustiva, en el caso de brotes confirmados y priorizados por
la Autoridad Sanitaria algunas personas podrán ser consideradas contactos estrechos según la
siguiente definición:
Contacto estrecho:
A: Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde los 2 días
antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático, entre 2 días
antes y 7 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones.
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o
contacto físico directo, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros de
trabajos, colegios, entre otros, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles),
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo, entre otros.
d) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro sin
mascarilla, por 2 horas o más.
e) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de la salud sin los
elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección
ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protección
ocular y respirador N95 equivalente.
Indicaciones para los contactos estrechos de COVID-19 en brotes por SARS-CoV-2
confirmados y priorizados:
a) Se debe procurar el testeo en todos los contactos estrechos en brotes priorizados identificados
por la Autoridad Sanitaria, durante los 2 primeros días desde el último contacto con el caso
considerando como día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe
ser de inmediato.
b) Los contactos estrechos de COVID-19 deberán cumplir cuarentena por 7 días,
considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.
c) Todos los contactos estrechos deben mantener auto monitoreo de síntomas, hasta completar
10 días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo
(Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio de Salud, y sus correspondientes
actualizaciones):
El testeo se realizará en esta entidad empleadora o en uno de sus centros de trabajo cuando
corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo que será informado por la ACHS. El
procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo señalado en el
Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por la ACHS. Esta vigilancia no se realiza
a petición de la entidad empleadora
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el
testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
11
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se
efectúe esta vigilancia.
La ACHS realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del Ministerio de Salud y entregará las
prestaciones que corresponda a los trabajadores contagiados con COVID-19 de origen laboral, de
acuerdo con las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA
GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de CNC Service, velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad del señor Héctor Cachaña, vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. No
obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su
propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales
Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en la prevención del
contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo
aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida
durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de
mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos
personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
12
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando
este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre la
separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso del
equipo de protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por
la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
• Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
• Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al 70%, o
cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
• Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.
Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud de ACHS o en convenio
Horario de Dirección (avenida o calle,
N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)
Agencia Alameda / Lun-vie Av. L. B. O´Higgins N°4227,
Maipú 08:00 / 18:00 Estación Central.
Hospital del Trabajador Lun-Dom Ramón Carnicer N° 185
de Santiago 24 hrs
Centros de salud disponibles en Sedes ([Link])
13
