TEMA 6: Mercado de trabajo
6.1 La función de producción y la demanda derivada de
trabajo.
6.2 La oferta de trabajo : disyuntiva entre trabajo y ocio
6.3 El equilibrio en el mercado laboral.
6.4 Los otros factores de producción: la tierra y el capital
Mankiw and Taylor, Cap. 7 y 9
(hasta pág 256)
En este tema damos respuesta a las siguientes preguntas:
¿Qué determina la cantidad de trabajo que demanda
una empresa?
¿ La oferta de trabajo depende del salario? ¿De qué
otros factores depende?
¿Por qué hay unos trabajadores que cobran más que
otros?
¿Cómo afecta la inmigración, el progreso
tecnológico… a los salarios y al nivel de empleo?
¿Cómo se determina los precios y cantidades de
equilibrio de otros factores (tierra y capital)?
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo.
En el proceso de producción las empresas convierten
los factores de producción (trabajo, capital, materias
primas,…) en productos.
Factores de producción son inputs utilizados por la
empresa para producir un producto.
Función de producción indica el nivel de producción
máximo que puede obtener una empresa con cada
combinación de factores, dado el estado de la
tecnología.
4.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo.
Los mercados de factores de producción son como
los mercados de bienes y servicios, excepto:
La demanda de un factor de producción es una
demanda derivada – derivada de la decisión de
una empresa de ofertar un bien en otro mercado.
Ej: la demanda de una empresa constructora de
albañiles deriva y depende de su decisión de ofrecer
viviendas
(a) El mercado de Manzanas (b) El mercado de recolectores
de manzanas
Precio Salario
Q
S S
P W
D D
0 Q Q 0 L
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo.
Suponemos que todos los mercados son competitivos.
La empresa representativa es precio aceptante tanto
En el mercado del producto donde la empresa es
vendedora;
En el mercado de trabajo, donde la empresa es
compradora.
Suponemos que las empresas busca maximizar sus
beneficios.
Tanto la oferta del producto de la empresa como su
demanda de trabajadores son resultado del objetivo
prioritario de maximizar beneficios.
6.1 La función de producción y la demanda derivada de
trabajo
Como deciden contratar las empresas competitivas
Los beneficios de una empresa son los ingresos
totales (precio por cantidad) menos los costes
totales (salario por número de trabajadores)
suponiendo que solo usamos trabajo para producir.
Cuando decide cuántos trabajadores contratar, el
empresario maximiza sus beneficios pensando en
términos marginales (es uno de los diez principios
de economía).
6.1 La función de producción y la demanda derivada de
trabajo
Como deciden contratar las empresas competitivas
El beneficio marginal es igual al ingreso marginal menos el
coste marginal.
El coste de contratar otro trabajador, marginal.
El salario: el precio del trabajo.
El ingreso de contratar otro trabajador, marginal:
El empresario puede producir más trigo para vender, por
lo que sus ingresos se incrementarán.
La magnitud de este ingreso (beneficio) depende de la
función de producción de este agricultor.
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo.
Vamos a estudiar el ingreso marginal
utilizando la función de producción.
La función de producción recoge la relación
entre el factor trabajo y el factor capital.
Q=F(L, K)
Consideramos que el capital está dado.
La Función de Producción
Trigo
Función de
300 Producción
280
240
180
100
0 1 2 3 4 5
Recolectores de Trigo
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6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
Producto Marginal Decreciente: Propiedad por
la cuál el producto marginal de un factor
disminuye conforme se incrementa la cantidad.
Ley de Rendimientos Decrecientes:
Conforme aumenta la dotación de un factor
variable, disminuye el incremento de producción.
Cada trabajador adicional aumenta la producción
en menor medida.
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
Necesitamos medir en terminos monetarios la
productividad marginal ya que el coste marginal (salario)
está en términos monetarios.
EL valor de la productividad marginal (VPM) se obtiene
multiplicando el precio por la PML.
El valor del producto marginal está medido en terminos
monetarios.
Disminuye conforme aumenta la cantidad porque el
precio es constante.
VPM=P*PML
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
6.1 La función de producción y la demanda derivada de
trabajo
Resumiendo
El coste de contratar otro trabajador, marginal:
El salario: el precio del trabajo.
El ingreso (beneficio) de contratar otro trabajador, marginal:
El ingreso marginal es igual al valor de la productividad marginal.
Para maximizar los beneficios, la empresa competitiva, que maximiza
el beneficio contrata a los trabajadores hasta el punto en que el coste
marginal es igual al ingreso marginal, es decir, el valor del producto
marginal del trabajo es igual al salario.
VPML = Salario
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
El valor de la curva del producto marginal es
la curva de demanda de trabajo de una empresa
competitiva, que maximiza el beneficio.
Refleja cuantos trabajadores contrataría la
empresa para cada nivel de salario.
4.1 La función de producción y la demanda derivada
de trabajo
W
Salario*
VPML
(Curva de Demanda de Trabajo)
0 L* L
4.1 La función de producción y la demanda derivada de
trabajo
Apéndice. Obtención matemática de la curva de demanda
Pasos para obtener la curva de demanda derivada a partir de la
función de producción
1) Conocemos la función de producción, Q = F(L),
conocemos el precio de Q.
2) Derivamos la función de producción respecto a L, con lo
que obtenemos el producto marginal.
3) Multiplicamos el precio de Q por el PML con lo que
obtenemos el VPML.
4) Igualamos el VPML al salario.
5) Despejamos L. La expresión de L como función de W es
la expresión de la curva de demanda de trabajo.
6.1 La función de producción y la demanda
derivada de trabajo
Desplazamientos de la curva de demanda de trabajo
Cambios en el precio del producto, P.
Cambio tecnológico (afecta a la PML).
La oferta de otros factores (afecta a la PML).
– Ejemplo: Si la empresa requiere más infraestructuras
(capital), los trabajadores serán más productivos; PML y el
VPML aumentarán, la curva de demanda se desplaza hacia
la derecha.
6.2 La oferta de trabajo. La disyuntiva entre
trabajo y ocio
La curva de oferta de trabajo refleja cómo las decisiones
de los trabajadores sobre la disyuntiva trabajo-ocio:
cuantas horas se gastan los trabajadores en distintas
actividades. El ocio incluye educación, cuidado del
hogar, etc.
La curva de oferta individual refleja que nivel de trabajo
ofrecen los trabajadores para cada nivel de salario.
6.2 La oferta de trabajo. La disyuntiva entre
trabajo y ocio
Cuando el salario aumenta, surgen dos efectos:
Efecto Sustitución: A mayor salario, mayor es el coste de
oportunidad del ocio. Por lo tanto, resulta más caro consumir
ocio. Los trabajadores ofrecen trabajar más horas.
Efecto Renta: A mayor salario, mayor renta. Los trabajadores
aumentan la demanda de ocio. Los trabajadores ofrecen
trabajar menos horas.
La pendiente de la curva de oferta individual depende
de qué efecto domine.
6.2 La oferta de trabajo. La disyuntiva
entre trabajo y ocio
Una curva de oferta de trabajo individual de
pendiente positiva significa que un aumento en los
salarios induce a los trabajadores a aumentar la
cantidad de trabajo ofrecida
La curva de oferta del mercado muestra la cantidad
de trabajo ofrecida por los trabajadores para cada
nivel de salario.
La curva de oferta de mercado siempre tiene
pendiente positiva.
Curva de Oferta de Trabajo del Mercado
0
L
6.2 La oferta de trabajo. La disyuntiva entre trabajo y
ocio.
Desplazamientos de la curva de oferta de trabajo
Cambio en las preferencias.
Ej: aumento de la tasa de actividad femenina
Cambio en oportunidades alternativas.
Ej: en España, desplazamiento de trabajadores hacia el
sector de la construcción (mercado de peones)
abandonando otros sectores (agricultura, por ej).
Migración.
Ej. En España, aumento de la población extranjera.
6.3 El equilibrio en el mercado de trabajo
W
W*
0 L
L*
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6.3 El equilibrio en el mercado de
trabajo
El salario se ajusta para equilibrar la oferta
y la demanda de trabajo.
El salario es igual al valor del producto
marginal del trabajo.
La oferta de trabajo y la demanda de
trabajo determinan el salario de equilibrio.
Los cambios en la oferta o la curva de
demanda de trabajo hacen que cambie el
salario de equilibrio.
Incremento de la Oferta de Trabajo
W
1. Aumenta la oferta
Supply, S ...
S
2. . . . Disminuye
el salario
Demand
0 L L L
L
3. . . . Aumenta el empleo .
Incremento de la Demanda de Trabajo
W
S
1. Un aumento de
la. demanda de trabajo
W
2. . . . Aumenta
salario
. D
Demand, D
0 L L L
3. . . . Aumenta el desempleo.
Y ahora usted:
En cada uno de los siguiente escenarios, utilice un gráfico
de mercado de trabajo (nacional) para los trabajadores de
la industria del automóvil. Analice el efecto en su salario y
nivel de empleo.
A. Se jubilan los trabajadores de la generación del baby
boom.
B. Los compradores prefieren coches importados.
C. El progreso tecnológico aumenta la productividad en la
industria automovilística.
Y ahora usted:
A. La jubilación de la generación B. Una caída en la
del baby boom, desplaza hacia demanda de los coches
la izquierda la oferta de trabajo. fabricados en España
W sube, sube el valor del PM , L hace caer su precio P.
cae. Baja el salario, el VPM y la
cantidad de trabajo.
Y ahora usted:
6.4 Los otros factores de producción: Tierra y capital
Capital nos referimos a el equipo y las estructuras
usadas para producir bienes y servicios.
El capital de una economía representa la
acumulación de bienes producidos en el pasado que
serán usados en el presente para producer nuevos
bienes y servicios.
Tierra, concepto que engloba todos los recursos
naturales. Normalmente su oferta es inelástica.
6.4 Los otros factores de producción: Tierra y capital
Con los factores Tierra y Capital, se debe distinguir
entre:
Precio de compra – el precio que paga una
persona para ser propietaria del factor
indefinidamente.
Precio de alquiler – el precio que una persona usa
para usar un factor de producción por un tiempo
limitado.
El salario es el precio de alquiler de la fuerza de
trabajo.
La determinación de los precios de alquiler de la tierra
y del capital es semejante a la determinación de los
salarios.
6.4 Los otros factores de producción: Tierra y capital
(a) El Mercado de Tierra
(b) El Mercado del capital
Precio de alquiler
Precio de
del capital
alquiler
de la S S
tierra
P P
D
D
0 Q Q de Tierra 0 Q Q de capital
(a) Las empresas deciden cuánto capital contratar (b) Las empresas deciden cuánta tierra contratar
comparando el precio de alquiler con el VPM del comparando el precio de alquiler con el VPM de la
capital. El precio de alquiler se ajusta hasta que igual tierra. El precio de alquiler se ajusta hasta que se igual
oferta y demanda de capital. a oferta y demanda de tierra.
6.4 Los otros factores de producción: Tierra y
capital
A considerar: VPM presente y futuro
La compra de una unidad de capital o tierra
proporciona a la empresa una corriente de ingresos.
El precio de compra en cualquier periodo iguala el
valor de la productividad marginal (VPM).
Por lo tanto, el precio de compra de equilibrio de
un factor depende de ambos, del VPM actual y del
VPM esperado en el futuro.
6.4 Los otros factores de producción: Tierra y capital
A considerar: vínculos entre distintos factores productivos
En muchos casos, los factores de producción se usan
conjuntamente en la producción de un bien de forma que la
productividad de cada uno de ellos depende de la cantidad
utilizada de los otros.
EJ: ¿Depende la productividad de los trabajadores de una
asesoría fiscal de los ordenadores de que dispongan?
¿Depende la productividad de los equipamientos de una
empresa constructora (grúas) de la cantidad de operarios
contratados?
EJ: un aumento de la cantidad de capital. Incorporación de
TIC.
– El producto marginal del capital y su precio caen
– Tener más capital hace a los trabajadores más
productivos, PML y W aumentan.
