Elaborar y desarrollar un ´programa de formación , capacitación, entrenamiento y reentrenamiento
OBJETO
empresa, incluyendo criterios de competencias de acuerdo a las exigencias del cargo.
ALCANCE Este programa aplica a todo el personal, que laboran e intervienen directa e indirectamente con la
ALTA DIRECCIÓN Responsabilidad de la revisió y aprobación del programa de capacitación, así como la aprobación
RESPONSABLE SG-SST Es responsable de la gestión y coordinación y desarrollo de las capacitaciones del programa de ca
Son responsables por la detección de necesidades de capacitación del grupo humano a su cargo,
ADMINISTRADOR
capacitaciones.
TRABAJADOR Responsabilidad de cumplir con los horarios determinados para las capacitaciones, previendo con
META DE PROCESO
META DE RESULTADO
PERIOCIDAD/ ENERO
ACTIVIDAD ALCANCE RESPONSABLE TEMA
MODALIDAD
1
Higiene Postural Todo el personal Semestral ARL
ERGONOMIA
Realizacion Pausas Activas Todo el personal Diaria Copasst- Brigada
HABITOS Y ESTILO
Autocuidado/ Lunes
Todo el personal 1 Vez al Mes Recursos humanos DE VIDA
Saludable
SALUDABLE
Anual /
Capacitacion Manejo
Todo el personal Presencial / Bomberos
Extintores
2 horas
Capacitacion Berigada de Anual /
Brigada de
Emergencias Funciones , Presencial /
emergencias
Responsabilidades 2 horas
EMERGENCIAS
Anual /
Primeros Auxilios Todo el personal Presencial / ARL
2 horas
Anual /
Simulacros Todo el personal Presencial /
2 horas
Anual /
Divulgacion y Notificacion Resposable del SG-
Todo el personal Presencial /
de Riesgos SST
2 horas
Procedimiento de
Procedimiento para reporte
Todo el personal reporte de reporte de
de Accidente laboral
accidentes de trabajo
INDUICCION/
´- Amenazas y
vulnerabilidad
- Organización para
la atención de
emergencias
Brigadas y plan de INDUICCION/
Todo el personal - Funciones y
emergencias REINDUCCION
responsabilidades
- Procedimientos
operativos
normalizados
- Grupos de apoyo
Conceptualización en
Anual / tabaquismo y
Tabaquismo y Alcoholismo Todo el personal Presencial / alcoholismo,
2 horas patologías,
prevención.
Requisitos legales.
Requisitos Legal Todo el personal
Actualizacion
Anual /
Basico Comité de Comité de
Presencial /
Convivencia Laboral convivencia
2 horas CONIVENCIA
ARL
Acoso Laboral 100 de LABORAL
Comité de
2006, Procedimiento
convivencia
reporte queja laboral
Reporte e Invetigacion de
ATEL
Reporte queja Acoso
Laboral
Reporte de Trabajo Fines
de Semana ARL
Anual /
Reporte de Actos, Presencial /
Condiciones y Procesos 2 horas
Inseguros
Reporte de Ausentismo SOCIALIZACIÓN
laboral PROCEDIMIENTOS Y
Todo el personal Copasst- Brigada
Uso Adecuado de las PROTOCOLOS DE
escaleras locativas SEGURIDAD
Riesgo Publico Semestral
Anual /
Higiene Postural Presencial /
2 horas
Riesgo Locativo/
Prevencion de Caidas
Prevencion de Caidas y
Autocuidado
Anual /
Conciencia Ambiental Todo el personal Presencial / Proveedor AMBIENTAL
2 horas
Dar a conocer los
Anual /
lineamientos para Definición, funciones
Basico SST Presencial /
el funcionamiento y responsabilidades
2 horas
del SG-SST
COPASST
Dar a conocer los
requisitos y Conceptos básicos,
Anual /
metodología para requisitos legales,
Investigacion AT/EL Presencial / COPASST
realizar metodología
2 horas
investigaciones de investigación AT
AT y EP
Dar a conocer los Conceptos básicos,
requisitos y Anual / requisitos legales,
Inspecciones de Seguridad metodología para Presencial / metodología
realizar 2 horas desarrollo de
inspecciones inspecciones
MICHUA
PLAN DE CAPACITACIÓN 2022
miento y reentrenamiento de acuerdo con los criterios de seguridad y salud en el trabajo, matriz de identificación, evaluación y valoración d
ias del cargo.
a e indirectamente con la operación y el SG-SST, de la porganización.
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
n, así como la aprobación del presupuesto requerido para la realización de las mismas.
ciones del programa de capacitación, así como la detección de necesidades de capacitación, y seguimiento de los mismos registros asocia
grupo humano a su cargo, el seguimineto a la realización de las capacitaciones de las diferentes áreas y el seguimiento a la aplicación del
citaciones, previendo con anticipación aspectos laborales o personales que interfieran, interrunpan o suspendan su particpación.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
80%
SEGUMIENTO A CAPACITACIONES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1
evaluación y valoración de riesgos, matriz de requisitos legales y necesidades en cada proceso o área de la
mismos registros asociados a su realización y las medidas que haya en el lugar.
ento a la aplicación del conocimiento en el puesto por parte del trabajador, de la información impartida en las
u particpación.
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE %CUMPLIMENTO
PROGRAMA DE
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 CAPACITACIÓN
