Consigna 1
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal del trabajador.
Para que un accidente sea considerado como tal, debe cumplir los siguientes puntos:
•Que el trabajador sufra una lesión corporal. Se entiende por lesión todo daño corporal
causado por una herida, golpe o enfermedad. Se considera también lesión corporal las
secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
•Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.
•Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la realización del trabajo.
•En el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in
itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas
al trabajo.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: ECONÓMICOS – HUMANOS
Existen costos y consecuencias que deberá afrontar el accidentado, mientras que la
empresa tendrá también que responder según le corresponda.
COSTO PARA EL ACCIDENTADO
Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. Él es el primero
indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien padece, en
primer término, el sufrimiento de Ia lesión física.
Cuando se trata el concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar
que nunca el costo humano, del costo económico ya que el primero tiene una importancia
enorme.
El costo humano del accidente para el trabajador accidentado lo constituyen,
fundamentalmente, el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los
tratamientos médicos necesarios para mejorarla.
Este sufrimiento que ocasionan las lesiones habitualmente no es apreciado en su
verdadera magnitud. Parece como si no tuviera importancia, pero el hecho es que a la
mayoría de las personas les horrorizaría sólo el imaginar que a ellas les pudiera ocurrir,
cualquiera de las lesiones consecuencia de los accidentes. Sea, por ejemplo, el caso de
las amputaciones de un dedo, de varios, o de la mano entera que causan, con elevada
frecuencia, maquinas que se utilizan en carpintera, como la sierra circular. A pesar de ello,
es habitual contemplar cómo se realizan trabajos en máquinas peligrosas sin las debidas
precauciones.
El costo económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Se ha
dicho que para el trabajador su salario constituye habitualmente la fuente principal o única
de ingresos.
El accidente supone una pérdida parcial o total de esos ingresos bien durante un tiempo
que puede ser el que transcurra hasta la curación o bien para el resto de su vida si la
lesión produce incapacidades permanentes.
COSTO PARA LA EMPRESA
En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de trabajo
les representan un costo importante, pero la realidad es que efectivamente es así. Un
costo para la empresa derivado de los accidentes esta constituido por la pérdida de los
recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso
productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente.
Los conocimientos y experiencia de un trabajador en parte, son sustituibles para la
empresa, pero en parte no lo son porque estén ligados a las propias características y
potencialidades de la persona.
Pueden ser importantes los problemas y molestias que se derivan para el personal de la
empresa. De ellos, los más significativos son los procesos y condenas judiciales a que
son sometidas aquellas personas que el tribunal considera responsables del accidente. Es
una situación humanamente muy desagradable la de la persona que se ve procesada por
la muerte o lesiones de un compañero o subordinado uniendo, a la presión psicológica
que ello supone, Ia incertidumbre o la condena derivadas de un proceso judicial. Tales
costos tienen una componente humana y sobre todo una componente económica.
El costo económico que a la empresa le suponen los accidentes de trabajo es un aspecto,
importante ya que incide negativamente en lo que constituye el objeto principal de las
empresas, esto es, el beneficio económico. Quizá por ello el cálculo de los costos de los
accidentes ha sido una materia que ha interesado a muchos profesionales en prevención
de siniestros y existen varios métodos para realizarlo. La ‘mayoría de ellos tienen en
común el diferenciar los costos que se pueden cuantificar con facilidad, como los costos
asegurables, de aquellos otros que en principio aparecen más o menos ocultos, pero que
son muy cuantiosos en la mayoría de los casos. Entre estos “costos ocultos” se pueden
señalar los que se relacionan a continuación:
•Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su
trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.
•Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las
causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros
trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para
reemplazar al accidentado preparando informes del accidente, atendiendo a las
autoridades de la Administración Publica, etc.
•Costo de los primaros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro.
•Costo de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales como
consecuencia del accidente.
•Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro,penalizaciones
por retrasos, etc.
•Costo de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni cubierta
por el seguro.
•Costo de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el
accidente.
•Costos fijos de energía, alquileres, etc. que continúan mientras el accidentado sigue
improductivo.
A todos estos costos habría que añadir otros que pueden ser muy importantes en el caso
de accidentes graves o mortales y también en el caso de accidentes denominados
mayores que puedan afectar gravemente a ciudadanos, al medio ambiente o a bienes
públicos.
Entre estos costos están los derivados de sanciones económicas, sobre la base de los
distintos ámbitos de la responsabilidad empresarial en materia de seguridad e higiene en
el trabajo: responsabilidad civil por los daños y perjuicios que pueden derivar del
incumplimiento de las obligaciones de prevención por parte del empleador establecidas en
los artículos 8 y 9 de ley de 19587 ;responsabilidad administrativa, regulada de forma
detallada en el Anexo II Capítulo 2 del Pacto Federal del Trabajo Ley 25.212 cuyo importe,
depende de la significación de la infracción, pudiendo variar del veinticinco por ciento
(25%) por una infracción leve en su grado mínimo, al dos mil por ciento (2.000%) por la
muy grave en su grado máximo, del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil
vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado.
Asimismo hay que tener en cuenta que el accidentado o sus herederos pueden demandar
a la empresa por responsabilidades derivadas de los accidentes mortales o con lesiones
incapacitantes y que dada la precariedad preventiva. en que pueden encontrarse algunas
instalaciones industriales es relativamente fácil demostrar la existencia de falta de
medidas de seguridad. Ante ello las empresas suelen preferir llegar a un acuerdo
económico con los perjudicados para que el proceso no prosiga. Otros costes que pueden
tener importancia son los derivados de conflictos laborales que se pueden originar como
protesta por los accidentes (con la pérdida de horas de trabajo que esto representa), etc.
También hay que mencionar entre otros posibles costos importantes, que incluso pueden
llegar a ser irreparables, los debidos a una pérdida de imagen de la empresa y a una
pérdida de mercado a raíz de un accidente muy grave.
La relación de todos estos costes da una idea de la cuantía que para la empresa pueden
suponer. A pesar de su importancia, muchas empresas no estén mentalizadas para
evitarlos, generalmente porque no aplican con rigor un análisis de los costos de los
riesgos que consciente o inconscientemente asumen.
COSTOS GENERADOS A LAS EMPRESAS:
directos – indirectos – Asegurados – No asegurados.
Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son
recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos
adicionales que también cuestan dinero y que la mayoría de las veces no son
recuperables.
Son ejemplos: el seguro, por los prestadores médicos, compensaciones económicas,
gastos por rehabilitación, prótesis, traslados, que pueden determinarse con mayor
facilidad.
Los costos indirectos, en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser de una a
veinte veces más que los costos directos. Se hallan determinados por:
• Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si no es
posible reemplazarlo.
• Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para
atender al accidentado.
• Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de trabajo.
• Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al lesionado, se
investigan las causas del accidente, preparan informes y ordenan las reparaciones,
limpieza y restauración de los procesos de producción.
• Gastos extras por trabajos de sobre tiempo debido a retrasos en la producción,
ocasionados por el accidente.
• Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios y otros costos médicos no
asegurados. – Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o
instalaciones.
• Menor producción debido al menor rendimiento del nuevo trabajador.
• Pérdidas debidas a entregas retardadas.
El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar.
Evaluando la nueva legislación (Ley 24557), nos podemos dar cuenta que las
prestaciones dinerarias realizadas por las A.R.T, cubren solamente los costos directos,
que frente a un accidente de trabajo grave solo, representaría el 25% o menos del costo
total del mismo. Cabe mencionar que las prestaciones en especie son según el Art. 20:
• Asistencia médica y farmacéutica.
• Prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.
• Recalificación profesional.
• Servicio funerario.
La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes
es principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis
en los efectos y no en las causas que produjeron ese accidente. Por dicha razón, la
implementación de un Programa de Seguridad es sumamente importante para poder, en
primera instancia, detectar los posibles riesgos que podrían generar accidentes y, en una
segunda instancia, investigar los accidentes e incidentes ocurridos, para poder, de ellos,
aprender y evitar su repetición.
Costos Asegurados
Los costos asegurados son los costos que ocasionan las primas de seguro de accidentes
de trabajo. Es lo que tengo que pagar de seguros.
Costos No asegurados
Son los costos ocasionados por el accidente y no cubiertos por el seguro de accidentes,
pueden subdividirse en:
a. Incidentes en la producción (daños materiales, tiempos perdidos, cargas sociales,
daños a terceros).
b. Incidentes en el mercado (alteraciones en la calidad, retrasos en servicios).
c. Otros costos, incluidos los no valorables (moral de trabajo baja, dificultad en la
contratación de nuevos operarios).
Modelos de Evaluación económica:
Heinrich, Simonds, Bird, Cutuli (MPO)
Método de Heinrich:
Este método es aplicado para la estimación de los costes reales de los accidentes de
trabajo. Heinrich introduce el concepto de costos directos (Cd) y costos indirectos (Ci).
El costo total de los accidentes se determina a partir de la suma Ct=Cd+Ci, donde el valor
de Ci se obtiene a partir de la expresión Ci= αx Cd, siendo α un valor dependiente del
tamaño de la empresa, actividad, ubicación, etc, adoptando como valor mas generalizado
de α=4, con lo que resulta que:
Ct= Cd+4x Cd= 5 x Cd, lo que permite deducir que el costo total del accidente equivale a
5 veces los costes directos, permitiendo su calculo en función de los factores antes
señalados.
Método de Simonds:
Simonds considero impropios los términos utilizados en el Método de Heinrich, pues
considera que la proporción Cd/Ci varia en función del tipo de accidente, estableciendo en
su método de cálculo los conceptos: costos asegurados (CA) y los no asegurados (CNA).
Siendo CT= CA + CNA. Se parte de los casos de accidente en 4 categorías en función de
la gravedad de los mismos:
1. Casos de días perdidos: Accidentes que causan baja laboral, aquí se incluirían las
incapacidades parciales y temporales (accidente tipo 1)
2. Casos de doctor: Sin causar aja laboral requieren la intervención de un medico
(accidente tipo 2).
3. Casos de primeros auxilios:únicamente requieren cura de botiquín(accidente tipo
3).
4. Casos sin lesión: sin causar lesión corporal provocan graves daños a la propiedad
(accidente tipo 4).
Una vez clasificados los accidentes, se tratara de estimar los costos promedios no
asegurados para cada tipo de accidentes, de forma que se puedan calcular los costos
totales de esta forma:
Ct= costo del seguro + (A x n* de accidentes tipo 1) + (B x n de accidentes tipo 2) + (C x n
de accidentes tipo 3) + (D x n*accidentes tipo 4) + costos fijos no asegurados + perdidas
de carácter catastrófico.
Los parámetros A, B, C, y D son los costos variables promedios no asegurados para cada
tipo de accidentes.
Método de Bird:
El modelo de causalidad de Frank Bird se caracteriza por su insistencia en encontrar el
origen de los accidentes.
Su idea predominante es que la empresa puede y debe tomar internamente las medidas
de control que sean necesarias para prevenir la ocurrencia de accidentes.
Frank Bird dice que por cada 600 incidentes ocurren 30 accidentes con daño material, 10
accidentes con lesiones y 1 grave (o mortal) y si se compara la proporción de incidentes
que hubieran podido ocasionar lesiones a la personas y/o daños a la propiedad, con
aquellos que realmente los ocasionaron, se ve claramente como la observación y el
análisis de los incidentes puede ser utilizada para evitar o controlar los accidente.
Para Bird la ecuación Ct= c Asegurado+ C. no asegurado tiene vigencia.
Método de Cutuli (MPO):
La Metodología de Procedimiento Operativo, creado por Jorge Alfredo Cutuli, se presenta
como un método de trabajo a ser aplicado en la Organización Productiva.
El objetivo del MPO es el “riesgo cero”, no llegando al cero pero acercándome al cero.
Cuando ocurre un accidente, con el MPO se pasa a decidir su corrección siguiendo 4
pasos:
1) Acción analítica: Evaluación de riesgo.
2) Acción correctiva: donde se elabora un proyecto de seguridad; ej: Aplicación de
normas
3) Acción preventiva: Donde se hace un seguimiento del proyecto (no se sacan
conclusiones).
4) Acción cualitativa: donde se pregunta ¿Por qué ocurrió el accidente? ¿En que
condiciones? De esta acción se logra una retroalimentación con el motivo de la
ocurrencia del accidente.
