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Registro o Inscripción
Los Empleadores tienen la obligación de registrarse al Sistema
Integral de Pensiones (SIP), para lo cual deben llenar y presentar
el Formulario de Inscripción del Empleador (FIE) a la AFP,
debidamente firmado por el Representante Legal o Máxima
Autoridad Ejecutiva (MAE), debiendo reportar cualquier
modificación de la empresa mediante el llenado de un FIE,
documento que tiene calidad de Declaración Jurada y al cual se
debe adjuntar:

- Testimonio del Poder del Representante Legal o documento

que acredite la calidad de Autoridad, cuando corresponda.

- Fotocopia del Documento de Identidad del Representante

Legal o MAE.

- Fotocopia del Certificado de Inscripción – NIT, cuando

corresponda.

• Si el Empleador pertenece al Régimen Agropecuario Unificado

(RAU), debe presentar el Certificado del Régimen
Agropecuario Unificado emitido por el Servicio de Impuestos
Nacionales (debe consignar nombres, apellidos y documento
de identidad del Empleador solicitante, así como el Número
de Identificación Tributaria, NIT) y fotocopia del documento
de identidad del solicitante.

• Si el Empleador cuenta con un certificado de no imponibilidad

(CNI), debe presentar el Certificado de No Imponibilidad
emitido por el Servicio de Impuestos Nacionales (debe
consignar nombres, apellidos y documento de identidad del
Empleador solicitante, así como el Número de Identificación
Tributaria, NIT, correspondiente) y fotocopia del documento
de identidad del solicitant

Pago de Contribuciones
El Empleador debe realizar contribuciones mensuales al SIP por
sus Trabajadores Dependientes, como se detalla a continuación:

• Con cargo a sus propios recursos, debe pagar mensualmente

el seis punto setenta y uno por ciento (6.71%) del Total
Ganado, a la AFP que corresponda:

PORCENTAJE DEL TOTAL

CONCEPTO
GANADO A PAGAR
Prima por Riesgo Profesional 1.71%
Aporte Patronal Solidario 3%
Aporte Patronal para Vivienda 2%
• Con cargo a recursos de sus Trabajadores Dependientes, debe
deducir y actuar como agente de retención el doce punto
setenta y uno por ciento (12.71%) del Total Ganado y pagar
mensualmente a la AFP que corresponda:

PORCENTAJE DEL TOTAL

CONCEPTO
GANADO A PAGAR
Cotización Mensual (con destino 10%
a la Cuenta Personal Previsional)
Prima por Riesgo Común 1.71%
Comisión 0.50%
Aporte Solidario del Asegurado 0.50%
Aporte Nacional Solidario (*) 1%, 5%, 10%

(*) Todo Trabajador Dependiente cuyo ingreso sea superior a

Bs.13,000 debe realizar su Aporte Nacional Solidario a través del
Formulario de Pago de Contribuciones Fondo Solidario, de
acuerdo a lo siguiente:

A.El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su Total Solidario

menos Bs.13,000.- (trece mil 00/100 bolivianos), cuando la
diferencia sea positiva.

B. El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su Total Solidario

menos Bs. 25,000.- (veinticinco mil 00/100 bolivianos), cuando
la diferencia sea positiva.

C.El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su Total Solidario

menos Bs. 35,000.- (treinta y cinco mil 00/100 bolivianos),
cuando la diferencia sea positiva.

Los rangos detallados anteriormente no son excluyentes entre

sí; por ejemplo: Un Trabajador Dependiente que percibe un Total
Solidario de Bs. 27,000.- (veintisiete mil 00/100 bolivianos)
deberá pagar el Aporte Nacional Solidario de acuerdo al
siguiente cálculo:

CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR RESULTADO

A 1% X (27,000 - 13,000) 140
B 5% X (27,000 - 25,000) 100
C 10% X (27,000 - 35,000)
(No aplica, ya que la diferencia es negativa) -----
APORTE NACIONAL SOLIDARIO A
PAGAR (A + B + C) 240

Consideraciones sobre el Pago de

Contribuciones
• Las Contribuciones de los Trabajadores Dependientes al
 Sistema Integral de Pensiones (SIP), están en función de su
edad, la condición (Rentista, Jubilado o Pensionado Inválido) y
la decisión de aportación al SIP del Trabajador que accedió a
una Prestación de Vejez, por lo que se debe considerar los
siguientes aspectos:

• Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes sean

mayores de sesenta y cinco (65) años, no deben cotizar el uno
punto setenta y uno por ciento (1.71%) por concepto de la
prima de Riesgo Profesional y el uno punto setenta y uno por
ciento (1.71%) correspondiente a la prima de Riesgo Común.

• Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes ya

cuenten con Pensión de Jubilación o Vejez, o Renta del
Sistema de Reparto, tienen la opción de elegir si quieren, o
no, seguir aportando al SIP. En caso que decida no seguir
aportando, su Empleador no debe descontar de su salario
el porcentaje correspondiente al diez por ciento (10%), por
concepto de Cotización Mensual.

• Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes sean

personas extranjeras, se encuentran en la obligación de
contribuir siempre que tengan relación de dependencia
laboral en Bolivia. Si el Empleador es una Misión Diplomática,
Consular, Misión Especial, Representación Permanente,
Organismo Internacional u Organización de Cooperación
Internacional acreditada ante el Estado Plurinacional de
Bolivia, sus dependientes extranjeros no tienen la obligación
de aportar, pueden asegurarse al Sistema Integral de
Pensiones (SIP) de forma voluntaria como Asegurados
Independientes.

• Los Empleadores del sector Minero Metalúrgico aportan por

sus Trabajadores Dependientes, el dos por ciento (2%) sobre
el Total Ganado de sus Asegurados Dependientes.

Total Ganado y Límite Máximo

En los Formularios de Pago de Contribuciones (FPC) con los que
se paga la declaración del Total Ganado y el Total Solidario, se
debe considerar lo siguiente:

• En el llenado del Formulario de Pago de Contribuciones al

Sistema Integral de Pensiones, Fondo de Vivienda, el
Total Ganado considerado para efectos del cálculo de los
porcentajes a pagar por cada Dependiente, debe considerar el
límite máximo de sesenta (60) veces el Salario Mínimo
Nacional vigente.

• En el llenado del Formulario de Pago de Contribuciones

Fondo Solidario, para efectos del cálculo de los porcentajes
 a pagar por cada Dependiente cuyo Total Ganado supere los
Bs. 13,000 no se considera el límite máximo de sesenta (60)
veces el Salario Mínimo Nacional.

Plazo para el Pago de Contribuciones

Los Empleadores deben pagar las Contribuciones al SIP hasta el
último día hábil del mes siguiente de devengado el salario de sus
trabajadores. A partir del día siguiente de vencido dicho plazo,
el Empleador incurre en Mora.

Suspensión de Contribuciones al SIP

• Los Asegurados con Pensión del Seguro Social Obligatorio
(SSO) o del Sistema Integral de Pensiones (SIP) que
decidan no cotizar, deben presentar a su Empleador el
Formulario de Cesación de Aportes.

• Los Asegurados con Renta en Curso de Pago del Sistema de

Reparto, que decidan no cotizar, deben presentar una
fotocopia simple de la Resolución de Renta del Sistema de
Reparto.

Con la documentación presentada por el Asegurado Rentista o

con Pensión del SIP, el Empleador debe:

a. Al momento de declarar el Pago de Contribuciones al SIP,

tomar en cuenta la fecha de presentación, por no tener efecto
retroactivo y así evitar inconsistencias.

b. Considerar como periodo de inicio de la vigencia de la

Suspensión, a partir del periodo en que el Asegurado realice la
presentación de la solicitud de Suspensión con la
documentación de respaldo respectiva.

c. Remitir adjunto al FPC la documentación presentada.

Recomendaciones
Para evitar que los Pagos de Contribuciones puedan derivar en
Recaudación No Aclarada, originar Mora o que las
Contribuciones de los Dependientes queden en Rezago, porque
el Pago no cuenta con documentación de respaldo, porque no
está conciliada y/o porque existen errores en el FPC, planillas o
reporte de las Entidades Recaudadoras, recomendamos:

• Verificar que el Empleador se encuentre registrado en la AFP

de forma previa al Pago de Contribuciones a realizar.

• Verificar que el encabezado del FPC con el cual se efectúa el

Pago de Contribuciones se encuentre correctamente llenado
 en cuanto al número de identificación del Empleador, razón
social y dirección (con letra clara, si este es llenado de forma
manuscrita).

• Registrar con letra clara y de forma correcta todos los

nombres y apellidos de los Dependientes, el monto
correspondiente al Total Ganado, el tipo y número de su
documento de identidad, verificando que todos ellos se
encuentren registrados en la AFP donde se realiza el Pago de
Contribuciones, y que cuenten con un CUA asignado. Si la
cantidad de Dependientes por los cuales efectúa el Pago
supera las 10 personas, debe presentar una planilla adjunta
con los mismos campos detallados en el FPC. Registrar
claramente el tipo de novedad (“INGRESO”, “RETIRO”,
“LICENCIA”) y la fecha en que se produjo la misma en el FPC
correspondiente al periodo de cotización. En caso de no
informar oportunamente las novedades, se iniciarán
gestiones de cobro de los montos adeudados más el interés
por Mora, interés incremental y recargos que correspondan, a
través de la gestión administrativa de cobro, del proceso
coactivo de la seguridad social y/o del proceso penal.

Asimismo, Futuro de Bolivia S.A. - AFP desarrolló la aplicación

Aportes Online, en la página web www.afp-futuro.com,
que permite a los Empleadores efectuar el llenado del
Formulario de Pago de Contribuciones (FPC) para poder
proceder al pago en la Entidad Financiera autorizada. Con esta
modalidad, el Empleador podrá agilizar los tiempos de llenado,
pago y acreditación de los Aportes de sus Dependientes.

Entidades Recaudadoras
El Pago de Contribuciones al SIP por parte de Empleadores
puede ser realizado a través de alguna de las siguientes
Entidades Financieras:

• Banco de Crédito
• Banco Unión
• Banco Ganadero
• Banco Nacional de Bolivia
• Banco Fassil
• Banco Económico
• Banco Prodem
• E – Bisa (Servicio digital de Banco Bisa)

Servicios Online
Los Empleadores registrados en Futuro de Bolivia S.A. - AFP
pueden acceder a las aplicaciones electrónicas desarrolladas para
su servicio, ingresando a la página web: www.afp-futuro.com,
mismas que describimos a continuación:
• Contribuciones
Los Empleadores que cuenten con 30 o más dependientes,
tienen la obligación de efectuar la Declaración Electrónica y
los Empleadores con un número menor a dependientes no
tiene la obligación de efectuar dicha Declaración, no obstante
podrán realizar la misma.

• Certificado de No Adeudo
Con esta herramienta los Empleadores pueden emitir el
Certificado de No Adeudo e imprimirlo, sin necesidad de
apersonarse por nuestras oficinas regionales.

• Rezagos
Ingresando a esta herramienta los Empleadores pueden
verificar la existencia de Aportes en rezago de sus
Dependientes que no pudieron ser acreditados a la Cuenta
Personal Previsional de los mismos.

• Formularios Preimpresos
En esta herramienta se encuentra a disposición de los
Empleadores una serie de Formularios Electrónicos de uso en
el SIP.

• Formulario de Registro de Asegurados

Donde el Empleador podrá llenar el Formulario de Registro de
sus Dependientes que no tienen el Código Único del
Asegurado (CUA) y presentarlo en nuestras oficinas
regionales.

Para conocer a mayor detalle los servicios y beneficios que

brinda el Sistema Integral de Pensiones (SIP), lo invitamos
a visitar nuestras oficinas regionales, acceder a nuestra
página web www.afp-futuro.com, escribirnos a
[email protected], llamar a nuestra línea
gratuita 800-10-9494 o a través de nuestra aplicación
móvil AFP Futuro de Bolivia descargándola de forma
gratuita en las plataformas de Play Store, App Gallery y
App Store.
Le recordamos que todo trámite es gratuito y personal.

Este operador está bajo la fiscalización y control de la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros - APS
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