UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CURSO : Derecho Procesal Laboral
CICLO : Octavo
DOCENTE : Mg Enlil Iván Herrera Pérez
TEMA : Demanda Laboral
INTEGRANTES: :
- Luis Fernando Chambilla Mamani
- Vanessa Pilar Chino Apaza
- Fany Ruth Pare Poma
- Romel Uriel Pelotier Mamani
- Inés Irene Tacora Choqueapaza
TACNA – PERÚ
2022 - II
SECRETARIO:
EXPEDIENTE:
CUADERNO: PRINCIPAL
ESCRITO: 01-2018
SUMI.LA: DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
Tulio Miranda Cordova, con DNI N° 19851356,
con domicilio real en Jr. Manchego Muñoz N°
1231 Distrito Huancayo del departamento de
Junín, con domicilio procesal en Jr. Parra del
Riego N° 562 distrito del Tambo, provincia de
Huancayo del departamento de Junín, con casilla
electrónica Nro. 1326; a Ud. Respetuosamente,
digo:
I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA
Florida S.A.C, debidamente representado por su Gerente General Zaid
Diaz Valenzuela, con domicilio para notificaciones en Calle San Martin N°
159, distrito de Huancayo, provincia de Huancayo del departamento de
Junín.
II.- PETITORIO
Como única pretensión, solicito se disponga mi reposición al cargo de
jefe de reparto o cargos similares, en la entidad demandada al haberse
producido un despido fraudulento.
III.- SITUACIÓN LABORAL:
FECHA DE INGRESO 01/06/2010
FECHA DE CESE 30/09/2019
MOTIVO DE CESE RETIRO DE CONFIANZA
CARGO DESEMPEÑADO Jefe de reparto
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/ 4,500.00
TIPO DE REMUNERACIÓN Sueldo
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- El demandante empieza a laborar para la empresa demandada a partir
del 01 de junio del año 2010 hasta el 30 de setiembre del año 2019. El
demandante suscribió contratos a plazo fijo sujeto a modalidad por
necesidad de mercado, regulada en el título II del T.U.O. del D.L. N°728,
desde el 01 de junio de 2010 hasta el 30 de setiembre del 2019, luego de
ello no ha suscrito contrato alguno.
SOBRE LA DESNATURALIZACIÒN DE CONTRATO:
Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas,
si estas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la presente ley.
Este tipo de contratación se puede desnaturalizar ya que los contratos
sujetos a modalidad son aquellos contratos atípicos por su naturaleza
determinada (temporales) y que se configuran sobre la base de las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar que en este caso el señor
demandante tenía por prestación de servicios Por tanto, se debe
considerar que el contrato del demandante quedo desnaturalizado
puesto que no suscribió otro trabajo al culminar el tiempo que estaba
estipulado en su contrato y siguió trabajando de manera ininterrumpida
por 9 años 3 meses y así como lo estipula el articulo 77 del Texto Unico
Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral en el inciso a, se considera el contrato del demandante de
duración indeterminada.
2.- El cargo que tenía el señor Tulio Miranda Córdova dentro de la
empresa Florida S.A.C. era de jefe de reparto, es decir tenía las siguientes
funciones:
- Coordinar los repartos con los clientes de la empresa
- Hacer llegar los a los clientes todos sus pedidos
- Llevar una agenda donde consigne los nombres y las direcciones de los
clientes de Florida S.A.C.
3.- El demandante ya mencionado tenía el cargo de confianza, según lo
señala la empresa pero solo tenía información referente al reparto de los
productos (dirección, nombres de los clientes)
SOBRE EL TRABAJADOR DE CONFIANZA: De acuerdo a la RAE, una
'persona de confianza' es alguien con quien se tiene un trato familiar y a
la que podemos encargar una actividad sin mayor seguridad que la buena
fe. Y en el ámbito laboral, de acuerdo a la ley peruana, un trabajador de
confianza es "aquel o aquella persona que labora en contacto directo con
el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en generar, a información de
carácter reservado. Asimismo, el Tribunal Constitucional señala: “(…) la
realidad de los hechos y la naturaleza de las labores son la que
determinan si un cargo es, o no, de confianza o de dirección (…). Por
tanto, no se puede hacer referencia a que el señor Tulio Miranda
Córdova era un trabajador de confianza ya que no manejaba secretos de
la empresa de ninguna índole, ya que el hecho de que tenga información
referente al reparto de los productos no expresa que pueda ser
trabajador de confianza de la empresa, además cumplía con una jornada
laboral y se encontraba fiscalizado. Asimismo, la calificación debe
comunicarse por escrito a los trabajadores que ocupan tales puestos,
además de consignarlo en el libro de planillas y las boletas de pago, lo
cual en ningún momento se ha dado con mi cliente.
4.-SOBRE EL DESPIDO FRAUDULENTO: Con fecha 25 de setiembre del
2019 el Sr. Tulio recibe una carta notarial de despido a su domicilio en la
cual se le comunica que se le retira la confianza, por lo que su relación
laboral queda extinta a partir del 30 de setiembre del 2019. Todo ello a
razón que existe una investigación interna acerca de las ventas de los
productos, ya que las entregas se deben hacer dentro del tiempo y lapso
establecido y al no haberse cumplido con una de ellas en una entrega, la
empresa tuvo que pagar una penalidad de 18 mil soles, ya que se había
suscrito un contrato con el estado para realizar dicho pedido y al no
cumplirlo se debía cumplir con dicha penalidad. Ante tal suceso es que la
empresa decide quitarle la confianza y solicitarle que tenga a bien
entregar todos los documentos y celular que le fueron entregados el
primer día de trabajo. El despido fraudulento se da cuando mediante
engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad
contraviniendo la buena fe laboral, se materializa cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este
tipo de despido se produce aun cuando se cumple con la imputación de
una causal y los cánones procedimentales. Siendo este despido en el que
cayó el demandante ya que para empezar el señor Tulio no tenía el cargo
de confianza como ya lo hemos explicado líneas arriba y segundo que
mi patrocinado no tiene nada que ver con esas entregas a destiempo
como lo señala su carta de despido, ya que esas entregas no estaban a
su cargo debido a que en esas fechas mi patrocinado se encontraba en
una capacitación de “Buen clima laboral” en la ciudad de Lima que la
misma empresa Florida S.A.C. le había enviado por tanto la
responsabilidad escapa de sus manos, es por eso que el demandado
despidió fraudulentamente al demandante, incurriendo en la afectación
de sus derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso, dado
que extinguió su vínculo laboral.
V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS
El artículo 22° de la Constitución Política del Estado de 1993 que
establece “El trabajo es un deber y un derecho. Es base de bienestar
social y un medio de realización de la persona”.
El artículo 27° de la Constitución Política del Estado de 1993 que
establece “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario”.
El artículo 101° del T.U.O del D.L. 728 establece que “El contrato temporal
por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador
y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Su duración máxima es de seis meses al año. En
los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa
objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones
de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.”
El artículo 53° del T.U.O del D.L. 728 establece que “Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse cuando así lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente
o de temporada por su naturaleza puedan ser permanentes”.
El artículo 72° del T.U.O. del D.L. 728 establece que “Los contratos de
trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así
como las demás condiciones de la relación laboral”.
El artículo 77° del mismo decreto establece lo siguiente: "Los contratos
de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada: [...] d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley".
El artículo 53° del T.U.O del D.L. 728 establece que. [...] “Trabajadores de
confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de
carácter reservado. Asimismo, aquéllos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales.”
VI.- VÍA PROCEDIMENTAL
A la presente demanda le corresponde el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art.
2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que establece que “Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: […] 2.- En
proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.”
VII.- MONTO DEL PETITORIO
No cuantificable
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Copia legalizada del Contrato Sujeto a modalidad con la finalidad de
acreditar la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
2.- Copia legalizada de la Carta de Término de la Relación Laboral con el
objeto de acreditar la existencia de un despido.
3.- Copia legalizada de la última boleta de pago con el objeto de acreditar
la situación laboral del demandante y asimismo acreditar que no le
consigna como trabajador de confianza.
4.- Copia legalizada del certificado de trabajo con el objeto de acreditar el
puesto y record laboral del demandante de manera permanente e
ininterrumpida.
5.- Copia legalizada de la constancia de asistencia a la capacitación de
“Buen Clima Laboral” con el objeto de acreditar que el demandante
estuvo en Lima.
6.- Copia legalizada del informe N° 005-2019 del mes de Agosto del
presente año emitida por su supervisor con el objeto de acreditar que el
demandante era fiscalizado.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia legalizada del DNI del demandante.
1-B Copia legalizada del contrato sujeto a modalidad.
1-C Copia legalizada de la carta de Término de la Relación Laboral.
1-D Copia legalizada de la última boleta de pago
1-E Copia legalizada del certificado de trabajo
1-F Copia legalizada de la constancia de asistencia a la capacitación de
“buen clima laboral”
1-G Copia legalizada del informe N° 005-2019
1-H Copia legalizada del certificado de habilitación de abogado.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del Código
Procesal Civil, otorgo y/o delego a mi abogado patrocinador las
facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74 del
CPC, declarando estar instruido de la representación que otorgo y de los
alcances de la misma.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que de conformidad a la Undécima Disposición
Complementaria de la Nueva Ley Procesal de Trabajo- Ley Nº 29497, me
encuentro exonerada del pago de tasas judiciales al ser las dos
pretensiones inapreciables en dinero.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la demanda por ser de justicia.
HUANCAYO, 15 DE DICIEMBRE DEL 2018
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ABOGADO CAJ N° 3450 DEMANDANTE
