FOL.

Laura Alayón Domínguez.

La relación laboral.

¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique
el derecho laboral?

Las cinco características que debe reunir son que tiene que ser personal, voluntaria,
retribuida, dependiente y de cuenta ajena.

Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en

España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su
ámbito de aplicación.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito
y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones
menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes
expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio

de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que
establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo
distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho
necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador
apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales,

convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión
expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de

los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
Indica cuáles de las siguientes son relaciones laborales, relaciones laborales
especiales y aquellas que están excluidas del derecho laboral:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de
trabajo temporal. Relación laboral

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo. Relación laboral

especiales

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil. Excluida del derecho
laboral

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa. Relación laboral

e) Carmelo creó su propia empresa textil. Excluida del derecho laboral

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y
viernes. Excluida del derecho laboral

g) Pedro es Policía municipal en Alicante. Relación laboral especial

h) Carolina es presidente de una mesa electoral. Excluida del derecho laboral

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5

años. Relación laboral especial

j) David Bustamante, cantante profesional. Relación laboral especial

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado. Relación laboral

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone. Relación laboral

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional. Relación laboral especial

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue
realizar. Excluida del derecho laboral

o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que
tienen.Excluida del derecho laboral

p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas
las empresas que se lo solicitan Excluida del derecho laboral

Busca en el Estatuto de los Trabajadores las relaciones laborales que se consideran

especiales y, posteriormente, busca cuál es la norma que regula cada una de estas
relaciones especiales.
22-09

Debes consultar la Constitución Española (para ello puedes buscarla en Internet o en

alguna biblioteca) y responde a las siguientes preguntas:

a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con

el trabajo.

● Derecho a la ocupación efectiva.

● Derecho a la intimidad.

b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día?
¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir
a trabajar ese día? (Te puede servir de ayuda el artículo 28)

El derecho al trabajo es un derecho constitucional. Por lo tanto, aquellos trabajadores que

quieran asistir a su puesto de trabajo tienen todo el derecho a hacerlo. Es decir, cada uno
es libre de acudir o no a la convocatoria de huelga, pero no imponer su decisión al resto.

c) ¿Puede cobrar menos, legalmente, una mujer por realizar el mismo trabajo que un
hombre? Razona la respuesta. (Te puede servir de ayuda el artículo 14)

El salario debe ser el mismo, con independencia del género. El Estatuto de los
Trabajadores contempla que “el empresario está obligado a pagar por la prestación de un
trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna
por razón de sexo”

¿A qué nos referimos cuando hablamos de fuentes del Derecho Laboral?

Las fuentes del Derecho Laboral es el conjunto normativo que regula una determina
apartado de la vida social en un Estado.

¿Qué diferencias encontramos entre las directivas y los reglamentos de la Unión

Europea?

Señala las diferentes normas internacionales que encontramos en el Derecho Laboral

e indica qué debe ocurrir para que sean aplicadas en España.
Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:

a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de

Alicante. 7

b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de

medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo (89/391/CEE) 1

c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical. 4

d) Constitución Española de 1978. 2

e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil. 8

f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario

mínimo interprofesional para 2017 6

g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 5

h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 3

Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo

en los siguientes casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar

más este año. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se

estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa
de trabajo. Se ha negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector
donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento IN DUBIO
PRO-OPERARIO

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al

tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de
vacaciones en lugar de 11. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como

mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.
NORMA MÁS FAVORABLE
Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le
asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que
realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de
la trabajadora están vulnerando?

El derecho a una ocupación efectiva

Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para
trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes
actuales de su empresa en un fichero parallevárselos a su próxima empresa.

El deber de no realizar competencia desleal y de actuar de buena fe.

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de

alimentación.Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los
repartos,aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que
posee,actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación.

El deber de no realizar competencia desleal, ya que no puede ser autónomo

¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial?

Cuando las órdenes no sean legales y supongan un daño para nosotros mismos o afecten
en nuestra vida privada. También podemos negarnos cuando estas órdenes atenten contra
nuestra dignidad.

En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está
desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado,
pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello,
la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un
representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica
la respuesta.

Si es correcta, ya que siempre que haya una sospecha, se pueden registrar las
pertenencias del propio trabajador, siempre que haya un representante de los trabajadores
delante.