Scribd
Cargar
93 vistas2 páginas

Teoría de Maslow

La teoría de Maslow ha sido criticada porque su enfoque jerárquico de necesidades ha sido cuestionado y no utilizó medidas completas de satisfacción. La teoría de Herzberg ha sido popular entre administradores porque aunque tiene inconvenientes, es más compleja al abarcar cada necesidad posible de los empleados y se enfoca en resultados, lo que es importante para los administradores.

Cargado por

Alejandra Cueva
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
93 vistas2 páginas

Teoría de Maslow

La teoría de Maslow ha sido criticada porque su enfoque jerárquico de necesidades ha sido cuestionado y no utilizó medidas completas de satisfacción. La teoría de Herzberg ha sido popular entre administradores porque aunque tiene inconvenientes, es más compleja al abarcar cada necesidad posible de los empleados y se enfoca en resultados, lo que es importante para los administradores.

Cargado por

Alejandra Cueva
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

4.

Compare y contraste las teorías motivacionales de Maslow y Herzberg ¿Sobre qué bases ha
sido criticada la teoría de Maslow? ¿Por qué piensa usted que haya sido tan popular la teoría
de Herzberg entre los administradores?

CUADRO COMPARATIVO

Teoría de Maslow Teoría Herzberg

Tipo de Teoría Teoría de la jerarquía Teoría de los dos factores

La teoría de Maslow es una teoría La Teoría de Herzberg sobre la


general sobre la motivación que motivación dice que existen varios
Sentido establece que la necesidad de factores que existen en el lugar de
satisfacer necesidades es el factor trabajo que causan satisfacción o
más importante en la motivación. insatisfacción laboral.

Naturaleza Descriptivo Preceptivo

Se basa en Necesidades y su satisfacción. Recompensa y reconocimiento

Orden de
necesidades Jerárquico Sin secuencia

Concepto Las necesidades insatisfechas Las necesidades gratificadas regulan


principal estimulan a los individuos. el comportamiento y el rendimiento.

División Necesidades de crecimiento y Factores de higiene y motivación.


deficiencia.

Motivador Necesidades insatisfechas Sólo necesidades de orden superior

1. ¿Sobre qué bases ha sido criticada la teoría de Maslow?


Los aspectos jerárquicos de la teoría de Maslow están sujetos a ciertas dudas y a
menudo no son aceptados; su identificación de las necesidades básicas ha sido bastante
popular.
Bases:

 No se emplearon medidas totales de la satisfacción, es decir que a una persona


podría disgustarle parte de su trabajo, pero aún puede pensar que su trabajo es
aceptable.

 Esta teoría brinda una explicación de la satisfacción en el trabajo, mas no es en


realidad una teoría de la motivación.

 El procedimiento empleado por su autor está muy limitado por su metodología.


Cuando las cosas marchan bien las personas se atribuyen el crédito a ellas
mismas, en caso contrario, culpan al ambiente externo del fracaso.

 Su asume que existe la relación satisfacción-productividad, pero en su


metodología solamente buscó la satisfacción.

2. ¿Por qué piensa usted que haya sido tan popular la teoría de Herzberg entre los
administradores?
El sistema de Herzberg ha sido muy popular entre los administradores porque a pesar de
sus inconvenientes es más compleja y completa al abarcar cada necesidad posible entre
los subordinados. En el trabajo a los empleados no se les toma tanto en cuenta el factor
humano del que habla Maslow, y lo que se busca son resultados que estos van de la
mano con la teoría de Herzberg

También podría gustarte