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Aporte RSE Avianca

El documento aborda la importancia de los códigos de ética en las organizaciones, destacando que deben incluir valores, misión, visión, conductas prohibidas y consecuencias por incumplimiento. Se menciona que un Código de Ética no solo guía el comportamiento del talento humano, sino que también debe integrarse en la estrategia corporativa. Además, se relacionan acciones de responsabilidad social empresarial con objetivos de desarrollo sostenible, como la paz, la salud y la acción por el clima.

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El documento aborda la importancia de los códigos de ética en las organizaciones, destacando que deben incluir valores, misión, visión, conductas prohibidas y consecuencias por incumplimiento. Se menciona que un Código de Ética no solo guía el comportamiento del talento humano, sino que también debe integrarse en la estrategia corporativa. Además, se relacionan acciones de responsabilidad social empresarial con objetivos de desarrollo sostenible, como la paz, la salud y la acción por el clima.

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Dimensiones de la Acciones de las Objetivos de desarrollo

Responsabilidad Social Empresas al que apunta


Empresarial
Económico Avianca Solidaria Paz Justicia e Instituciones
solidas
Social Banco de Millas Salud y Bienestar
Ambiental Avianca Ambiental Acción por el Clima

- Investigación de los elementos y características que integran los códigos de


ética de las organizaciones.
- Un Código de Ética representa los principios que rigen a una empresa, éste no
sólo debe formar parte de la manera de actuar del talento, también debe
incluirse en la estrategia corporativa. En una organización se persigue un
propósito, pero las directrices establecidas en dichos códigos son las que definen
el cómo se alcanzará el objetivo, asegura Alejandro Martí Bolaños Cacho,
director de Asuntos Corporativos de Provident México.
- El Código de Ética es importante porque establece la forma en la que una
empresa hace sus negocios. No es lo mismo que los principios legales y mucho
menos los principios morales relacionados con la formación de las personas.

De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:

1. Valores, misión y visión de la organización


2. Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
3. Conductas prohibidas
4. Definición clara de un conflicto de interés
5. Política de regalos corporativos
6. Consecuencias por incumplir con el código
7. Canales de comunicación para reportar el incumplimiento

Misión: Ayuda al cumplimiento de la visión, establece cómo el centro de trabajo dará


cumplimiento a las necesidades de sus beneficiarios, detallando los aspectos de
excelencia y englobando los objetivos del centro de trabajo.

Visión: Representa el estado ideal de un centro de trabajo y que se constituirá en la guía


de lo que se intentará lograr, un aspecto importante para definirla es involucrar a los
grupos de interés reflejando los propósitos y las competencias del centro de trabajo y
resaltando aquellas características que hacen distinguirse de aquellos parecidos.

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