FP092 - METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
CASO PRÁCTICO
Alumno: Manlio Nefi Mejia Hernandez.
Asignatura: Metodología de investigACIÓN CIENTÍFICA
Nombre de la maestría o especialización: Máster en Recursos Humanos y Gestión del
Conocimiento.
Fecha: 04-04-2021
Título de la investigación: Menciona tu tema de forma completa y concreta,
identificando lo que quieres demostrar, comprobar, conocer o proponer, así como los
participantes del estudio, institución si la hubiere, ciudad y país. El tema debe estar
relacionado de forma directa con tu programa y debe ser una propuesta de posible
aplicación práctica. Ejemplo: “Desarrollo de un taller de inteligencia emocional para la
resolución de conflictos, con niños de 4° del Instituto Pedagógico José María Céspedes
ubicado en Lima, Perú”. El fortalecimiento y desarrollo de competencias laborales a
través del proceso de reorientación vocacional organizacional en el post covid-19.
El caso práctico consiste en contestar las preguntas frente a cada criterio brindando
argumentos para justificar tu tema de investigación. Usa el apoyo de citas a la literatura
científica, y al final de la tabla brinda la referencia completa (ten presente que las citas y
las referencias son elementos distintos y que ambos son obligatorios). Para ello consulta
al menos 5 fuentes bibliográficas. La extensión recomendada son 5 páginas. Recuerda
usar las Normas APA para citas y referencias:
https://www.normativa-academica.info/es/normativa-estilo-apa/
Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
Conveniencia ¿Para qué sirve que investigues el problema que has elegido?
Describe y contextualiza el problema con sustento bibliográfico
y finaliza el análisis con el objetivo o propósito de la
investigación. Recuerda que el objetivo debe ser concreto,
mencionando ciudad, país, población a abordar, y lo que quieres
comprobar, demostrar, conocer o proponer. Ejemplo:
“Desarrollar un taller de inteligencia emocional para la
resolución de conflictos, con niños de 4° del Instituto
Pedagógico José María Céspedes ubicado en Lima, Perú”.
Desarrollar un programa de intervención en el modelo de
orientación vocacional laboral, a través del proceso de
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
reorientación vocacional en las organizaciones.
Relevancia social ¿En qué es beneficioso para la sociedad que desarrolles tu
proyecto?
El beneficio para la sociedad a través del proyecto planteado, es
el crecimiento exponencial dentro de las organizaciones, y así
mismo para los clientes internos de las mismas. La repentina
aparición del virus COVID-19 ha ocasionado profundos
cambios en la sociedad en su conjunto y en el entorno
empresarial en particular, en un contexto VUCA (volátil,
incierto, complejo y ambiguo) como el que vivimos, que obliga
a reconsiderar continuamente rutinas para sobrevivir (García y
Esteban, 2020), Esto, en el contexto empresarial, obligó a
muchas empresas a generar una evolución en sus procesos y
procedimientos de una forma rápida y ágil, haciendo que los
colaboradores, sufrieran cambios abruptos en el proceso
productivo de cada organización, haciendo que los empleados se
vieran obligados a modificar o fortalecer las competencias
directas que tenían al ingresar a la organización .
Es por eso, que para entrar en los cambios de la nueva era, es
necesario que las empresas y los colaboradores estén a la
vanguardia de las nuevas necesidades, Las crisis provocan
turbulencias en el mercado debido a cambios en las rutinas
y estructuras (Williams et al., 2017), es por eso que durante el
proceso de pandemia y post pandemia, muchas empresas se
vieron obligadas a cerrar sus puertas, puesto que el cambio
repentino del entorno económico mundial, desestabilizó el
comercio y la forma de generar valor agregado a los medios,
pero más aún, género un una brecha en las competencias
necesarias para la ejecución de las labores de los colaboradores
conforme la pandemia ha ido avanzando, las organizaciones han
ido integrando total o parcialmente modelos de mejora en los
proceso de inducción y reinducción laboral, con el fin de mitigar
las brechas ante una postura de virtualidad, donde muchas de las
organizaciones han optado por modelo de trabajo home office o
s semipresencial, donde los empleados que no se adaptan, están
siendo descontinuados de sus labores, es por eso que se que se
debe evolucionar en el sentido de estrategia y competitividad
dentro de las organizaciones actuales Conforme la pandemia ha
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
ido avanzando, las organizaciones han ido integrando total o
parcialmente estas recomendaciones y reajustando sus enfoques,
actividades y modelos de negocio, esto es, la forma en la que
crean y entregan valor a sus clientes (Seddon et al., 2004).
Si bien en la necesidad de generar resultados en un entorno de
tan alta incertidumbre ha supuesto una extraordinaria presión
para las personas responsables de la toma de decisiones y de
recursos humanos, el confinamiento y la disminución del
número de actividades operativas les han liberado tiempo y
permitido reflexionar a nivel estratégico y, en particular,
analizar cómo la innovación, en sus distintas expresiones, puede
contribuir al futuro sostenible de sus organizaciones y de sus
cliente internos y externos, puesto que al analizar las
competencias de entrada de un individuo y el cambio de estos
por la experiencia generada en el puesto, se pueden dar valores
agregados a los procesos operativos y de producción, generando
un crecimiento organizacional, pues en el fortalecimiento de los
colaboradores, se deriva el clima organizacional efectivo,
mejora en la productividad y rendimiento personal,
motivaciones intrínsecas, posibilidad de plan carrera. Alles
(2007), en su libro Comportamiento
Organizacional, toma como referencia la definición
de Arthur Sherman en cuanto a los tipos de cambio
que puede asumir una persona:
• Reactivo: “Evolución que ocurre después de que
fuerzas externas han afectado el desempeño”
• Proactivo: “Evolución iniciada para aprovechar
oportunidades que -eventualmente- se
presentaran”. (pp. 101-106)
este proyecto no solo busca a través de la investigación, validar
que competencias nuevas o posibles competencias se puedan
desarrollar en todo el post covid, sino también permitirle a las
organizaciones proponer nuevos modelos de selección e
inducción para personal futuro y previendo posibles impactos de
tema virtual, las competencias y procesos organizacionales,
deben ir evolucionando a medida que las exigencias comerciales
mundiales lo exigen.
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
Implicaciones ¿Hay algún problema práctico sobre el que tu investigación
prácticas tenga impacto?
Respecto al impacto de la pandemia en estas tendencias. habría
que diferenciar de lo que ocurre en el contexto de la crisis
sanitaria del impacto a más largo plazo, en el contexto de los
esfuerzos de reactivación económica post covid-19. Esta
problemática a trabajar, nos permite en un aspecto más amplio
entrar a verificar con un porcentaje de la población, cuántos de
estos sufrieron afectaciones en el proceso de post covid-19, tales
como:
● % de población que deserta de su empleo a causa del
Covid-19
● % de población removida de sus labores por la
reorganización empresarial.
● % de población que modifican sus funciones directas y
transversales en el proceso del post covid-19.
es por esto que esta investigación, nos permitirá evidenciar
mejoras progresivas en los procesos organizacionales, desde el
proceso de selección de personal, inducción y el proceso que
impacta en esta investigación, la reinducción,de aquellos
colaboradores que están empleados, teniendo en cuenta que para
innovar en las áreas de gestión humana y fortalecer proceso de
desarrollos integrales en las organizaciones, puesto que se
requiere la integración de conocimientos, tecnologías, personas
y recursos para generar valor agregado a un producto o servicio.
Esto permitirá su relevancia dentro del mercado laboral y ser
competitivo, por otro lado, se debe que la innovación
organizacional debe ir alineada con las preferencias de los
consumidores internos y externos, porque no es útil crear algo
nuevo o agregarle valor a algo ya existente si esto no es
considerado importante para los clientes en el sentido que pueda
aportar a la satisfacción de sus necesidades.
Con esta primicia, este proyecto de investigación, puede brindar
una apertura a una problemática actual, permitiendo un cierre de
brechas laborales, y mitigando la deserción y rotación laboral
actual y futura, a partir de estrategias que ayuden a afrontar
cambios organizacionales, y mejora continua en los individuos,
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
desde lo que son, lo que saben y lo que pueden aprender en el
desarrollo de sus funciones.
Valor teórico ¿Tu proyecto hará alguna aportación teórica valiosa?
Haro et al. (2017) consideraron como innovación a toda mejora
que ocurra dentro de áreas científicas, tecnológicas,
organizativas, financieras y comerciales. Innovar conlleva
emplear conocimientos nuevos o acoplar los ya existentes
dentro de cualquier ámbito organizacional. Además, requiere la
integración de conocimientos, tecnología, personas y recursos
para generar valor agregado que se pretende hacia un producto
o servicio determinado, pero para que esta innovación surja, las
personas, deben tener constantemente contacto con factores
motivacionales, que permitan esa liberación en el ámbito de la
innovación, que se permitan ser propositivos dentro de los
procesos y procedimientos, y generar mejoras colectivas, que
será relevante dentro del mercado y dará una ventaja
competitiva dependiendo del mercado. De igual forma, la
innovación debe ir alineada con las preferencias de los
consumidores internos y externos. De nada servirá crear algo
nuevo o agregarle valor a algo ya existente, si esto no es
considerado importante para los clientes o puede aportar a
satisfacer sus necesidades.
Por tanto, este proyecto, permitirá, detectar ese valor de
innovación de las personas, a través de modelos de reorientación
vocacional, que nos permita identificar esas competencias que el
individuo ha desarrollado a lo largo de su experiencia laboral, y
estudios adicionales que hubiesen realizado dentro del proceso
de desarrollo ocupacional. Las medidas de contención del
COVID-19 afectaron marcadamente tanto al producto y al
empleo como a la productividad laboral media. La magnitud del
impacto dependerá, en buena parte, de la estructura del mercado
laboral y como esta se estabiliza a medida que va incorporando
nuevas estrategias en recursos humanos, organizativas y de
marketing, abalanzado una creciente fuga de talentos con los
nuevos paradigmas laborales que enfrenta la sociedad actual.
Por eso, los nuevos modelos de recursos humanos, deben prever
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
una selección estratégica muy enmarcada en nuevos modelos de
competencias virtuales, y que se puedan ir mejorando a través
de la experiencia y la necesidad de las empresas. .
Utilidad ¿Gracias a tu investigación, se crearán métodos nuevos y útiles
metodológica para investigar determinados objetos de estudio?
Creo que se crearán modelos nuevos de investigación en
procesos de post pandemia, dando una posibilidad de tener
material físico y sustentable de un proceso y procedimiento
adecuado de induccion y reinduccion de personal, a través de
modelos por competencias basados en orientación vocacional
personalizado y estandarizado, que permita identificar esos
factores intrinsecos y extrinsecos en la ejecución de labores,
que permitan en situaciones adversas, que las organizaciones
tengan un personal capacitado y entrenado en competencias
virtuales, y que los clientes internos, tengan más medios de
desarrrollo para el cumplimento de las metas alineadas al plan
estratégico de la organización.
Referencias
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Tema a abordar
Criterio Aplicado a tu proyecto
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