INTRODUCCIÓN
La diversidad en términos generales, son los distintitos grupos o
entidades dentro de una totalidad, los cuales siempre se
desarrollan en un determinado ámbito. Son la gran cantidad de
cosas distintas. Ej.: diversidad de autos, de ropa, de colores, etc.
Entendemos la diversidad, situada dentro del mundo social como,
La diversidad social: esta es el reconocimiento en una sociedad
formada por múltiples grupos o identidades que interactúan entre
sí. “Diversidad dentro del mundo social”:
• Diversidad cultural, son las diversas culturas o subgrupos
culturales dentro de una misma sociedad. Estos tienen
características diversas, (Religiosa, étnica, ideológica, política)
• Diversidad de género
Todo el proceso de enseñanza debe preservar la identidad de los
actores, de las culturas de las instituciones, para que en sus
múltiples articulaciones logren una mejor calidad de vida basada
en el respeto del tejido social sin fragmentarlo
Adherimos a Silvia Duschatsky- cuando hace referencia a la
diversidad como movimiento, como multiplicidad. La diversidad se
reconoce en las “mezclas”, en el contexto de las interacciones; se
define por las relaciones que generan entre lo particular y lo
universal, entre la unidad y la pluralidad
¿Qué es la diversidad?
consiste en la convivencia de distintas lenguas y dialectos
dentro de una misma unidad
territorial. Diversidad religiosa, que consiste en la práctica de
distintas religiones o tradiciones místicas o espirituales
dentro de una misma nación. es la existencia de diferentes
culturas dentro de una organización o empresa. Se refiere a
la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una
organización o sociedad.
El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción
entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a
la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la
disparidad o a la multiplicidad. refleja la multiplicidad, la
convivencia y la interacción de las diferentes culturas
coexistentes, a nivel mundial y en determinadas áreas, y
atiende al grado de variación y riqueza cultural de estas con
el objetivo de unir y no de diferenciar.
¿Cómo SE
CONVIVE?
Conoce tradiciones y expresiones artísticas de culturas
diferentes a la tuya. Puedes visitar museos, obras de teatro,
celebraciones típicas, entre otros. Promueve y participa en
intercambios de conocimientos y prácticas tradicionales
es una parte importante como fuerza que impulsa el
desarrollo, no solo económico, sino como forma de
enriquecer la vida de las personas. Además, es un
componente indispensable para reducir la pobreza y alcanzar
la meta del desarrollo sostenible.
TIPOS DE
DIVERCIDAD
Diversidad biológica o biodiversidad. ...
Diversidad de ecosistemas. ...
Diversidad cultural. ...
Diversidad sexual. ...
Diversidad funcional. ...
Diversidad lingüística. ...
Diversidad genética.
Comparación de diversidad
Puebla:
Respeta el racismo
Ayuda a los discapacitados
Ayuda a los necesitados
Pachuca:
Respeta los derechos humanos
Respetan las leyes de los ancianos
Cooperan en toda su cuidad para mejorarla
Inclusión
La inclusión significa respeto. Respetar, valorar y considerar
las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las
personas.
Diversidad e inclusión significan que todos los individuos
tengan igualdad de oportunidades, sin importar su grupo
étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza,
habilidad, género, edad o incluso, intereses personales.
Tener un lugar de trabajo diverso en el que se escuchen y
acepten diferentes voces alienta a los empleados a participar
activamente en su entorno de trabajo, lo que resulta en
niveles más altos de productividad, mayor retención y éxito
comercial general
Propuestas para
promover la inclusión
en mi
Ciudad
Involucrar mejor a los empleados.
Comprender y atender a los clientes.
Fortalecer la marca del empleador.
Generar ideas creativas que permitan alcanzar la innovación.
