TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES
PROYECTO DE VIDA PROFESIONAL
Estudiante: Mari apilar Huamán Alarcón
Docente: Chelita Noelia Reyes Posada
(Ciudad) - Perú
2021-II
EMPLEABILIDAD.
la empleabilidad como la capacidad de adaptar nuestras circunstancias profesionales y
personales, capacidades, competencias y conocimientos a las necesidades del mercado
laboral en cada momento para no quedarnos descolgados. Es importante porque el
mercado laboral requiere cada vez más que nos adaptemos con mayor rapidez. Esto es
incompatible con el inmovilismo en el que aun vivimos, que deja patente que ya no es la
mejor forma de acometer la búsqueda de empleo.
Lógicamente la empleabilidad también tiene que ver con nuestro potencial y con resultar
atrayentes para los empleadores a los que nos dirigimos. Es vital que cada uno de
nosotros no descuidemos nuestra capacidad de seducir a las empresas que pueden
requerir a profesionales de nuestro perfil. La empleabilidad es algo global y no podemos
responsabilizar de la misma al sistema educativo o a las empresas. Cada persona tenemos
que asumir nuestro papel protagonista en conseguir ser atractivos para el mercado
laboral. El ser empleable es estar abierto al mundo. Debemos observar nuestro entorno y
estar al día de las tendencias, necesidades, requerimientos y competencias que se
precisan en nuestra profesión, sector o actividad profesional. Esto supone buscar,
investigar y procesar la información. Para atraer a las empresas tenemos que pasar a la
acción. Esto supone estar en constante movimiento haciendo cosas que nos acerquen a
nuestro objetivo profesional.
Así que la empleabilidad, está compuesta de:
Nuestros hábitos de búsqueda. Esto es, las horas que inviertes para encontrar una
oportunidad y las acciones que realizas para acercarte al empleo que deseas. A veces
estamos dando vueltas y no avanzamos. Se trata de utilizar tiempo de calidad y de forma
constante en el tiempo.
La formación (académica y complementaria) Los títulos ayudan, pero no lo son todo. A
parte de acreditar tus conocimientos, también debes saberlo poner en práctica. De nada
sirve tener un curso de Excel de 300 horas si no sabes utilizarlo. Cada vez va a primar más
el formarnos a lo largo de toda nuestra vida. Aunque entendiendo la formación con un
punto de vista más informal, es decir, se pueden adquirir los conocimientos a través de
muchas fuentes. Es tu responsabilidad averiguar qué necesidades formativas se precisan
en los puestos que quieres adquirir. Hoy en día, es necesario que todos tengamos
conocimientos virtuales, así que fomentar tus competencias digitales es una garantía.
Debemos saber encontrar ventajas a las carencias de nuestro perfil profesional. Es
importante el tener identificados los empleos relacionados en los que puede encajar un
profesional de tus características.
Las competencias técnicas e idiomáticas cada vez adquieren más valor en un mundo
global. Es necesario tener identificadas que competencias de esta índole se piden ya en los
empleos a los que quieres optar. Saber idiomas ya no es un plus sino una necesidad. Por lo
tanto, si no cumples con esos requerimientos debes ponerte a adquirir el nivel adecuado
de idiomas para no quedarte descolgado del mercado laboral. También es un extra el
saber manejar las herramientas, aplicaciones, equipos e instrumentos que tendrás que
usar en tu trabajo.
La empleabilidad es un compendio de habilidades, actitudes, oportunidades y talento. Una
forma corta de definir la empleabilidad es conseguir mostrar y potenciar nuestro talento
para conseguir oportunidades.
