Alumno: Ramirez Tarazona Victor Manuel
Profesor: Humberto Cabello Caruajulca Fecha: 29/07/2022
Alumno: Ramirez Tarazona Victor Manuel
1. Para IMPLEMENTAR el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realiza: (Indicar el verdadero)
a) una evaluación
b) una evaluación inicial de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad
en el trabajo.
c) Un test como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo
d) Un estudio inicial
2. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la política en materia de SST, que debe: (Indicar el verdadero)
a) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
b) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición del empleador
c) Ser referente para la organización y apropiada a su tamaño
d) Ser concisa y firmada por el ingeniero de seguridad y salud en el trabajo.
3. El plan anual de seguridad y salud en el trabajo Permite:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes Mejorar el desempeño laboral
en forma segura.
b) como mínimo, los reglamentos nacionales
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
d) Todos los anteriores
4. Elemento del programa de Seguridad y Salud en el trabajo que no debe contener:
a) Capacitación, inducción y entrenamiento
b) Inspecciones planeadas
c) Investigación de accidentes
d) Los procesos de la empresa
5. Ejemplos de objetivos de SST
a) Impulsar los accidentes y enfermedades laborales del personal
b) Estudiar el # de accidentes de trabajo
c) Promover la cultura del autocuidado
d) Realizar los factores de riesgo psicosocial
6. Las causas de materialización de los riesgos en los trabajos en altura se pueden agrupar
en:
a) Características y Disposición de la estructura, Hábitos de trabajo y Factores
personales
b) Disposición estructura, Factores personales.
c) Características de la estructura, Hábitos de trabajo y Factores personales
e) Todas las anteriores
7. Cuáles son las responsabilidades de un trabajador en un trabajo en caliente
a) Asegurar que su área de trabajo se encuentre libre de riesgos de incendio
(acumulación de materiales inflamables y/o combustibles).
b) Conocer la localización de los equipos contra incendios y como utilizarlos.
c) Inspeccionar sus equipos antes de iniciar los trabajos y notificar a su supervisor
de algún defecto encontrado.
d) Todas las anteriores.
8. ¿Antes de iniciar un trabajo en caliente cuales son las consideraciones?
a) Contar con un Extintor.
b) Tener e l p e r m i s o de t r a b a j o e n caliente.
c) Los EPP´s necesarios para realizar el trabajo.
d) Todas las anteriores
9. Trabajas en instalaciones eléctricas. ¿Cómo puedes prevenir accidentes?
a) Comunicar a tus colegas dónde vas a trabajar.
b) Desconectar la alimentación eléctrica.
c) Llevar a cabo los trabajos con dos personas.
d) Uso de uniforme de trabajo
10. Accidente de trabajo es:
a) A toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del
trabajo ejecutado fuera del centro de labores.
b) Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que
permite la aparición del accidente.
c) Acontecimiento que no está previsto que por poco podría resultar en una lesión,
enfermedad o daños de propiedad.
d) Todas las anteriores.
11. La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
no debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El plan anual de seguridad y salud en el trabajo
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
12. Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a
los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por Técnicos competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, periódicamente, una formación inicial y cursos de actualización a
intervalos adecuados.
d) Contar con personal idóneos.
13. El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por:
a) Jefe inmediato o supervisor de área
b) Representante del Comité de SST o vigía
c) Encargado del SG-SST
d) Todos los anteriores
14. Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona
expuesta´´
a) Salud ocupacional
b) Riesgo
c) Salud
d) Seguridad industrial
15. Según las características energéticas, el riesgo puede ser:
a) Químico, físico, biológico
b) Estático y dinámico
c) Alto, medio y bajo
d) Ocupacional y de seguridad
16. Cual no es un objetivo de la ergonomía
a. Prevención de accidentes y enfermedades profesionales
b. Aumentar la productividad
c. Mejorar las condiciones de trabajo para el bienestar del operario
d. Aumentar la salud del trabajador
17. Las normas legales de riesgos profesionales son aplicables a:
a. Solo al personal del área administrativa.
b. Sólo a los trabajadores expuestos al riesgo.
c. Sólo a los trabajadores de planta.
d. Todos los miembros de la empresa.
18. Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por
el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos,
materiales, instalaciones o el ambiente, corresponde a la siguiente definición:
a. Sobre carga física
b. Contaminantes del ambiente.
c. Productores de inseguridad.
d. Ambiente de trabajo Microclima.
19. Accidente de trabajo es:
a. a toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena. Los accidentes siempre son causados.
b. Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador,
que permite la aparición del accidente
c. Acontecimiento que no está previsto que por poco podría resultar en una lesión,
enfermedad o daños de propiedad.
d. Todas las anteriores.
20. ¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?
a) Solo a cada trabajador de la empresa,
b) No es obligatorio a trabajadores en régimen de intermediación y tercerización,
c) A las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
d) A toda la organización
