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POLICIA DE LA PROVINCIA DE FORMOSA
XXX° CURSO DE ASPIRANTES A AGENTES DE POLICIA
ORGANICA Y LEGISLACION POLICIAL –DOCTRINA POLICIAL
UNIDAD III
DOCTRINA DE LA POLICIA DE FORMOSA. CONCEPTO. RESEÑA HISTORICA.
EMBLEMA DE LA POLICIA DE FORMOSA. CARACTERISTICAS DE LA INSTITUCION
POLICIAL. EL POLICIA COMO AGENTE Y REFERENTE SOCIAL. PERFIL PROFESIONAL
Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS.
1.- DOCTRINA DE LA POLICIA DE FORMOSA: es un conjunto armónico, global y coherente de
conocimientos, que recoge hábitos, tradiciones, símbolos, lemas, creencias, ideas matrices y de
cultura propias e irrenunciables, entendidos y aceptados, que está integrada por principios, valores,
virtudes y normas de conducta, sociales, éticas y morales homogéneas asociadas a la dinámica
organizacional; que actúa como complemento de los actos regulados por la normativa jurídica
vigente, conservando un sello de identidad y uniformidad que nos caracteriza ante la sociedad.
Todos los integrantes de la Institución, creemos, practicamos y difundimos nuestra doctrina
policial. Ella vive en nuestro intelecto y espíritu gracias al convencimiento que nos asiste y que nos
lleva -con uniformidad de criterio, pensamiento y acción- por el camino de la realización profesional y
personal.
La conformación de nuestra doctrina, ha sido un proceso que se ha desarrollado a lo largo de
la historia, generación tras generación, dando lugar a un conjunto sistematizado de normas,
principios, valores y tradiciones que inspiran y orientan nuestros pensamientos, palabras y actos,
definiendo el propósito del quehacer profesional que desarrollamos, para facilitar y lograr eficacia y
eficiencia a los fines institucionales.
Su enseñanza, posibilita un cambio progresivo en la conducta de hombres y mujeres que han
decidido formar parte de las filas de la Institución, por lo que debe ser aceptada, aplicada y
consolidada por los mismos en el desempeño de todo acto profesional y en su vida privada.
Tiende a fortalecer la identidad en el Policía de corazón, para que pueda pensar como Policía,
actuar como Policía, sentir como Policía, por lo tanto, ser un verdadero Policía.
Representa el horizonte a seguir para cohesionar a la Institución en un solo pensamiento y
único accionar, estando siempre ligada a los preceptos legales vigentes, al respeto por la
dignidad humana, la verdad y la justicia.
Dentro del marco doctrinal, se propende a interactuar con calidades humanas y
comportamiento íntegro; fomentando el compromiso y sentido de pertenencia; realizando las
funciones con calidad y manteniendo el espíritu de compañerismo, así como un actuar
solidario frente a las necesidades de la sociedad, los policías y sus familias.
Tiende a la formación profesional de un funcionario con características definidas enmarcadas
en presupuestos éticos validados, que privilegie el respeto a la dignidad humana, el ejercicio
de la libertad responsable, el liderazgo de influencia positiva, con firme convicción de actuar
con base a principios y valores, el respeto a la diversidad, la solidaridad, la tolerancia y la
justicia.
Conforme a lo expuesto, su transmisión es permanente a través de los diferentes Institutos
de Formación y a lo largo de toda la carrera policial, con el objetivo de que cada uno de los
hombres y mujeres policías desempeñen sus funciones de manera convincente, con orgullo y
comprometidos en mantener en alto la imagen y prestigio de la Institución Policial.
Su internalización nos permite no solo contar con agentes técnica y profesionalmente
ejemplares, sino también de recta conciencia, respetados y admirados por la comunidad
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formoseña y nos guía sobre la “forma correcta” de: a) cómo DEBEMOS SER (principios y
valores), b) lo que DEBEMOS SABER (conocimientos y experiencias) y c) lo que DEBEMOS
HACER (habilidades y destrezas), bajo una concepción pluralista, democrática, republicana y
de afianzamiento de los derechos humanos de la población.
GLOSARIO
Definición de ética: Estudia los actos morales, sus fundamentos y cómo se vinculan en la
determinación de la conducta humana hacia el bien común. Estos actos se lo realizan en
forma libre y voluntaria sin coerción alguna, hacia lo justo y verdadero.
Definición de moral: Relativo a las costumbres o a las reglas de conducta. Que no concierne al
orden jurídico, sino al ámbito de la conciencia personal, enmarcado dentro del ámbito
profesional, es decir al bien público y buen vivir.
2.- RESEÑA HISTORICA.
Para la elaboración de esta Reseña fue necesario la recopilación de los antecedentes policiales
de la Villa Occidental concluida a fines del siglo XIX, utilizando como fuentes de información las
memorias e informes de la Primera Gobernación del Chaco, memorias e informes del Territorio
Nacional de Formosa, y de la misma Provincia de Formosa.
La historia refiere que en la localidad de Villa Occidental la función Policial estaba a cargo de un
capitán de Puertos, cuya seguridad brindada no alcanzaba a cubrir los lugares donde hacia más
necesaria su influencia. En el año 1875 el Gobernador de los Territorios del Chaco expresaba la
necesidad de nombrar un Comisario para vigilar los numerosos obrajes situados entre los Ríos
Bermejo y Pilcomayo, ya que las acciones de las autoridades de Villa Occidental no eran del todo
efectivas, de allí las diferencias suscitadas entre sus habitantes, donde por consiguiente se presentaba
el derecho del mas fuerte, lo que daba lugar a frecuentes desórdenes.
En Marzo de 1879 Dn. BELISARIO GACHE fue nombrado Comisario de Policía de la Gobernación
del Chaco, debiendo el Gobernador designar el lugar donde se establecería la nueva Comisaría. En ese
mismo año el Comandante Dn. LUIS JORGE FONTANA funda una nueva población con el nombre de
"Villa Formosa", acompañando al fundador tropas militares y un grupo de colonos.
El 18 de Octubre de 1884 es promulgada la Ley Nº 1.532, conocida como la "Organización de los
Territorios Nacionales". En uno de sus artículos se designa al Gobernador como Comandante en Jefe
de la Gendarmería, en esa época se le otorgaba a la Institución el orden y la seguridad de la población;
y en otro artículo, lo facultaba para designar los Comisarios con su correspondiente dotación en cada
Distrito. También fueron creados varios Territorios Nacionales, entre ellos el de Formosa que fue
separado de la Gobernación del Chaco. Si bien en esa época la población formoseña era pacífica, el
funcionario hacía notar la necesidad de establecer pequeños destacamentos para que hicieran sentir
su influencia en los obrajes y/o distintos establecimientos rurales. En l895 el Gobernador José María
Uriburu reclama al Ministro del Interior mayores elementos para la Institución Policial y mayor
número de personal. Cada uno de los cinco departamentos en que se subdividía el Territorio Nacional
de Formosa tenía un Juez de Paz y un Comisario de Policía. Como la necesidad del personal se
acrecentaba la Gobernación nombró a Subcomisarios de Policía "Ad-Honorem" en diversos lugares. En
1899 la Policía prestó su cooperación ante la presencia de la peste bubónica en el Paraguay, cuyos
efectivos recorrían la rivera del Río a caballo.
Hasta el año 1925 los sumarios, notas y todo tipo de escritos originados en la Jefatura eran
confeccionados en forma manuscrita, recién en ese año se provee a la Policía de una máquina de
escribir de origen Alemán. En cuanto a la comunicación entre la Jefatura de Policía y las Unidades del
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Interior se realizaba mediante un personal que a lomo de caballo recorría llevando mensajes u
órdenes, siendo éste denominado estafeta.
En el año 1946 por Decreto Nº 2.019, fue aprobado el Estatuto que contenía el Régimen de
Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Policía de los Territorios Nacionales ([Link].), que establecía,
entre otras cosas, los límites de edad para el Retiro Voluntario y Ordinario. A los fines de mejor
administración, por Decreto Nº 275 del 1º de enero del año 1957 se crea la Policía Provincial , que
adopta para su administración y gobierno partes pertinentes del Estatuto de la Policía de los
Territorios Nacionales, especialmente lo referente a jurisdicción, reclutamiento, nombramientos, etc.
El 15 de Abril de 1957 bajo la administración del Gobernador De La Plaza , la Policía pasa a depender
directamente de la Provincia, en consecuencia por Decreto Nº 20.068 del 16 de noviembre,
Gendarmería Nacional cesa en el ejercicio de las funciones Policiales que desempeñaba en el ámbito
provincial.
Se llega así al 17 de noviembre del año 1960 y se sanciona la Ley Nº 158 que regirá los destinos
de la Institución, ley que fue promulgada el 21 de diciembre de 1960. Por primera vez la Policía de la
Provincia cuenta con un Estatuto propio, congruente con la gente que habitaba el Territorio. El 13 de
noviembre de 1961 por Decreto Nº 2.137, el Gobernador Dn. EMILIO TOMÁS, fija como "DIA DE LA
POLICIA DE FORMOSA EL 17 DE NOVIEMBRE". El 31 de diciembre del año 1969 se sanciona la Ley 428,
que establece la estructura Orgánica Policial, instrumento que definitivamente organiza y reglamenta
la función, misión, y atribuciones de la Institución como Organismo del Estado Provincial, responsable
de la seguridad y el orden público
3.- EMBLEMA DE LA POLICIA DE LA PROVINCIA DE FORMOSA
El Emblema Oficial de la Institución vigente a partir del 8 de noviembre de 1971, fue aprobado
por Disposición Nº 431/71, y su creación se debe al entonces Comisario Dn. LORENZO ELVIO BORRINI,
destacándose en el blasón como figura predominante el quebracho colorado, árbol sobrio, viril, de
rugosa corteza y de austero porte, de sabia rica y pura que riega su rojo corazón, en síntesis: vigoroso,
protector y generoso; a sus pies sus raíces se insertan al centro del mapa de la provincia, demostrando
su perenne vigencia y predominio en todo el territorio formoseño; cruzado por un paño argentino en
pliegos, en los que se inscriben el lema "FORTALEZA - PROTECCION - GENEROSIDAD", síntesis del perfil
filosófico al que de manera inclaudicable debe orientar su actuación el hombre policía, hacia el
margen derecho en figura vertical un ramo de flores de ceibo, símbolo oficial de la Flor Provincial.
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4.- CARACTERISTICAS DE LA INSTITUCION POLICIAL
La POLICIA DE LA PROVINCIA DE FORMOSA, se define como una Institución del Estado
Provincial, de naturaleza civil, cuerpo armado, disciplinado, verticalista, y jerarquizado
profesionalmente con un profundo sentido humanista. Depende del Gobernador de la Provincia a
través del Ministerio de Gobierno, Justicia, Seguridad y Trabajo, actúa como auxiliar permanente de la
administración de justicia y su fin primordial es el mantenimiento del orden y la paz social, ejerciendo
por si las funciones que las leyes, decretos y reglamentos establecen para resguardar la vida, los
bienes y otros derechos de la población.
A lo largo de su historia, nuestra Institución ha ido evolucionando para responder a las
necesidades sociales de seguridad cada vez más complejas caracterizadas también por su continua
evolución, superando el abordaje tradicional de actuación –de tipo coercitivo y reactivo –, por otro
que, sin descuidar lo anterior, ponga el acento en la acción preventiva, proactiva y de colaboración
con otros actores sociales como la vía más efectiva para enfrentar el incremento en los niveles de
criminalidad e inseguridad, adoptando el modelo de gestión denominado DE PROXIMIDAD O
COMUNITARIA.
De esta forma, el modelo adoptado como estrategia operativa, fundamenta su actuación en
los principios de prevención, proximidad, disuasión, educación, continuidad y coordinación
interinstitucional, tratamiento integral del delito y las contravenciones, lo cual implica contar con
policías comprometidos con la función, con amplia cultura del trabajo, competentes y profesionales
para responder de manera oportuna y efectiva las demandas de seguridad de la población.
5.- EL POLICÍA COMO AGENTE Y REFERENTE SOCIAL. DESEMPEÑO POLICIAL
La actuación cotidiana del policía se realiza principalmente en su relación con los ciudadanos y
que de esta actuación depende en gran medida la imagen que los ciudadanos se forman de la policía y
del Gobierno, cuya autoridad representan.
Al ciudadano común le interesan los resultados concretos para definir su percepción del
desempeño policial. No le interesa saber si el incremento delincuencial está asociado al ritmo de
urbanización, a la pérdida de valores, al cierre de oportunidades o al crecimiento acelerado del
desempleo. Al ciudadano le interesa saber que puede estar en su casa o caminar tranquilamente por
las calles del barrio, de la ciudad o en los espacios públicos, y que no corre el riesgo de ser robado,
asaltado y/o víctima de cualquier delito. Vale decir que lo que le interesa es saber que el policía lo va a
cuidar y que con su trabajo le va a garantizar su seguridad.
El policía debe ser visto como un agente social que simboliza (representa o es imagen de) la
autoridad del Estado y tiene a su cargo mantener el orden público. Por su misión y profesión el policía
es el guardián del orden, la seguridad y los derechos de las personas. Por la importancia de estos
valores y las virtudes de legalidad, valor y servicio a los ciudadanos, debe ser un referente social, es
decir, un modelo o ejemplo de esos valores y virtudes para los miembros de la sociedad. Por lo
elevado de esta misión, aun su porte debe inspirar respeto, confianza y seguridad.
El policía es también un funcionario que, para lograr los altos fines de su misión, está investido
de autoridad para hacerse respetar y obedecer por los demás. La autoridad de la policía y su
posibilidad de utilizar la fuerza tienen la finalidad de facilitar el servicio que presta a la comunidad y se
fortalece en la medida en la que sirve realmente a ese propósito.
El policía es un agente social porque su actuación contribuye a que la sociedad mejore, es un
agente social porque se encuentra en muchas situaciones a la vista del público, y de su actuación
depende la imagen que los ciudadanos se forman no sólo de él, sino de la policía en general.
En la medida en la que el policía cumple correctamente con su misión, se gana el respeto de
los ciudadanos y contribuye a mejorar no sólo la imagen que el público tiene de la policía, sino
también el comportamiento de los ciudadanos con los mismos policías y su postura con respecto a
la observancia de la ley.
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De esta manera, si la policía desempeña bien su papel como agente social puede contribuir a
que tengamos una sociedad más segura, justa, productiva y democrática, y como resultado su imagen
será positiva y ganará el respeto, el aprecio e incluso la admiración de los ciudadanos. Pero si, por el
contrario, actúa mal o no actúa, caerá en el deshonor y en el oprobio y contribuirá a generar una
sociedad insegura, injusta, improductiva y desordenada de la cual terminará siendo víctima también él
y su familia.
Como actor social, el policía desempeña su papel de acuerdo con la imagen que tiene de sí
mismo y como hemos visto, esta imagen no debiera está determinada por lo que la sociedad piensa
de la policía sino por lo que éste sabe que está llamado a ser y quiere ser: un funcionario del Estado
revestido de autoridad y de fuerza para salvaguardar los bienes y los derechos de todos los seres
humanos; una persona que es valiente ante el peligro y es dueño de su temperamento; que
tiene buen juicio y conocimiento de las normas y procedimientos policiales, y que tiene
además fortaleza moral para enfrentar las amenazas y las tentaciones de corrupción y de todo aquello
que no es digno de sí ni de su misión.
Finalmente, es importante resaltar que otro factor que influye en la imagen que los
ciudadanos tienen de la policía son los medios de comunicación, que tienden a destacar las fallas de la
policía y en ocasiones no dan la misma importancia a sus logros.
6.- PERFIL PROFESIONAL Y COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PERSONAL DE LA POLICIA DE
FORMOSA
Los rasgos que conforman el perfil profesional del policía exigen:
Servidor público ejemplar: Todo funcionario policial debe dar ejemplo de respeto a la ley en
todo tiempo y en toda circunstancia, absteniéndose de todo acto que pueda desconsiderar su
función y evitando ser culpable de hechos contrarios al honor, a la probidad y buenas
costumbres. Debe lograr compatibilidad con su desempeño institucional y tener cualidades
que le permitan organizar eficientemente las distintas áreas de su vida.
Adecuado comportamiento: Se debe esmerar por tener un buen trato con las personas,
iguales, superiores y subalternos. Debe tener la habilidad para ponerse en el lugar del otro
actuando de manera empática. Percibir y comprender las emociones de los otros, lo que cada
uno necesita y cómo se comporta. Respetar las jerarquías institucionales. Ante un reclamo o
petición seguir la vía jerárquica. En su trato con el público y con los demás funcionarios, debe
conducirse en todo momento con cortesía, respeto y corrección. Debe observar una conducta
digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderación. Un lenguaje ofensivo, grotesco,
vulgar, peyorativo, sexista o machista debe ser erradicado de nuestro vocabulario.
Dedicación y Compromiso: Toda actuación policial debe estar dirigida a solucionar o, al
menos, aminorar los problemas de los ciudadanos en consonancia con los objetivos
Institucionales. Un policía comprometido es aquel que cumple con sus obligaciones haciendo
un poco más de lo esperado al grado de sorprender a los demás, porque vive, piensa y sueña
con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado
su palabra.
Respeto a la dignidad humana: Esto implica que nuestra misión se realiza respetando y
protegiendo la dignidad de las personas y los derechos humanos. Por tal motivo, la institución
no tolera los apremios ilegítimos, inhumanos o degradantes. Por el contrario se tiene la
responsabilidad de velar por la salud física y psicológica de los detenidos e infractores a la ley
en general bajo custodia.
Uso de la Información – secreto profesional : deben respetar el secreto profesional, con el
propósito de cautelar la investigación policial y la honra de las personas, a menos que las
necesidades de la justicia exijan revelarla. Debe abstenerse de difundir toda información que
hubiera sido calificada como reservada o secreta conforme a las disposiciones vigentes. No
debe utilizar, en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al servicio, información de
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la que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y que no
esté destinada al público en general.
Independencia de Criterio. no debe involucrarse en situaciones, actividades o intereses
incompatibles con sus funciones. Debe abstenerse de toda conducta que pueda afectar su
independencia de criterio para el desempeño de las funciones. Mantendrá relaciones
positivas y constructivas con todos los sectores sociales de la comunidad a la que sirve,
igualmente brindará su aporte personal para el logro de una vida social sana y segura.
Uso Adecuado de los Bienes Del Estado . debe proteger y conservar los bienes del Estado.
Debe utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera
racional, evitando que por actos indebidos, omisiones o negligencia puedan resultar afectados
o desaprovechados.
Uso Adecuado del Tiempo de Trabajo . debe usar el tiempo oficial en un esfuerzo responsable
para cumplir con sus quehaceres, desempeñando sus funciones de una manera eficiente y
eficaz y velar para que todos actúen de la misma manera. No debe fomentar, exigir o solicitar
el empleo del tiempo oficial para realizar actividades que no sean las que se les requieran para
el desempeño de los deberes a su cargo.
Obligación de Denunciar. debe denunciar ante su superior o las autoridades
correspondientes, los actos de los que tuviera conocimiento con motivo o en ocasión del
ejercicio de sus funciones y que pudieran causar perjuicio al Estado o constituir un delito o
violaciones a cualquier disposición legal.
Tolerancia a las presiones. debe observar, frente a las críticas del público y de la prensa, un
grado de tolerancia superior al que, razonablemente, pudiera esperarse de un ciudadano
común. Desenvolverse correctamente en situaciones con alto contenido emocional y riesgo
vital. Debe impartir indicaciones precisas en momentos de riesgo, falta de tiempo o
incertidumbre.
Autodominio: debemos controlar nuestros impulsos afrontando con serenidad los
contratiempos y a tener paciencia y comprensión en las relaciones personales.
Beneficios Prohibidos. no debe, directa o indirectamente, otorgar ni solicitar regalos,
beneficios, promesas u otras ventajas a civiles ni a otros policías.
Interés Público: debe actuar en todo momento bajo la búsqueda de la máxima atención de las
necesidades y demandas de la sociedad, por encima de intereses y beneficios particulares que
sean ajenos a la satisfacción colectiva.
Profesional de la Seguridad: Su actuación se cimienta en el conocimiento, la razón, la
reflexión y el estricto acatamiento y respeto de la ley. Se fortalece de manera permanente a
partir del crecimiento espiritual, moral y profesional, manteniendo una actitud dispuesta al
cambio, la tolerancia, el sentido de justicia y un proceder recto y prudente.
Capacidad de análisis y reflexión: Supone definir prioridades para el análisis y pensar por sí
mismo, manteniendo una postura atenta, respondiendo de manera activa, consiguiendo
modificar actitudes ante observaciones recibidas e incorporando nuevas exigencias.
Confianza Personal: Realiza las actividades propias del rol, que son de su conocimiento, con
autonomía y seguridad. Toma decisiones con firmeza, resuelve situaciones, afronta
imprevistos con buena disposición y asume riesgos. Responde de manera positiva a las tareas
de mayor exigencia que le fueron otorgadas.
Habilidad para comunicarse: es fundamental para el trabajo policial que se utilice un lenguaje
asertivo, lo cual implica que el personal exprese inequívocamente sus indicaciones de modo
directo, claro y educado, evitando la utilización de expresiones inadecuadas para la función
policial. Debe ser discreto y confiable. Son ejemplos de asertividad en la comunicación no
verbal: mantener el cuerpo firme pero sin rigidez, lo cual muestra también la flexibilidad y
adaptabilidad ante un cambio en las circunstancias, establecer contacto visual, mostrar un
rostro que trasmita imparcialidad y control de la situación, mantener una distancia óptima
con las otras personas.
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Trabajo en equipo: implica el compromiso y desempeño conjunto, complementario y
coordinado de toda actividad policial, asumiendo que del cumplimiento correcto de cada uno
de los roles depende el éxito del procedimiento. La complejidad de la profesión policial exige
el trabajo coordinado y conjunto. Deben evitarse personalismos y aislamientos para el
abordaje del trabajo diario. Implica reparto de tareas y responsabilidades; compartir
información, esfuerzos y reconocimiento; y exige el apoyo incondicional a los compañeros,
salvo actuaciones corruptas o abusivas.
Auto superación y cuidado de su salud: Buscará la superación de su personalidad, facultades
y competencia profesional y técnica para adquirir un pensamiento creativo y crítico y
disponerse a brindar un mejor servicio a la comunidad que sirve. Procurará mantenerse
mental y físicamente en óptimas condiciones para el buen desempeño de sus funciones por lo
que evitará el abuso de bebidas alcohólicas y del tabaco, y en general de toda práctica o
sustancia psicotrópica, que tienda a deteriorar su salud física y mental.
Educador: debe contar aptitudes para formar y orientar a su personal, sobre el respeto a ley y
a los derechos ciudadanos y en el perfeccionamiento de sus facultades intelectuales,
humanas, morales y cívicas a favor del desarrollo de las comunidades.
Promotor del desarrollo comunitario, debe estar dispuesto a cooperar en programas de
gestión social, con habilidad para liderar procesos de cambio; investigador e investigadora
social, con amplio conocimiento del medio en el cual se desempeña, con habilidades para
captar las señales claves del entorno, que le permitan orientar su acción hacia la satisfacción
de necesidades de seguridad ciudadana y producir resultados de calidad en el servicio que
presta;
Participativo: debe ser abierto a las iniciativas de la comunidad y a las sugerencias del
personal que dirige, con capacidad para integrar la planeación con la ejecución de las
acciones; líder, con capacidades para conformar equipos efectivos de trabajo.
Gerente del servicio: debe cultivar habilidades para definir objetivos y estrategias en función
de las necesidades de seguridad pública.
Disponibilidad para el servicio: se enfoca principalmente a la adaptabilidad profesional. Debe
estar predispuesto y tener la capacidad de ajustarse ante las necesidades extraordinarias del
servicio: en la destinación, en los horarios (prolongación de la jornada laboral) en las
funciones, equipo de trabajo y en las misiones asignadas.
Uso de la fuerza con respeto de los Derechos Humanos : Dimensión en la cual la Institución
policial ostenta el monopolio, la prerrogativa y la exclusividad del uso de la fuerza, no sólo
para instaurar y mantener el orden público, sino también para garantizar la convivencia
ciudadana frente a los riesgos de la violencia, el delito y las faltas contravencionales.
Porte del Uniforme: portar el uniforme policial nos hace sentir orgullosos de pertenecer a una
prestigiosa Institución como lo es la Policía de Formosa. Todos los integrantes de la institución
tienen la obligación de vestir con corrección, esmerada pulcritud, decoro y elegancia las
prendas y elementos que conforman el uniforme, manteniendo la compostura y la prestancia
que debe serle propia. De esta manera, aparte de brindar seguridad, logramos inspirar
confianza con la comunidad ya que somos el centro de atención de todas las personas que
transitan a nuestro alrededor.
Comportamiento familiar y privado: Promoverá relaciones familiares armoniosas, basada en
el amor, el respeto y la solidaridad, alejado de actos de violencia, humillaciones,
discriminaciones, amenazas u ofensas que lesionen los derechos humanos y las buenas
relaciones familiares. Deberá mantener una vida honesta y digna, procurando alcanzar una
auténtica armonía y unión familiar, asegurando así su buen nombre y por ende el de la
Institución.
FORMOSA, Octubre de 2021.-
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