TALLER DE FORMACION A FAMILIAS
DIMF FAMILIAS CONSTRUYENDO FUTURO 1
RESOLUCIÓN DE CONFLICTO FAMILIAR
OBEJTIVO
Brindar las herramientas necesarias y descubrir las capacidades de los
miembros de la familia para mejorar las relaciones en el ámbito familiar, de
manera se hace efectiva la gestión del conflicto.
BIENVENIDA Y AMBIENTACIÓN
JUGUEMOS…
Inflarse como globos
En esta dinámica el objetivo es trabajar las emociones que nos producen un
conflicto, para tener un mejor manejo de estas, comprensión de su origen y
consecuencias sino se trabajan adecuadamente.
Para ello, se presenta cualquier conflicto que represente un serio problema para
los participantes y que deben reaccionar emocionalmente ante esto. Luego
utilizarán esta emoción para ‘inflarse como globos’ para ello deberán exhalar con
profundidad y levantar las manos y colocarse en puntillas como si se estuviesen
elevando para luego botar el aire y desplomarse de forma lenta hasta el suelo.
Luego, cada quien explicará cuál fue su emoción, sus pensamientos y qué sintieron
al dejarlo ir con el aire.
LLUVIA DE IDEAS…
Es importante resaltar que no todos los problemas son negativos o representan un
obstáculo insuperable. Sino que pueden ser un entretenido reto para superarse.
Desde la vivencia cotidiana los participantes dirán cuáles de los tipos de violencia
son los más comunes en las familias y cómo éstos pueden repercutir o afectar la
convivencia familiar y social.
APRENDIENDO…
El conflicto familiar
Un conflicto entre uno, varios, o todos los miembros de la unidad familiar (padres,
hijos, hermanos...). Un conflicto es algo que está en proceso, generalmente parte
de un comentario, un malentendido, un problema de expectativas o una descarga
de tensión.
El conflicto forma parte inevitable de
De todos los conflictos sociales, los
la convivencia, e imaginar una familia
conflictos familiares son los más
en la que no existan conflictos no es
habituales y los que suelen provocar
posible ni deseable, puesto que bien
mayor dolor ya que sus integrantes
gestionado, el conflicto nos permite
sufren no sólo por ellos mismos, sino
crecer y desarrollar nuevas y
por las personas a las que quieren.
mejores maneras de relacionarnos.
El conflicto no es bueno ni malo en sí,
y el hecho de que intentemos evitarlo Se origina en situaciones de la propia
se debe a que el modo o la forma en convivencia y de las relaciones
que habitualmente lo gestionamos no humanas, el conflicto es natural a la
nos satisface. vida misma.
A lo largo de su vida, las familias
deben hacer frente a diversas
situaciones de dificultad, que si no se
resuelven adecuadamente producen
mucho malestar entre sus
integrantes.
Tipos de conflictos familiares
Existen varias formas de categorizar los diferentes tipos de conflictos familiares.
Esta categorización puede ir en base al tipo de relación que existe entre los agentes
implicados en la disputa o en base al foco o causa del conflicto.
1. Según el tipo de relación:
1.1. Conflictos de pareja
1.2. Conflictos entre padres e hijos
1.3. Conflictos entre hermanos
1.4. Conflictos con la tercera edad
2. Según el foco del problema
Estos conflictos se categorizan según la fuente o foco del problema, y aunque se
describen de forma separada pueden darse más de un tipo al mismo tiempo.
2.1. Crisis propias del ciclo vital
Cada cambio o salto de una etapa del ciclo vital a otra suele venir acompañado de
algún conflicto, esto es debido una serie de factores como nuevas
responsabilidades, asimilación de nuevos roles o acontecimientos como
matrimonios, jubilaciones o defunciones.
2.2. Crisis externas
El origen de estas crisis se encuentra en** la aparición repentina de un
acontecimiento inesperado**. Estos acontecimientos abarcan desde la pérdida de
un empleo, alguna clase de accidente, el fallecimiento de una persona querida, etc.
2.3. Crisis estructurales
En esta clase de dificultades se repiten y renuevan antiguas crisis o sucesos,
haciendo que los conflictos reaparezcan entre los miembros de la familia.
2.4. Crisis de atención
Estas crisis son propias de unidades familiares en las que residen personas
dependientes o desvalidas. En estos casos los conflictos aparecen cuando las
personas encargadas de su cuidado ven limitadas o restringidas sus actividades
habituales o sus libertades.
¿Qué es la resolucion de conflictos en la familia?
Se trata de obtener la máxima
información posible del conflicto,
su origen y sus consecuencias
para cada uno de los miembros de
la familia. Buscar soluciones entre
todos y consensuar la más
adecuada.
Algunos consejos que pueden ser útiles para afrontar
los conflictos familiares, son:
Ser más cuidadosos con nuestra forma de hablar a los demás.
Aprender a escuchar a los demás y ser más empáticos con sus problemas.
Permitir que todos los implicados en el conflicto, intervengan y expresen su
opinión.
Seguir expresando afecto, a pesar de atravesar una situación de crisis o
conflicto.
Tratar los problemas cuando estos ocurren y evitar que se acumulen durante
mucho tiempo.
Recuerda que si necesitas ayuda para aprender
herramientas o formas de afrontar los problemas
familiares, puedes pedir ayuda profesional.
¿Qué puedo hacer cuando hay un conflicto familiar?
APLICANDO LO APRENDIDO…
Actividad # 1:
Plantear una historieta donde se observe un conflicto familiar, se puede hacer de
manera escrita o a través de dibujos o recortes. Básicamente es contar una historia
basada en casos reales.
En la primera imagen se debe visualizar con claridad el conflicto, las causes del
mismo.
La segunda imagen se debe observar las consecuencias del conflicto.
En la tercera imagen se debe plantear las posibles soluciones del conflicto familiar.
Por último, como se resolvió la situación problema que generó el conflicto familiar.
Actividad # 2:
Realiza un dramatizado donde se refleje una situación problema dentro de la familia,
la solución y una reflexión.
REFLEXIÓN…
Factores positivos y negativos derivados del conflicto
FACTORES POSITIVOS FACTORES NEGATIVOS
1. El conflicto es un motor de 1. La comunicación se reduce y se
cambio e innovación personal y social. hace más insegura
2. Estimula el interés y la 2. Se estimula la idea de que la
curiosidad. Supone, frecuentemente, solución es una cuestión de fuerza.
un reto para las propias capacidades Ambas partes tratan de aumentar a su
3. El conflicto demarca a un grupo favor la diferencia de poder
frente a otros y contribuye a 3. Se forma una actitud hostil y
establecer la propia identidad personal sospechosa
y grupal 4. Se producen juicios erróneos
4. El conflicto permite mejorar la basados en falsas percepciones:
calidad de la toma de decisiones y de a) Reducción de las alternativas
la solución de problemas percibidas
5. Puede facilitar la comunicación b) Disminución de la perspectiva
abierta y honesta entre los temporal de las acciones
participantes sobre temas relevantes c) Polarización del pensamiento
para ambos d) Origina respuestas
6. Fomenta el reconocimiento de la estereotipadas
legitimidad del otro e) Incrementa la actitud defensiva
f) Reduce los recursos
intelectuales disponibles
