UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
TEMA:
INFORME DE ENTREVISTA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I
DOCENTE:
MAG. TANIHT LISSETH CUBAS ROMERO
INTEGRANTES:
CALAGUA ANDIA, CLARA
GALVÁN ARROYO GENESIS DEL CIELO
GAMARRA SÁNCHEZ, EVELYN
HUAMÁN RODRÍGUEZ, JENNIFER
MAYME FERNÁNDEZ, MERLY
CICLO: VI
CHINCHA – PERÚ
2022 – II
INFORME DE ENTREVISTA
Fecha de la entrevista: 18/ 09/ 2022
I. DATOS GENERALES:
▪ NOMBRE: Carlos Richard
▪ APELLIDO: Chacaliaza Uribe
▪ EDAD: 28 años
▪ LUGAR DE TRABAJO: Saco pisco SAC
▪ ESPECIALIDAD: Psicología Organizacional, Clínica y Ocupacional
▪ NUMERO DE COLEGIATURA: 36613
II. ENTREVISTA
1. Desde su perspectiva ¿Qué es el comportamiento organizacional?
Los procesos de selección se realizaron en su mayoría en la modalidad 100% virtual,
por lo cual los nuevos colaboradores solo acudían de manera presencial a firmar el
contrato correspondiente y a iniciar sus labores.
2. ¿Qué afecta el comportamiento de los colaboradores de su organización?
El comportamiento de los colaboradores puede verse influencia por factores
laborales e intralaborales. Sobre dichos factores organizacionales es que se pueden
realizar determinadas acciones y de esa manera minimizar posibles impacto
negativos en la organización.
3. ¿Por qué es importante evaluar y conocer el comportamiento de cada
colaborador?
Porque al realizar constantemente un trabajo en equipo, cada miembro de la
organización influye en el comportamiento de los otros, lo cual impactará en el
desempeño y funcionamiento de la empresa.
4. ¿Cómo interviene ante un mal comportamiento de un colaborador?
El comportamiento de los colaboradores puede verse influencia por factores
laborales e intralaborales. Sobre dichos factores organizacionales es que se pueden
realizar determinadas acciones y de esa manera minimizar posibles impacto
negativos en la organización.
5. ¿Por qué es importante la motivación y satisfacción laboral del colaborador
para un buen comportamiento dentro de la organización?
Debido a que el colaborar es susceptible a los cambios que suceden dentro de la
organización y como ya lo había mencionado la búsqueda de un trabajo actualmente
trasciende la parte económica y va por el lado emocional y de sensación de bienestar
lo cual depende de la motivación intrínseca y extrínseca.
6. ¿Por qué es importante la interacción social dentro de la organización en el que
labora?
Debido a que es una empresa dedicada al área de salud en donde loa vínculos
emocionales son ineludibles, por lo tanto, el contacto humano entre colaboradores
es fundamental para fortalecer diversas capacidades como la resiliencia y sensación
de trabajo en equipo.
7. ¿Qué factores le da a conocer a usted que en la organización existe un buen
comportamiento social?
Baja rotación de personal, ya sea interna o externa. Niveles adecuados en las
evaluaciones de satisfacción de la organización y encuestas de clima laboral.
8. ¿De qué manera evalúa usted el comportamiento individual y grupal de los
colaboradores?
Mediante evaluaciones psicológicas, encuestas, focus group y programas de
intervención por áreas específicas.
III. EVIDENCIAS:
CONCLUSIÓN
Según lo que el psicólogo Organizacional, Clínica y Ocupacional nos menciona en
esta entrevista podemos dar como conclusión que para saber de qué manera se evalúa
los comportamientos de manera individual o grupal de los colaboradores se puede ver
mediante las evaluaciones psicológicas encuestas focus group y programas de
intervención por áreas específicas, Y que los factores que se da a conocer en esta
organización para que exista un buen comportamiento laboral se basa en la baja rotación
de personal, ya sea interna o externa y que existen niveles adecuados en evaluación de
satisfacción de la organización y encuestas de clima laboral. También nos explica cuál
es la importancia de evaluar y conocer el comportamiento de cada colaborador, si bien
es cierto cada colaborador influye en el comportamiento de los otros lo cual impactará
en el desempeño y funcionamiento de la empresa.
