ACTIVIDAD 1)
En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
a.Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático.
b.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
c.Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
d.¿Que entiendes por derechos adquiridos?
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no
renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a.Libre sindicación individual y colectiva:
b.Derecho a la ocupación efectiva:
c.Derecho a no ser discriminado para el empleo:
d.Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
e.Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los
derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por
normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 punto
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a.Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por riesgo durante el embarazo y una vez agotado
el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
b.Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior en automoción, a jornada completa, de 27
años de edad y actualmente en desempleo.
c.Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de
la familia de Administración y Gestión.
d.Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del servicio, se contrata
temporalmente a un programador que colaborará bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta su
puesta en marcha.
e.Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses a un ayudante de mecánico que
colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.
f.Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto
vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.
g.Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.
h.Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y con carné de conducir al que se le facilitará
la formación teórica precisa para convertirse en conductor.
i.La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte del Consejo de Administración.
j.El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por el centro.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 2 puntos
ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo del comercio del metal de Cantabria (BOC Nº 110), contesta a las siguientes
cuestiones:
a.En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada tienen.
•Técnico reparador de periféricos de sistemas microinformáticos con una jornada anual de 1500 horas:
•Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una jornada anual de 1.762 horas:
•Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en la que está contratado comienza a las 8
h y finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta minutos para comer:
•Un técnico en programación y mantenimiento de software y hardware, presta servicios en horario de 8
a 17.15 horas los miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en la jornada diaria:
•Un comercial de microinformática tiene jornada completa y horario flexible pudiendo iniciar la jornada
entre las 8 y las 10 horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a trabajar unos días 10
horas y otros sólo 5 horas?
b.¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Sistemas microinformáticos redes a jornada
completa cuya jornada semanal es de 39 horas, si la semana pasada prestó servicios durante 45 horas? ¿Está
obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo?
a.¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores?
•Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas microinformáticos y redes titulado:
•Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de actividades de programación informática:
b.¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en Sistemas microinformáticos y redes con una jornada completa
de 8 horas/día y de otro contratado a tiempo parcial 4 horas/día que han prestado servicios un año completo?
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 4: 1 punto
ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión
de contrato no retribuida.
a.Matrimonio del trabajador o trabajadora.
b.Fallecimiento de un abuelo.
c.Baja médica de 20 días.
d.Traslado de domicilio.
e.Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
f.Descanso por paternidad.
g.Asistencia a juicio como testigo de parte.
h.Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
i.Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
j.La huelga.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 5: 0,50
ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una
reducción de jornada.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 6: 0,50
ACTIVIDAD 7) Confecciona el recibo de salarios (nómina) del mes de junio del siguiente trabajador:
•Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y Redes.
•Contrato indefinido a tiempo completo.
•Grupo de cotización 2º.
•Retribución pactada en el contrato:
•Salario base: 1.103,04 €
•Plus de convenio: 77,80 €.
•Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
•En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.
•La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130
€.
•El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 7: 1,50
ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC Nº 110), califica los siguientes incumplimientos
laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de
haberla cometido.
a.Graduación de las faltas disciplinarias.
1.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser
que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses.
4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
5.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada
por derecho alguno reconocido por las leyes.
6.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de
la empresa.
b.Plazos prescriptivos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 8: 0, 50
ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se
halla o no en situación legal de desempleo.
a.La incapacidad permanente total del trabajador.
b.Dimisión del trabajador
c.Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
d.Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial:
e.Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
f.Por quiebra de la empresa:
g.Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero:
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 9: 1 punto
ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un
trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2008, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de
marzo de 2019, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y
conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2019. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el
acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador son:
•Salario base: 1.345 €/mes
•Plus Convenio: 275 €/mes
•Antigüedad: 200 €/mes
•Plus transporte: 115 € mes
•Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
1.-
• a)Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y tratados
internacionales.
Normas estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos del Gobierno, Convenios
colectivos, Contrato de trabajo, Costumbres locales y profesionales y Principios generales del
Derecho.
• Si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio
especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio,
por ser la norma que más le favorece.
• Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará
en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Una mejora de las condiciones laborales individuales concedidas por el empresario, bien por
escrito o verbalmente, y una vez establecidas se convierte en un derecho adquirido para el
trabajador. La supresión sería ilegal salvo que existan causas justificadas.
2.-
• a) Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
• b)Al trabajador se le proporciona un contrato laboral acorde al desempeño de las funciones
a realizar y a la categoría contratada.
No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
• c)Todo trabajador tiene derecho a trabajar en cualquier empleo independientemente de su
sexo, país, religión, etc o cualquier otra condición social o personal.
No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
• d)La empresa está obligada a la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores, así
como información, formación y participación de los peligros y riesgos que puedan surgir en
la empresa.
No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
• e)Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.
No puede renunciar a este derecho por normas legales o convenios colectivos.
3.-
• a)Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por riesgo durante
el embarazo y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal por interinidad.
• b) Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior en
automoción, a jornada completa, de 27 años de edad y actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
• c)Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién
titulado en formación profesional de la familia de Administración y Gestión.
Contrato en prácticas.
• d) Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del
servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborará bajo la dirección del
Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
• e) Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses a un
ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
• f) Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se contrata a un nuevo
conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5
años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.
Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• g) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve
obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato temporal eventual por circunstancia de la producción.
• h) Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y con carné
de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para convertirse en conductor.
Contrato formativo
• i) La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte
del Consejo de Administración.
Contrato indefinido ordinario.
• j) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa
contratada por el centro.
Contrato por obra y servicio determinado.
4.-
a)
• Técnico reparador de periféricos de sistemas microinformáticos con una jornada anual de 1500 horas:
Contrato con jornada completa de 31h semanales.
• Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una jornada anual de 1.762 horas: Contrato a
jornada completa de 36h semanales.
• Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en la que está contratado comienza a las 8h y
finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta minutos para comer: Contrato a jornada
partida de 38h semanales.
• Un técnico en programación y mantenimiento de software y hardware, presta servicios en horario de 8 a
17.15 horas los miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en la jornada diaria: Contrato a
jornada parcial de 27h semanales.
• Un comercial de microinformática tiene jornada completa y horario flexible pudiendo iniciar la jornada
entre las 8 y las 10 horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a trabajar unos días 10
horas y otros sólo 5 horas? Si podría, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empresario,
ya sea verbalmente o por escrito.
b)
Habrá realizado 7 horas extraordinarias, dado que su jornada completa serían de 38 horas
semanales. No son obligatorias para el trabajador salvo que se hayan pactado en el Convenio o en el
contrato su realización. En las horas extraordinarias diarias las que quiera siempre que luego se
cumpla la jornada de descanso de 12 horas entre jornadas laborales.
En las anuales no podrán superar las 80 horas extraordinarias anuales.
4.2.-
a) ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores?
• Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas microinformáticos y redes titulado:
El periodo de prueba que tendría sería de 2 meses
• Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de actividades de
programación informática:
Un periodo de prueba de 3 meses.
• Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en Sistemas microinformáticos y
redes con una jornada completa de 8 horas/día y de otro contratado a tiempo parcial 4
horas/día que han prestado servicios un año completo?
Serán 30 días naturales, más 10 días naturales que se repartirán durante el año. En navidad y
Semana Santa.
5.-
a) Matrimonio del trabajador o trabajadora. 15 días
naturales de permiso retribuido.
b) Fallecimiento de un abuelo.
Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 días si se necesita desplazar
fuera de la provincia.
c) Baja médica de 20 días.
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una prestación económica de un porcentaje sobre
su salario.
d) Traslado de domicilio.
1 día de permiso retribuido.
e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una antigüedad mínima de un año. Este tiempo
es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva del
puesto de trabajo.
f) Descanso por paternidad.
13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con
discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo
discapacitado. Es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g) Asistencia a juicio como testigo de parte.
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber inexcusable, de carácter
público y personal.
h) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un máximo de 3 años.
j) La huelga.
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.
6.-
1. Por el cuidado de un menor de ocho años. Se reduce la jornada de trabajo y el salario.
2. Nacimiento de hijos prematuros o qué por alguna causa sean hospitalizados tras el parto. La
madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada laboral y salario hasta un máximo de dos
horas.
3. Trabajadora víctima de violencia de género. Se puede reducir la jornada y del salario o la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario.
7.-
Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y Redes.
•Contrato indefinido a tiempo completo.
•Grupo de cotización 2º.
•Retribución pactada en el contrato:
•Salario base: 1.103,04 €
•Plus de convenio: 77,80 €.
•Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
•En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.
•La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.
•El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
Base de contingencias comunes = salario base + plus convenio + prorrata pagas extras 1.103,04 +
77,80 + (1.103,04*2/12) = 1.364,68 €
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1.364,68/100 = 64,14 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus convenio + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias 1.103,04 + 77,80 + (1.103,04*2/12) + 178,02 = 1.542,7 €
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
Desempleo = 1.542,7 * 1,6% = 24,68 € FP = 1.542,7 * 0.1% = 1,54 €
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus convenio + horas extras, con lo
que tenemos: IRPF = (1.103,04 + 77,80 + 178,02)*(8/100) = 143,88 €
El salario bruto sería el salario base + plus convenio + horas extraordinarias Salario bruto:1,103.04
+ 77,80 + 178,02 = 1.358,86 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las contingencias
comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF: Neto = 1.358,86 - (64,14 + 24,68 +
1,54 + 143,88) = 1124,62 €
El salario neto serían entonces 1124,62 €
9.-
a) La incapacidad permanente total del trabajador:
No tienes ni indemnización ni desempleo.
b) Dimisión del trabajador:
No tienes ni indemnización ni desempleo.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en un día más hasta llegar a los
12 días por año trabajado a partir de 2015
d) Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial:
Te corresponde un mes de salario y tienes derecho a desempleo.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y con derecho a
desempleo.
f) Por quiebra de la empresa:
20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y con derecho a
desempleo.
g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero:
Si se declara procedente no hay derecho a indemnización, pero sí derecho al desempleo. Si el
despido es improcedente la indemnización sería de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades y siempre con derecho a desempleo.
10.-
Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses:
(1.345 + 275 +200 +115) * 12 + (1.545 * 2) = 26.310 €
Dividimos esa base entre 360 días y nos sale un salario de 73.08 € diarios.
01/03/2008 al 31/03/2019= 73.08 * 33 * 11 años = 26.528,04 €
01/03/2008 al 31/03/2019= 73.08 * 33 * 0.08 años = 192,93
La indemnización total correspondiente sería entonces: 26.720,97
