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Actividad Grupal - FIA

El desempeño laboral es clave para evaluar la productividad y desarrollo de los trabajadores, siendo la evaluación de desempeño una herramienta esencial para identificar necesidades de capacitación y mejorar el rendimiento. La inteligencia emocional se considera un factor determinante en la organización y disposición de los colaboradores. Bartra et al. (2022) destacan la importancia de gestionar la productividad a través de la evaluación del desempeño.

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El desempeño laboral es clave para evaluar la productividad y desarrollo de los trabajadores, siendo la evaluación de desempeño una herramienta esencial para identificar necesidades de capacitación y mejorar el rendimiento. La inteligencia emocional se considera un factor determinante en la organización y disposición de los colaboradores. Bartra et al. (2022) destacan la importancia de gestionar la productividad a través de la evaluación del desempeño.

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Desempeño laboral:

Cita directa

Menos de 40 palabras

El mercado laboral demanda habilidades emocionales y técnicas, pues ambas se complementan

(Goleman, 1998). Asimismo, la IE es considerada como la capacidad de reconocer y manejar los

sentimientos propios y ajenos en un marco de respeto mutuo (Shapiro, 1997).

Según Chiavenato (2010) define la importancia de la evaluación de desempeño como “una importante

herramienta de gestión debido a la utilidad de los resultados respecto a la productividad de los

trabajadores” (Barta et al., 2022.p.8 ).

Más de 40 palabras

El desempeño laboral es un organismo fundamental capaz de distinguir el valor y el grado de utilidad

que se requiere para un cargo definido. Asimismo se manifiesta la voluntad y habilidad de realizarla,

de esta manera contribuye al desarrollo de la institución y lograr el éxito laboral.

La evaluación del desempeño es considerada una importante herramienta de gestión

debido a la utilidad de los resultados con respecto a la productividad de los trabajadores.

Además, identifica las necesidades por cubrir en cuanto a la capacitación y el desarrollo

emocional junto con el monitoreo para luego retroalimentar o reestructurar los sistemas de

recompensa (Bartra et al., 2022, p. 9)

Cita indirecta 1

A propósito del desempeño laboral Inteligencia emocional y desempeño de colaboradores en

empresa tecnológica en Lima, Bartra et al. (2022) lo considera un elemento determinante en la

organización y disposición de los colaboradores durante el proceso estructurado en una empresa.

Cita indirecta 2

En efecto al desempeño laboral Inteligencia emocional y desempeño de colaboradores en empresa

tecnológica en Lima, Bartra et al. (2022) enfatiza que la evaluación de desempeño es un factor
fundamental para poder gestionar la productividad que generan los empleados en su ámbito laboral,

con la finalidad de mejorar el rendimiento y ser más eficientes.

Referencia bibliográfica:

Bartra, K. R., Torres, O. L., y Armesto, M. S. (2022). Inteligencia Emocional y desempeño de

colaboradores en empresa tecnológica en Lima. 3C Empresa. Investigación y pensamiento crítico,

11(1), 119-147. Recuperado de: https://doi.org/10.17993/3cemp.2022.110149.119-147 [Consulta: 28

de marzo de 2022].

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