SESIÓN Nº 3
FUNDAMENTOS Y ESTILOS DE
LIDERAZGO
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CONTENIDO
¿Qué son los Estilos de
Liderazgo?
Fundamentos teóricos
del liderazgo
Enfoques modernos del
liderazgo
Estilos de Liderazgo
Actividad
Bibliografía
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ESTILOS DE LIDERAZGO
Los estilos de liderazgo abarcan desde
cómo se relacionan los líderes con
otros dentro y fuera de la
organización, cómo se ven a sí
mismos y su posición, y en gran
medida si son o no exitosos como
líderes.
Las teorías de liderazgo buscan explicar
cómo y por qué ciertas personas se
convierten en líderes. Estas teorías
suelen centrarse en las características de
los líderes, pero algunas intentan
identificar los comportamientos que las
personas pueden adoptar para mejorar
sus propias habilidades de liderazgo en
diferentes situaciones. 4
FUNDAMENTOS TEORICOS DEL
LIDERAZGO
TEORIA DE LOS TEORIA TEORIA CAMINO
RASGOS SITUACIONAL A LA META
las personas nacen con
La esencia de esta teoría, es
ciertas cualidades y La teoría del liderazgo
que la función del líder
rasgos de personalidad, situacional hace consiste en asistir a los
que las hacen más referencia a aquellos seguidores en el logro de sus
adecuadas para el líderes que adoptan metas y proporcionarles la
liderazgo. distintos estilos de dirección y/o apoyo, para
Sin embargo, el problema liderazgo en función de asegurar que sus metas sean
es que las personas con la situación y el nivel de compatibles con los objetivos
globales del grupo o de la
rasgos similares pueden desarrollo de los
organización. El término
terminar siendo líderes miembros de su equipo. camino a la meta se deriva de
totalmente diferentes. En Es un liderazgo eficaz la creencia en que los líderes
algunos casos, uno puede porque atiende a las eficaces, aclaran el camino
convertirse en un líder, necesidades y diferentes para ayudar a sus seguidores
mientras que el otro sigue situaciones del equipo, y a avanzar desde donde están
siendo un seguidor, consigue establecer un hacia el logro de sus metas de
trabajo y hacer más fácil el
independientemente de equilibrio beneficioso
camino, disminuyendo
lo común en personalidad para toda la organización. peligros y trabas
o comportamiento. 5
ENFOQUES MODERNOS DEL
LIDERAZGO
ESTRATÉGICO
Aquel que asume la conducción a partir del diseño e
implementación de la misión, visión y las estrategias.
Eje: Steve Jobs, Ricardo Gareca.
DE SERVICIO Servicio Trascender el interés personal a favor de las
necesidades de los demás. Promueve el desarrollo
integral de sus seguidores.
Ej: Madre Teresa de Calcuta, Juan Pablo II.
BASADO EN
VALORES Valores, transmisión y énfasis en la practica de los
valores humanos y organizacionales
Ej: Nelson Mandela, Maria Elena Moyano, Malala.
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ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
El liderazgo autocrático permite que los supervisores
tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación
del grupo. El líder concentra todo el poder y nadie desafía
sus decisiones. Es un ejercicio de liderazgo unidireccional,
lo único que tienen que hacer los subordinados es obedecer
las directrices que marca el líder.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Habitualmente llamado liderazgo participativo, este tipo
de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre
los trabajadores al priorizar la participación de todo el
grupo. El líder promueve el diálogo entre sus seguidores
para tener en cuenta las opiniones del grupo, pero la
decisión final la toma el superior.
LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
El tipo de liderazgo laissez-faire, también conocido como liderazgo delegativo, es un estilo de no
intervención y falta de feedback regular. El nombre hace referencia a la palabra francesa “dejar pasar” o
“dejarlo ser”. El líder laissez-faire interviene solo cuando es necesario y con la menor cantidad de control
posible. Es un estilo no autoritario que se basa en la teoría de que los empleados con mucha experiencia,
entrenamiento y motivación, necesitan menos supervisión para ser productivos. Ya que estos trabajadores
son expertos y poseen las competencias para rendir de manera independiente, son capaces de cumplir con
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las tareas con muy poca vigilancia.
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO
TRANSACCIONAL
El liderazgo transaccional se basa en
transacciones, es decir, en procesos de
intercambio entre los líderes y sus
seguidores. Los seguidores reciben
premios por su desempeño laboral y el
líder se beneficia porque ellos cumplen
con las tareas.
.LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Los líderes transformadores
emplean niveles altos de
comunicación para conseguir los objetivos
y aportan una visión de cambio que
consiguen transmitir a los empleados.
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ACTIVIDAD:
“Estilos de Liderazgo”
Para cada uno de los estilos de liderazgo, identifica 1 líder que
represente ese estilo y explica ¿Por qué? (Describe brevemente que hizo
ese líder, trayectoria o cuál es su comportamiento, para ser considerado
de ese tipo de liderazgo)
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BIBLIOGRAFIA
[Link]
didactica-1-liderazgo/
[Link]
del-liderazgo/
[Link]
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00b
[Link]
liderazgo-es-influencia/3-cinco-estilos-basicos-de-
liderazgo
[Link]
liderazgo
[Link]
gratis/2007a/231/[Link]
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