Prevención de riesgo y técnicas preventivas
Fundamentos de prevención de riesgos
ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN E INGENIERÍA
Director de escuela / Marcelo Lucero Yáñez
ELABORACIÓN
Experto disciplinar / Alonso Briceño
Diseñador instruccional / Marjorie Balbontín
VALIDACIÓN
Experto disciplinar / Oscar Arredondo
Jefa de diseño instruccional y multimedia / Alejandra San Juan Reyes
DISEÑO DOCUMENTO
(Didactic)
Fundamentos de prevención de riesgos/ Prevención de riesgos y técnicas preventivas 2
Contenido
2.1 RIESGO ................................................................................................................. 4
2.1.1. TIPOS DE RIESGOS .............................................................................................................. 4
2.1.2. RIESGOS INHERENTES Y RIESGOS AGREGADOS ................................................................. 5
2.2 DEFINICIÓN DE PÉRDIDA........................................................................................ 7
2.3 PELIGRO ................................................................................................................ 8
2.4 ACCIÓN SUBESTÁNDAR Y CONDICIÓN SUBESTÁNDAR ........................................... 8
2.5 INCIDENTE............................................................................................................. 9
2.6 ACCIDENTE LABORAL ............................................................................................. 9
2.7 ENFERMEDAD PROFESIONAL ................................................................................ 10
2.8 SALUD OCUPACIONAL ......................................................................................... 11
2.9 RESUMEN............................................................................................................. 14
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2.1 RIESGO
Para continuar, es fundamental comenzar a preguntarnos ¿Qué es la Prevención de Riesgos?, por
lo que la definiremos de la siguiente forma:
• ES LA TÉCNICA MULTIDISCIPLINARIA QUE PERMITE LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN
Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE PRESENTA EL MEDIO AMBIENTE LABORAL Y QUE
TIENEN EL POTENCIAL O PROBABILIDAD DE CAUSAR ACCIDENTES Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Un prevencionista de riesgos, es un profesional encargado de gerenciar o administrar los riesgos
presentes en cualquier actividad productiva, mediante un trabajo planificado y utilizando
componentes de la “Administración Científica”, ya que debido a que en las empresas, rubros y/o
actividades laborales, existe una “probabilidad cierta y medible”, respecto de que los objetivos o
metas de esa organización no se logren en el rango óptimo planificado y esperado.
La palabra en si, muchas veces tiende a confundirse con lo peligroso o el peligro que reviste una
actividad o situación. No obstante, es importante dejar en claro que una de sus diferencias
fundamentales es que el riesgo (sobre lo que trabaja un prevencionista) es controlable por medio
de diferentes técnicas, a diferencia del peligro o lo peligroso que es permanente en el tiempo.
En este sentido, existen definiciones que nos ayudarán a ir entendiendo el concepto de RIESGO,
como las siguientes:
• Es una o más condiciones existentes en una variable de un sistema o proceso, que poseen
el potencial suficiente para degradarlo.
• Es la probabilidad de que las cosas no salgan como se espera o desea, es decir, obtener
un resultado distinto al que se busca.
2.1.1. TIPOS DE RIESGOS
Las distintas disciplinas, técnicas y profesiones, trabajan con riesgos. Sean estas de seguridad o los
generados por los negocios, en estos casos, normalmente se habla de los RIESGOS PUROS en
seguridad y RIESGOS ESPECULATIVOS, en términos económicos. Los que diferenciaremos con el
siguiente diagrama:
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TIPOS DE
RIESGOS
RIESGOS PUROS RIESGOS ESPECULATIVOS
Normalmente impulsan la acción
Si no se administran de emprender, teniendo como
adecuadamente, podrían expectativa la obtención de una
producir accidentes y/o ganancia o utilidad.
enfermedades profesionales (contrataciones, tecnologías,
publicidad, etc.)
Se utilizan en el ámbito de la seguridad y Se utiliza en el ámbito de los negocios y
sus resultados esperables son: sus resultados esperables son:
• PÉRDIDA • PÉRDIDAS
• NO PÉRDIDA • GANANCIAS
Figura 2.1. Tipos de riesgos. Fuente: Elaboración propia.
2.1.2. RIESGOS INHERENTES Y RIESGOS AGREGADOS
Por definición, la existencia o presencia de “riesgos” está presente en toda actividad del ser
humano, pudiendo ser del tipo INHERENTE que es propio del objeto, evento o situación; o del tipo
AGREGADO, con la diferencia para un prevencionista de riesgos, que el riesgo inherente
“debemos controlarlo” y el riesgo agregado “debemos eliminarlo”.
Ejemplos:
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RIESGO INHERENTE RIESGO AGREGADO
Figura 2.2. Taladro eléctrico. Fuente:
[Link] Figura 2.3. Taladro eléctrico en mal estado.
[Link] Fuente:
[Link]
ntenimiento-y-reparacion-de-herramientas-
electricas/
Este taladro eléctrico, supone la existencia de Este taladro eléctrico, además del riesgo que
una alimentación por medio de electricidad, presenta la electricidad, partes móviles y
partes móviles para generar trabajo y el uso piezas metálicas filosas, existe el RIESGO
de piezas metálicas filosas en movimiento. AGREGADO de presentar una empuñadura
en mal estado o inexistentes.
RIESGO INHERENTE RIESGO AGREGADO
Figura 2.4. Trabajo en alturas. Fuente: Figura 2.5. Trabajo en altura sin medidas de
[Link] protección. Fuente:
trabajar-altura/ [Link]
2/
El trabajo en altura es una actividad En la imagen se observa el RIESGO
productiva que tiene el RIESGO INHERENTE AGREGADO al trabajo en altura, sin ningún
de caída, reduciendo la probabilidad de tipo de medida, equipo de anclajes o
accidente mediante el uso de arnés, anclajes, seguridad.
EPP y personal capacitado – certificado.
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RIESGO INHERENTE RIESGO AGREGADO
Figura 2.6. Trabajo con corrientes eléctricas. Figura 2.7. Trabajo con corrientes eléctricas sin
Fuente: equipo de seguridad. Fuente:
[Link] [Link]
[Link] la-seguridad-trabajos-electricos
El trabajo con corrientes eléctricas de media En la imagen se observa el RIESGO
tensión presenta un RIESGO INHERENTE de AGREGADO para el trabajo con corriente
electrocución, pero que se controla mediante eléctrica, sin ningún tipo de control preventivo,
equipos y EPP. como equipo de anclajes, ropa dieléctrica, etc.
2.2 DEFINICIÓN DE PÉRDIDA
Existen varias definiciones para el concepto de pérdida, siendo algunas de ellas las siguientes:
• La falta o ausencia de algo que se tenía. Cuando una persona dispone de una cosa y
luego la pierde, podrá decirse que sufrió una pérdida.
• Es el derroche innecesario o no deseado de cualquier recurso, ya sea humano o material.
• “Pérdida es todo desperdicio evitable de recursos”
Esta última definición, engloba el sentido más elemental de una pérdida de recursos, respecto de
factores existentes en cualquier actividad industrial, económica, etc. y que supone la posibilidad
real de “NO DESPERDICIAR” y “EVITAR”, es decir ser eficientes y eficaces en los procesos
productivos.
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Figura 2.8. Tipos de recursos en la empresa. Fuente:
[Link]
2.3 PELIGRO
Según la norma ISO 45001, se define al peligro como una “fuente, situación o acto con
potencial para causar daño humano, deterioro de la salud, daños físicos o una combinación de
estos”. Otra definición, es “El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar
lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso”.
En este punto, al ya haber definido previamente los conceptos de PELIGRO y de RIESGO, estamos
en condiciones de caracterizar la diferencia entre ambos, entendiendo al peligro como una
“CAUSA” y al riesgo como un “EFECTO”.
Ejemplo:
PELIGRO: Trabajo en altura (causa)
RIESGO: Caída desde altura (efecto)
2.4 ACCIÓN SUBESTÁNDAR Y CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
Para poder entender estos conceptos, es necesario conocer qué significa estándar o
estandarización. La estandarización, es la generación intencionada en la creación de modelos,
patrones o referencias, sean estas de acciones que realizan personas o de condiciones existentes
en los ambientes laborales, permitiendo con ello tener y lograr medir desviaciones en las formas
correctas o esperables de trabajo.
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ACCIÓN SUBESTÁNDAR CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
Desviación en el desempeño de las Cambio o variación introducida a
personas, en relación a los estándares las características físicas o
establecidos para la continuidad de las funcionamiento de los equipos,
operaciones. (Se detecta con materiales y/o el ambiente de
observaciones de seguridad) trabajo, saliendo de los estándares
establecidos. (se detectan con
inspecciones de seguridad)
SON GENERADORAS DE INCIDENTES, ACCIDENTES LABORALES,
ENFERMEDADES PROFESIONALES O FATIGA DEL TRABAJADOR.
Figura 2.9. Acción subestándar y condición subestándar. Fuente: Elaboración propia.
2.5 INCIDENTE
La definición clásica del concepto de incidente, señala que es cualquier hecho, suceso, condición,
que bajo ciertas circunstancias, podría generar un accidente. Es decir, es la cosa previa a un
posible accidente.
Según norma ISO 45.001: Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría
tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.
ACHS: Los incidentes son cualquier evento relacionado con el trabajo que puede provocar algún
daño o deterioro a la salud. Para identificarlos fácilmente dentro de una actividad puntual o
cotidiana debemos preguntar, ¿qué podría suceder? Desde este punto de vista, un incidente puede
ser sufrir una caída, un sobre esfuerzo o un golpe en alguna parte del cuerpo, por ejemplo.
2.6 ACCIDENTE LABORAL
La Ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
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Elementos:
a) Lesión.
b) Relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión.
c) Incapacidad o muerte del accidentado.
POR LO TANTO: un requisito indispensable para clasificar un accidente como del trabajo, es que
se presente la relación entre el trabajo desarrollado y la lesión producida, ocasionando
incapacidad para desempeñar su trabajo habitual o la muerte del trabajador.
2.7 ENFERMEDAD PROFESIONAL
La ley N° 16.744 establece que una enfermedad profesional es la causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.
¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
ENFERMEDAD COMÚN
Es la alteración de la salud de una persona, que no tienen relación causal con su actividad laboral.
La OMS define enfermedad como "Alteración o desviación del estado fisiológico en
una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por
síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible”.
En Prevención de Riesgos y su concepto que la define como una “técnica multidisciplinaria”, se
infiere que son la mezcla, mixtura o conjunto de otras ciencias y disciplinas de origen científico –
técnico, por medio de las cuales podemos identificar, evaluar y controlar los riesgos existentes en
las actividades productivas, siendo estas las siguientes:
- Higiene industrial
- Psicología laboral
- Medicina del trabajo, y
- Ergonomía, de forma transversal.
A continuación, explicaremos cada una de ellas y al final las diferenciaremos según su ámbito de
aplicación.
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2.8 SALUD OCUPACIONAL
(Es un concepto integral)
“La salud ocupacional es la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las
desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus
puestos de trabajo”. (OMS / OIT)
“Son el conjunto de actividades asociadas a técnicas y conocimientos multidisciplinarios, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo”.
OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL
Disminuir la frecuencia y gravedad de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
junto con propender al desarrollo de ambientes de trabajo saludables, amables y seguros, que
permitan mejorar la calidad de vida en lo que concierne a la salud física y mental de los
trabajadores.
¿POR QUÉ TIENE RELEVANCIA LA SALUD OCUPACIONAL EN CHILE?
En Chile la Fuerza de Trabajo Ocupada (F.T.O.) se estima actualmente en 8 millones de personas,
lo que representa un 44,4 % de la población total y sobre ella recae directamente el nivel de vida
de su propio grupo familiar, el desarrollo económico y social del país.
TÉCNICAS AMBIENTALES DE LA SALUD OCUPACIONAL:
• SEGURIDAD INDUSTRIAL
Técnica que tiene como finalidad identificar, evaluar y controlar riesgos que se originan en
el ambiente de trabajo y pueden causar accidentes.
• HIGIENE INDUSTRIAL
Técnica que tiene como finalidad identificar, evaluar y controlar factores ambientales y
tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades
profesionales.
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TÉCNICAS BIOLÓGICAS DE LA SALUD OCUPACIONAL:
• PSICOLOGÍA LABORAL
“Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del
contexto de una empresa (organización) y durante el desarrollo de un trabajo”.
Su interés está puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto
laboral, realizando análisis desde diversos enfoques, pudiendo ser sociales, grupales e
individuales. La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los trabajadores.
OBJETIVO: describir, explicar y predecir la conducta de los trabajadores de una empresa,
para así elaborar y entregar soluciones prácticas a los problemas que se presentan en los
ambientes de trabajo, potenciando con esto el rendimiento laboral y otorgar herramientas
útiles para desarrollarse personal y laboralmente.
• MEDICINA DEL TRABAJO
La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud como:
“La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios
preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su
trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los
medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo”.
Objetivos de la medicina del trabajo:
a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las
circunstancias y condiciones de trabajo. (Preventiva)
b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su
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caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico,
terapéutico y rehabilitador. (Asistencial)
c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud
humana, en particular en el caso de las incapacidades. (Pericial)
d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de
gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral. (Gestora)
e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la
salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la Promoción de
la Salud en dicho ámbito. (Educativa e investigadora)
TÉCNICA TRANSVERSAL. AMBIENTAL Y BIOLÓGICA (según su tipo de acción)
• ERGONOMÍA
Técnica que estudia las capacidades y limitaciones físicas de las personas, con el fin de diseñar o
adaptar el ambiente al trabajo de las personas y viceversa.
Para relacionar las distintas técnicas que utiliza la Salud Ocupacional, según la naturaleza del
problema como del tipo de técnica aplicada, analicemos el siguiente cuadro:
Figura 2.10 Salud ocupacional. Fuente: Elaboración propia.
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2.9 RESUMEN
Figura 2.11. Técnicas o disciplinas que se utilizan en prevención de riesgos. Fuente: Elaboración
propia.
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