Bachillerato Técnico f EDICIONES S.A.EDICIONES S.A. Moscoso Chamaidn, MSc. <2 Cemejo de Avarez, MS. lenny Cobezas de Holguin, MSc, Feralas Sanchez ‘Aexanora Soins Diogramecién;lcdo. Wailer Gunde Costo Fotografias: Shrek 6 Inernet EDICIONES HOLGUIN $.A, — Abe 2019 ISBN: 978.9942960-149 - Devecko de Autor: 006725 _ Depo Lega: 00205 Protibia le repreducciin porcalo tot dal bre, ror cvaluier madi, sin permiso de la Edirol Ingest: bro de edizién ecuotoriana. ya EDICIONES HOLGUIN S.A. Cal, Bollwita- Av Barcelona, Me: 73, Vila: 40 Tolls: (Dd) 2 203597 / 2 203803 / 2 220468 / 2.220157 © 0992804419 / 0997830819 Email: comuricaciones€@[Link] \[Link] ‘Guayaquil FevodorQueridos estudiantes y maestros: Enire los grandes desaffos de la educaciGn técnica en nuestro pafs se encuentran el ofrecerles a los estudiantes conocimientos basicos de la legislacién laboral que los lleve a reconocer sus derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales, fomentar el espiritu emprendedor y proporcionarlaformacién necesaria para el desempefio de actividades por cuenta propia y empresariales, asi como proveerlos de las herramientas esenciales que les permitan acceder al empleo 0 a la reinsercién laboral, conforme a las expectativas personales y profesionales de cada uno de ellos. Para dar respuesta a este desafio, Ediciones Holguin S.A. ha elaborado el libro Formacién y Orientacién Laboral, el cual, tiene como finalidad ayudar a los futuros trabajadores del pais a enfrentar y asumir los retos de la situacién real del mercado laboral, de ahi, que el texto promueve aprendizajes significativos mediante una metodologia activa y participativa, que busca la interaccién entre los integrantes del proceso ensefianza - aprendizaje, asegura la motivacién, fomenta la responsabilidad sobre el aprendizaje, favorece a modificacién o adquisicién de nuevas actitudes, posibilita el desarrollo de habilidades y potencia la evaluacién como un proceso de retroalimentacién continuo. Locierto es que hemos realizado el libro pensando en ustedes, queridos maestros yestudiantes, de manera que los primeros se conviertan en guias y mediadores y los segundos, protagonistas 0 sujetos activos de sus propios aprendizajes, Es nuestro anhelo que esta obra contribuya al conocimiento y capacitacién de los bachilleres ecuatorianos, que les sirva para desarrollarse eficientemente en el ‘campo laboral y aportar responsablemente al desarrollo del pais. Ediciones HolguinRelacidnate con tu texto irr siiviel APERTURA DE LA UNIDAD Al inicio de cada unidad encontrarés imagenes relacionadas a la temética que vas a estudiar. Ademas de actividades reflexi6n que activardn tus conocimientos previos. cao Microorganisno, Sige unlechiar GLOSARIO Por medio del cual se pretende facilitar la compresi6n_y asimilacién de los contenidos Faige:nefcna : eee tratados, asf como incorporar nuevos términos en Ponda de el léxico de los estudiantes. CONSTRUYO MIS CONOCIMIENTOS Constituyen el desarrollo de los contenidos Cientificos, considerando el ciclo del aprendizaje, los cuales, se presentan con un lenguaje sencillo, claro, conciso; acompafiados de imagenes y omganizadores graficos, que facilitan los aprendizajes funcionales y autnomos. Ademas, aparecen unas pequefias cépsulas, llamadas “Trabajo y aprendo, Leo y recuerdo y toma en cuenta que..., Me conecto con las TIC”.QUE ESTABLECE LA LEY? Segmento mediante el cual se citan losarticulos del Cédigo de Trabajo, las Normativas Vigentes de la Seguridad Laboral en el Ecuador, la Constitucién Politica del Ecuador, que hacen referencia a los derechos y _ obligaciones laborales. EVALUACION CONTINUA Son actividades que se presentan a través de organizadores gréficos, actividades de base estructurada, que pretenden desarrollar competencias en los estudiantes mediante la demostracién de conocimientos, valores, y habilidades aprendidas. EVALUACION SUMATIVA Esta integrado por actividades de evaluacién, coevaluacién y autoevaluacién. Tiene el propésito de que compruebes el grado de desarrollo de las competencias necesarias que debes alcanzar para tu formacién integral, se presenta mediante ejercicias relacionados a lo que has aprendido en toda la unidad. CASO DE ESTUDIO Este segmento te brinda la oportunidad de analizar casos practicos tomados de la vida real, donde la teoria cobra sentido a partir de la préctica.indice Normativa legal Derecho Laboral: definicién, fuentes del derecho, clasificacién y caracteristicas........ DefiniciGn del derecho laboral. z 2Quién es una persona natural o una persona ju Fuentes del derecho. Caracteristicas y clasificacién Legislacién laboral: definicién y principios generales. 2Qué es la legislacién laboral?... {Culles son os principios que sustentan el derecho al trabajo en el Ecuador {Cudles son los principios generales de la legislacisn labora? Cédigo de Trabajo: definicién, el trabajo, tipos de trabajo, caracteristicas, relaciones laborales.. 24 {Qué es el trabajo?..... 24 {Qué es el contrato de trabajo?. 25 Tipos de contratos establecidos en el Cédigo de Trabajo. 25 Caracteristicas del contrato de trabajo... 29 Relaciones laborales.... 31 La jornada maxima de trabajo. 36 Riesgos laborales Salud Laboral: definicién, tipos de salud, condiciones de trabajo, calidad de vida y sus beneficios.....0.. ariacsiontaernnten ot lidad de la salud laboral.. 45 Tipos de salud... . 47 Condiciones de trabajo. 48 Calidad de vida y sus beneficios . 49 Factores de Riesgo: definicién, clasificacin, prevencidn y proteccién de riesgos de trabajo. Clasticacin de los factores de riesgo laboral biolégicos y organizativos..... Riesg0s fiSiCOS...rsree 54 56 56Riesgos quimicos. Riesgos biol6gicos.... Riesgos organizativos. Riesgos psicosociales Sobrecarga fisica y posturas. Prevencidn y proteccién de riesgos del trabajo. Reglamento interno de seguridad y salud del trabajo. Capitulo IL... Reglamento interno de seguridad y salud del trabajo. Capitulo IV. Procedimientos en accidentes y situaciones de riesgo. Equipos de trabajo y sefializacién de seguridad contra accidentes de trabajo. Equipos de trabajo Sefalizacién de seguridad contra accidentes de trabajo, Reglamento interno de seguridad y salud. Capitulo VL Sefializaci6n de seguridad .. ; Primeros auxilios en un accidente laboral Signos vitales. Reglamento interno de seguridad y salud del trabajo, Capitulo V. Insercidn laboral Mercado laboral: definicién, personas que intervienen, exigencias del mercado laboral.. 98 Personas que intervienen... 99 Exigencias del mercado labora 5 100 Oferta, demanda y politicas de empleo, recursos y medios para la inserci6n laboral. 106 La oferta y demanda del trabajo.. 106 Recursos y medios para la insercién laboral. 108 Fuentes de la busqueda de empleo... 109 2Quées el Curriculum Vitae’... n2 2Quées la carta de presentaciént.. 4 Prepararse para la entrevista de trabaj os 16 £1 trabajo por cuenta propia. La idea del negoc v7 118mativa legal } —_— *Identificar los derechos y obligaciones que se derivan de las fm = iis . relaciones laborales. === Sesien: 9 ROSS rt a eighty pho aden ek |“El trabajo y la moral las que reposa el sdlido sistema de la que rep Francisco de Miranda Qué opinas acerca de la frase de Francisco de Miranda?NORMATIVA LEGAL Exploremos los conocimientos En parejas, respondan: a) ;Cudles son los tres personajes que estan representados en el collage? b) :Qué mensaje transmite la imagen? @) Cudl es tu opinién acerca de la siguiente frase: “Una sociedad sélo se podré cimentar sélidamente si se construye desde el trabajo concebido con respeto, dignidad y equidad”. Regulacién. Se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u organizacién. Sociedad civil. Comprende organizaciones que abarcan desde la estructura familiar hasta fa estructura estatal. Cuando esta bien desarrollada es algo positive porque permite a los individuos asociarse libremente, cexpresar sus propias ideas, deseos e intereses. Construyo mis conocimientos DERECHO LABORAL: DEFINICION, FUENTES DEL DERECHO, CLASIFICACION Y CARACTERISTICAS El ser humano esti dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad todas estas facultades le permiten actuar y modificar el medio natural en que se desenvuelve en su vida. Sus potencialidades puestas al servicio del trabajo le permiten construir y proyeciarse a la sociedad, contribuyendo con avances sociales, materiales y cientificos. Con el trabajo alcanza sus objetivos tales como satisfacer sus necesidades biolégicas, sociales y de realizaci6n personal. Para cumplir estos propésitos, desarrolla actividades y construye asf su propia identidad laboral. Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir a los demas, asi, al trabajar comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de servir a otros. Los poderes del Estado: legislativo y ejecutivo son los encargados de elaborar las. normas junto a otros colectivos con potestad para ello, como los representantes de empresarios y trabajadores. Su incumplimiento conlleva la aplicacién de una sanci6n. Los principios de jerarquia normativa permiten clasificar y ordenar las normas laborales considerando que las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior. 10DEFINICION DEL DERECHO LABORAL Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes: 2Qué es el derecho? [Link] conjunto de principios, normas, preceptos yrreglas ordenadas jerdrquicamente, elaboradas porel Poder Legislativoy aveces, porel Gobierno que deben cumplirse obligatoriamente dirigidas a regular la convivencia humana en toda sociedad civil. 2Qué es el trabajo? Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo fisico o intelectual, la cual, esta dirigida a un fin a cambio de un salario. Derecho Laboral 0 Derecho del Trabajo es la parte del ordenamiento juridico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestacién de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de la organizacién y direcciGn de otra persona natural o juridica, llamada o empleador. ZQUIEN ES UNA PERSONA NATURAL © UNA PERSONA JURIDICA? EDICIONES S.A. PERSONA JURIDICA. Es aquella creacién del Derecho a la que se le reconocen derechos y deberes como si fuera una persona fisica. Ejemplo: las [Link] PERSONA NATURAL Persona humana que, como tal, es sujeto asociaciones, corsporaciones o sociedades de derechos y obligaciones. piblicas o privadas. a [Link]UPOR QUE SURGE EL DERECHO LABORAL? En la historia de la humanidad los trabajadores manuales han soportado condiciones laborales muy duras. Durante la revolucién industrial y ante ef masivo éxodo que se produjo del campo a la ciudad, aumenté la mano de obra dispuesta a trabajar en las industrias, la produccién era enorme, los obreros no lograban relacionarse con sus patronos ya que la mayorfa de las empresas eran “Sociedades Anénimas” de manera que el empresario aprovechd para explotar a los trabajadores, exigiéndoles muchas horas de trabajo al dia, pagandoles un salario insuficiente, en condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total de medidas de prevencién de enfermedades y accidentes laborales. Todo esto hizo que el trabajador, la clase obrera, consciente de su situaciOn, se manifestara y comenzara a exigit mas derechos. Sin embargo, 3610 es a principios del siglo XX que surge el Derecho Laboral, tras una lucha que Hlev6 a cabo la clase obrera | para alcanzar su objetivo: proteger a la parte mas débil de la relacién de trabajo, el trabajador. El Estado intervino y cre6 normas para regular las condiciones laborales. Con este tipo de legislacién se busca la armonia entre el patrono y el obrero en cuanto se refiere a las regulaciones que hagan justicia al trabajador, es decir, un derecho protector del trabajador. [Link] FUENTES DEL DERECHO. CARACTERISTICAS Y CLASIFICACION Se denomina fuente del Derecho Laboral a las normas del ordenamiento juridico laboral que regulan las relaciones entre trabajaderes y empresarios.Estas normas proceden de diferentes poderes formales, como son: + ElEstado. Laspartes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores, empresarios o sus representantes), y * Las colectividades laborales, de los organismos internacionales y del poder del Estado para firmar con otros u otros Estados acuerdos internacionales en materia laboral. De ahi que existan dos clases de fuentes que sustentan el Derecho Laboral: fuentes internas y fuentes externas. FUENTES INTERNAS Estas normas se ordenan segtin el principio de jerarquia normativa. En el caso del Ecuador, el orden jerarquico es el siguiente: Jerarqufa Normativa La Constitucién Nacional Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador Leyes Orgénicas Leyes Ordinarias Normas regionales y ordenanzas distritales Acuerdos Ministeriales y Reglamentos Contratos Colectivos Contratos de Trabajo Las costumbres locales y profesionales Tomado del Art. 425 de la Constitucién de la Repiblica de! Ecuador. BLa Organizacién Internacional del Trabajo busca estandarizar practicas laborales a nivel mundial. Foto por OIT Cono Sur. Gs wy Won ; oo) La Organizacién Internacional del Trabajo, OIT, fue fundada en 1919, después de la Primera Guerra Mundial y posteriormente se convirtié en la primera agencia de las Naciones Unidas. Su misién gira en torno a Cuatro objetivos estratégicos: 1. Promover y cumplir las _normas y los principiosy derechos fundamentals en el trabajo. 2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. 3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos, 4, Fortalecer el dislogo social. [Link] FUENTES EXTERNAS Las fuentes externas son normas que proceden de organismos internacionales 0 que nacen de acuerdos que 1 Estado ecuatoriano suscribe con otros Estados. Estas normas se aplican en Ecuador una vez que el convenio haya sido suscrito. Si fuese publicado tiene alto rango jerdrquico. son: Lot convenios y las recomendaciones de la Organizacién Internacional del Trabajo. Los tratadas o convenios Internacionales. {los reglamentos y directivas de los bloques econé Fjemplo: La Comunidad Andina, CAN. © La Organizacién Internacional del Trabajo, OIT La Organizaci6n Internacional del Trabajo, OT, es un organismo que establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida laboral de todos los trabajadores. Los estados que suscriben acuerdos con este organismo internacional deben cumplirlos obligatoriamente. La Organizacién Internacional del Trabajo est formada por el Gobierno, los empresarios y el sindicato de los trabajadores. Los instrumentos normativos que lo constituyen son: 1. La Conferencia Internacional del Trabajo Es un drgano legislativo que se retine cada af, y trabaja por comisiones o por plenos. 2, El Consejo de Administracién Es un 6rgano legislativo que se retine cada afio, y trabaja por comisiones 0 por plenos. “42 Oficina Internacional del Trabajo Es un 6rgano técnico y administrativo. Es la secretarfa donde hay un director general. + Los Tratados o Convenios Internacionales Ecuador firma convenios con otros Estados (convenio Bilateral) © con varios Estados (convenio multilateral). Estos scuerdos en general tienclen a proteger los derechos laborales & los migrantes en los pafses donde residen. = La Comunidad Andina = un organismo conformado por Colombia, Ecuador, Pert y Solivia. Entre los derechos establecidos para los ciudadanos zndinos estén: = Trabajar en otro pafs miembro de la CAN, con un contrato de trabajo bajo relacién de dependencia, con los mismos derechos que un ciudadano nacional. | * Los trabajadores andinos tienen derecho a acceder a seguro médico, incluido casos de emergencias y urgencias médicas. ENTERATE... OCEANO PACIFICO Ecuador ratifica convenios a favor de los derechos de los trabajacores Se firmé la carta de compromiso entre el Ministerio del Trabajo y la Organizacién Internacional para las Migraciones (OIM), que ratifica el trabajo conjunto. para el fortalecimiento institucional, la capacitacién y asistencia para la definicién depoliticas y programas; formacién de talento humano; asesoria y acompaiiamiento en temas de migracién laboral, andina,pe [Link]OQ pvico y verifico mis conocimientos 1. Completa el cuadro con las Fuentes del Derecho Laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. FUENTES DEL DERECHO LABORAL EXTERNAS NE NC) 2. Ordena con numerales del 1 al 7 las normas segin el principio de jerarquia normativa en el Ecuador. * Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador + Leyes Orgénicas ‘© Normas regionales y ordenanzas distritales * Leyes Ordinarias * La Constitucién Nacional © Las costumbres locales y profesionales Evaluacién continua * Contratos Colectivos © Contratos de Trabajo * Acuerdos Ministeriales y Reglamentos 3. Relaciona con una linea el instrumento normativo que constituye la Organizacién Internacional del Trabajo con sus caracteristicas. Es un drgano técnico y adm Es la secretarfa donde hay un a. Conferencia Internacional del Trabajo general. ; pear Es un Grgano legislativo que se retine b. Consejo de Administracion cada ajo, y trabaja por comisiones 0 por plenos. c. Oficina Internacional del Es el Grgano ejecutivo donde existe un Trabajo presidente y ejecutan decisiones. Se reginen tres veces al afio. 16Aplico y verifico mis conocimientos 4. Lee atentamente el siguiente articulo: Las précticas estudiantiles se reconocerdn como experiencia profesional Quito, Pichincha. Los ministerios de Educacién y Trabajo suscribieron el Acuerdo Interministerial N° 0002 para regular las practicas que realizan los estudiantes que cursan el Bachillerato Técnico (BT y Bachillerato Técnico Productivo (BTP), las cuales serdn reconocidas por las instituciones ptblicas y privadas como experiencia laboral. EI Acuerdo sefiala que las instituciones educativas a nivel nacional que ofertan el BT y el BTP, deberén incluir en su disefio. Laima serealiz6 en el Colegio “ulTicular la realizacion de practicas estudiantiles en entidades ConttalTéenico,conlapresencia _feceptoras pUblicas y privadas. Estas prdcticas tendrdn una de los ministios de Fducacién, duracin minima de 160 horas tratandose del BT, y debern Fander Falconf, del Trabajo, Cubrir al menos el 50% del total de duracion del BTP. Radl Ledesma, — autoridades del plantel y estudiantes de La finalidad es que los bachilleres adquirieran conocimientos, Bachillerato Técnico. habilidades y destrezas, relativas a situaciones reales del mundo del trabajo, que les permita mejorar sus posibilidades de desarrollo e insercién laboral {...JEl ministro Falconf, en su intervencién sefialé que hay 302 mil alumnos de Bachillerato Técnico y que, aunque no habido ni habré una relacién laboral, las practicas técnicas que realicen los jévenes serdn reguladas. “Desde hoy quienes se gradiien de Bachillerato Técnico ya tendran en su hoja de vida una primera experiencia laboral, nunca mas debera aparecer un anuncio clasificado que diga: que se necesita un bachiller técnico con experiencia, porque bastard decir bachiller técnico para saber que ese joven ya tiene experiencia certificada”. Evaluacién continua Fuente: wivw:trabajo,goh.e las practicas-estuctianiies-se-reconoc eran- comer experiencia profesor Contesta: 4Consideras que estas experiencias laborales mejoran tus posibilidades en la insercién laboral? Justifica tu respuesta.NORMATIVA LEGAL @ Exploremos los conocimientos En parejas, respondan: a) sQué rama del Derecho se ocupa de regular la situacién laboral? b) {Conocen formas de explotacién laboral en la actualidad? :Cudles? ;Dénde se producen? ;Por qué motivo se producen? @o) ;Qué se puede hacer para evitar la explotacién laboral? 5 Fl : © construyo mis conocimientos LEGISLACION LABORAL: DEFINICION Y PRINCIPIOS GENERALES 2QUE ES LA LEGISLACION LABORAL? ‘Glosario, Retibaci6as Los pueblos siempre sintieron la necesidad Recompensa 0 pago de tener sus propias leyes. Es ast que las Indemnizar: Resarcir de leyes mas antiguas estaban relacionadas con un dafio 0 perjuicio. normas religiosas y morales que sirvieron Sobresueldo. Salario 7 concen as de base para ir estructurando leyes acordes [Link] fio. a ‘las necesidades de un pueblo, aunque ndermizacin: aquello muchas deellas no fueron justas, equitativas a, con lo que se compensa Purina el daiio recibido y i Feriado. Dia festivo Licita (0). Legal, conforme a derecho. [Link] Desahucio. Aviso con ‘el que una de las partes dentro de la relacién La legislacién laboral es el conjunto de leyes y normas que enmarcan ee one las relaciones de trabajo entre el empleador y el trabajador ya sea en es dar por terminado lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus el contrato de trabajo a obligaciones y lo mismo para el empleador. } plazo fijo. B5 SON LOS PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO AL TRABAJO EN EL ADOR? El articulo 326 de la Constitucién del Ecuador, establece que cl derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El Estado impulsaré el pleno empleo y la eliminaci6n del subempleo y del desempleo. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Seré nula toda estipulacién en contrario. 3. Encaso de duda sobreel alcance de las disposiciones legales, reglamentarias © contractuales en materia laboral, estas se aplicarén en el sentido més favorable a las personas trabajadoras. 4. A trabajo de igual valor corresponderd igual remuneracién ‘Toda persona tendré derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo 0 enfermedad, tendré derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacién laboral, de acuerdo con la ley. Se garantizaré el derecho y la libertad de organizaci6n de las personas trabajadoras, sin autorizacidn previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacién, afiliarse a las de su eleccién y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizard la organizacién de los empleadores. 8. El Estado estimulard la creaci6n de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverd su funcionamiento democratico, participative y transparente con alternabilidad en la direcci6n. 9, Para todos los efectos de la relacién laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estard representado por una sola organizacién, 10. Se adoptard el didlogo social para la solucién de conilictos de trabajo y formulacién de acuerdos. 11, Seré valida la transaccién en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos atribunales de conciliaci6n y arbitraje. [Link] garantizaré la contratacién colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. eepikes14, Se reconocerd el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozardn de las garantias necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendran derecho al paro de acuerdo con la ley. 15. Se prohibe la paralizacién de los servicios piblicos de salud y saneamiento ‘reepices ambiental, educaci6n, justicia, bomberos, seguridad social, energia elécirica, agua potable y alcantarillado, produccién hidrocarburffera, — procesamiento, transporte y distribucién de combustibles, transportacién publica, correos y telecomunicaciones. La ley establecera limites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participacién mayoritaria de recursos piiblicos, quienes cumplan actividades de representacién, directivas, administrativas 0 profesionales, se sujetardn a las leyes que regulan la administracién pdblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacién estardn amparados por el Cédigo del Trabajo. UCUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL? Los principios son los pilares fundamentales en los que se fundamenta el derecho laboral, de ahi que orientan su interpretacin. Los principios del derecho laboral son: Principio de irrenunciabilidad de los derechos Boog Articulo 326 de la Constitucién | (Qe establece la Ley? ecuatoriana 2008 ELArticulo 4 del Cédigo de Trabajo establece que: "Los derechos laborales son “Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles. Seré irrenunciables. Seri nula toda nula toda estipulacién en contrario”. estipulacién en contraria”. Este principio limita la autonomfa de la voluntad de las partes en protec trabajador contemplando la imposibilidad juridica que una persona renuncie a sus derechos laborales, por lo tanto, si existe una estipulacién que menoscabe algdin derecho del trabajador la misma seré nula. Fjemplo: un trabajador firma un Contrato de Trabajo donde se establece que su remuneraciGn serd inferior a la fijada por la ley se consideraré nulo dicho freepikes contrato y el trabajador tendra derecho a reclamar un salario justo.Principio in dubio pro operario Articulo $26, numeral 3 de la Up LOUS establece la Ley? Constitucién Politica del Ecuador HIALtiaas padt eames ere ba En caso de duda sobre el alcance establece que: de las _disposiciones_ legales, reglamentarias 0 contractuales en materia laboral, estas se aplicarén en el sentido més favorable a las “En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones _legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcion ae tara judiciales y administrativos las aplicarin en el sentido mds favorable a los trabajadores”. Fjemplo: Cuando entre el patrono y el trabajador ha surgido un conflicto laboral y habiéndolo presentado ante la persona competente (juez o funcionario administrativo), y no encontrandose la disposici6n legal clara, deberd emitir su {allo a favor del trabajador, es aqui donde se aplica el “In dubio pro labore” que , quiere decir, ante la duda a favor del trabajador. freepces iio de rendimiento Articulo 326, numeral 4 de la 4) €Qué establece la Ley? Constitucién Politica del Ecuador isaiueatedyonaeancoaiciee ‘A trabajo de igual valor Trabajo establece que: correspondera igual remuneraci6n. a sigan ee igual remuneracién, sin distinci del sexo, raza, nacionalidad 0 religion; mas la especializacién y préctica en la ejecucién del trabajo se tendré en cuenta para los efectos de la remuneracién”. Fjemplo: No existe favoritismos, excepciones, preferencias, discriminaciones para los | trabajadores, este articulo determina también que el trabajador debe aportar todas sus facultades fisica y mentales para un trabajo eficiente y para que pueda percibir un salario. a© ppico y verifico mis conocimientos 1. Contesta: 4Qué es la legislacién laboral? 2. Lee con atencién los siguientes casos y determina qué Principio establecido en Constitucién ecuatoriana no se cumple. Argumenta tu respuesta. a. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el tinico trabajador de su seccién en no ser despedido, ges posible que se dé esta situacién? I feed — gg Explicacién Evaluacién continua b. Elena acude a una agencia de trabajo cuya actividad demanda mucho esfuerzo fisico y mental, pero el empleador le propone cancelar una remuneracién inferior a un salario basico. ;Qué principio establecido en la Constitucién ecuatoriana no se cumple? | Explicacién estateglaynegocios. net 22Aplico y verifico mis conocimientos . Lorena fiene que atravesar la fabrica por un lugar donde hay un desnivel, sin que exista ningin tipo de barandilla o sefializacién. Ademds, en las iltimas semanas Lorena se ha visto obligada a realizar manualmente operaciones de carga y descarga, ya que la maquina que usaba para ello esta averiada. 1Ud =) d. Un trabajador sufri6 un accidente laboral y como consecuencia de ello, no asistié al menos, — tres meses a su trabajo. Cuando regres6 para reintegrarse a su trabajo, su empleador decidi6 = despedirlo. ;Qué principio se incumpli6? Oo fe ae ] = Explicas sO | o nt ee oo 0 pe ee ee = | oo es oe 0G | > E PRINCIPO En parejas, respondar a b. 4. :Qué requisitos se exigen para firmar un contrato de trabajo? @e. NORMATIVA LEGAL Exploremos los conocimientos aPor qué es importante firmar un contrato de trabajo? iCualquiera puede ser parte contratante de un contrato de trabajo? AJORNAL > EN PARTICIPACION —> MIXTA > POR OBRA CIERTA. POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO. DEL GIRO DEL NEGOCIO POR TAREA A DESTAJO A PRUEBA POR LA FORMA DE REMUNERACION Cuando la remuneraci6n se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Cuando la remuneracién se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del cempleador, como remuneracién de su trabajo. Cuando, ademés del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio de! empleador, en concepto de retribuci6n por su trabajo. POR LA FORMA DE EJECUTARSE Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucién de una labor determinada por una remuneracién que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracién el tiempo que se invierta en ejecutarla. Ejemplo: Un ebanista. El empleador puede contratar trabajadores dinicamente por el tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad — de incorporarlos como parte de los empleados estables 0 permanentes. Esta figura tiene algunas limitaciones para evitar abusos. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un periodo de — tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jomada © perfodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. Ejemplo: Un albaiil. El abajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superticie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracién se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Ejemplo: Un maquinista, En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrd sefialarse un tiempo de prueba, de duracién — > maxima de noventa dias. Para el caso de los contratos de servicio doméstico 0 trabajo remunerado del hogar, el periodo de prueba seré de hasta quince dras. %— INDIVIDUAL —> — DEGRUPO —> — DEEQUIPO —> EVENTUALES = mea _ OCASIONAL 1— DETEMPORADA —> CONTRATOS PLURIPERSONALES, Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneraci6n fijada por el convenio, [a ley, el contrato colectivo 0 la costumbre, Si el empleador diere trabajo en comin a un grupo de trabajadores conservard, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si se fijare una remuneracién tnica para el grupo, los individuos tendrén derecho a sus remuneraciones segin lo pactado, a falta de convenio especial, segiin su participacién en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacién del trabajo, tendra derecho a la parte proporcional de la remuneracién que le corresponda en la obra realizada, Si un equipo de trabajadores, organizado jurfdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o mas empleadores, no habra distincién de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador © empleadores, como tales, no tendran respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. POR LA FORMA OCASIONAL Se realizan para satisiacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, matemidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberd puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacién, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracién de la misma. Son aquellos que en raz6n de la costumbre o de la contratacién colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador © grupo de trabajadores, para que realicen trabajos ciclicos 0 periddicos, en raz6n de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores aser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurard el despido intempestivo si no lo fueren. Su objeto es la atencién de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracién no excederd de treinta dias en un afio. La remuneracién que se pague en los contratos ocasionales, tendrd un incremento del 35% del valor hora de! salario basico del sector al que corresponda el trabajador.© ©) 2Qué caracteriza a los eopikes \) Trabajo y aprendo Contesta: a) :Qué importancia tien Cédigo del Trabajo, Art. 18,- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento publico 0 por instrumento privado. Constara en un libro especial y se conferiré copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. EI Cédigo de Trabajo, Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarén por escrito los siguientes contratos: a. Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, 0 de una profesién determinada; }, Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios minimos vitales generales vigentes; Los a destajo o por tarea, que tengan mas de un afio de duracisn; d. Los a prueba; @. Los de enganche; f. Los por grupo o por equipo; g- Los eventuales, ocasionales y de temporada; h. Los de aprendizaje; i. Los que se estipulan por uno o més afios; j. Nota: Literal deragado por Decteto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 ; y, k, Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince afos, incluidos los de aprendizaje; y |. En general, los demds que se determine en la li Nota: Articulo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de abril del 2006. El Cédigo de trabajo Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberdn consignarse, necesariamente, cléusulas referentes a: La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. Lamanera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc,; 3. La cuantia y forma de pago de la remuneracién; 4. Tiempo de duracién del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. Ladeclaracién de si seestablecen o no sanciones, yen caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantias para su efectividad, el Cédigo de Trabajo en la relacién laboral? 5) Qué diferencia existe entre los contratos por obra cierta, por tarea y a destajo? contratos eventuales, ocasionales y de temporada?CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO SOBRE QUE TRATA EL ACUERDO? El empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse. Dicho esto, podemos puntualizar que el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relaci6n laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se vaa desarrollar el trabajo. Para que un contrato de trabajo sea vélido es importante considerar los siguientes aspectos: Consentimiento. £1 contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empleador y trabajador). Objeto. sla prestaci6n de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que sera remunerada mediante el salari Causa. Es la cesi6n delos frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribuci6n para el trabajador. LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION | trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita que a bien tenga. Ninguna persona esta obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una remuneracién correspondiente, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio, ‘[Link]of -ovjsoeu mj opus 2} ob soyep so] unos ojeun| 4 ojuowinaop 19 29] ‘oleqeay ap overstun - opruyepur ofeqea 9p ojeauoD :onyose jo vleq AToUIOVULEeSDABUT “Eg apepa ap soue aournb opyiduino uey onb sayuaasajope so} ofeqen ap soyequos siquosns ered jeB9] peprsede> uauall?(q | jesoqe? oypaiag Jo 40d opeynBas oleqen jap seansyse19eIe9 Se] UOS SaleND? 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CONCORDANCIA CODIGO, CIVIL (LIBRO IV), Arts. 2022 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Arts. 9 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Cédigo del Trabajo Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador: a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; b. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y stiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito 0 fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad 0 defectuosa construccién; . Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sefialado para la jornada maxima y atin en los dias de descanso, cuando peligren los intereses de sus compafieros o del empleador. En estos casos tendrd derecho al aumento de remuneracién de acuerdo con la ley; d. Observar buena conducta durante el trabajo; e. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; £. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; g. Comunicar al empleador 0 a su representante los peligros de dafios materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores; h. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales © de fabricacién de los productos a cuya elaboracién concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razén del trabajo que ejecuta; i. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y, j. Las demés establecidas en este Cédigo. Concordancias: CODIGO PENAL, Arts. 361 3 ‘[Link]coda. [Link] [Link] PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR Cédigo del Trabajo Art. 46.- Prol al trabajador: jones al trabajador.- Fs prohibido a. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compafieros de trabajo 6 la de otras personas, asi como de la de los establecimientos, talleres, y lugares de trabajo; b. Tomar de la fébrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, titles de trabajo, materia prima o articulos elaborados; . Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accién de estupefacientes; d. Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; €. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; f. Usar los tities y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estan destinados; g. Hacer competencia al empleador en la elaboracién o fabricacién de los articulos de la empresa; h. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; i. Abandonar el trabajo sin causa legal TAMBIEN LE ESTA PROHIBIDO AL TRABAJADOR: El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compaiiero © compafiera, hacia el empleador, hacia un superior jerarquico o hacia una persona subordinada en la empresa. 2OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Cédigo del Trabajo Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra. a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. ‘OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ‘Cédigo del Trabajo Art. 42 .- Obligaciones del empleado =! empleador: Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Codigo; Son obligaciones = Instalar las fabricas,talleres, oficinas y demas lugares de trabajo, sujetindose 2 las medidas de prevencidn, seguridad e higiene del trabajo y demas disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideraci6n, ademés, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad; Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Codigo; Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en ntimero de cincuenta ‘0 més en la fébrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a mas de dos kilémetros de la poblacién mas cercana; Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a mas de dos kilometros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacién escolar sea por lo menos de veinte nifios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relaci6n a los trabajadores analfabetos; 3B La ley obliga a los empleadores a crear escuelas para los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros de trabajo ubicados a mas de dos kilémetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacién escolar sea por lo menos de veinte nifioselempresario.m " 12, 13, 14, 15. 16. 17. . Sujetarse al reglamento intemo legalmente aprobado; Sie trata de fabricas u otras empresas que tuvieren diez o més trabajadores, establecer almacenes de articulos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirdn esta obligacién directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato 0 mediante la contratacién de este servicio conjuntamente con otras empresas 0 con terceros. El valor de dichos articulos le sera descontado al trabajador al tiempo de pagarsele su remuneracién. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacién serdn sancionados con multa de 4 a 20 délares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideracién la capacidad ‘econémica de la empresa y el numero de trabajadores afectados, sancién que subsistiré hasta que se cumpla la obligacién; Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizaré con los cambios que se produzcan; Proporcionar oportunamente a los trabajadores los titiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucién del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado; 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, asf como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccién del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, 0 para satisfacer requerimientos © notificaciones judiciales. Tales permisos se concederén sin reducci6n de las remuneraciones; 10. Respetar las asociaciones de trabajadores; . Permitir a los trabajadores faltar 0 ausentarse del trabajo para desempefiar comisiones de la asociacién a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozardn de licencia por el tiempo necesario y volverdn al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganardn la remuneracién correspondiente al tiempo perdido; . Tratar a los trabajadores con la debida consideracién, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estard obligado a conferirle un certificado que acredite: Atender las reclamaciones de los trabajadores; Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y ttiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea Ifcito retener esos itiles e instrumentos a titulo de indemnizacién, garantfa o cualquier otto motivo; Facilitar la inspecci6n y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cédigo y darles los iniormes que para ese efecto sean indispensables 4PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1 randsades ‘Cédigo del Trabajo Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohfbase al empleador: Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; Retener més del diez por ciento (10%) de la remuneracién por concepto de multas; Exigir al trabajador que compre sus articulos de consumo en tiendas lugares determinados; Exigir 0 aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacién para que se le admita en el trabajo, 0 por cualquier otro motivo; Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracién; Obligaral trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociaciGn a que pertenezca a que vote por determinada candidatura; Imponer colectas 0 suscripciones entre los trabajadores; Hacer propaganda politica o religiosa entre los trabajadores; Sancionar al trabajador con la suspensién del trabajo Inferiro conculcarel derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacién de trabajadores; Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas 0 inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisiGn de la documentaci6n referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y, Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacién militar. £1 empleador que violare esta prohibicidn, serd sancionado con multa que se impondré de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multa. EI cometimiento de actos de acoso laboral 0 la autorizacién de los mismos, por accién u omisién. 0 Trabajo y aprendo 1. Elabora un collage que represente tanto las obligaciones y prohibiciones del trabajador y del empleador.+ c t ttdestarecet LAJORNADA MAXIMA DE TRABAJO Todo contrato de trabajo debe incluir y especificar: la jornada de trabajo y el sueldo 0 salario que el trabajador va a perci La Jornada de Trabajo La jornada de trabajo es el tiempo que cada dia, cada semana o cada afio ha de dedicar el trabajador a la ejecucién del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual. Duracién maxima de la jornada de trabajo El trabajador asume por el contrato, la obligacién de prestar un servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante dias, meses 0 afios, pero que no puede desarrollarse de forma ininterrumpida por 10 que se establecen unos limites a esa dedicacién del hombre al trabajo. Segtin la Ley, la jornada maxima de trabajo seré de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sdbado y del domingo. @ LQué establece la Ley? EI Cédigo de trabajo Art. 47.- De la jornada méxima.- La jornada maxima de trabajo sera de ocho horas diarias, de manera que no exceda de ‘cuarenta horas semanales, salvo disposici6n de la ley en contrario. Eltiempoméximadetrabajo efectivoen el subsuelo serd de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de Tecuperacién, podra prolongarse por una hora mas, con la remuneracién y los recargos correspondientes. Cuando el empleador hiciere laborar a sus trabajadores mas de las ocho horas establecidas en las jornadas maximas de trabajo, las horas suplementarias se pagaran de la siguiente manera: © 16 estabiece ta Ley? EI Cédigo de trabajo Art. 55.- Remuneraci6n por horas suplementarias y extraordinarias Las horas suplementarias no podran exceder de cuatro en un dia, ni de doce en la semana. Si tuvieren lugar durante el dia o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracién correspondiente a cada una de las horas suplementarias con mds un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 241100 y las 06H00, el trabajador tendra derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracién que corresponda a Ja hora de trabajo diurno. En el trabajo a destajo se tomardn en cuenta para ‘el recargo de la remuneracion las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentara la remuneraci6n correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento (© en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomard como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diumo. El trabajo que se ejecutare el sébado 0 el domingo debera ser pagado con el ciento por ciento de recargo. 36Up) (Sué establece la Ley? Cédigo de Trabajo Art. 52.- Trabajo en sébados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental 0 permanentemente, se autorice el trabajo en los dias sébados y domingos, no podran ser otras que éstas: 1. Necesidad de evitar un grave dafio al establecimiento o explotacién amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencién impostergable. Cuando esto ocurta no es necesario que preceda autorizaci6n del inspector del trabajo, pero el empleador quedaré obligado a comunicarselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que sera impuesta de conformidad con lo previsto en’ el articulo 628 de este Cédigo, que impondré el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deberd limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al datio © peligro; y, 2. La condicién manifiesta de que la industria, explotacién o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de cardcter t6cnico o porque su interupcién irrogue perjuicios al interés piblico. ») (Qué establece Ia Ley? Cédigo de Trabajo Art. 53. Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso serd pagado con la cantidad equivalente a la remuneracién integra, 0 sea de dos dias, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hard tomando como base el promedio de la remuneracién devengada de lunes a viernes; y, en ningdn caso, sera inferior a la remuneraci6n minima. 9 LQué establece la Ley? EI Cédigo de trabajo Art. 50.- Limite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los dias sbados y domingos serdn de descanso forzoso y, si en razén de las circunstancias, no pudiere interrumpitse el trabajo en tales dias, se designar4 otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. Cédigo de Trabajo Art. 51.- Duracién del descanso.- | descanso de que trata el articulo anterior lo gozarin a la vez todos los trabajadores, o por turnos si asi lo exigiere la indole de las labores que realicen, Comprenderé un minimo de cuarenta y ocho horas consecutivas. ) Trabajo y aprendo 1. Retinanse en grupo y analicen cada uno de los articulos estudiados, luego contesten: a. ;Consideran que son importantes estas leyes para los trabajadores? sPor qué? b. {Qué otra ley propondrfan para proteger a los trabajadores?) Aplico y verifico mis conocimie 1. Escribe una breve definicién de “trabajo”. 2. En tu cuaderno o carpeta de trabajo escribe la importancia que tienen los contratos del trabajo. Analiza los siguientes casos y determina la solucién. ‘[Link] joven de 17 afios es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en practicas. La empresa dice al trabajador que los dias que sea necesario deberén quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le pagaré las horas extras que realice. a) 9£s legal el contrato que hizo el joven con la empresa? b) Zs necesario que el joven tenga alguna autorizaciGn para celebrar el contrato? ©) zEl joven necesita que sus padres 0 alguna persona adulta cobren la remuneraciGn? B. Un trabajador que es ingeniero en Administracién de sistemas ha sido contratado por la empresa MICA, SA como técnico en redes de Area local, con un horario de 8.a,m a 17 p.m. Por el trabajo prestado percibiré 800 délares mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. Evaluacién continua C. En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empleador comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empleador que le indemnice. 3Es correcta esta solicitud?Aplico y verifico mis conocimientos 4, Contesta el siguiente cuestionario de preguntas subrayando la respuesta correcta. + GA qué edad se puede acceder al mercado laboral? a. A los 16 afios. b. A los 18 afios. cc. Alos 15 afios. 4d. Todas son verdaderas. '* ;Qué periodo de prueba debe pactarse, como m: a. tres meses para los trabajadores? b. Dos meses. c. Quince dias. © gn cudles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita? a. Contrato a tiempo parcial. b. Los a destajo 0 por tarea, que tengan mas de un afio de duracién. ¢. Contrato indefinido. d. Contrato de enganche €. todos los anteriores. © Uncontrato indefinido es aquel que: a) Fstablece una fecha determinada de finalizaci6n. 1) No fija la fecha de finalizacién. ) Fomenta la contrataciGn de trabajadores afectados por el desempleo. 4d) Tiene por objeto la realizaci6n de obras 0 servicios. 5, Escribe O si se trata de las obligaciones y P si son las prohibiciones del trabajador. Fjecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. ie | Hacer colectas en ef lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador. pompless Observar buena conducta durante el trabajo. “Tomar de la fabrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, titles de trabajo, materia prima o articulos elaborados. a { | Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. [exe |Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva, | Usar los dtiles y hetramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del | | trabajo a que estan destinados. L 39 Evaluacién continuaHeteroevaluacion 1. Analiza los siguientes casos y luego responde, argumentando de acuerdo con lo que dice la ley. a. Un empleado toma de la empresa en que trabaja, sin permiso del empleador, iitiles de trabajo, materia prima y artfculos elaborados. b. Un empleador infirié maltratos de palabra y de obra a uno de sus trabajadores. . Al hijo de cinco afios de edad de una obrera se le niega en el IESS la atencién médica porque la afiliada tiene un mes de estar cesante. g z - S d. Un trabajador se encuentra un mes ingresado en el hospital de Seguro, por tal motivo, el patrono e no le reconoce su remuneracién mensual. 2 _ a a los & ©) coevatuacién »0 “( 2. Reiinanse en grupo e ingresen a la siguiente pagina web: 0 [Link] y busquen el modelo de contrato indefinido y completen = los datos, luego contesten: ;Qué elementos contiene el antecedente y la jornada de trabajo? s Finalmente, elijan qué grupo presenté correctamente los elementos del contrato indefinido. S Lu o Autoevaluacién 3. Contesto con honestidad, colocando un / segiin sean mis aprendizajes. DOMINIOS No 1 1 | Identifico la importancia que tiene el Derecho Laboral para regular | fea las relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empleador y | | trabajador. | 2 Interpreto el marco legal del trabajo y distingo los derechos y | | obligaciones que se derivan de las obligaciones laborales. | 3 Diferencio los derechos y obligaciones del empleador y trabajador de acuerdo al marco legal vigente. 40ae ) Coso de estudio 1. Lee el siguiente caso y luego realiza las actividades que se proponen. 58 EXEMPLEADOS DE UNA EMPRESA PROTESTAN POR DESPIDOS Con pitos, comets y exhibiendo pancartas en las que se lee “Justicia para 58 familias que Nestlé deja sin trabajo”, un grupo de exempleados realiz6 un plant6n esta mafana cn los exteriores de la fabrica, situada en la avenida del Bombero, en Guayaquil Marlon Requena, quien se identificé como secretario del sindicato, indicé que la empresa les notificé el pasado 14 de septiembre del visto bueno aplicado a 58 trabajadores. Requena refirié que estos empleados, entre los que hay operarios de maquinaria y auxiliares de seguridad, recibieron -sin haberlo solicitado- un depésito del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) por concepto de subsidio de enfermedad. ‘Agregé que los trabajadores involucracos hicieron convenios de pago con el IESS para la devolucién de esos valores, pero que pese a aquello la empresa les ha aplicado visto bueno, basdndose en su c6digo interno. Nestlé S.A. informé que la accién laboral de la compatiia al grupo de colaboradores fue concedida por las autoridades laborales, “clespués del andlisis correspondiente y las audiencias individuales’. Mediante comunicado de prensa, la empresa s 58 colaboradores. fialé que se siguis un proceso de investigacién a los, Indicé que “se evidenciaron ciertos actos... que van en contra de nuestros principios corporativos y reglamentos que, ademés, atentan contra nuestras politicas de transparencia’. (I) Fuente: [Link] 6/10/19/nota/5863024/58-empleados-empresa- protestan-despidos En tu carpeta de trabajo contesta las siguientes preguntas: a. 3Qué se lee en las pancartas? b. ;Quiénes exhiben estas pancartas? ¢. :Qué indicé el secretario del sindicato? d. ,Qué refirié Requena acerca de los empleados despedidos? fe. :Qué derechos se presume, fueron vulnerados a este grupo de trabajadores? 4Objetivo *Conocer las medidas de proteccién concemientes a la seguridad y salud laboral.Para reflexiona 1. Lee la siguientes frase: “antes de salir de nuestro hogar, para ir al trabajo, hagamos un compromiso con nuestros seres queridos: volver sanossyiSalNos. Gon esto se disminuirén los accidentes laborales.” Tomislav Marinovic Pulido 4Crees que esto es importante para prevenir los accidentes laborales? ;Por qué?aye ‘soypxne sosouurad P S9]890], ‘osueasap ap sajed0| ’saja}0y ‘SoANONpa somjUaD so] UDIqUIEL OWLS seoliqpy & seulsyo ‘sofeuasnpul sauorme[eisul se] Uos oj9s OU sareBn| sOIsy -ueleqen sie ‘nb seuosiad se] ap pepunes ej A pnjes e| uanbipnfiad yu “soBsou e se8nj up ou onb ‘sopensape ezardusl) 4 uapio ap sajeinyanasa seansyia|oeie9 ap auas un s1jduin9 uaqap so1seds9 s0)sy ‘oleqen ap sose8n| UeUIWOUEp 5 “Hoqe| Ns & opigep ‘opeulio}op odwion un saaueuad uaqap seuosiad se] apuop Seale se seuosiod se ap uotoeziyeau X seysauarg fe aAnquiuoD wiaueW Isa ap ‘seuosiad sesjo uo> soureuo19e}21 sou anb Zan ej v seoiseq sapepisezau sensenu saoeysnes exed sojesa2au so9ytuguona sosinoa1 so| sowiouaiqo ofeqea jap spre v anb eX sopeuoineyas ajuoureyparse upiso pnyes 4 ofeqen soulug) so) SOIDIENI SNS A VIA IG GVaNVvo ‘orvavaL 3d S3NOIDIGNOD ‘ANTVs 3G SOdil ‘NOIDINIZIG ‘TvuOgv1 aNTvs SOJUSILUIOOUOD SIL OANISUOD ory “uo}oues © euad eun euise as ‘anb se 8 ‘Seyo9U09 Uugisitwo n uppoe eun siuyep ‘euoreuor sues 0 jeuad up 289 P| ug “epeautdy, “opinhiad © ouep un ap wainsje reso “wezIUWEPU ‘ouep [a aiqos uemoy “uaotjeuoreu 85 s08S0U1 so} anb ap ! (03e9 ua ‘SOuEp So} ! 41onpau e sepeunsap SepIpayy “wo_oa}0%4g 2 “OBSOU jo | agos uemay “sajes0qe| 8038911 $0} sINUIWUSIp oseyxa e sepeunsop SEPIPAW “upfDuanard ounsojs ? sso1opelequa sns ap pnjes e zejayneoaid eed, sesoidwo sej sew) uagap sepipaw and? O® {saxopeleqes so] ap pnjes ey & pepiinSas 2 Jod sejoA anb uauan sauginb o ugind? (q juo!ensmy e] a19/8ns a 9nd? (e suvpuodsou ‘sefosed ty SOJUS|LUIDOUDD SO} SOLUIO\Axg @ Wwuoevl anivsLa salud laboral constituye todo tipo de actividad dirigida a: + Promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencién y el control de enjermedades y accidentes, asf como la eliminacion de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. + Fomentar y mantener el més alto nivel de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. + Prevenir todo dafio a la salud de estos por las condiciones de su trabajo. = Colocar al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicolégicas y fisioldgicas. Su importancia radica en que permite mantener y mejorar la salud y el bienestar de los empleados, ademas permite lograr otros beneficios como el aumento de ‘a productividad, la reduccidn de los gastos en salud, el ausentismo laboral y el mejoramiento de la imagen de la empresa. Segtin la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar fisico, psiquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL La salud laboral tiene como fin: * Evitar que se alterare la integridad_psicofisica de los trabajadores. + Optimizar las condiciones de trabajo. * Fomentar y conservar el mas alto nivel de bienestar {isico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. + Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud. * Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes psicol6gicas y fisiolégicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. En nuestro pais la Direcci6n de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte e los derechos del trabajo y su proteccién. El programa existe desde que la ley eterminara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que say obligaciones, derechos y deberes que cumplir en cuanto a la prevencién e riesgos laborales. 4 través del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del pats, fianzamiento del tema de responsabilidad solidaria en los centros de trabajo sespecto a requisitos para contratacién de obras y servicios. 6 2 ta. scounans DEABBIL mtaanaso vw A [Link] ariodelauca comoDentro del marco legal, el Ecuador se acoge a las Normas Comunitarias Andinas que en el articulo 1° del Acuerdo de Cartagena establece que uno de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de un trabajo decente es garantizar la protecci6n de la seguridad y la salud en el trabajo y en su Capitulo | se establece: Articulo 1.- A los fines de esta decisién, las expresiones que se indican a continuacién tendran los significados que para cada una de ellas se sefialan: ©) Salud. Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones 0 de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado fisico o mental del trabajador y estén directamente relacionados con los componentes del ambiente del trabajo. 4) Medidas de prevencién. Son las acciones que se adopian con el fin de evitar 0 disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger : la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que Ef .eoy recuerdo generan dafios que sean consecuencia, guarden relacién 0 sobrevengan EI Consejo Superior de! durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementacién Instituto Ecuatoriano constituye una obligacién y deber de parte de los empleadores. de Seguridad Social, instituy6 al 18 de octubre de cada e) Riesgo laboral. Probabilidad de que la exposicién a un factor ambiental aifo, como el DIA peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesién.. DE LA SEGURIDAD } EHIGIENE DEL } TRABAJO, encargando a las dependencias del rea correspondiente, ) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo. Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un dafio Ta organizacién en tedo 2/2 salud del trabajador con ocasién 0 como consecuencia del trabajo que al puede pigaaias realiza. La relacién de actividades calificadas como de alto riesgo seré ipromocionleqie establecida por la legislacidn nacional de cada pais miembro. incluyan actividades académicas de difusién de las politicas vigentes _g) Lugar de trabajo. Todo sitio 0 area donde los trabajadores permanecen # en esta materia, y desarrollan su trabajo 0 a donde tienen que acudir por raz6n del mismo. ) Trabajo y aprendo 1. Retinanse en grupo y elaboren un collage que represente los diferentes lugares de trabajo. 2. Contesten: a. {Por qué es importante la salud laboral? b._ {Qué significa que los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador? | 3. Identifiquen en su plantel dos medidas de prevencién que se apliquen para proteger la salud de | Tos trabajadores. 4. Expongan su trabajo a sus compaiieros de clase. 46TIPOS DE SALUD Cuando hablamos de salud es usual que muchas personas piensen en la salud fisica. Sin embargo, el concepto de salud es mucho mas profundo porque incluye todas las areas de nuestra vida. La OMS, afirma que la salud es “un estado de completo bienestar,fisico, mental y social”. La salud y la seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental yfisico de los trabajadores, es decir, “toda la persona’. Considerando estos aspectos, a salud se clasifica en: Salud fisica [Link]én fisica general de las personas, al buen funcionamiento Asiolégico del organismo. Es la ausencia de enfermedades, para ello es necesario: + Descansar y dormir de manera adecuada. + Alimentarse bien ¢ ingerir nutrientes debidamente. + Hacer deporte y mantener una buena condicién fisica. + Cuidar la higiene personal para evitar infecciones y enfermedades. + Visitar al médico de manera regular para detectar enfermedades a tiempo. + Poscer una armonia emocional, puesto que la salud emocional afecta a la salud fisica. Salud mental La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicoldgico y social. Afecta la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida. También ayuda a determinar c6mo manejamos el estrés, nos relacionamos con los dems y tomamos decisiones. La salud mental radica en el equilibrio de la persona con su entomo, a sentirse bien con uno mismo, 2 estar motivade con la vida y tener objetivos vitales que le ayuden a vivir los dias con optimismo y esperanza, a la Ria Leroesmctel capacidad de resiliencia y de hacer frente a los problemas y de gozar de un equilibrio emocional, autonomia_y RESILIENCLA una vida libre de estrés y preocupaciones excesivas. la capacidad de fos seres humanos para adaptarse a Oganizacion Mundial de la SaludPara tener una salud emocional, es necesario: * Hacer deporte, porque no solamente mejora el aspecto y condicién fisica, sino que facilita la liberacién de neurotransmisores como la serotonina o las endorfinas, que provocan una sensacién de placer y felicidad. * Alimentarsebiene ingerirnutrientesdebicamente, © Tener objetivos vitales, que sean realistas y luchar - be por ellos. El deporte mejora el aspecto y condicién fisica, + Potenciar las relaciones interpersonales positivas. Y facilita la liberacién de neurotransmisores que Vivir el presente y practicar la aceptaci6n. provocan una sensacién de placer y felicidad. Salud social Los seres humanos somos seres sociales, y gran parte de nuestro bienestar viene determinado por las condiciones que nos rodean, es decir, nuesiro entomno. Tiene que ver con nuestras condiciones de vida, convivir con un equilibrio psicodinémico, con satisfaccién de sus necesidades y también con sus NEP 1 |. @spiraciones, gozar de salud social. Succes gpotcon CONDICIONES DE TRABAJO [Link], Tanto el empresario como los trabajadores han de procurar que los efectos negativos de los accidentes de trabajo sean lo menores posibles, por ello, en la empresa o centro de trabajo deberdn de existir medios y personal preparado en materia de primeros auxilios. En la mayoria de los accidentes las consecuencias son leves (pequefios cortes, rozaduras, esguinces, distensiones, contusiones, lesiones en los ojos y pequefias quemaduras), aunque también se pueden producir otras consecuencias de mayor gravedad (quemaduras graves, hemorragias, fracturas, asfixias o incluso la muerte del trabajador). 48Actualmente se considera condicién de trabajo cualquier caracteristica laboral que pueda tener una influencia significativa en la generacién de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Estas caracteristicas laborales incluyen: * Las caracteristicas generales de los locales y las instalaciones: espacio minimo por trabajador, salidas de emergencia, orden y limpieza, servicios higiénicos, sefializacién de seguridad, condiciones ambientales, etc. * Los equipos, productos y atiles del centro de trabajo: elementos moviles, cortantes, gasolinas, aceites etc, + Lapresencia, naturaleza y nivel de concentracién de los agentes: Fisicos: iluminacién, temperatura, vibraciones, radiaciones, etc. Quimicos: gases, polvos etc. Biolégicos: virus, bacterias, hongos, etc. + Las instrucciones para utilizar y manejar dichos agentes. + La organizacién y clasificacién del trabajo. a carga de trabajo incluye requerimientos de tipo fisico y mental como manipulacién manual de cargas, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, nivel deatencién, nivel de responsabilidad, un ritmo de trabajo elevado, cantidad y calidad de informacién que se recibe, tiempo de ejecucién, distribucién del Sempo, ete. ¥ cualquier otra caracterfstica del trabajo que genere riesgos. @ cax6 establece ia Ley? El Art. 11 numeral 7 del Reglamento de Seguridad y Salud de Los trabajadores y mejoramiento del Medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo No. 2393) Si un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre una lesién 0 puede contraer una eniermedad profesional, dentro de la practica de su actividad laboral ordinaria, deberd ser reubicado, previo consentimiento del trabajador y sin menguar a su remuneracion. CALIDAD DE VIDA Y SUS BENEFICIOS Lacalidad de vida laboral es reconocer que los puestos de trabajo, laorganizacién + la gestién del trabajo, es decir las condiciones del trabajo, pueden suponer ~esgos para la salud del trabajador si no hay una gestion adecuada de estos. aDentro de los beneficios asociados a la promocién de la calidad de vida laboral se encuentran: + Un mejor desarrollo y eficiencia en el desempefio laboral. * Mayor compromiso hacia la prevenciGn de riesgos con la consecuente disminucién de accidentes y enfermedades de origen profesional. © Baja en las tasas de absentismos y rotacién * Un mayor fortalecimiento de las relaciones humanas al interior de la organizacién, [Link] Por ello, la seguridad laboral estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la seguridad fisica de los trabajadiores, a la vez que plantea la correcci6n del proceso del trabajo. 4Cémo lo hace? Observando las instalaciones, © Comprobando el riesgo existente, y * Proponiendo posibles soluciones. Algunas de estas soluciones se encuentran en a. Higiene Laboral. Estudia los contaminantes fisicos, quimicos y biol6gicos presentes en el ambiente de trabajo, para eliminar los factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores tomando en consideracién las siguientes medidas sobre: + Elambiente de trabajo: limpieza, orden, ventilacién, * Trabajador: disminuir tiempo de exposicién a agentes peligrosos. * Foco emisor: sustituyendo el producto. paherescom oa b. Medicina Laboral. Estudia las consecuencias de las condiciones we materiales y ambientales sobre los trabajadores y considera: * La medicina preventiva para impedir la aparicién de enfermedades profesionales. * La medicina de empresa que se encarga de prevenit en relacién con el material que se utiliza. enfermedades [Link] ar 50‘c. Psicosociologia. Estudia los aspectos psiquicos y sociales del individuo en el ambiente laboral, evitando el deterioro de la salud mental del trabajador. 4. Ergonomia. Es la técnica de prevencién que estudia y adapta el trabajo a las condiciones fisicas y psiquicas de las personas considerando: * Entomos, espacios y dimensiones del puesto de trabajo. El ambiente de trabajo como la iluminacién, temperatura, ruido, etc. Aspectos temporales de trabajo como turnos, horarios, etc. Aspectos organizativos que influyen en la conducta de los trabajadores, yrecuerdo “Conseguir una buena postura corporal es esencial para “itr el cansancio y dolores de espalda, de cervicales o de “ NATURALES MEDICAS INDUSTRIALES y ¥ v + Radiacién solar + Aparatos de rayos X * Medidores de nivel, © Radiacién de las * Aceleradores de particulas grosor y humedad estrellas * Cobalioterapia © Eliminar la electricidad © Radiacién terrestre © Curiterapia estatica © Radioterapia © Radioluminiscencia * Industriales, radiografia y *- Trazadores gammagraffa © Instalaciones nucleares ¢ industria conexa 2QUE DANOS CAUSAN A LA SALUD LAS RADIACIONES? Las radiaciones ionizantes tienen dos tipos de efectos sobre la salud: Efectos inmediatos Se producen a partir de dosis superiores a 0,25 sievert. Los efectos de las radiaciones ionizantes varian en funcién de la dosis y de los érganos afectados, entre ellos estén las malformaciones fetales por exposicin de la embarazada, disminucién del nmero de espermatozoides, alteraciones gastrointestinales, pérdida de apetito, nduseas y disminucién del numero de liniocitos. Efectos tardios Los efectos sométicos tardios més frecuentes son los cdnceres y en primer lugar las leucemias. También son efectos tardios el dafio genético que se manifestara cen generaciones futuras con abortos, anormalidades fisicas y retrasos mentales. Estos efectos son de tipo probabilistico, es decir, se trata de efectos no ligados directamente a la dosis 0 cantidad de exposicién. En otras palabras, cualquier exposicién por pequefia que sea, aumenta la probabilidad de que se produzca este tipo de dafios, con lo que se puede afirmar que no existe una dosis por debajo de la cual no se produzcan efectos bioldgicos. QUE HACER? Informarse antes de que inicie su actividad laboral sobre la naturaleza de los riesgos a los que esté expuesto y medidas de protecci6n a adoptar. Practicar un reconocimiento médico periédico. No asignara puestos de trabajo cuyos titulares sean calificados como projesionalmente expuestos, como: menores de 18 afios, mujeres en periodo de lactancia y personas cuyo estado de salud lo desaconseje. 7shurerstock com El plomo es un metal cancerigeno. Shuterstock com RIESGOS QUIMICOS Cuando hablamos de factor de riesgos quimicos siempre debemos tener presente que no sélo afecta a los trabajadores sino que también al medio ambiente exterior. En todos los sitios de trabajo encontramos sustancias quimicas, ya sea en productos de uso tradicional (como productos de limpieza 0 fumigaci6n, colas, pinturas, disolventes, tintas, etc.) 0 en forma de humos, vapores, residuos 0 liquidos residuales, incluso como componentes o contaminantes de los bienes fabricados. Para poder prevenir los riesgos que ocasionan las sustancias quimicas es necesatio conocer qué productos y sustancias estén presentes en los lugares de trabajo y qué dafios pueden ocasionar a la salud de las personas y al medio ambiente SUSTANCIAS QUE TIENEN UNA ALTA PELIGROSIDAD * El benceno, Es un gas incoloro, volatil, muy inflamable y de vapores explosivos. Se produce por destilacién del carbén o del petréleo sin refinar. La industria lo utiliza para la produccién de muchos hidrocarburos, El benceno es una sustancia cancerigena, neurotoxica. Estén expuestos a este quimico los trabajadores de plantas petroquimicas donde se produce benceno también los pintores, laqueadores, expendedores de gasolina, etc. Este quimico provoca intoxicacién aguda (mareos, cefaleas, nauseas), intoxicacién crénica (cansancio, debilidad, entre otros sintomas) y leucemia, * El plomo. Es un metal que se utiliza tanto en forma sélida como liquida, generando polvo, humos o vapores. Puede considerarse que las actividades de mayor riesgo son aquellas en las que el plomo metalico o inorganico es calentado y se forman aerosoles y humos en grandes cantidades. El plomo €s un metal cancerigeno. © Plaguicidas. La palabra plaguicida significa «mata plagas». Los plaguicidas son un variado ntimero de sustancias quimicas que se utilizan para proteger a los animales y plantas de los efectos negatives de otros seres vivos que, por su accién Y. expansién numérica, se pueden convertir en una plaga. EI principal problema de los plaguicidas es que la mayoria son neurot6xicos y disruptores endocrinos, afectan a casi todos los organismos vivos, incluidos los seres humanos,QUE HACER? = climinar las sustancias peligrosas o utilizar otras menos nocivas. = Separar a los trabajadores y trabajadoras de cualquier contacto con sustancias peligrosas. = Suprimir humos, gases o vapores t6xicos en la propia fuente de emisi6n. = Ventilar la atmésfera de trabajo con aire fresco no contaminado. = Aplicar métodos de trabajo que eviten exposiciones accidentales. + Reducir al maximo el tiempo de exposicién 0 evitar exposiciones innecesarias. = Utilizar equipos y prendas de proteccién individual. = Practicar habitos de higiene personal. + Realizar examenes de salud para la deteccién precoz de alteraciones en la salud + Informarse y prepararse para la utilizacién de sustancias y preparados. NORMAS PARA REDUCIR EL RIESGO DERIVADO DEL ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUIMICAS = Mantener la cantidad almacenada al minimo operativo. + Considerar las caracteristicas de peligrosidad de los productos y sus incompatibilidades. + Agrupar los de caracteristicas similares. + Separar los incompatibles. + Aislar 0 confinar los de caracteristicas especiales. + Comprobar etiquetados. + Llevar un registro actualizado de productos almacenados. + Emplear armarios de seguridad. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(2014).[Link] Toma en cuenta que... EL Anticulo 14 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la ‘Comunidad Andina de Naciones (Dec 384) dictamina que: Los empleadores serén responsables de que los irabajadores se sometan a los examenes médicos de pre empleo, periédicos } y de retiro, acorde con los riesgos a que esstin expuestos en sus labores. Tales exémenes serén practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicaran ningéin costo ppara los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarén durante la jornada de trabajo.RIESGOS BIOLOGICOS Se entiende por riesgo biolégico la probabilidad de la exposicién a agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infeccién, aunque también pueden provocar alergia o toxicidad. Los contaminantes biolégicos son seres microscépicos como bacterias, virus, pardsitos y hongos que estan presentes en el ambiente y que en contacto con la piel provocan enfermedades infecciosas 0 parasitarias Shuiersockcom —Ejemplo: el tétano que es originado por el bacilo teténico que se encuentra en la tierra abonada y en las heces de los animales que penetran en el organismo a través de heridas fisicas. shutterstock com Pueden producir fiebres, gripes, tuberculosis, paludismo, tétanos, rabia y hepatitis. Se pueden transmitir a través del agua, el aire, el suelo, los animales, las materias primas, la sangre, la orina, la saliva, los conductos del sistema de reftigeracién, etc. Los trabajadores mas afectados son los que laboran en la sanidad, en laboratorios, en alimentacién, en la limpieza y en contacto con animales. 3QUE HACER? Entre las principales medidas preventivas de los riesgos quimicos y biolégicos se encuentran: * Evitar el foco infeccioso o el uso de contaminantes + Proporcionar vacunas. * Dotar de instalaciones para la higiene personal. © Contar con sistemas de ventilacién adecuados. + Facilitar equipos de proteccién a los trabajadores como mascarillas, guantes, gafas y batas. [Link] + Emplearmedios seguros de recogida, almacenamiento y evacuacién de residuos y/o muestras. Equipo de proteccién personal conta riesgos bioi 60RIESGOS ORGANIZATIVOS En toda actividad de trabajo concurren una serie de elementos organizacionales relacionados con las condiciones de trabajo que influyen de manera directa en la salud de los trabajadores. La OMS (Organizacién Mundial de la Salud) en su informe N° 517 enumera los iactores organizativos que inciden como riesgos en el trabajo, estos son: Salario. Cuestién muy importante que en muchos casos se convierte en el principal factor de satisfaccién e insatisfaccién. Horario de trabajo. Se refiere a la duracién de la jornada, reparto del horario, trabajo a turnos; con sus efectos en la fatiga del individuo que a su vez repercute en la vida familiar o en la vida social. Promocién. La promocién proporciona el reconocimiento de la valia de la persona y de sus aptitudes e interés por el trabajo. Su falta de reconocimiento provoca una pérdida de motivacién y de satisfaccién. Organizacién y mandos. Los trabajadores estardn mas satisfechos con una organizaci6n que les permite conocer con la debida antelacién que deben hacer, como y cuando. También apreciarén que la direccién de la ‘empresa y los mandos tengan en consideracién su opinicn profesional y favorezcan la participacién de los trabajadores. Tamafio de la empresa. La dimensién de la empresa influye en la satisfaccién del trabajador. En una gran empresa puede considerarse como alguien irrevelante dentro de la masa de trabajadores, aunque esto depende en muchos casos de la organizacién empresarial, del estilo de mando y de las relaciones con el grupo de trabajo. Grupo de trabajo. En la satisfacci6n o insatisfaccién del trabajo en grupo influyen factores como la cohesién, la buena armonia entre los miembros 0 la coincidencia de objetivos personales con los grupos. a [Link] La OMS ha determinado ue el salario, el horario trabajo, a organizacién y mando, la promocién, el tamafio de la empresa yel grupo de trabajo son los factores organizativos que inciden en los i baRIESGOS PSICOSOCIALES Los factores psicosociales tienen un gran impacto en la salud de los trabajadores. El entorno psicosocial en el trabajo debe ser 6ptimo para favorecer la calidad del trabajo. Entre las causas 0 factores psicosociales que alteran la salud de los trabajadores se encuentran + La organizacién del trabajo y sus condiciones. El salario bajo, la jornada noctuma o rotativa, el exceso de carga laboral, etc. pueden provocar estrés, insomnio y trastornos cardiovasculares. + Eltrabajo en sf mismo. Las tareas repetitivas, el trabajo aislado, etc. pueden provocar depresién, envejecimiento prematuro o cansancio LQUE SABEMOS SOBRE EL ESTRES? Investigaciones recientes demuestran que existen varios agentes que pueden agravar el estrés e incluso convertir una situaci6n supuestamente inofensiva en una que amenaza con afectar negativamente nuestra salud. Destacan entre ellos: + La imposibilidad de anticipar o predecir. Se da cuando sabemos que una situacién 0 evento estresante habré de ocurrir pero no tenemos forma de saber cuando ni cémo. * La falta de control. Ocurre cuando no podemos hacer nada para modificar © escapar de una situacién. Es un estado sin esperanza. * La Falta de medios para descargar la frustracién. En nuestra moderna sociedad se nos pide que disimulemos las frustraciones y no demos rienda suelta a nuestros impulsos y emociones. Fsto puede tener el efecto de permitir la acumulacién de diversas hormonas y otras sustancias que pueden resultar nocivas al organismo. La falta de medios adecuados para descargar la frustraci6n yaliviar el estrés hace que muchas personas utilicen con este fin las bebidas alcohdlicas, las drogas 0 el comer excesivamente con los resultados que todas conocemos, Cuando el estrés sobrepasa ciertos limites se afectan numerosos érganos de nuestro cuerpo al igual que nuestra capacidad mental y el sistema inmunoldgico, #QUE HACER? Tener confianza en su la capacidad para resolver los problemas que surjan 0 controlar el impacto de los mismos. Tener una amplia red de apoyo. Estar profundamente involucrados con familia, compafieros de trabajo o amistades. Poseer un fuerte sentido de compromiso, dedicacién y direcci6n en sus vidas. [Link] aSOBRECARGA FISICA ¥ POSTURAS Los esfuerzos fisicos cansan, pero también pueden ocasionar lesiones osteomusculares. Ciertos trabajos exigen condiciones que pueden generar peligro fisico a los trabajadores, entre ellos tenemos: * Sobrecarga fisica: toda actividad fisica demanda un consumo de energia, para ello, es importante conocer la fuerza muscular, la edad, el género, de esto dependeré la capacidad de una persona para desarrollar una actividad, © Posturas laborales: el trabajador suele mantener determinadas posturas corporales que pueden constituir un riesgo para la salud, Hay trabajos sedentarios que hacen que el trabajador permanezca mucho tiempo en una misma posicién. Por ejemplo, la posicién de la espalda, posicién de las piernas, y pies puede provocar dolor, molestias, tensién o incluso incapacidad. 3QUE HACER? Para levantar cargas, se deben seguir los siguientes pasos: 1. Apoyar los pies firmemente, 2. Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm uno del otro, 3. Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga. 4. Coger la carga manteniéndola lo mas cerca del cuerpo, levanténdola gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta. La cabeza debe permanecer levantada. La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible. on @ Qué establece la Ley? Cédigo deTrabajoArt. 41 [Link] af? superatueniormeds ite maximo del transporte manual. Queda prohibido el transporte manual, en los puertos, muelles, fabricas, talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras. Se entendera por transporte manual, todo transporte en que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocaci6n de la carga. En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad ¢ Higiene del Trabajo, se podrn establecer limites maximos inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta todas las condiciones en que deba ejecutarse el trabajo. 0 > Trabajo y aprendo En equipo, investiguen mas sobre los factores de riesgo en el trabajo y las medidas de prevencién Y proteccién. Luego con la informacién elaboren una cartelera. 8[Link] PREVENCION Y PROTECCION DE RIESGOS DEL TRABAJO La mayor parte de las obligaciones en materia de prevencién de riesgos laborales recae en la figura del patrono, el Plan de Prevencidn de Riesgos Laborales establece en su CAPITULO I las siguientes dispocisiones reglamentarias: Articulo 1.- OBLIGACIONES: El empleador tendré las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: a. Formular la politica empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se encuentre bajo su direccién. b. Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los mismos, involucrando la participacién de los trabajadores. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periddicamente, con el fin de programar planes de accion preventivos y correctivos. Controlar los riesgos identificados, en su origen, en el medio de trasmisin y en el trabajador, privilegiando las medidas colectivas sobre las individuales. En caso de que estas medidas sean insuficientes, se deberé proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa de trabajo y/o de proteccién personal necesarios. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Plan Minimo de Seguridad y Prevencién de Riesgos y difundirlo entre todos sus trabajadores. ‘Articulo 2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tendrén el derecho a: a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que garantice su salud, seguridad y bienestar. b. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, considere que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores, previa la notificacién y verificacién de su patrono. En tal supuesto, no podran sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometidonegligencia grave. c. A recibir informacién sobre los riesgos laborales. d. Solicitar inspecciones al centro de trabajo. €. Conocimiento y confidencialidad de los exémenes médicos. 64Los trabajadores tendrén las siguientes obligaciones en materia de prevencién de riesgos laborales: a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, ast como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerdrquicos directos. b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asf como los equipos de proteccién individual y colectiva, cuando aplique. [Link] operar 0 manipular equipos, maquinarias, herramientas u_ otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesarios, deben ser capacitados, d. Informar a sus superiores acerca de acciones 0 condiciones inseguras de cualquier situacién de trabajo eee (actividades, equipos, instalaciones, herramientas, entre otras), que a su juicio entrafie, por motivos razonables un peligro para la Seguridad o la Salud de los trabajadores. e. Informar a su Jefe Directo oportunamente, sobre cualquier dolenciaquesufrany quese haya originadocomo consecuencia de las labores que realizan 0 de las condiciones y ambiente de trabajo. Q rrabojo y oprenco 1. Elabora un collage que represente los factores de riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores. 2. En grup a) Indaguen en su plantel cudles son los riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores de su institucién educativa. b)Pregunten a las autoridades del plantel qué medidas estén tomando para prevenir un accidente laboral. ©) Investiguen normas de seguridad laboral que se deberian aplicar en la institucién educativa.. 4d) Elaboren una cartelera que contenga el trabajo realizado por el grupo. ) Expongan su trabajo al curso, y sus conclusiones.Imagenes [Link] viachariors REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO CAPITULO III DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES Articulo 15.- Prevencién de riesgos para menores de edad a. Se prohibe la contratacién de nifias, nifios y adolescentes para la realizaci6n de actividades insalubtes o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fisico y mental, La | nacional establecerd las edades limites de admisién de tales empleos, la cual no podrd ser inferior a los 18 afios. b. El trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 afios, no podrd exceder de las seis horas diarias y de treinta semanales y, se organizaré de manera que no limite el efectivo ejercicio del derecho a la educacién. ¢. Previamente a la incorporacién a la actividad laboral de nifias, nifios y adolescentes, el empleador deberd realizar una evaluacién de los puestos de trabajo a desempefiar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracién de la exposicién al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. d. Dicha evaluacién tomaré en cuenta los riesgos especificos para la seguridad, salud y desarrollo de las nifias, nifios y adolescentes. El empleador debera informar a los nifios, nifias y adolescentes y a sus padres, representantes o responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas. Se deberd considerar lo estipulado en el Art. 138 del Cédigo de Trabajo. PREVENCION DE RIESGOS QUE INCIDEN EN LAS FUNCIONES: DE PROCREACION DE LOS TRABAJADORES, a. El empleador, deberd tener en cuenta, en las evaluaciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreacién de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicién a los agentes fisicos, quimicos, biolégicos, ergonémicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. 66Articulo 17.- Protecci6n a trabajadoras embarazadas a. Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores deberin adoptar las medidas necesarias para evitar su exposicién a tales riesgos. b, Para ello adoptardn las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condicién, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporacién al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizaré a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislacién nacional. Articulo 18.- Prevencién de riesgos para las personas con discapacidad a. El empleador deberd garantizar la proteccién de los trabajadores que por su situacién de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberdn tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcién de medidas preventivas y de protecci6n necesarias. Articulo 19.- Prestadores de actividad complementaria y contratistas (guardiania, vigilancia, catering, limpieza y mantenimiento) a. Se exigiré el cumplimiento laboral, afiliacién al IESS y la presentacién del Reglamento Interno de Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el Ministerio de Relaciones Laborales ©, en su caso, (10 0 menos trabajadores) el plan minimo de prevencién de riesgos para la obra o servicio a prestar. b, Se aseguraré en los contratos civiles © mercantiles al menos dos aspectos a saber: el cumplimiento por parte del contratista del Reglamento o el plan mfnimo de prevencién de riesgos y la supervisiGn que la empresa usuaria hard al respecto. Seestablecern ademés las sanciones especificas por incumplimiento. c. La empresa usuaria garantizard para estos trabajadores, el mismo nivel de prevencién y proteccién que para sus trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de actividades complementarias y contratistas se extenderdn también para Servicios Técnicos Especializados permitidos por la legislacién d. Siempre que dos o mas empresas 0 cooperativas desarrollen simulténeamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores seran solidariamente responsables por la aplicacin de las medidas de prevencién y proteccién frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serdn equitativo y complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras. o ‘[Link] ‘eepikos