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Folleto Acoso Laboral

Este documento define el acoso laboral, sus modalidades y conductas constitutivas según la Ley 1010 de 2006. Explica que el acoso laboral incluye discriminación, inequidad, entorpecimiento, desprotección y maltrato laboral. También establece un comité de connivencia laboral con el objetivo de prevenir y resolver situaciones de acoso a través del diálogo. Finalmente, identifica conductas que no constituyen acoso como actos disciplinarios, exigencias razonables y terminación de contrato por justa causa.

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Fabian Andres Garcia Rubio
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Folleto Acoso Laboral

Este documento define el acoso laboral, sus modalidades y conductas constitutivas según la Ley 1010 de 2006. Explica que el acoso laboral incluye discriminación, inequidad, entorpecimiento, desprotección y maltrato laboral. También establece un comité de connivencia laboral con el objetivo de prevenir y resolver situaciones de acoso a través del diálogo. Finalmente, identifica conductas que no constituyen acoso como actos disciplinarios, exigencias razonables y terminación de contrato por justa causa.

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 Discriminación Laboral: Trato

Acoso laboral
ACOSO
diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar, credo reli-
Conducta persistente y demostrable, gioso, etc.
que encaminada a infundir miedo, inti-
midación, terror y angustia, a causar  inequidad Laboral: Asignación
perjuicio laboral, generar desmotivación de funciones a menosprecio del

LABORAL
en el trabajo, o inducir la renuncia del trabajador.
mismo.
 Entorpecimiento Laboral: Obs-
taculizar el cumplimiento de una
labor o retardarla con perjuicio
para el trabajador. (Destrucción

LEY 1010 
de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)

Desprotección Laboral: Fun-


ciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección

2006 Modalidades de acoso


laboral
y seguridad para el trabajador.

Es la ley por la cual se adoptan  Maltrato Laboral: Acto de Vio-


lencia contra la integridad -sica o
medidas para prevenir, corre- moral, la libertad -sica o sexual y
gir y sancionar el acoso laboral los bienes del empleado o trabaja-
dor. Expresión Verbal injuriosa o
y otros hostigamientos en el ultrajante que lesione la integridad
marco de las relaciones de tra- moral o la intimidad. Todo compor-
tamiento tendiente a menoscabar
bajo. la autoestima.

 Persecución Laboral: Conducta

PROYSOLIN reiterada o arbitraria de descalifi-


cación, exceso de trabajo y cam-
bios permanentes de horario, cuyo

SAS propósito es inducir la renuncia del


empleado.
Conductas que constitu- Comité de connivencia
yen el acoso laboral laboral
Su objetivo principal es contribuir con
 Agresión -sica. mecanismos alternativos a los estable-
cidos en los demás reglamentos de
 Expresiones hostiles EMSERPA PROYSOLIN, a la preven-
ción y solución de las situaciones cau-
 Injustificadas amenazas de despi- sadas por conductas de acoso laboral
do • Descalificación humillante en de los trabajadores al interior de la em-
presencia de compañeros de tra- presa.
bajo
Funciones del comité
 Burlas sobre la apariencia -sica y
la forma de vestir.
Conductas que no cons-  Recibir y dar trámite a las quejas
tituyen acoso laboral presentadas.
 Alusión pública a hechos íntimos.
 Actos para ejercer potestad disci-  Examinar de manera confidencial
 Asignación de deberes extraños a plinaria. los casos de las quejas formula-
la obligación laboral y exigencias das.
desproporcionadas.  Exigencias razonables de fideli-
dad laboral o lealtad empresarial.  Escuchar a las partes involucra-
 Los horarios excesivos, cambios das.
bruscos de turno, trabajar domin-  Memorandos solicitando exigen-
gos y festivos sin fundamento. cias técnicas o eficiencia laboral,  Crear espacios de dialogo y com-
conforme a indicadores promisos mutuos para llegar a una
 Trato discriminatorio. solución efectiva de las controver-
 Solicitud de deberes extras para sias.
 Negativa a otorgar permisos, licen- la continuidad del servicio.
cias = hay condiciones legales.
 Terminar el contrato de trabajo Miembros del comité
 Injurias (es posible que sean anó- por justa causa (C.S.T)
nimas)  Ana Valbuena
 Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al  Nely Ríos
57 y 59 – 60.
 Fabián García
 Exigir cumplimiento de estipula-
ciones contenidas en contratos y  David Albarracín
cláusulas de trabajo.

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