n tu
primera aportación da respuesta a las siguientes consignas (Mínimo de 100 palabras, no cuenta
saludo, despedida, ni fuentes):
• Dirección y liderazgo ¿Significan lo mismo o son conceptos diferentes? (Justifica tu respuesta)
• ¿A qué retos y exigencias se enfrentan los líderes de las organizaciones en el siglo XXI?
Hola Doctora y compañeros,
Dirección y liderazgo
La parte directiva tiene como base fundamental llegar a los objetivos planteados desde su
concepción buscando siempre que se logren y se controlen al final. Todos los recursos se ven
involucrados en esta parte de dirección incluso las personas, que son piezas fundamentales de
que el objetivo se cumpla en tiempo y forma considerándolo un éxito.
Liderazgo es una de las partes que deben integrar la dirección, si bien es cierto que no todos
los directores tienen esta habilidad carecen de una visión de líder es sumamente
recomendable que se tenga, el influir en el comportamiento de las personas, en su actitud
sobre todo que se sientan motivadas e integradas en realizar las tareas que se les fueron
asignando para que el equipo y el proyecto lleguen a buen término.
Una actitud de liderazgo puede llevarte a tener muy buenos resultados en cuanto a las metas
que se quieren alcanzar, sin embargo, no es todo el liderazgo también debe haber un plan bien
establecido y un control del mismo, en la historia de la humanidad han existido lideres que han
provocado guerras crueles y eso no les quita lo buenos que son para motivar a las personas,
pero el resultado fue devastador.
Retos y exigencias siglo XXI
Esta mas que entendido que durante los últimos 30 años ha enfrentado los cambios más
fuertes de lo que se tenga en la historia, si bien es cierto que las actividades humanas en las
que se ha desarrollado este cambio son en su mayoría basadas en la tecnología y en la
comunicación a través de estas, debemos entender que estos cambios afectan a la sociedad y
que estamos expuestos en cualquier momento a ser observados o captados y en algún
momento. Creo que actualmente hay una serie de habilidades personales combinadas con las
profesionales que deben tener los líderes, la capacitación constante, la comunicación y la
empatía son factores que las empresas más exitosas buscan.
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empresarial/
Luis Miguel Manene 22/01/2014
https://educacionsinlimite.wordpress.com/2015/03/10/diferencia-entre-direccion-y-liderazgo/
Zigmunt Bauman 10/03/2015
https://www.forbes.com.mx/5-retos-para-los-lideres-del-siglo-xxi/
Christian Philco 4/05/2015
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los-que-se-enfrenta-el-lider-del-siglo-xxi/
Expo coaching 04/01/2020
Segunda Aportación
Hola Doctora y compañeros,
Después de realizar la evaluación la tomé como una retrospectiva de como me veo en cuanto
al trabajo que realizo actualmente, creo que tengo buenas habilidades como para desarrollar
el trabajo como líder del proyecto, además es importante darme cuenta de que actividades
son las más claras que tengo y que realmente las llevo a cabo. Las áreas de mejora son las que
deben ser cambiadas y mejoradas gradualmente, donde creo que me hace falta mejorar es en
la parte de control, ya que en algunas ocasiones no corroboro la información o el trabajo que
estamos entregando y he tenido malentendidos con el cliente, todos tenemos oportunidad de
aprender y de mejorar creo que es más cuestión de querer hacer ese cambio y realmente ver
los resultados en evaluaciones de este tipo cada 2 meses, pidiendo a tus superiores, a tus
similares y al personal a tu cargo que se haga esta misma evaluación.
Tercera Aportación
Hola Alejandro,
En la parte de retos y exigencias tengo la misma idea que tú, todas las empresas en el pasado
reciente se enfocaban en los resultados tratando en todo momento en competir y en ofrecer
siempre en la parte económica la atracción del talento que esta disponible e incluso quitárselo
a su competencia directa, hoy ya no es así hay otro tipo de remuneración que buscan los
jóvenes y ese es precisamente en donde las empresas deben enfocarse en tener los ambientes
propicios para que la gente sea feliz y se identifique con la empresa, de esta forma habrá
menos fuga de talento.
