Agustín Bedia Ibarguren
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ACTIVIDAD 3
Evaluación de las condiciones de iluminación en el puesto
Título
de trabajo
Unidad 3 Tipo Individual
Entrega Un documento final a través del campus virtual
Peso 2 % de la nota total.
ACTIVIDAD
El INSHT cuenta con una herramienta para la evaluación y
acondicionamiento de la iluminación en el puesto de trabajo, que se
adjunta con la presente actividad en la carpeta de recursos adicionales.
Tu tarea consiste en realizar la evaluación de las condiciones de
iluminación de tu puesto de trabajo actual o de la zona habitual donde
efectúes tus tareas de trabajo. Para ello, tendrás que identificar y describir
tu puesto de trabajo, incluyendo los croquis o fotografías necesarias,
completar el cuestionario incluido en la herramienta, realizar una medición
mediante luxómetro o aplicación de móvil y redactar un informe final con
las conclusiones obtenidas.
Dentro de la entrega se incluirá la copia del cuestionario realizado.
Como siempre, te recomendamos que:
Leas con detenimiento tanto el enunciado de la actividad como los datos
e información suministrada.
Revises toda la información que se incluye en la herramienta propuesta
Estudia individualmente cada apartado a revisar para la evaluación de las
condiciones de iluminación, seleccionando la información que necesites
para realizar esta actividad.
Finalmente, elabora el informe final y súbelo a la actividad 3 del campus
virtual para su validación incluyendo todo lo solicitado por el profesor.
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IMÁGENES DEL PUESTO DE TRABAJO
DISTIBUCIÓN DE LAS LUMINARIAS
Agustín Bedia Ibarguren
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MEDICIÓN DE ILUMINACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL
Puesto de trabajo: Despacho.
Tipo de iluminación: Mixta (natural y artificial).
Tipo de fuente lumínica: Mixta (incandescente y descarga).
Iluminación: Mixta (general y localizada).
Medidas planta estancia: 5,57 m. x 4,04 m.
Altura suelo / techo: 2,50 m.
Altura mesa de trabajo: 0,79 m.
Altura de montaje: 2,30 m.
ÍNDICE DEL LOCAL
Nº mínimo de puntos de medición = (x + 2)2 = (1 + 2)2 = 4
Habría que realizar la medición de 4 puntos como mínimo, aunque en nuestra
cuadrícula hemos elegido 8. La iluminancia de los puntos escogidos sobre las
mesas de trabajo se medirán en el centro de cada área desde una cota sobre el
suelo de 0,79 m (altura que tiene el escritorio) y el resto de puntos se medirán
en el centro del área desde una cota de 0,85 m.
Instrumento utilizado: APP Fotómetro LM-3000
Fecha de calibración: 16/05/2022
Metodología utilizada: Método de la cuadrícula.
Fecha de la medición: 16/05/2022
Hora de inicio: 12:22 h.
Hora de finalización: 12:30 h.
Condiciones atmosféricas: Totalmente despejado, sensación térmica de 28º,
viento noroeste 10 Km/h. (AEMET)
Observaciones: Toda la iluminación encendida. Cortinas cerradas.
Punto de Valores Iluminación Iluminación Iluminación
Hora
muestreo medidos mínima máxima media
1 12:22 180 lux
2 12:23 200 lux
3 12:24 210 lux
4 12:25 160 lux
145 lux 210 lux 183,125 lux
5 12:26 145 lux
6 12:28 190 lux
7 12:29 170 lux
8 12:30 210 lux
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Uniformidad de la iluminancia:
Iluminancia mínima
= 0,8
Iluminancia media
Sobre cualquier área de trabajo y su entorno inmediato, la uniformidad no deberá
ser inferior a 0,8 (Condiciones de la Iluminación General – INSST).
Diversidad de la iluminancia:
Iluminancia máxima
= 1,45
Iluminancia mínima
La diversidad de la iluminancia no deberá exceder de 5:1 en ningún punto del
área principal del ambiente interior (Condiciones de la Iluminación General –
INSST).
CUADRÍCULA DE PUNTOS DE MUESTREO
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ANÁLISIS DE LOS DATOS Y MEJORAS A REALIZAR
NORMATIVA DE APLICACIÓN:
RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Iluminación en el puesto de trabajo – INSHT – Criterios para la evaluación y
acondicionamiento de los puestos – Madrid, diciembre 2.015.
UNE-EN 12464-1 Luz e iluminación. Iluminación de los lugares de trabajo.
Parte 1: Lugares de trabajo en interiores. Madrid. AENOR.
NTP211: Iluminación de los centros de trabajo. Ricardo Chavarría Cosar.
INSST (1989). NIPO:211-89- 020-3.
“Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la
utilización de los lugares de trabajo”. INSHT: Instituto Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
“Cuestionarios Evaluación y acondicionamiento de la iluminación en puestos
de trabajo”. INSST: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“Documentos divulgativos Iluminación en el puesto de trabajo”. INSHT:
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ANÁLISIS:
Según se estipula en el artículo 8 del REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo, existen unos requisitos mínimos que se deben cumplir en un
lugar de trabajo en relación con la iluminación
El articulo 8 indica en concreto que: “la iluminación de los lugares de trabajo
deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad
adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus
actividades sin riesgo para su seguridad y salud”.
Además el ANEXO IV: ILUMINACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO
estipula que “la iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo deberá
adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo
en cuenta:
a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las
condiciones de visibilidad.
b) Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas”.
Por ello, y siempre que sea posible, “los lugares de trabajo tendrán una
iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial
cuando la primera, por sí sola, no garantice las condiciones de visibilidad
adecuadas. En tales casos se utilizará preferentemente la iluminación artificial
general, complementada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas
se requieran niveles de iluminación elevados”.
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Y a todo ello añade unos requisitos mínimos de iluminación según las zonas
donde se ejecuten las tareas.
Con todo ello, y como resultado del análisis anterior, podemos llegar a las
siguientes conclusiones:
La zona de trabajo cuenta con una iluminación natural regulable mediante
toldo, persianas y cortinas, pero que se encuentra detrás del único puesto de
trabajo existente en el despacho, lo que se producen reflejos molestos en el
propio trabajo y en las superficies del entorno visual, incluyendo en las
pantallas de visualización de datos.
Igualmente cuenta con iluminación artificial tanto general (una pantalla
superior y centrada en la estancia con múltiples puntos de luz) como
localizada (cuatro lámparas de sobremesa). La iluminación localizada se
encuentra protegida por pantallas y colocadas a una distancia suficiente para
no producir molestias ni reflejos al trabajador. Sin embargo la iluminación
general se encuentra en su línea visual, por lo que puede producirle molestias,
si bien no es utilizada por ser el resto de las iluminaciones suficientes para su
actividad.
En cuanto a la iluminación natural, las ventanas se encuentran limpias. Existe
un mantenimiento semanal de limpieza de las ventanas (y del resto de las
instalaciones).´
En relación con la iluminación artificial, tanto general como localizada, las
instalaciones (lámparas) se encuentran en perfectas condiciones de uso y
limpias. Existe un mantenimiento semanal de limpieza.
Ninguna de las luminarias tienen apantallamiento o difusores deteriorados.
El nivel de iluminación disponible es suficiente para el trabajo que se realiza,
en concreto la lectura y escritura, utilización del PC, teléfono, móvil, faxes e
impresoras, entre otros elementos.
En determinadas ocasiones, y dependiendo de las condiciones atmosféricas,
el nivel de iluminación natural disponible en el puesto de trabajo puede resultar
demasiado elevado, provocando una reducción excesiva del contrate de la
pantalla.
Al ser un espacio limitado, no existen diferencias de iluminación acusadas
dentro de la zona de trabajo ni entre la zona de trabajo y el entorno visible.
No existen diferencias de luminosidad (luminancia) entre los distintos
elementos del puesto, (por ejemplo, las mesas y los muebles no tienen colores
oscuros que puedan resaltar excesivamente con folios blancos o similares).
No se proyectan ningún tipo de sombras molestas sobre las tareas y se
perciben los colores perfectamente.
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Los sistemas de iluminación no producen parpadeos molestos ni existen
elementos giratorios o en movimiento.
Se observa en el área de trabajo que los valores de la uniformidad de
iluminancia es la correcta, dado que no se aprecian distintos parámetros en la
estancia.
Igualmente en lo referente a la diversidad de la iluminancia se cumplen con
los parámetros exigidos.
ANÁLISIS MEDIDAS
Reflejos sobre las superficies del Recolocación del puesto de trabajo
entorno visual y pantallas de y/o de las PVD.
visualización de datos por la
iluminación natural.
Iluminación general localizada en la No utilizar la iluminación general.
línea de visión del trabajador. Cambiarla por una iluminación
apropiada con las protecciones
necesarias.
Iluminación natural: ventanas limpias. Se recomienda un mantenimiento
constante y programado (por lo
menos una vez a la semana por el
técnico de mantenimiento y/o servicio
de limpieza) que mantengan limpios
los cristales de las ventanas, y su
constante revisión por el técnico de
prevención.
Iluminación artificial: en perfectas Se recomienda un mantenimiento
condiciones de uso (no hay lámparas constante y programado (por lo
fundidas o averiadas) y limpieza. menos una vez a la semana por el
técnico de mantenimiento y/o servicio
de limpieza) que mantengan limpias y
en uso las lámparas, y su constante
revisión por el técnico de prevención.
Ante cualquier incidencia deberá
procederse a su inmediato arreglo,
notificándolo al técnico.
Nivel de iluminación natural Utilizar los toldos, persianas y cortinas
disponible en el puesto de trabajo siempre que sea necesario para
demasiado elevado en determinadas regular convenientemente el nivel de
ocasiones. iluminación natural.
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MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
Semanalmente: Limpieza y revisión de las instalaciones (ventanas) y sistema
de iluminación existente (lámparas) por personal de limpieza
y/o responsable de mantenimiento, con conocimiento del
técnico de prevención (principalmente de las incidencias que
surjan para su seguimiento y control).
Anualmente: Revisión y cambio de las luminarias que, aunque no estén
deterioradas, hayan disminuido su eficiencia lumínica.
Revisión y cambio de las pantallas de las lámparas que
hayan “oscurecido” por el uso, disminuyendo su eficiencia
lumínica al disminuir el paso de luz filtrada.
